Abschläge für nicht verdienten Urlaubstag Abfindungs 1C SPP: Verdrahtung, um

Der Arbeiter verwendet, um einen Pre-Urlaub und entlassen. Geld bezahlt wird, aber die Zeit hat nicht geklappt. Wie das Geld zurück? Als Abzug für nicht verdienten Urlaubstag für die Entlassung berechnet?

Problem

Ein Mitarbeiter, der 6 Monate gearbeitet hat, oder mehr auf einen bezahlten Urlaub berechtigt. Der Arbeitgeber muss ihn mit allen übrigen 28 Tagen zur Verfügung stellen. Nach vorheriger Vereinbarung verlassen kann im Voraus verwendet werden. Die Gesetzgebung sieht keine für die Berechnung der Norm von Tagen im Verhältnis zu Stunden in jeder anderen Periode gearbeitet. Für die zweite und die folgenden Jahre des Urlaubs kann jederzeit nach dem Zeitplan an Mitarbeiter gewährt werden.

Beispiel. Der Mitarbeiter wurde an die Firma erteilt am 21. Dezember 2012 und arbeitete bis zum 20. Dezember 2013, inklusive. Der Anspruch auf in 28 Tagen verlassen er c 21. Juni entstehen. Gemäß der Vereinbarung zwischen den Parteien, kann er nutzt es vor dieser Zeit in Anspruch nehmen. Wenn ein Mitarbeiter geht vor dem Ende des Geschäftsjahres (20. Dezember), unter Beibehaltung seines Gehalt für nicht verdienten Urlaubstag Abfindungs abgezogen zu arbeiten.

Regeln

Abschläge für nicht verdienten Urlaubstag für die Entlassung in allen Fällen berechnet, mit Ausnahme des folgenden:

• Weigerung des Arbeitnehmers in einer anderen Position zu übertragen, muss es aus medizinischen Gründen oder Abwesenheit vom Arbeitgeber des richtige Job;
• Liquidation des Unternehmens, die Beendigung der FE;
• Reduzierung der staatlichen Mitarbeiter der Organisation, SP;
• eine Änderung der Eigentumsverhältnisse des Unternehmens;
• rufen Personal im Militärdienst;
• die zuvor geleistete Arbeit durch das Gericht oder die staatliche Aufsichtsbehörde für Arbeit wiederherzustellen;
• erkennende Person außer Gefecht gesetzt;
• der Tod des Arbeitnehmers;
• Beginn Notfälle: militärische Operationen, Unfälle, Naturkatastrophen, schwere Unfälle, Epidemien.

Wenn ein Mitarbeiter der Erlaubnis erteilt wurde, von der Arbeit aus einem anderen Grunde verlassen, der obligatorische Abzug für nicht verdienten Urlaubstag Abfindungs berechnet.

Berechnung

Halten Sie für Urlaubstage erfolgt nicht innerhalb von 12 Monaten gearbeitet, wegen dem der Arbeitnehmer das Geld bereits erhalten hat. Um die Berechnung der Dauer des Urlaubs, die richtige Menge an Ruhetagen geteilt durch 12. Um die Höhe der Abzüge herauszufinden, müssen Sie die folgende Sequenz von Aktionen durchzuführen:

1. Wir erwarten, dass die Anzahl der Monate bis zum Ende des Jahres bleiben, für die er das Geld erhalten. Das Gesetz stellt nicht die Reihenfolge der Berechnung. Deshalb ist es besser, sich an die Regeln geführt, um die Anzahl der Monate, Urlaub Berechnung und abrundet. Das gleiche Prinzip kann bei der Berechnung der zusätzlichen Urlaub, Kompensation verwendet werden.

2. Multiplizieren Sie die Anzahl der Tage im Monat, die Sie arbeiten möchten. Da die Dauer ist unvollendet Erholung berechnet pro Tag. Wenn das Ergebnis eine gebrochene Zahl ist, dann gerundet es für die Arbeitnehmer sein muss.

3. Die resultierende Zahl wird durch den durchschnittlichen Gewinn pro Tag multipliziert mit berechneten Urlaubsgeld. Dies wird für nicht verdienten Urlaubstag Abfindungs halten. Versicherungsbeiträge und Einkommensteuer oben aufgeführten, werden später aus dem Haushalt ausgeglichen werden.

Beispiel

Angenommen, einen Mitarbeiter verwendete Teil der 28 Tage Urlaub im Voraus. Unmittelbar nach der Rückkehr schriftliche Arbeit Aussage über die Entlassung. Berechnungen haben gezeigt, dass der Rest des Arbeitsjahres von 3,8 Monaten im Voraus gegeben wurde. Die sich ergebende Zahl sollte sollte für jeden Tag der Standard 28-tägigen Urlaub 4. aufzurunden: 28/12 = 2,3 Tage Arbeit. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer „must“ der Organisation: 2,3 x 4 = 9,2, oder 9 Tage Arbeit. Durchschnittsverdienst pro Tag belief sich auf 250 Rubel. Wir berechnen die Höhe der Abzüge: 9 x 250 = 2250 Rubel.

Verfahren

Der Abzug ist aus Mitarbeitern Ergebnis durch den Tag der Entlassung. Wenn dieser Betrag nicht überschreiten darf 20% des Gehalts. Rückkehr der Unterschied kann freiwillig mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden, oder vor Gericht.

Annual leave ist aus primären und sekundären zusammensetzt. Die Regeln für die Berechnung der Urlaubszeit sind das gleiche in allen Fällen berechnet, mit Ausnahme von Zuzahlungen für schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen. Retention mit diesen Kategorien der Entschädigung nicht durchgeführt werden.

rechtliche Aspekte

Wenn ein Mitarbeiter die Summe für unfertige Tage zur Verfügung gestellt verlässt, muss von seinem Gehalt abgezogen. Wenn dies nicht möglich ist, wegen des Mangels an Einnahmen, kann der Arbeitgeber an das Gericht für die Erholung an. Aber, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Mitarbeiter der sich auf einen Verstoß des Abrechnungsverfahrens geführt haben, wird die Klage wahrscheinlich verweigert werden.

Abschläge für nicht verdienten Urlaubstag nach der Trennung: Verdrahtung

Haushaltseinnahmen und Ausgaben der Organisation können eine Reserve für solche Zahlungen zur Verfügung stellen. Dann in der Bilanz ist der folgende Eintrag: DT96 KT70. In allen anderen Fällen wird die Ex-Umkehr wie folgt vorgenommen: DT20 KT70.

Einkommensteuer und Beiträge

Übersetzt Beiträge bei Zahlung Urlaub vorenthalten? Es hängt alles davon ab, ob die letzte Lohnsumme für die Aufladung genug. Wenn aufgrund der fehlenden Mittel Schulden zu tilgen, dann werden die folgenden Aktionen durchgeführt.

1. BU aufgenommen Gehaltsabrechnung. Es ist nicht Abzug der noch nicht verdienten Urlaubstage Abfindungs berechnet. Einkommensteuer werden die Beiträge berechnet nach einem Standardschema. Unnötig einbehaltene Betrag rückgängig gemacht, wenn der Jahresabschluss noch nicht unterzeichnet worden. Andernfalls werden Sie Daten in der Bilanz zu korrigieren.

2. Mit der Zahlung des Urlaubs ist mit dem Budget der persönlichen Einkommensteuer übertragen. Überschüssige Mengen müssen an die Mitarbeiter zurückgegeben werden. Um gezählt zu Summe, müssen Sie liefern die Federal Tax Service der Referenz 2-PIT stellt klar, und in ihm alle Berechnungen widerspiegeln. Tag des Eingangs der Abfindung gilt als der letzte Tag der Arbeit sein. Daher soll die letzte Gehaltsabrechnung für das laufende Jahr Monats-Entlassung reflektieren. Serve RSV-1 RPF in der Zeit zu klären, in dem der Mitarbeiter im Urlaub war, wird die Organisation nicht erforderlich. Die Beiträge werden ohne Fehler berechnet, die Daten nicht aktualisiert werden müssen.

Nuancen

Die Berechnungen können auf einen negativen Betrag von Beiträgen führen. Dies bedeutet, dass die Zahlung der aufgelaufenen weniger überflüssig. Es gibt mehrere Optionen für das Ergebnis der Ereignisse:

• Ergebnismengen in kurzer Versorgung und Abrechnung ziehen einfach für nicht verdienten Urlaubstag bei Entlassung (Rentnern oder anderen Mitarbeitern – keine Rolle spielt);
• Gehalt nicht genug ist, verpflichtet sich der Mitarbeiter freiwillig die „überschüssige“ Beträge in bar erhalten zurückzukehren;
• Gehalt ist nicht genug, ein Mitglied des Kompromisses nicht die Organisation will eine Klage und Anklage Geld durch die Gerichte eingereicht.

In den ersten beiden Fällen eingereichten Korrekturreferenz je nach welchem Jahr der Arbeitnehmer beschäftigt ist: BCR-6-1 (2) – bis 2012 und SZV-6-4 – ab 01.01.2013. In der korrigierten Form von Beiträgen sollte durch den umgekehrten Betrag reduziert werden. Es ist auch wünschenswert, eine aktualisierte Berechnung zur Verfügung zu stellen.

Beispiel

Shop Kassierer entlassen 03.03.2014 Jahre auf eigene Faust. Im Dezember 2013. war sie über den Jahresurlaub (28 Tage) für den Zeitraum vom 18.06.13 auf 17.06.14. Ein Mitarbeiter im Jahr 1961 geboren. Die Höhe der Zahlungen, die Versicherungsbeiträge unterliegen nicht 624.000 überschritten hat. Rub. Seit Anfang des Jahres. Durchschnittsverdienst pro Tag – 421 Rubel.

Die Menge an Urlaubsgeld: 421 x 28 = 11.788 Rubel.

Seit Tagen März 1263 die Mitarbeiter mit rub gutgeschrieben gearbeitet.

Zum Zeitpunkt der Entlassung der Kassiererin arbeitete 8 Monate und 14 Tage (ab 2013.06.18 auf 03.03.2014 inklusive). Berechnen Sie die Höhe des Abzugs für nicht verdienten Urlaubstag für die Entlassung:

1) 12-8 = 4 Monate. – Zeit nicht gearbeitet;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 Rubel. – „Schuld“ Mitarbeiter.

Organisation leistet Beiträge an die Versicherung mit einer Rate von 0,2%. Zum Zeitpunkt der Entlassung von Aussagen sind nicht im Jahr 2013 übergeben. Der Mitarbeiter stimmte die freiwillige Entbindung. Da die Summe des Gehalts von weniger als „Pflicht“ ist, kehrte der Kassierer allein Differenz in bar Unternehmen. Wir bilden die Beibehaltung der noch nicht realisierten Urlaubstage Abfindungs. Buchungen im Dezember 2013.:

1. DT44 KT70 – 11 788 Rubel. – genommenem Urlaub bezahlen.

2. DT70 KT68 – 1532 rub.- Einkommensteuer einbehalten.

3. DT68 KT51 – 1532 Rubel. – wird in der Steuer Budget aufgeführt.

4. DT70 KT50 – 10.256 rub.- aus dem Cash-bezahlten Urlaub.

5. DT44 KT69:

• 2593 Rubel. (11.788 x 0,22) – beurteilt die Versicherung einen Teil der Pension.
• 342 Rubel. (11.788 x 0.029) – zum FSS beitragen.
• 601 Rubel. (11.788 x 0,051) – contributions FFOMS;
• 24 Rubel. (11.788 x 0.002) – Versicherung gegen Berufskrankheiten.

März 2014-te:

1. DT44 KT70 – 1263 Rubel. – Gehalt berechnet.

2. DT70 KT68 – 164 Rubel. (1263 x 0,13) – Einkommensteuer einbehalten.

3. DT44 KT69:

• 278 Rubel. (1263 x 0,22) – Beiträge an die Pensionskasse.
• 37 Rubel. (1263 x 0,029) – zum FSS beitragen.
• 64 Rubel. (1263 x 0051) – Beiträge zu FFOMS.
• 3 Rubel. (1.263 x 0.002) – Versicherung gegen Berufskrankheiten.

Im März 2014 (für Dezember 2013) durch eine Anpassung der Beträge aus:

1. DT44 KT70 – 3929 Rubel. – Stornierung von Urlaub.

2. DT70 KT68 – 511 Rubel. – Umgekehrt PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 Rubel. – umgekehrt die Beiträge der Arbeitsrente.
• 114 rub.- überarbeiteten Beiträge zur FSS.
• 200 rub.- umgekehrt Beiträge FFOMS.
• 8 Rubel. – Prämien für Berufskrankheit angepasst.

Die Organisation übertragen Einkommensteuer in Höhe von 1532 Rubel auf den Verkauf. Einkommensteuer, aufgelaufene Gehaltsabrechnung, ist 164 Rubel. „Surplus“ der Einkommensteuer – 511 Rubel. Zeigen Sie die Einstellung Abzug der noch nicht verdienten Urlaubstage Abfindungs. Verkabelung:

1. DT68 KT51- 164 Rubel. – der gesamte Steuerbetrag auf den Haushalt übertragen.

2. DT70 KT51- 511 Rubel. – zurück an die Kasse „Überschuss“ Einkommensteuer einbehalten.

3. DT50 KT70 – 2830 Rubel. (3929 – 1263 – 164) – Mittel wurden in bar erhalten.

Budget Schulden auf der persönlichen Einkommensteuer in Höhe von 511 Rubel. Es kann in Betracht für zukünftige Steuerzahlungen genommen werden.

Schaffung einer Reserve

Betrachten wir nun ein Beispiel, in dem der Arbeitnehmer weigerte sich, freiwillig das Geld zurück. Die Organisation hat zur Einrichtung einer Reserve für Urlaubsgeld. Ändern Sie den Bit-Rohdaten letzte Aufgabe:

• 28 Urlaubstage waren es im Voraus gefeiert;
• der durchschnittliche Verdienst des Kassierers in den Tag – 421 Rubel;.
• Arbeitsjahr: 06/01/13 – 31/05/14, nicht für einen Urlaub 6 Monate ausgearbeitet;
• Mitarbeiter entlassen 3. März 2014.

Erhaltene Menge Verkauf: 421 x 28 = 11.788 RUB.

Das Unternehmen schafft eine Reserve für die Zahlung, so:

• die Menge an Abfall wird vollständig aus der Reserve geschrieben;
• die Menge gegen die laufenden Kosten für unfertigen Tag abgeschrieben.

Monatslohn für März – 1263 Rubel.

Zum Zeitpunkt der Entlassung der Kassiererin arbeitete 8 Monate und 2 Wochen (14 Tage) für den Berichtszeitraum. Bei der Berechnung wird die vollen 8 Monate in Betracht gezogen werden: 12 – 8 = 4 Monate. – Zeit nicht funktioniert.

Wir betrachten:

11788: 12 x 4 = 3929 Rubel. – auf diese Summe nötigen Halt für nicht verdiente Urlaubstage Abfindungsdurchzuführen.

Direktor, um in solchen Fällen erforderlich, dass noch nicht realisierten Beträge wegen abgeschrieben in der laufenden Periode der Ausgaben werden sollen.

Dues in Höhe von 0,2% gezahlt. Zum Zeitpunkt der Entlassung von Aussagen sind nicht im vergangenen Jahr gestellt. Der Mitarbeiter nicht einverstanden mit dem Abzug. Die Größe des Gehalts für März ist für die Berechnungen nicht genug. Die Kassiererin will nicht freiwillig den fehlenden Betrag zurück.

1. DT96 KT70 – 5894 Rubel. – aufgelaufenes Urlaubsgeld-Konto (vor den Ferien).

2. DT44 KT70 – 5894 Rubel. – aufgelaufenen Urlaubsgeld aufgrund der laufenden Ausgaben (der Tag der Entlassung).

3. DT70 KT68 – 1532 Rubel. – Einkommensteuer einbehalten.

4. DT68 KT51 – 1532 Rubel. – Einkommensteuer im Haushaltsplan aufgeführt.

Halten Sie für nicht verdienten Urlaubstag Abfindungs 1C SPP

Bei der Erteilung eines Mitarbeiters Zeit vom Bruttobetrag der Einkommensteuer einbehalten wird. Wenn der Auftrag für die Beibehaltung des Kopfes übermäßig aufgelaufenen Beträge bietet, müssen Sie die Steuer in der durch die Abgabenordnung vorgeschriebenen Weise zurück. Bei BU werden diese Operationen Umkehr durchgeführt. Überlegen Sie, wie den Abzug der noch nicht verdienten Urlaubstage bei Entlassung (1C Verdrahtung) zu reflektieren.

Zuerst müssen Sie das Setup sehen. Wenn der Berechnungsalgorithmus wird auf „Do Steuern nicht senken“, wird der einbehaltene Betrag wie üblich aufgezeichnet werden. Bei der Einstellung „Beiträge Reduce“, wird der Betrag als Auflösung der Rückstellung erfasst werden.

Beispiel

Angenommen, 22.05.2014 Offizier nach Belieben entlassen. Von 2014.06.03 auf 2014.03.20 wurde er für 14 Tage beurlaubt im Voraus gewährt. Der Arbeitnehmer zugelassen für die Organisation 2014.01.17. Zum Zeitpunkt der Entlassung arbeitete für 4 Monate und 5 Tage. Um den Abzug der noch nicht verdienten Urlaubstage bei Entlassung zu reflektieren, hat 1C SPP ein spezielles Dokument „Berechnung, wenn ein Mitarbeiter verlässt.“

Anzahl der Tage von unbehandelten wie folgt definiert:

• Bis zum Ende des Geschäftsjahres (05/23/14 – 01/16/15) sind 7 Monate und 25 Tage. Sie gerundet bis zu 8 volle Monate.
• Anzahl der Tage des Urlaubs: 28: 12 x 8 = 19.
• Wir beseitigen die verwendeten Tage: 19 – 14 = 5.

Das Programm muss „Hold vorne“ setzen, und erklärt: „Die Reihenfolge der Berechnung“ – „Kalendertage“ in Höhe von 5. Dann brauchen Sie einen payslip zu bilden. Retention „einzelne Karte UST“ hat keinen Einfluss auf die Berechnung. Seit Tagen arbeitete Mitarbeiter mit 18 190 Rubel gutgeschrieben. Nach Überträge Urlaubstage Abfindungs Abzug. Verkabelung:

• Leiter des Auftrags sieht die Rückkehr von zu vielen gezahlten Beträgen. Daher ist das Programm erforderlich, das Dokument „Payment accounting“ zu umkehren:

– DT44 KT70 – Gehaltsabrechnung;

– DT70 KT68 – Einkommensteuer Quellen;

– DT44 KT69 – halte Gebühren.

• Geben Sie dann die neuen, mit Urlaubstag neu berechnet.