Arbeitsrechte der Arbeitgeber und ihre Verantwortung

Arbeitgeber Rechte wie jeder andere, sind zahlreich. In der gleichen Weise, wie auch ihre Verantwortung. Dieses Thema ist sehr interessant und umfangreich. Und eine oder andere Weise, jeder von uns mit ihm bereits oder wird angeschlossen werden. Alles wird überflüssig sein zu wissen, nicht, welche Rechte und Pflichten der Arbeitgeber tut. Nun, es ist notwendig, um davon zu erzählen.

Rekrutierung

Also, zunächst einmal, im Gespräch über die Rechte der Arbeitgeber, soll es die Aufmerksamkeit auf das Thema in Bezug auf Rekrutierung wurde zur Kenntnis genommen. Der Mann ist der Kopf eines Unternehmens, ein einzelner Unternehmer, und so weiter. E., haben jedes Recht, in einzutreten, zu beenden oder Arbeitsverträge mit den Mitarbeitern zu ändern. Aber nur in der Art und Weise und unter den Bedingungen im Arbeitsgesetz festgelegt (und anderen Bundesgesetzen). Es kann auch zu ihren Tarifverhandlungen führen und die so genannten schließen Tarifverträge. Und natürlich, fördert die Arbeiter für ihre Leistungen im Unternehmen.

Parallel dazu muss der Arbeitgeber seine Mitarbeiter mit der Arbeit nur zur Verfügung stellen, die auf Verträge zurückzuführen ist, mit ihnen abgeschlossen. Ihre Bedingungen sind verpflichtet, auch zu beobachten. Darüber hinaus ist er verpflichtet, das erforderliche Maß an Sicherheit und Komfort für die Mitarbeiter Bedingungen zu schaffen.

Über Präsentation Anforderungen

Ist das Recht des Arbeitgebers Mitarbeiter zu zwingen, etwas zu tun? Genauer gesagt, in dieser Formulierung – nein. Aber es kann ihre Mitarbeiter benötigen, um ihre Aufgaben zu erfüllen und kümmern sich um das Vermögen der Gesellschaft (Gesellschaften, Unternehmen, und so weiter. D.). Er hat auch das Recht auf die Einhaltung der internen Regeln der Organisation zu bestehen. Doch es kann keine nehmen lokale Acts. Ist das Recht des Arbeitgebers, ihre Mitarbeiter zu Material und disziplinarische Verantwortung zu halten? Definitiv ja. In der gleichen Weise, wie auch schaffen gesamte Arbeitgeberverbände mit dem Ziel, ihre eigenen Interessen zu schützen und zu vertreten.

Zugleich ist er verpflichtet, ihre Mitarbeiter die Verfügbarkeit von Werkzeugen zur Verfügung zu stellen, Ausrüstung, technischer Dokumentation und anderen Ressourcen, die bestimmten Aufgaben ausführen benötigt werden. Der Vorstand muss mit der Arbeit einzuhalten, die vom Arbeitnehmer für die Würde der Arbeit bezahlt wird. Mehr s / n müssen pünktlich bezahlt werden – innerhalb der Frist des Arbeitsgesetzes und den Tarifvertrag festgelegt.

Verantwortung gegenüber Mitarbeitern

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Mitarbeiter mit den Vorschriften vertraut zu machen, die angenommen werden. Es sollte auch die Vertretung der Gewerkschaftsorgane betrachten. Doch – Bedingungen zu schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an Unternehmensführung gewährleisten würde. Geben Sie Haushalts-Bedürfnisse, die mit der Durchführung von Arbeitsaufgaben zugeordnet sind. Und Umsetzung der soziale Sicherheit für alle Arbeitnehmer – es notwendig ist (als Ausgleich für den Schaden, der an den Mitarbeiter im Unternehmen verursacht wurde). Nichtvermögensschäden sollten auch kompensiert werden.

Auch ist der Arbeitgeber verpflichtet, militärische Aufzeichnungen zu halten, zahlen Steuern (Einkommen und soziale) und besteht aus außerbudgetären Staatsfonds Verwaltung.

Über den Arbeitsvertrag

Dieses Thema ist auch notwendig, um die Aufmerksamkeit, im Gespräch über die Rechte der Arbeitgeber zu beachten. Somit muss die Gesetzgebung nicht, sie bei der Auswahl der Experten beschränken. Wenn der Leiter der Organisation sagte, dass es hoch qualifizierte Fachkräfte mit einer bestimmten Erfahrung oder einem bestimmten Alter braucht – bitte. Tatsächlich sind Arbeitsverträge unterscheiden sich voneinander. Ein Unternehmen benötigt, um eine Person mit einem Führerschein, Kenntnisse der drei Sprachen von 30-45 Jahren. Ein weiteres Unternehmen – ein Spezialist im Alter von fünfzig Jahren und darüber, mit der Erfahrung von 20 Jahren. Ein drittes Unternehmen – vor allem Mädchen und Frauen ohne Kinder, Familie und Pläne für sie, aber mit Ehrgeiz und Potenzial. In der Regel ist dies alles möglich.

Aber Diskriminierung ist verboten. Nach Geschlecht, Nationalität, Rasse, politischen oder religiösen Überzeugungen und so weiter. D. Es ist nicht immer eingehalten, sondern sollte.

Verletzungen durch Arbeitgeber

Oft Menschen, die auf der Arbeit der Experten nehmen, damit seinerseits offensichtlich Verletzungen oder unsachgemäße Behandlung der Mitarbeiter. Was ist die am häufigsten in dieser Hinsicht? Diskriminierung aufgrund des Wohnorts – wie sie genannt wird. Doch allzu oft mit kleinen Kindern zu Young Professionals und Frauen verweigert. Auf dem Teil der Gesetzgebung ist es als Diskriminierung. Aber die Arbeitgeber können vollständig verstehen. Person nicht in ihrer Stadt leben kann plötzlich weggehen, wenn es in dieser Notwendigkeit erscheint. Diese – die Entlassung, und der Arbeitgeber sind verpflichtet, für einen Ersatz dringend zu suchen. Dementsprechend erfährt es Beschwerden. Frau mit kleinen Kindern ständig um Erlaubnis bitten kann oder Privilegien fragen, einige haben an den Arbeitsplatz kommen mit ihnen, die den Arbeitsprozess verhindert und verletzt komfortable Bedingungen der Arbeit anderer Mitarbeiter. Obwohl hier hat der Arbeitgeber das Recht ein solches Verhalten zu verbieten, sondern dass die Gesamtsituation ist nicht bequem. Und über das Alter – es ist logisch, anzunehmen, dass der Arbeitgeber fürchtet einen unerfahrenen Mitarbeiter zu nehmen. So ist alles, was in diesem Fall relativ.

Arbeitgeber betrügt

Aber es ist eine echte Verletzung. ob der Arbeitgeber hat das Recht, eine Person zu ermöglichen, ohne Registrierung zu arbeiten, aber dann angeblich plötzlich wies die inkompetent zu ermitteln? Das vor kurzem häufig anzutreffen. Dies ist die kostenlose Nutzung der Arbeit in einigen Fällen und testen einen potenziellen Mitarbeiter auf ihre Qualität und die Fähigkeit, zu arbeiten – in der anderen. Es wird nicht als Verweigerung angesehen zu arbeiten, aufgrund der Tatsache, einer Person zu arbeiten erlaubt. Aber! Der erste Teil des 61 th Artikel des Arbeitsgesetzes sieht vor, dass ein Arbeitsvertrag ab dem Zeitpunkt gültig ist es vom Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, oder ab dem Zeitpunkt, wenn die Person arbeiten dürfen mit seinem persönlichen Wissen unterzeichnet wurde. Und in dem ersten, dass im letzteren Fall ist die Entlassung nur dann zulässig, wenn es Gründe gesetzlich vorgesehen sind. Andernfalls kann es Berufung eingelegt werden, und viele Menschen zu Unrecht entlassen werden, gelten für das Gericht ihre Rechte wiederherzustellen.

Auswählen eines Mitarbeiters

Arbeitgeberrechte sind zahlreich, und, wie oben erwähnt, die Arbeitgeber einen potenziellen Mitarbeiter wählen sind kostenlos. Aber es kommt vor, dass sie den Mann im Zusammenhang mit der Tatsache geleugnet werden, dass die Reihenfolge vorbestraft war oder wurde gefeuert, und selbst wenn er erfüllt alle Qualitäten. Dies ist auch falsch. By the way, die Anwesenheit der berüchtigten Überzeugung und Entlassung – ist dies kein Grund für die Verweigerung zu arbeiten. Es gibt nur eine Einschränkung, und es wird von der Entscheidung des Gerichts ernannt. Zum Beispiel kann vorbestraft sein darf eine bestimmte Position halten oder eine bestimmte Tätigkeit ausüben. Die Altersgrenze wird auch durch die Gesetzgebung festgelegt. Nehmen wir zum Beispiel, Regierungsbeamten. Um die Position der Verkehrspolizei Inspektoren, der Prüfungsteilnahme nur eine Person kann angenommen werden, die haben 25 oder mehr Jahre und hat eine Länge von 5 Jahren Fahrfahr + Hochschulbildung. Dies ist ein gutes Beispiel.

Rücktritt

Die wichtigsten Mitarbeiter die Rechte am Anfang aufgeführt. Entlassungs wird auch in der Liste enthalten ist, aber das ist es auseinander zu halten ist. Somit hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer sie verletzt hat. Zum Beispiel, kommt nicht für das Unternehmen in der Zeit (nicht einmaliges Ereignis, sondern auf Dauer). Oder erfüllte nicht die Anforderungen des Chefs, der auch im Vertrag festgelegt wurde. Verstoß gegen die Ordnung bei der Firma, verpflichtet, den Diebstahl von wertvoller Eigenschaft, und so weiter. D. Natürlich, wenn die Person zum Wohl des Unternehmens Computers gearbeitet und stahl den Laptop, dann würde er gefeuert werden. Aber wenn er einmal zu spät für eine halbe Stunde ist, können Sie nur für eine Erklärung bitten.

Eine andere Arbeitsrechte des Arbeitgebers die Möglichkeit gibt, ihm den Vertrag mit einem Mitarbeiter des Unternehmens ohne Begründung zu kündigen. Aber mindestens zwei Monate vor der Entlassung und nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung an den Arbeitnehmer in Höhe von 2 Monate alten menschlichen Gewinn zu zahlen (ohne Abfindungen und sonstige Zahlungen). Die Rechte eines Arbeitgeber, wenn die Tränen Vertrag in der Zeit, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub oder im Krankenstand ist? Nein, das ist eine Verletzung der Rechte.

Die Verantwortung des Arbeitgebers an den Staat

Also, welche Rechte hat der Arbeitgeber – ist klar. Nun würde Ich mag ein wenig über sagen, was die gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen er erfüllen muss. Somit ist der Arbeitgeber zur Eingabe in einen Arbeitsvertrag mit der Person verpflichtet, die keine medizinischen oder gerichtliche Gegenanzeigen für diese Art von Tätigkeit oder Position hat. Zum Beispiel, wenn ein potentieller Mitarbeiter mit Asthma krank ist, ist er kein Weg möglich mit Chemikalien zu arbeiten. Wenn der Arbeitgeber ihm Arbeit nahm – ist ein Verstoß gegen das Gesetz.

sie sagen jetzt alle, jeder braucht ein Diplom. Ja, es ist notwendig. Denn wenn die Durchführung von Arbeiten in Übereinstimmung mit dem Gesetz spezifische Kenntnisse erfordert, muss die potenziellen Mitarbeiter ein Diplom haben. Wenn es nicht, und der Arbeitgeber hat mit einem Mann Arbeitsvertrag abgeschlossen – ist eine Verletzung. Darüber hinaus ist es oft einfach gefährlich. Niemand mietet eine Person ohne medizinische Ausbildung einen Chirurgen?

Welche Probleme können auftreten?

Arbeitsrechte und Pflichten des Arbeitgebers – ein komplexes Thema. Zu viel davon enthält Nuancen. Zum Beispiel, manchmal gibt es Arbeitskämpfe, unter denen der Arbeitgeber muss nachweisen , dass die Reduktion des Staates oder die Zahl der Mitarbeiter – es ist eine Notwendigkeit. Rechtfertigungen sind nicht erforderlich. Es verlangt den Nachweis, dass die Reduktion geschehen mußte.

Somit hat der Arbeitgeber zu beweisen, dass ein bestimmte Mitarbeiter nicht ein Vorzugsrecht bei der Firma zu bleiben hat als erfahrenen Profi oder einer Person mit erhöhter Leistung. Und wenn die Qualifikation der Arbeitnehmer das gleiche ist, haben Sie immer noch das Gesetz zu überzeugen, dass diese Person keine weiteren Vorteile im Arbeitsgesetz festgestellt hat. Eine Präferenz, nebenbei gesagt, steht zur Verfügung. Zum Beispiel muss der Arbeitgeber dem Ort eine Familie Mann geben (für diejenigen, die zwei oder mehr Familienmitglied, das ist ein abhängig). Oder die Person, in deren Familie die anderen nicht funktionieren. Vorteile für Mitarbeiter, die im Rahmen der Tätigkeit im Unternehmen oder Arbeitsunfall Verletzungen / Krankheit erhalten haben. Kriegsversehrte und militärische Operationen auch im positiven Bereich, sowie diejenigen Personen, die ihre Qualifikation in der Spezialität auf der Arbeit der amtlichen Arbeit zu verbessern.

Wer kann als potenzielle Mitarbeiter in Betracht gezogen werden?

Arbeitnehmer und Arbeitgeber Rechte überlappen häufig. Das ist verständlich, weil sie direkt miteinander verbunden sind. Ein mietet eine andere die spezifische Arbeit für das Geld auszuführen. Und wer kann grundsätzlich akzeptiert werden?

18-Jährigen – das heißt, die Menschen, die im Alter gekommen sind. Sie müssen die Rechtsfähigkeit haben. Minderjährige (14 bis 18) kann auch genommen werden – nur mit schriftlicher Genehmigung ihrer gesetzlichen Vertreter, die, was Eltern, Erziehungsberechtigte und Treuhänder ist. Wenn die Erwachsenen in der Kapazität von einem Gericht beschränkt ist, kann der Arbeitgeber noch sie akzeptieren – und mit schriftlicher Zustimmung der Eltern. Aber solche Leute können nur persönlichen Service durchführen oder bei der Hausarbeit helfen.