Die Kombination von Job in der gleichen Organisation. LC RF: Merkmale der Anmeldung und Bezahlung

Die Kombination von Job in der gleichen Organisation keine Seltenheit. Viele Arbeiter sagen: Warum nicht für zwei hart genug arbeiten, wenn sich die Gelegenheit bietet? Natürlich ist es notwendig, zu viel Zeit auf diese zu verbringen, aber immerhin gibt es gewisse Vorteile. Nun, es sollte Ihnen sagen, mehr über dieses Thema.

Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzes

Bevor wir über die Kombination von Stellen in der gleichen Organisation zu sprechen, ist es notwendig, das Gesetz zu machen. Das ist der erste Teil des Artikels 60.2 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Entsprechend ihrer Mitarbeiter kann zusätzliche Aufgaben innerhalb einer bestimmten Zeit übertragen. Aber nur mit Zustimmung von oder dem Antrag schriftlich einzureichen. Diese Arbeit kann mit dem Kern hinzugefügt werden, im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Was ist Leistung? Jobs können gleich oder für eine andere Beruf / Position sein (nur die Zahl der Fälle erhöht werden). Es ist eher wie eine traditionelle Kombination. Natürlich, all dies ist in den Dokumenten zertifiziert und bezahlt die zusätzliche Last.

Aber wir müssen einen Vorbehalt beachten. Job in einer Organisation zu verbinden, ist in dem Fall, gegebenenfalls aus wirtschaftlicher Sicht erlaubt. Und natürlich, wenn der Arbeitnehmer in der Lage ist, diese Verantwortung zu übernehmen und eine zusätzliche Belastung zu tragen. Andernfalls wird die Entscheidung über die Kombination von keinem Nutzen. Es sollte als Arbeitgeber und einer Person in Betracht gezogen werden, die den Wunsch, diese Verantwortung zu übernehmen hat.

Die Reihenfolge der Kombination

In Übereinstimmung mit Art. 423 LC RF, Verordnungen UdSSR (ehemalige) kann in den Umfang angewandt werden, die nicht im Widerspruch zu dem LC-RF ist. Es ist notwendig, darauf zu achten. Und wenn die Mitarbeiter die Implementierung zusätzlicher Lasten betraut ist, muss es installiert und eine zusätzliche Gebühr werden. Personalunterlagen müssen auch arrangieren. Die aktuelle Ausgabe des Arbeitsgesetzes enthält keine Definitionen von Begriffen wie „die Kombination von Berufen“. Aber es gibt eine Dekret Nummer 1145. Und es legt die Reihenfolge, in der Möglichkeit, die beiden Aktivitäten zu kombinieren (Positionen). Allerdings heißt es in der Entscheidung, dass ein Mitarbeiter kann den Servicebereich erweitern oder die Menge der Arbeit zu erhöhen, die er in dem Unternehmen beschäftigt ist. Er hat auch das Recht, die Pflichten vorübergehend abwesende Mitarbeiter zu übernehmen.

Zusätzliche Arbeiten betrauten Experten entweder vorübergehend oder auf Dauer. Dies ist aber nur möglich, wenn der Staat eine freie Position hat. Sagen wir mal, 30 Personen an der Anlage arbeiten. Und die Anzahl der notwendigen Spezialisten – auch 30. Einer von ihnen wurde wegen inkompetent entlassen (sagen wir). Und der Ort bzw. freigegeben wird. Eine Person geeignet für den Posten kann an die Behörden einen formellen Antrag gilt ihm einen Platz auf dem Mähdrescher zu geben.

Wer darf kombinieren?

Also, jeder versteht, dass die Arbeit Fähigkeiten von Künstlern zusätzlicher Aufgaben oder Positionen erforderlich sind, die Anforderungen zu erfüllen. Da die Kombination von Positionen in einer Organisation, die von ihnen geregelt. Das ist der Lehrer der russischen Sprache und Literatur nicht in der Lage sein, die zusätzliche Geometrie zu unterrichten, wenn er nicht einen zweiten Abschluss in dieser Fachrichtung erhalten hat. Er muss über die entsprechenden Fähigkeiten und Kenntnisse haben.

Hier zum Beispiel der Fahrer des Autoherstellers gut können den Posten des Kuriers oder Spediteurs übernehmen. Seine Fähigkeiten ausreichen werden, um alle Dokumente oder Waren zu liefern.

Aber die Kombination der beiden Positionen in der gleichen Organisation kann, auch wenn sie gehören zu verschiedenen Kategorien von Mitarbeitern. Was meinen Sie? Zum Beispiel kann ein leitender Händler (diese Führungsposition) führt leicht die Aufgaben und Merchandiser (es beinhaltet Waren in angemessener Weise platzieren und den geltenden Regeln entsprechend). In der Tat, die verschiedenen Kategorien, aber alle oben zu kombinieren ist nicht verboten.

Oder zum Beispiel, kocht ein kleines Cafe. Diese Fachleute kombinieren oft diese Position mit den Pflichten Geschirrspüler. Oder Reinigungsmittel. Dh Abwasch für die Kunden und die Küche reinigen. Die Hauptsache – bereiten das alles, aber in der Praxis ist es oft, dass der Koch und das Geschirr abwaschen gefunden, und Küche, und erhält nur eine Art der Tätigkeit – Haupt.

zur Registrierung

Viele Menschen interessieren sich für eine logische Frage: Wie Positionen in der gleichen Organisation arrangieren überlappende? So sollte man mehr sagen. Die Kombination – eine Arbeitsarbeiter Funktion. Dementsprechend ist eine notwendige Bedingung des Arbeitsvertrags. Was folgt daraus? Die Tatsache, dass der Entwurf eines Arbeitsvertrags mit einem Spezialisten, denen die Kombination bereits gesetzt, wenn für einen Job in dem Dokument die Anwendung den zusätzlichen Zustand. Es ist im Abschnitt mit dem Titel „Work Function“ geschrieben. Es war dort, die über die Kombination von Mitarbeitern Positionen oder Berufen schreiben. Doch oft die Artikel in dem Abschnitt mit dem Titel „Besondere Bedingungen“ eingetragen. Es zeigen Sie zusätzliche Löhne.

In diesem Fall, wenn eine Person bereits auf Arbeitsvertrag beschäftigt ist, wird im Dokument (oder Ausschluss) Bedingungen für die Ausrichtung einbezogen wird separat durchgeführt. Warum? Da dieses Verfahren ist eine Änderung der Vertragsbedingungen zur Verfügung. In solchen Situationen erarbeiten eine zusätzliche Vereinbarung, die die Anwendung ist. In Bezug auf dieses Verfahren gelten die gleichen Regeln wie den sehr Vertrag. Es bedarf der Zustimmung beider Parteien schriftlich und alles andere.

By the way, was ist mit der Zahlung? Job in der gleichen Organisation kombinierend, ist das Design von denen nicht so schwierig und erfordert eine zusätzliche Gebühr. Seine Größe wird durch die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber abgeschlossen und Spezialisten mieten. Es kann entweder als Prozentsatz angegeben wird (auf einem Pauschaltarif berechnet) oder die Anzahl der Rubel.

Informationen für Arbeitgeber

Das Gesetz sieht nicht dafür muss der Arbeitnehmer seine Zustimmung zu erhalten , immer einige Dokumente auszufertigen, zusätzlich zu der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Jedoch kann jede Organisation (der Einfachheit halber) zusätzliche Verfahren vor dem Abschluss der Zusatzvereinbarung zur Verfügung gestellt werden. Sie werden durch die Registrierung von Wertpapieren begleitet werden. Vorherige Zustimmung des Arbeitnehmers bei der Inbetriebnahme der zusätzlichen Arbeit sind zwei Methoden am häufigsten in der Praxis.

Die erste ist dies: Mitarbeiter stellt eine schriftliche Erklärung an die positive Auflösung des Unternehmens Chef. Aber! Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer selbst eingeleitet hat Positionen in der gleichen Organisation überlappend zu halten. Die Regeln sind.

Der zweite Weg ist nur der Kopf des Unternehmens. Kopf sollte macht eine Notiz. Es ist notwendig, verständlich, die Gründe zu erklären, auf dem sie Experten in die zweite Position einlädt. In diesem Sinne schreibt der Mitarbeiter dann seine Zustimmung. Oder Misserfolg. Aber das Endergebnis ist, dass jede Entscheidung, was immer es sein mag, soll auf Papier gebracht werden.

Welche Bedingungen sind zu beachten?

So beinhaltet die Reihenfolge der Kombination von Positionen in einer Organisation auch die Einhaltung der etwas welchen Bedingungen. Die Zusatzvereinbarung ist notwendig, um sie zu registrieren. Zunächst gibt es den Typ der zusätzlichen Arbeit. Danach – der Zeitraum, in dem wird es von den Mitarbeitern durchgeführt. Die dritte Bedingung – das Volumen oder den Inhalt der zusätzlichen Arbeit. Und natürlich die Höhe der zusätzlichen Löhne.

Sobald alles geschrieben ist in dem Dokument heraus wird eine Bestellung über das Personal der Ausrichtung ausgegeben werden. Es gibt keine einheitliche Form des Dokuments. So dass es in einer freien Textform veröffentlichen. Das ist nur auf Spezialpapier – auf Anfrage Form.

Ein weiterer notwendigerweise durch das Datum angegeben, an dem die Frist beginnt. Bestellen auf Paßstiften in einer Organisation enthalten nicht immer das Datum ihrer Beendigung. In diesem Fall setzen, wenn der Spezialist auf dieser oder jener Position auf unbestimmte Zeit. Eine andere Sache, als er zu berufen , die Aufgaben von ausführen einen Mann, der im Urlaub gegangen war. Dann wird in der Anlage zum Vertrag wird es auf den Zeitraum angeben, für die die Mitarbeiter auf der Kombination setzen.

Und wenn diese Kombination der Beiträge der Organisation Kopf? Und das geschieht auch. In solchen Fällen hat sich praktisch nichts geändert. Nur für den Chef das Recht vor, Entscheidungen des administrativen Charakters zu machen und die entsprechenden Dokumente zu unterzeichnen.

Wie beende ich?

Was für andere Nuancen einer Kombination von Stellen in der gleichen Organisation? Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass ein Mitarbeiter das Recht hat, die zusätzliche Arbeit, benachrichtigt die andere Partei schriftlich innerhalb von drei Arbeitstagen vorzeitig aufgeben.

Sie müssen auf die Tatsache aufmerksam zahlen, dass jede Person nach oben geben kann, es sein volles Recht ist. Niemand kann ihn zwingen, auf die zusätzliche Last zu nehmen. Das heißt, wenn der Chef nachdem er sich geweigert zu einem Spezialisten von einer Art, Sanktionen anzuwenden, dann ist es eine Verletzung der Rechte.

In dieser Situation, wenn die Kündigung durch den Leiter des Unternehmens eingeleitet, braucht auch ein separates Papier auszustellen. Dies ist ein besonderer Hinweis, dass die Person, von der Beendigung der Leistung der beiden Pfosten gleichzeitig benachrichtigt. Benachrichtigen Spezialist soll von Hand vertraut sein. Es ist ratsam, zwei Kopien zu machen. Der erste wird der Mitarbeiter sein, während der zweite – mit dem Kapitän. By the way, wird der Experte auf die Tatsache abonnieren, dass er mit dem Papier und ein Duplikat des Dokuments erhalten kennengelernt.

Was nach der Ordnung aufhören getan wird, um Auswirkungen auf die Ausrichtung haben? Kombination von Pfosten – eine ernste Angelegenheit, und es ist logisch anzunehmen, dass, wenn der Vertrag abgeschlossen ist, wird es ausmacht geschrieben. Alles ist richtig! Sobald der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer verbal zu einer Einstellung der Kombination vereinbart, ist es offiziell registriert worden.

Was Sie wissen müssen

So ist es logisch, dass, wenn eine Person buchstäblich beginnt für zwei zu arbeiten, erhöht und die Dauer des Arbeitstages. Doch Überlastung ist zulässig. Innerhalb eines Monats die Zeit, Spezialist verbrachte Kombination, darf 50% der Norm Arbeitszeit für die Klasse der Mitarbeiter eingestellt überschreiten.

Aber es ist interessant, dass in diesen Tagen, in denen eine Person von seinen Aufgaben im Unternehmen frei ist, kann es für eine andere Organisation arbeiten. Dies ist möglich. Und viele tun – die Mehrheit. Andernfalls kann in unserer Zeit und in unserem Land die durchschnittliche Person nicht leben. Das hat, wie sie sagen, zwei Jobs zu arbeiten. Welche ist nicht ungewöhnlich. Im übrigen ist diese Kombination von Beiträgen in verschiedenen Organisationen. Aber es ist nicht, wenn die Arbeitnehmer mindestens 18 Jahre erlaubt. Und doch ist es unmöglich, in schädlichen oder gefährlichen Bedingungen an zwei Stellen im Unternehmen zu arbeiten. Andernfalls kann es die Gesundheit gefährden.

Ein anderer Manager hat das Recht, Angestellte anderer Organisationen. Aber! Um dies zu tun, müssen Sie die Erlaubnis erhalten. Und es gibt die zuständige Behörde der juristischen Person. Oder der Eigentümer des Immobiliengeschäftes.

wichtige Nuancen

Somit würde die oben viel über eine Kombination von Stellen in einer einzigen Organisation erzählen. Design im Prinzip ein einfaches Verfahren, erfordert aber die Einhaltung der Nuancen der Massen. Und einige von ihnen sind noch nicht festgelegt worden.

Somit kann die Probezeit. In vielen Unternehmen eine solche vorhanden ist. Aber! Wenn die Kombination ein Mitarbeiter, der nicht der erste Monat mit dem Unternehmen ist, kann keiner von denen Bewährung nicht gehen und sprechen. Er war schon vorüber.

Der zweite wichtige Punkt. Diese lassen Positionen in der gleichen Organisation abzustimmen. Jeder weiß, dass es das Recht auf jeden Mitarbeiter hat. Und jedes Jahr. Er sieht die Hauptarbeitsstätte. Allerdings ist Vacation Specialist befreit von der Ausführung der Geschäfte sowohl in der ersten, Haupt- und durch Paarung Spezialität. So werden die zusätzlichen Tage Ruhe, leider müssen nicht warten.

Was ist verkaufen? Auch ein wichtiger Punkt. Wenn eine Person ein Gehalt für die Kombination aus der sogenannten Abrechnungsperiode empfangen wird, dann wird alles berücksichtigt während vyschityvaniya Urlaub genommen werden. Dies bedeutet zwangsläufig eine Kombination von Stellen in einer einzigen Organisation. Zahlung erforderlich ist, würdig zu sein, und dies gilt auch für den Verkauf. Als Vorteile! Zusatzkosten, die auf der Passposition bewertet werden, auch berücksichtigt werden, wenn die Berechnung der Leistungen.

endlich

Abschließend möchte Ich mag ein paar Worte sagen, was das die Kombination bringt. Vor allem wird natürlich haben die Mitarbeiter zu erleben. Trägt die Last der Verantwortung sofort für zwei ist nicht einfach. Dies wird oft in der Leistung, Gesundheit, Erkrankung des zentralen Nervensystems wider. Man wird müde schneller, weniger Ruhe. Natürlich ist es jetzt Zeit, dass jeder mit allen Mitteln, Arbeit, Geld zu machen versucht, und auf den zwei und drei Positionen. Aber wir müssen über die Situation realistisch sein. Die Arbeitgeber profitabel – niemand muss versuchen, eine Probezeit zu ernennen, die Experten wieder trainieren. Aber der Mitarbeiter wird eine lange Zeit, um auf das neue Regime zu gewöhnen und zu Doppelbelastungen. So sollten sorgfältig überlegen, bevor sie eine Entscheidung.