Sind alle Ferien Urlaub, oder sie übertragen werden?

Verstehen Sie, wenn in den Ferien Urlaub enthalten, ist es für Mitarbeiter wichtig ist, und für diejenigen, die Humanressourcen und Buchhaltung führen, da eine falsche Berechnung der Urlaubs Probleme offenbaren kann, wenn die Kontrollstellen inspizieren. Lassen Sie uns diese Frage untersuchen.

Feiertage sind nicht in der Urlaubszeit inbegriffen

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 120 des Arbeitsgesetzes (Teil I), in keiner Weise Ferien können die Dauer des Urlaubs beeinflussen.

Die Liste der Ereignisse wird in der 112 th Artikel des Arbeitsgesetzes und sind bekannt für alle Personalverantwortlichen gezeigt, und die Mitarbeiter wissen, dass die Tage der Ruhe zu den Neujahrsferien und Weihnachten kommen müssen, die und die Männer Frauentage, Wochenende Mai und einen Tag Urlaub im Sommer und Herbst.

Wie man einen Antrag auf Zulassung schreiben

Mitarbeiter oft die Frage, ob Urlaub im Urlaub und Planung in einer solchen Situation beinhaltet eine Anwendung zu schreiben, weiß nicht, wie die Anzahl der Tage angeben. Es sollte klar sein: die Gesamtlänge des Urlaubs verlängert sich nur die Abwesenheit eines Mitarbeiters über die Zahl der Feiertage zum letzten, die den Jahresurlaub „einfängt“.

Lassen Sie uns versuchen, mit einem Beispiel zu erklären. Der Mitarbeiter schrieb einen Brief zu verlassen, fragt Rest von 14 Kalendertagen ab dem ersten Mai. Frage: Gibt es eine festlichen Mai Tage im Urlaub? Die Antwort ist nein, nicht geben. der letzte Tag des Urlaubs wird jedoch der Arbeitnehmer 16. Mai sein und nicht 14. Dieser Entwurf wird den Anforderungen der Rechtsvorschriften erfüllen und keine Probleme in den Kontrollstellen verursachen.

Viele Mitarbeiter nutzen diese und die Erklärung schreiben, zum Beispiel bis 7 Kalendertagen ab 9. Januar selbst damit völliger Ruhe ohne zu müssen, Tage der Freigabeposition zu verlieren. Diese Situation führt zu Unzufriedenheit der Arbeitgeber, aber solche Aktionen seitens des Arbeitnehmers sind nicht gesetzlich verboten, und der Kopf kann nicht klar begründen, warum er die Mitarbeiter eine solche Aufforderung weigert, vor allem, wenn der Sommer auf den Arbeitnehmer nur 2 Wochen durchgeführt wurde.

Über die Gestaltung von Reisedokumenten

Sehr oft in den Foren können Sie die Fragen sehen , die , ob die Feiertage im Urlaub sind. zu klären versuchen, ist es notwendig, über alles und Algorithmenentwurf des Jahresurlaubs zu sprechen.

Etwa zwei Wochen vor dem Ende des Kalenderjahres, machen Personalabteilung Spezialisten den Zeitplan für die Ferien auf, unter Berücksichtigung der Wünsche der Mitarbeiter. In der Praxis, wenn das Unternehmen groß ist, Abteilungsleiter, Senior-Experten, Handwerker Geschäfte machen Listen, die zeigen, die Präferenzen der Arbeitnehmer und die Informationen dann an die Personalabteilung übertragen. Clerk sorgfältig beginnt, Daten in einem Graphen, so dass sie mit den Resten der Feiertag zu vergleichen (für einen Arbeitgeber ist es wichtig, nicht Schulden zu akkumulieren, aber der Mitarbeiter soll nicht gehen „vorwärts“). Als nächster Urlaubsplan wird im Auftrag des Generaldirektor unterzeichnet und genehmigt werden.

2 Wochen (spätestens) vor der wohlverdienten Ruhe Arbeiter sollte aufmerksam gemacht werden. Von seiner Personalreferentin, die die Arbeitnehmer in Kenntnis setzt, dass er gehen sollte. Der Mitarbeiter hat eine Erklärung oder, wenn er nicht im Urlaub, geschrieben Anfragen gehen will, ihn zu bewegen. Alles sieht ziemlich schwierig, aber durch die Verhaltensregeln der KDP-Benachrichtigung und Abtretungserklärung sein muss.

Auch für 2 Wochen wird der Auftrag auf einen jährlichen Urlaub gemacht. Er wurde vom Generaldirektor unterzeichnet, wonach die Mitarbeiter auf sie die Unterschrift Eingewöhnungs setzen. Die Reihenfolge der Registrierung von Dokumenten ist, ob die Dauer des Urlaubs einen Urlaub bekommen oder nicht.

Wie der letzte Tag der Ruhe, um zu bestimmen

Anfänger Human Resources ist sehr wichtig, um die Informationen zu verstehen. Wenn Sie bereits die Antworten auf die Frage, ob Urlaub Urlaub sind, können Sie direkt auf den Punkt der Zahlung gehen. wenn Sie bei der Registrierung der Personal Dokumentation jedoch beschäftigt sind, können Sie die folgende Regel zu schätzen wissen: Jeder Urlaub drückt 1 Tag des Release-Datum. Es ist sehr leicht zu merken und in der Praxis anzuwenden. Es stellt sich heraus, dass der Urlaub im Ferien übertragen werden, Mitarbeiter Urlaub erstreckt.

über die Zahlung

Sehr oft Mitarbeiter, die Arbeit und die Vorbereitung auf die erste Veröffentlichung zu starten, gibt es eine Illusion über die Tatsache, dass, wenn der jährliche Urlaub den Urlaub fängt, wird das Urlaubsgeld mehr bekommen. Das ist absolut nicht wahr.

Es muss, dass nach Artikel erinnert wird 120 TKRF, Urlaub, nicht nur nicht in der Urlaubszeit aufgenommen werden, aber nicht kostenpflichtig. Daher ist, wie wir es uns gewünscht hätten, kein zusätzliches Geld in einer solchen Situation nicht empfangen werden. Egal, ob in dem Ferien Urlaub inbegriffen, wenn die Anwendung in 14 Tagen, werden wir das Geld wegen dieses Urlaubstag erhalten.

Es sollte jedoch beachtet werden, dass die mehr in einem Kalendermonat der Feiertag, desto teurer wird der Arbeitstag sein. Es stellt sich heraus, dass, wenn ein wesentlicher Teil des Urlaubs an Werktagen fällt, das Geld, das sie nicht rentabel sein kann.

einen Urlaub in den Ferien, auf der anderen Seite, so können Sie ein wenig, verlieren Tage gewinnen, die einen Rest sowieso haben könnte.

Deshalb, wenn Ihre Organisation System zu starr ist und erfordert keine Übereinstimmung mit dem Zeitplan der Ferien, freundschaftliche Beziehungen mit dem Buchhalter auf der Gehaltsliste zu etablieren, ist es möglich, „zu schätzen“, wie viele Feiertage Sie im Urlaub auf das Minimum einschließen wollen, Geld zu verlieren .

Beginnen Sie mit einem Urlaub Urlaub

Hier sofort lohnt sich sagen über die Angemessenheit einer solchen Maßnahme. eine Erklärung zum Feiertag schreiben ist nicht gesetzlich, sondern der Sinn, in dieser verboten, weil der Arbeitnehmer noch an diesem Tag ruhen muss, und der Betrag, den er für drei Tage vor dem Urlaub erhalten wird, wird es keine Wirkung.

Urlaub in Urlaub auf dem gleiche Prinzip wie oben beschrieben übertragen: die Gesamtdauer des Urlaubs, wie 14 Tage, wird es einen Tag hinzugefügt werden. Diese Regel gilt auch für diesen Fall.

Wenn der Urlaubsplan angegeben, dass das Datum für den Beginn des Urlaubs – 1. Januar der Arbeitnehmer einen Antrag zu diesem Zeitpunkt einreichen können. In diesem Fall, wenn er bereit ist, im Urlaub für 14 Tage zu gehen, wird das Datum seiner Veröffentlichung am 23. Januar sein. Es ist erwähnenswert, dass die Mehrheit der Unternehmen Management mit Flexibilität verlassen: auf der Initiative des Arbeitnehmers kann rechtlich übertragen werden.

Festtag „auf eigene Kosten“

Sicherlich hat jemand jemals, wenn Ferien gewundert in den Kosten des Urlaubs „ohne Inhalt“ enthalten sind? Die Notwendigkeit, sie zu gestalten scheint die Mitarbeiter oft. Zum Beispiel in einer Situation, wo Sie brauchen keine Wohnungsfragen zu lösen. Dabei kann die Aussage auf zwei Arten gebildet werden.

Im ersten Fall, wenn zum Beispiel planen wir von der Arbeit von 22-26 Februar abwesend sein, es ist einfach die Anwendung für fünf Tage verlassen, ohne zu bezahlen. " Eine Übertragung in diesem Fall nicht am 27. des Mitarbeiter seine am Dienstort erscheinen.

Im zweiten Fall, um Verwechslungen zu vermeiden während der Überprüfung, fragten die Mitarbeiter eine Erklärung im Namen des Fehlens an Wochentag zu machen.

Sind alle Ferien in der Studie Urlaub

Diejenigen Mitarbeiter, die Arbeit zu kombinieren und studieren, sind für zusätzlichen Rest in Betracht. Sie schreiben einen Antrag auf Studienurlaub an der Hauptarbeitsstätte legal. Die Organisation, wenn die Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet, ist nicht verpflichtet, diese Art von Freizeit zur Verfügung zu stellen, wenn es nicht geschrieben ist in dem Arbeits / Tarifvertrag aus.

Diese Art von Urlaub ist auch in Kalendertag berechnet, aber die Ferien sind in ihrer Dauer enthält, und so schön, vorbehaltlich der Zahlung. Diese Art von Urlaub kann nicht verlängert werden, auch wenn die Arbeitnehmer Kranken nehmen. Das Krankengeld wird nur berechnet, wenn der Arbeitnehmer nach Beendigung der Schulferien noch krank ist.

An Feiertagen in der Russischen Föderation und der Republik Belarus

Nun schauen wir uns die Frage prüfen, ob Ferien Urlaub in den russischen Regionen aufzunehmen. Es ist bekannt, dass die Behörden in den Regionen basiert auf den Vorschriften zusätzlichen Nicht-Arbeitstag definieren. Auf der Grundlage von Absatz 7 des Artikels 4 der Bundesgesetz Nummer 125 in den Regionen der Russischen Föderation kann nicht arbeit religiöse Feiertage verkünden, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, sowohl die Anforderungen des Bundesgesetzes und die Vorschriften der regionalen Behörden zu erfüllen. Es ist erwähnenswert, dass gemäß § 112 des Arbeitsgesetzes, nicht in der Liste Feiertagen solche Republiken wie Tatarstan und Baschkortostan bezeichnet werden.

Jetzt separat über die Republik Belarus umfassen, ob Urlaub im Urlaub. RB Arbeitsgesetz (Artikel 151 und 171) nichts anderes ergibt. Feiertage sind nicht in Urlaubsgeld enthalten und nicht sein. Die sehr Länge des Restes wird auch nicht verlängert werden. Die einzige Bedingung für die Veränderungen in der Situation kann die Einführung des Produkts im Kollektivvertrag (Art. 171) sein.

Dennoch Organisation, die in dem Gebiet des RF Gegenstandes durchgeführt wird, festgelegt in den Verordnungen zusätzlicher Nicht-Arbeitstag, ist verpflichtet, auf einen Tag Urlaub zu übertragen, ein Release-Datums für einen Mitarbeiter auf der Angabe „plus einem Tag auf den Veröffentlichungstermin.“ Das heißt, eine Ruhezeit der Arbeitnehmer in der Nacht erhöht. Es ist wichtig, dass in Höhe des Urlaubstag zu erinnern, ist nicht betroffen, und erhöht auch die Menge an Urlaub Bargeld. Diese Position wird Absatz Brief gesichert Rostrud № 697-6-1 vom 12. September 2013 № 697-6-1. Dies ist die Antwort auf die Frage, ob ein Problem des übertragenen Urlaub in russischen Regionen zu verlassen.

Basierend auf dem Vorstehenden können wir folgende Schlüsse ziehen:

1. Wenn der Feiertag auf einen Feiertag fällt, wirkt es sich nicht um die Dauer und die Höhe des Urlaubsgeld.
2. Auf jeden Fall sagen, wie profitabel in den Ferien Urlaub zu nehmen, müssen Sie nur auf einen konkreten Fall aussehen kann.

Unter der Entscheidung, den Urlaub zu starten, ist es am besten, eine vorläufige Anhörung in der Buchhaltung zu erhalten.