Die Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes: Praxisbeispiele

Die Gesamt Reihenfolge, in der die berechnete durchschnittliche Gehalt wird durch Artikel 139 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation festgelegt. Er sieht die Teilnahme an der Berechnung bestimmten Zahlungssystemes, Arten von Arbeits Zahlungen, einschließlich dem durchschnittlichen täglichen Gewinn für Urlaub, Geschäftsreisen, zu zahlen und so weiter. D. Quelle nicht von Bedeutung. Lassen Sie uns dieses Thema genauer untersuchen.

Bestimmung des Durchschnittslohns

Warum können Sie die Berechnung des Durchschnittsverdienstes im Unternehmen benötigen? Diese Frage ist von Interesse für viele. Das durchschnittliche Gehalt ist eigentlich tatsächlich ausgegeben durch die aufgelaufenen Mitarbeiter bestimmt in den zwölf Kalendermonate vor dem Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter des Ladens durchschnittlichen Gehalt. Durch den Kalender umfassen den Zeitraum von 1 bis 30 (31) , die Nummer eines bestimmten Monat, inklusive, mit Ausnahme von Februar , sofern dieser Zeitraum erstreckt sich vom 1. bis 28 (29 im Februar in einem Schaltjahr) Nummer. Die Reihenfolge, in der die Zahlung mit dem durchschnittlichen Lohn gemacht, im Anhang der Besonderheiten der Berechnung des Durchschnittsgehaltes festgelegt.

Bestimmung des durchschnittlichen täglichen und stündlichen Zahlung

Um das durchschnittliche Gehalt des Mitarbeiters und die Menge des Geldes zu bestimmen, die für die Arbeitnehmer anfallen verlassen, wird die durchschnittliche tägliche und stündliche Zahlung berechnet (verwenden Sie die letzte Zahl, falls ein Arbeitnehmer für Rechnung der Arbeitszeit insgesamt notwendig ist).

Um diese Parameter (durchschnittlichen täglichen Gewinn für die Zahlung und die durchschnittlichen Stundenlohn) zu ermitteln, müssen Sie wissen:

• Berechnungszeitraum und die Anzahl der Tage in ihm sind bei der Bestimmung der Durchschnittslohn berücksichtigt;
• der Betrag für den Abrechnungszeitraum gezahlt werden, bei der Ermittlung des durchschnittlichen Gehalt berücksichtigt.

Establishing Begriff Abrechnungsperiode

Was ist der Abrechnungszeitraum für ein bestimmtes Kalkül?

Es wurde oben, dass die geschätzte Zeit umfasst zwölf Kalendermonate vor dem Monat, in dem erwähnt die Mitarbeiter aufgelaufene Zahlungen erhalten sollten, abhängig von dem Durchschnittslohn. Das Unternehmen hat das Recht, jede Periode des Abrechnungszeitraumes zu schaffen. Zum Beispiel, 3, 9 oder sogar 24 Monate, die die Zahlung vorausgehen. Die wichtigste davon ist die Tatsache, dass eine andere Berechnungsperiode nicht zu einer Verringerung der Beträge, die auf die Mitarbeiter zurückzuführen sind (das heißt eine Verschlechterung seiner Position gegenüber dem Zwölfmonatsabrechnungszeitraum) führen sollte.

Im Fall einer Entscheidung für den Zeitraum zu ändern, sollte in den entsprechenden Änderungen der Position der Arbeits Zahlung der durchschnittlichen Lohn- und Tarifverträge festgelegt werden.

Praktisches Beispiel 1

Diese Berechnung ist einfacher in praktischen Beispielen zu verstehen. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter eines großen Unternehmens auf einer Geschäftsreise gerichtet ist. In diesen Tagen der Reise bezahlt er das durchschnittliche Gehalt. Wenn wir davon ausgehen Ausscheiden eines Mitarbeiters im laufenden Jahr, dann gilt:

• Februar – die Berechnungsperiode vom 1. Februar bis zum 31. Januar des letzten Jahres;
• März – Berechnungszeitraum vom 1. März bis letzten Februar 28-29 dieses Jahres;
• April – Berechnungszeitraum vom 1. April bis zum 31. März dieses Jahres;
• Mai – die Berechnungsperiode vom 1. Mai bis zum 30. April des letzten Jahres;
• Juni – die Zeit der Berechnung mit dem 1. Juni des vergangenen 31. Mai dieses Jahres;
• Juli – die Berechnungsperiode vom 1. Juli bis 30. Juni des letzten in diesem Jahr.

Dann möchten Sie die Anzahl der Abrechnungsperiode Tage zählen, in dem der Arbeitnehmer tätig. Optimal, aber es ist extrem seltene Variante die komplette Prüfung aller Arbeitstag der Abrechnungsperiode ist. Dann wird die Schwierigkeit beim Zählen nicht auftritt, es sei denn, die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes Urlaubsgeld.

Praktisches Beispiel 2

Betrachten Sie das folgende Szenario. Die kommerzielle Organisation etabliert 5-Tage-Woche und eine Vierzigstunden 2-Tage-Wochenende (Samstag und Sonntag). Mitarbeiter des Unternehmens im November dieses Jahres wurde für die Ausbildung geschickt, um die Fähigkeiten, das durchschnittliche Gehalt in der gleichen Zeit zu verbessern, wurde gespeichert. Mit dem Abrechnungszeitraum wird von zwölf Monaten ab November gelten 1, die verstrichene Zeit und dem 31. Oktober dieses Jahres.

Wenn wir das für den Abrechnungszeitraum übernehmen haben sich auf die Produktion Kalender gearbeitet worden, die Mitarbeiter voll jeden Tag, wird die Zahl der Beschäftigten 247 Tage sein.

Hier ist ein Beispiel für die ideal. In der Regel keiner der Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten nicht voll von zwölf Monaten nach der Berechnungsperiode. Der Mitarbeiter kann krank werden, gehen im Urlaub, eine gewisse Erleichterung von der Arbeit zu bekommen, während die durchschnittliche Lohn aufrechterhalten, und so weiter. Diese Zeiten sind von der Berechnung ausgenommen. Einschließlich der Menge der Berechnung beteiligt ist, in diesen Tagen nicht eingeschrieben Mitarbeiter. Im Folgenden finden Sie eine Liste von Perioden aus der Berechnung ausgeschlossen werden:

1. der durchschnittliche Verdienst des Arbeiters wird von den russischen Gesetzgebung gespeichert (zum Beispiel war der Mitarbeiter auf Geschäftsreise, bezahlter Jahresurlaub, oder er wurde für das Training usw. gesendet). Ausnahmen sind Perioden des Stillens, die Artikel 258 des Arbeitsgesetzes, da sie bei der Berechnung beteiligt sind, sowie die Menge für sie entstanden sind.
2. Die Mitarbeiter erhalten Leistungen im Zusammenhang mit vorübergehender Behinderung oder Mutterschaftsgeld und Schwangerschaft, aber in diesem Fall nicht funktionierten, dh. E. das durchschnittliche Gehalt für die Zahlung des Krankenhauses berücksichtigt wird.
3. Der Mitarbeiter war nicht Partei des Streik, sondern weil es nicht in der Lage, ihre Aufgaben zu erfüllen.
4. Die Mitarbeiter wurden zusätzlich bezahlten Urlaub für die Pflege eines behinderten Kindes gewährt und seit ihrer Kindheit deaktiviert.
5. In anderen Fällen, wenn der Arbeitnehmer von der Arbeit im Fall einer teilweisen oder vollständigen Bezahlung oder ohne (zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter eine Beurlaubung auf eigen Kosten nahm) erschien in der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Wie zählt die Zahlung an den Feiertagen und an den Wochenenden?

Urlaub oder am Wochenende verbrachte der Mitarbeiter muss berücksichtigt werden, wenn sie in der Reihenfolge des Durchschnittslohns die Gesamtzahlung zu berechnen. Um es klarer, erklären wir ein anderes Beispiel.

Praktisches Beispiel 3

In einem kommerziellen Unternehmen etablierte 5-Tage-Woche und eine Vierzigstunde 2-Tage-Wochenende (Samstag und Sonntag). Ein Mitarbeiter des Unternehmens im Dezember dieses Jahres wurde auf einer Mission des Dienstes gesendet. Mit dem Abrechnungszeitraum wird 12 Monate gelten, ab dem 1. Dezember beginnen, die verstrichene Zeit und bis zum 30. November dieses Jahr.

Um das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter 37 Tage zu bestimmen und für diese Zahlungen aufgelaufene auszunehmen. Dementsprechend werden die Abgas 213 Tage der Abrechnungsperiode (250-37) eingreifen.

Durchschnittsverdienst während Urlaubsgeld

Manchmal kommt es vor, dass ein Mitarbeiter einen Job in der Abrechnungsperiode erhält. Das bedeutet, dass zu einem Zeitpunkt, wenn der Buchhalter der Berechnung der Zahlung bei dem Durchschnittslohn bestimmen sollte, hat er nicht für einen Zeitraum in der Gesellschaft gearbeitet, sagen sie, 12 Monate. Die Berechnung des Durchschnittsgehaltes in Situationen, die nicht die Zahlung Urlaub beinhalten können, ist die Verordnung nicht zur Verfügung, sondern weil das Unternehmen es im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers oder die Position seiner Vergütung festlegen. In diesem Fall kann es in der Abrechnungsperiode Zeit von 1 Tag des Mannes und bis zum letzten Tag des Monats vor der Zahlung des Durchschnittslohns einbezogen werden.

Praktisches Beispiel 4

Die Organisation wurde ein 5-Tage-forty-Stunden-Woche und 2-Tage-Wochenende (Samstag und Sonntag). Ein Mitarbeiter des Unternehmens im Dezember dieses Jahres wurde auf einer Mission des Dienstes gesendet. Im Dienst wurde er am 22. August dieses Jahr angenommen. Der Abrechnungszeitraum ist die Zeit zwischen dem 21. August und 30. November dieses Jahres.

Die Zahlung der Abrechnungsperiode

In Bezug auf Zahlungen in die Berechnung einbezogen werden , um die Vergütung des Durchschnittslohn zu bestimmen, stellt die gesamte Bestimmung Artikel 139 des Arbeitsgesetzes. Diese Regel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt alle für die Zahlung eines Zahlungssystems zur Verfügung stellt. Dieser Code of Practice legt die Bestimmungen des Absatzes 2. Somit muss ein Buchhalter in der Berechnung des Ergebnisses Folgendes beachten:

1. Gehalt (in Art, einschließlich auf die Gehälter der Zeit aufgelaufenen wurde erarbeitet, für die Arbeit mit Stückpreisen durchgeführt, ausgedrückt als Prozentsatz des Umsatzes oder Provision).
2. Geladene PIT (Zahlung am Durchschnittslohn wird angenommen). Obwohl, warum dies geschieht, einige unverständlich.
3. Prämien und Zulagen an den Lohn- und Gehaltsrate von Professionalität, Dienstjahre, iness, akademische Titel, akademischen Grad, die Arbeit mit den Daten, die den Zustand bilden. Geheimnis Fremdsprachenkenntnisse, eine Kombination von Büros oder Berufen, ein Team von Management, den Umfang der Arbeit, die Erweiterung des Servicebereiches zu erhöhen, und andere.
4. Die Zahlungen werden auf den Arbeitsbedingungen, wie sie verbunden, die durch die regionale Regulierung der Löhne als Prozentsatz der Zertifikate auf das Gehalt und Koeffizienten höherer Zahlungen für harte Arbeit verursacht werden, sowie der Arbeit mit gefährlicher und schädlichen und anderen speziellen Arbeitsbedingungen für Nachtschichten für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, Überstunden (in der Höchstgrenze von 120 Stunden pro Jahr, sowie oben drauf).
5. Vergütungen und Boni, die für ein System der Arbeits Zahlung (einige Auszeichnungen und Preise der Bilanzierung des Sonder) zur Verfügung stellt.
6. Andere Arten von Zahlungen, die auf das Gehalt beziehen und im Unternehmen (hier sind anregend und motivierend Zahlungen).

Zahlungen, die in dem Durchschnittsverdienst nicht gezählt

Es wurde bereits darauf hingewiesen, dass einige Zahlungen nicht berücksichtigt werden, wenn die Zahlung des Durchschnittslohns berechnet wird, da in der Tat, und die Zeit ihrer Entstehung. Z.B:

• das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers durch die Gesetzgebung gespeichert (wenn es in der jährlichen Ausbildung oder Urlaub, auf Geschäftsreise, etc.);
• Zahlung für Ausfallzeiten durch das Unternehmen oder Arbeitgeber aus Gründen unabhängig von den Arbeitnehmern oder dem Arbeitgeber;
• Zahlungen für die Wochenendbetreuung für Behinderte seit der Kindheit und Kinder mit Behinderungen.

Daraus kann geschlossen werden, dass die Berechnung alle Zahlungen umfasst, die auf die Vergütung der Mitarbeiter verbunden sind. Zahlungen, die nicht im Zusammenhang und nicht-Vergütung, wird nicht mitgerechnet. Zum Beispiel enthält diese finanzielle Unterstützung, verschiedene soziale Zahlungen (Zahlung von Nebenkosten, Erholung, Behandlung, Ernährung, Bildung, Reisen, etc.), die Höhe der Kredite, die an Mitarbeiter ausgegeben werden, Dividenden, dass aufgelaufene Eigentümer von Unternehmen, Zinsen für Darlehen, die erhalten werden, von Mitarbeitern, Vergütung an die Mitglieder des Aufsichtsrats oder der Vorstand und so weiter. Darüber hinaus bietet es Arbeitsvertrag soziale. Zahlungen oder nicht, spielt keine Rolle.

Praktisches Beispiel 5

Überlegen Sie, wie es in der 1C durchgeführt werden: SPP Zahlung am Durchschnittslohn in der Reise.

In großen Unternehmen haben 5-Tage-Woche festgelegt, und eine Vierzigstunde 2-Tage-Wochenende (Samstag und Sonntag). Alle die gleichen Mitarbeiter des Unternehmens im Dezember dieses Jahres wurde auf einer Mission des Dienstes gesendet. Mit dem Abrechnungszeitraum wird 12 Monate, dh die Zeit gilt, ab dem 1. Dezember beginnen, die verstrichene Zeit und bis zum 30. November dieses Jahr. Während dieser Zeit erhielt der Mitarbeiter Zahlung 472.400 Rubel, einschließlich:

403.000. Rub. – die Gesamtmenge des Gehalts (Lohn);

24000. Rub. – Zuschlag für die Kombination des Berufs;

3 Tausend. Rub. – Zahlung für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen;

12 Tausend. Rub. – finanzielle Unterstützung;

3 Tausend. Rub. – ein Geldgeschenk;

22000. Rub. – der Verkauf des bezahlten Jahresurlaubs;

5.4 ths. Rub. – Reise (durchschnittliches Gehalt für Reise und pro Tag).

Reisen, finanzielle Unterstützung, und Feiertagsgeschenk Geld von der Höhe der Zahlungen ausgeschlossen sind, entfielen bei der Berechnung des Durchschnittslohns. Dann sollte der Buchhalter die Größe der Zahlung berücksichtigen:

472.400 – 12.000 – 3.000 – 22.000 – 5.400 = 430.000 Rubel.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Gehalt und zusätzliche Zahlungen an sie, bis der Buchhalter Größe wird nicht berücksichtigt, auch wenn sie im Arbeitsvertrag oder die Anwendung der Zahlung definiert sind, die in der Regel in der Gesellschaft ist. Beachten Sie, dass die entsprechende Zeit, wenn die Arbeitnehmer die durchschnittliche Gehalt und den Betrag von der Berechnungsperiode ausgeschlossen bleiben. Dementsprechend fällt diese zusätzliche Zahlung unter diese Definition. Bei 1C Ladung an dem Durchschnittslohn ist ganz einfach berechnet.

Die Berechnung des Betrags, den die Mitarbeiter geschuldet ist, und die durchschnittlichen Tageseinnahmen

Um die Menge der Ladung, die für die Tage der Mitarbeiter haben das durchschnittliche Gehalt behalten werden den durchschnittlichen täglichen Gewinn berechnet. Ausnahmen sind nur die Mitarbeiter (durchschnittliche Stundenlohn für sie definiert sind), für die Sie haben Aufzeichnungen über Stunden insgesamt arbeiten.

Praktisches Beispiel 6

Die kommerzielle Organisation etabliert 5-Tage-Woche und eine Vierzigstunden 2-Tage-Wochenende (Samstag und Sonntag). Ein Mitarbeiter des Unternehmens im Dezember dieses Jahres wurde auf einer Mission im Dienst zu 7 Tagen gesendet. Mit dem Abrechnungszeitraum wird 12 Monate, dh die Zeit gilt, ab dem 1. Dezember beginnen, die verstrichene Zeit und bis zum 30. November dieses Jahr. Etablierte Mitarbeiter Gehalt von 30.000 Rubel im Monat.

Das Ergebnis Pertova Tagesdurchschnitt werden sein:

338 990 Rubel: 231 Tage = 1467 Rubel / Tag.

Mitarbeiter innerhalb von 7 Tagen sollen mit der durchschnittlichen Lohnzahlung (bezahlte Reise so) bewertet werden:

1467 Rubel / Tag x 7 Tage = 10 269 Rubel.

Die Berechnung der Menge, die die Mitarbeiter geschuldet ist, und der durchschnittliche Stundenlohn

Mitarbeiter, für die die Arbeitszeit in Höhe der durchschnittlichen Stundenlohn für die Zahlung dieser Tage berechnet gesetzt ist, wird das durchschnittliche Gehalt in dem gespeichert. Durchschnittliche Stunden und durchschnittlichen Tageseinnahmen werden auf ähnliche Art und Weise berechnet, aber wenn der Tagesmittelwert berücksichtigt nur die Anzahl der Tage genommen, dann der durchschnittliche Stunden – die tatsächliche Anzahl der Betriebsstunden der Mitarbeiter gearbeitet.

Praktisches Beispiel 7

Die großen Unternehmen haben festgestellt, eine 5-Tage-Woche und eine Vierzigstunde 2-Tage-Wochenende (Samstag und Sonntag). Ein Mitarbeiter des Unternehmens wurde für 7 Tage im Dezember auf einer Mission in dem Dienst gesendet (nach Zeitplan 56 Stunden). Mit dem Abrechnungszeitraum wird 12 Monate gelten ab dem 1. Dezember und dauert bis zum 30. November dieses Jahres beginnen. Für die Arbeitnehmer eingestellt einen Zollsatz von 180 Rubel / Stunde und zusammenfassende Darstellung der Arbeitszeit. Das Ergebnis stündlich Mitarbeiter wird:

341 820 Rubel: 1843 h = 185 Rubel / Stunde

Er soll (für eine Geschäftsreise ist auch die Arbeitszeit angesehen wird) bei der durchschnittlichen Lohnzahlung folgenden Kriterien bewertet:

185 Rubel / h x 56 h = 10 360 Rubel

Für Arbeiterakkordarbeiter Durchschnittsverdienst während der Arbeitszeit in der wie diese Art und Weise berechneten Menge registriert. Bei der Berechnung der Zahlung muss alle teilnehmen, die in der Berechnung, die wir oben dargestellt haben, und tatsächlich Akkordarbeiter Zeit gearbeitet.