Conflict – ein Wissen über die Natur der Industrie: theoretischen, angewandten und theoretischen und angewandten?

Einige Wissenschaftler haben argumentiert, dass Konfliktmanagement zu fast jedem Zweig des menschlichen Wissens relevant ist. Konflikt – ist ein Zweig der Wissenschaft an der Kreuzung der verschiedenen Wissenschaften, vor allem aber es behandelt Methoden und Entwicklung der Philosophie, Psychologie und Soziologie. Diese Wissenschaft wird jetzt immer mehr und mehr autonom, aber sie war in den Tiefen dieser Disziplinen geboren. Konflikt – ist ein Zweig des Wissens (die Natur, am Ende des Artikels festgestellt werden), die an der Schnittstelle zwischen mehreren Disziplinen gebildet wurden – angewandt, theoretische und theoretische und angewandte.

Verschiedene Ansätze zur Konflikt

Zuerst müssen wir verstehen, was Konfliktmanagement zu studieren, was die verschiedenen Zugänge zum Thema dieser Wissenschaft sind. Diese Ansichten sind aufgrund unterschiedlicher Ansichten über die Natur des Menschen. Zum Beispiel glaubte Hobbes, dass natürlich in einem Zustand der Feindseligkeit gegenüber der Gesellschaft, er zum Ausdruck gehört „Kampf aller gegen alle.“ Einzelinteresse werden immer mit den Interessen der Gesellschaft aus verschiedenen Gründen konfrontiert. Diese ungleiche Verteilung von Reichtum und ein anderes Verständnis der Menschen Gerechtigkeit.

Auf der anderen Seite, die alten griechischen Gelehrte Aristoteles glaubten, dass das öffentliche Interesse Vorrang vor den Interessen der Person gegeben werden soll. Schließlich ist der Mensch ein integraler Bestandteil und praktisch allein in den meisten Fällen zum Scheitern verurteilt in die Verdammnis.

Konflikt und westliche Gesellschaft

Man hat immer nach Wegen gesucht, um effektiv Beilegung von Streitigkeiten. Konflikt – ist ein Zweig des Wissens, die von einem verzweifelten Bedürfnisse entstanden, den Frieden zwischen den verschiedenen sozialen und ethnischen Gruppen und, als Folge, viele Leben zu halten. Am Ende des neunzehnten Jahrhunderts in Europa ist sehr stark verbreitete Theorie des Marxismus. Seine Grundsätze sind auf die Frage des Kampfes zwischen verschiedenen ökonomischen Klassen reduziert. Da diese Zeit lernt die europäische Zivilisation einen ernsthaften Ansatz für die Lösung von Konflikten und Interessen der verschiedenen Parteien. Das Hauptmerkmal der europäischen Politik ist die Fähigkeit, Kompromisse einzugehen.

Erazm Rotterdamsky Recht darauf hingewiesen, „Ist für diejenigen ist süß, die nicht wissen.“ Daher wird Konflikt heute so wichtig.

Konflikt in Russland

Das Hauptprinzip, auf das es notwendig war, bei der Lösung von Konflikten in der russischen Geschichte zu bauen, war das Prinzip der Katholizität. Der Mensch ist immer ein Teil des Ganzen, und die Unterschiede sind ketzerisch und müssen streng bestraft werden.

Die Revolution von 1917 brachte eine neue Haltung zu dem Konflikt: es für ihre Interessen zu kämpfen wird ermutigt, die Wiederherstellung der Gerechtigkeit. In sozialistischen Zeiten, Mann, im Gegenteil, hatte ein sehr geringer Umfang das Recht zu wählen – er Teil eines größeren System für ihren eigenen Nutzen und die Arbeit war.

Wenn wir über die russische Mentalität als Ganzes, einschließlich der Ansichten der modernen Gesellschaft zu sprechen, wird es von den Idealen des Altruismus und Selbstaufopferung, vernachlässigen ihre eigenen Interessen zugunsten der Öffentlichkeit aus. Die wichtigsten Merkmale des nationalen Bewusstseins in Bezug auf den Konflikt sind das Schweigen und Leugnen. Dies ist nach Ansicht der Wissenschaftler, vor allem aufgrund der Tatsache, dass die westlichen Methoden der Arbeit mit den Unterschieden sehr schlecht in der russischen Gesellschaft akklimatisiert.

Unterschiede und die Theorie von Paul McLean

Konflikt als ein Zweig der wissenschaftlichen Erkenntnis deckt solche scheinbar weit entfernt von ihrer Sphäre des menschlichen Wissens, wie Anatomie und Physiologie. Wie kommt es zu diesen Disziplinen beziehen?

Zur Beantwortung dieser Frage müssen Sie überlegen, was auf der Ebene der Prozesse im zentralen Nervensystem während des Konflikts geschieht, sowie die Struktur des letzteren zu betrachten. Wie Sie wissen, eine der menschlichen Gehirns unterscheidet sich von dem Gehirn von Tieren ist die Anwesenheit des Neocortex – der Hirnrinde. Dieser Teil ist für die Prozesse des logischen Denkens, eine angemessene Wahrnehmung der Realität, Zeichnung wahr Schlussfolgerungen. Neocortex oder neue Rinde, ist verantwortlich für die Selbsterkenntnis, kritische Wahrnehmung, Analyse der Situation.

Die Theorie der dreifachen Schnur wird von dem amerikanischen Wissenschaftler Paul MacLean entwickelt und bewährt. Es wird direkt mit den Verfahren, die den Konflikt untersucht.

Der nächste Teil ist das limbische oder emotionale Gehirn. Dieser Teil ist schon älter und verantwortlich für die sozialen Status und Emotionen. Das limbische Gehirn ist es bei Säugetieren und Vögeln.

Und schließlich, während des Konflikts Aktivität wird ältere Teile der sogenannten Gehirn Reptilien. Diese Abteilung ist in einem Kind bis zu drei Jahren gebildet, und er sagt – wie der Name schon sagt – für die primitivsten Funktionen. Ganz allgemein ist es das Streben nach Lust und Vermeidung von Schmerzen. Dieses System bei Erwachsenen verantwortlich für die Befriedigung des Hungers, einen Sexualpartner, Angriff oder Flucht-Reaktion zu finden.

Daher wird das Verhalten einer Person weitgehend bestimmt durch das, was Teil zu einem bestimmten Zeitpunkt aktiv ist. Als in Konflikt, müssen Sie erkennen, dass dieser Prozess der ältesten Teile des Gehirns verbunden ist. Mit diesem Verständnis im Zusammenhang mit zahlreichen Empfehlungen für das Verhalten in einer Konfliktsituation – Sie auf den mathematischen Berechnungen, Umweltanalyse der Situation konzentrieren müssen, von logischen Problemen zu denken. Dieses Umschalten der Aufmerksamkeit hilft, den Fokus der Anregung in einer „humanisiert“ Zone umzuleiten.

Definition des Objekts des Konflikts

Es ist der wichtigste Punkt bei der Entscheidung von Meinungsverschiedenheiten. Zugleich ist es die schwierigste. Die Aufgabe des Konflikts kann oft eine Seite oder beide verschleiert werden. Er hat auch ersetzt manchmal wegen ihrer eigenen Ziele und Manipulationen zu verfolgen. Zum Beispiel, in den meisten Fällen ist es die Aufgabe des Kampfes zwischen Politikern Macht. Jedoch wird dieses Motiv oft durch eine andere ersetzt. Zum Beispiel kann der Kampf unter dem Vorwand der Sorge um die Bevölkerung zu nehmen. So edel Vorwand, die tieferen Motive zu verschleiern.

Konflikt als psychologisches Wissenszweig ist so konzipiert, um die wahren Motive der Unterschiede zwischen den Menschen zu isolieren.

Die Aufgabe des Konflikts muss von dem Subjekt zu unterscheiden. Letzteres ist ein Widerspruch genannt, die Konfliktparteien auf, schiebt in Streit einzutreten.

Die Struktur des Konflikts

Es besteht kein Zweifel, dass zu einem gewissen Grad Konfliktmanagement – ein Zweig des Wissens von theoretischer Natur, da sie nicht auf den Methoden und Leistungen der theoretischen Wissenschaften verlassen können. Abstrahiert von der spezifischen Situation, isolieren die Ermittler die Komponenten, die zu einem Konflikt gemeinsam sind. Wissenschaftler auf der Grundlage der Abstraktion zugeordnet mehreren Stufen Situation Unterschiede.

1. Pre-Konflikt Bühne. Gekennzeichnet durch eine Erhöhung der Spannung zwischen noch nicht in den gegenüberliegenden Seiten zu sein. Die Gründe für den Beginn dieser Etappe ist ein echter Verstoß gegen die Interessen einer Partei oder verzerrte Wahrnehmung des Verhaltens, oder falscher Informationen über das Verhalten von einem des Gegners.
2. Des Weiteren ist es Eskalation. Dies ist eine sehr gefährliche Phase, da die Konfrontation Prozess nur erhöht, wodurch der Konflikt verschärft. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie das Wissen verwenden, die im Arsenal der Konfliktlösung zur Verfügung stehen, und eine weitere Steigerung des Konflikts zu verhindern.
3. Schrittauflösung. dieses Stadium zu erreichen tritt auf, wenn die Parteien verstehen, dass Sie sich die Situation bewusst sein muss, für das, was es wirklich ist. Es ist notwendig zu berücksichtigen Sachinformationen zu nehmen, zu verstehen, dass der Erfolg des Preises kann als Verluste untragbar höher sein.
4. Die Verhandlungen. In diesem Stadium werden die Differenzen endgültig abgeschlossen. Untersuchte mögliche Lösungen für die noch offenen Fragen werden die notwendigen Papiere unterzeichnet, erreicht bestimmte Vereinbarungen.

Wie bereits erwähnt, ist der empfindlichste Teil des Konflikts eine Eskalationsstufe. Sie bestreitet in einem ganz anderen Szenario gehen kann.

Konflikt und das Gesetz

An der Kreuzung der beiden Wissenschaften – Konflikt und Rechtsprechung – Neuen privaten Zweig der Wissenschaft über die Unterschiede gebildet: Konfliktgesetz. Dieser Zweig des Wissens, die Möglichkeiten zur Vermeidung von Konflikten untersucht, die bei der Kollision von Rechtssubjekten auftreten. Es ist so konzipiert, charakteristisch für diese Kategorie von Gesetzen Unstimmigkeiten zu identifizieren.

Legal Conflict – ist ein Zweig der Wissenschaft den Charakter sowohl psychologische und rechtliche. Diese Dualität ist aufgrund eines integralen beiden Disziplinen. Ihr Anwendungsbereich zeigt die Einzigartigkeit des Gesetzes. Sie betreibt auch soziologische und psychologische Kenntnisse und ist zum größten Teil ist es eine angewandte Disziplin.

Arten von Konflikten in der Psychologie

Durch die Art, die folgenden Arten von Konflikten: intra, inter, zwischen dem Individuum und die Gruppe, zwischen Gruppen sowie internationalen Konflikten.

Intrapersonale Konflikte – dieser Unterschied zwischen den verschiedenen Elementen der inneren Struktur des Menschen. Er trägt in sich sowohl die Motive der anderen Charakter, die einander widersprechen. Solche Konflikte sind die Ursache für neurotische Zustände.

Zwischenmenschliche Konflikte können für eine Vielzahl von Gründen auftreten. Ihre Strömung ist weitgehend abhängig von psychologischen Merkmalen von Individuen, die Meinungsverschiedenheiten über den Grad der Kompatibilität eingeben.

Der Konflikt zwischen dem Individuum und der Gruppe ist durch zwischen den Ansichten der Gruppe und dem Individuum zu stimmen nicht überein. Es kann sowohl destruktiv und kreativ sein.

Interfraktionellen Konflikte auch typisch für die unterschiedlichsten Charakter. Diese Art von Konflikt ist anders in seiner Skala. Sie können aus verschiedenen Gründen auftreten: politische, wirtschaftliche, soziale.

Internationale Konflikte entstehen zwischen Staaten oder Staatengruppen.

Auch variiert conflictologists zwei andere Arten von Streitigkeiten. Diese zwei Untergruppen unterschieden werden, je nach den Bedürfnissen der Benachteiligten eine oder beide Parteien: Interessenkonflikte und kognitive Konflikte. Letztere sind auf die Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang, Standpunkte zu verschiedenen Themen. Interessenkonflikte haben eine andere Art. Sie sind mit der Verletzung der unmittelbaren Bedürfnisse verbunden.

Die Methoden der Konfliktlösung

Konflikt – ist ein Zweig des theoretischen Wissens, auf der einen Seite; aber auf der anderen – es ist auf die Lösung sehr praktischen Fragen ausgerichtet. Und ihr Hauptzweck, natürlich, ist die Beseitigung von Konflikten und die Wiederherstellung des Friedens. Insgesamt gibt es mehr solche Verfahren.

1. Kompromiss. Es zeichnet sich durch gegenseitige Zugeständnisse der Parteien aus.
2. Vermeidung von Problemen. In diesem Fall wird eine der Parteien des Konflikts beginnt, den Konflikt zu ignorieren und sich weigert, ihre Interessen zu verwirklichen. Ein solches Verfahren, besser gesagt, nicht über die Auflösung und Nachlassen der Situation Meinungsverschiedenheiten sprechen.
3. Zugeständnisse an einer Seite. In der Tat, es timeserving Art und Weise zu lösen, aber für großen Verlust ist unvermeidlich, und profitabler.
4. Beteiligung Dritter. Menschen oder sozialen Gruppen, die nicht an dem Thema interessiert Uneinigkeit sind, um so die Konfliktsituation zu lösen. es ist oft die einzige Lösung.
5. Zusammenarbeit. Die produktivste Art und Weise. Es zeichnet sich durch die Fähigkeit gekennzeichnet, die Interessen der anderen Seite zu erkennen und helfen, den Gegner um Dinge zu erledigen. Sie erfolgt auf der Grundlage der Gegenseitigkeit.

Identifizierte Möglichkeiten, um den Konflikt zu lösen, auf der einen Seite, können auf viele Arten von Konflikten angebracht werden, das heißt, theoretisch sind. Auf der anderen Seite wird Konflikt auf die Lösung spezifischer Probleme der realen Welt ausgerichtet. einige können daher sagen, dass als Konflikt – ein Zweig der angewandten Wissens. Aber es scheint, dass dies nur eine Teil Beschreibung davon.

Erzwingen sowohl Ergebnis Konflikt

Diese Methode ist das Schlimmste, wie im Laufe seiner Wirkung völlig die Interessen der Parteien ignoriert. Diese Art der Konfliktlösung – obwohl es sehr schwierig ist, den Ausweg zu nennen – oft inhärent in der Ehe. Ein Partner kann davon ausgehen, dass wir das Recht haben, andere zu zwingen, jede Aktion auf eigene Faust durchführen – zum Beispiel Kleidung in der Zeit für die Erholung bedeutete Waschen. Natürlich kann der andere Ehegatte zustimmen diesen Auftrag auszuführen, sondern in sich selbst wird er die Demütigung fühlen, die nur eine Reihe von Antworten, und den Wunsch nach Rache produziert.

auch Zwang Methode wird häufig in die Beziehungen zwischen Managern und Untergebenen verwendet. Leider sind viele Manager nicht erkennen, an die Grenzen ihrer Kräfte oder ihre Motive nicht wirklich mit den produktiven Werte bestimmter Unternehmen übereinstimmen. Unzumutbare Beeinträchtigung der Interessen des Mitarbeiters, der Kopf wird nicht alles, aber konstante Fluktuation erhalten, schlecht ausgeführte Arbeit oder Sabotage.

die folgenden Begriffe, weiter, der Zwang anwenden, ist die Beziehung zwischen Eltern und Kind. Und auch hier, wie in den vorherigen Beispielen, die ständige Einführung seines Willen ein autoritär Eltern erhält keine positiven Ergebnisse erzielen. Er wird eine Person mit viel psychologische Komplexe als raspishetsya in ihrer eigenen Unzulänglichkeit als Elternteil und einem Erwachsenen überhaupt bringen. Oder – in der näheren oder ferneren Zeit – er wird der Tatsache stellen, dass das Kind ein Aufstand zu sein beginnt.

Konflikt – ist ein Zweig des Wissens, theoretische Verständnis und die praktische Anwendung der erhaltenen Informationen. Daher anzuwenden Methoden der Streitschlichtung, entworfen Konfliktologie, in einem bestimmten Bereich – von den internationalen Beziehungen, die Familie zu beenden.

Aktionen in Konflikt

Im Konflikt von zwei Arten von Aktionen. Sie zeichnen sich durch ihre Beziehung zur Erreichung der Ziele der einzelnen Parteien. Dies sind die grundlegenden Schritte und Unterstützung. Haupt direkt auf den Erhalt des gewünschten Ergebnisses gerichtet. Unterstützung von Maßnahmen – diejenigen, die zusätzlich zu dem ersten Typ sind, beispielsweise eine Ablenkung des Feindes, die Besucher zu Verbündete.

Alle Aktionen, die aggressive oder gewalttätige Natur sind, sind Konflikte genannt.

So müssen Sie die Frage beantworten: Konflikt – ist ein Zweig der Erkenntnis der Natur? Ist es rein theoretisch, oder ob es nur mit privaten Konflikten zu tun?

Konflikt – ist ein Zweig der Kenntnis der theoretischen oder angewandten Forschung?

Es ist viel einfacher, eine Lösung in den anderen Disziplinen zu finden. Mathematiker studieren abstrakte Zahlen. Das Ziel der Studie der Physik oder Chemie sind auch reale Phänomene. Aber wenn es um Konfliktlösung geht, ist der Forscher sehr schwierig, auch nur den Status als Wissenschaftler zu bestätigen. Doch aus, dass diese Wissenschaft ist nicht zuletzt (oder vielleicht sogar mehr) wichtiger als die anderen Zweige der wissenschaftlichen Erkenntnis. Denn wer weiß, ob die Menschheit mehr in den Genuss von wissenschaftlichen und technischen Fortschritt mit dem Geist zu nehmen, die Anwendung auch das Wissen darüber, wie Konflikte zu vermeiden?

Konflikt – ist ein Zweig (die Natur – angewandt oder theoretische, folgt aus der Richtung ihrer Forschung), die ihren Ursprung in der Philosophie und Psychologie hat. Sie genießt die methodischen Apparat Informationswissenschaften. Konflikt – ist ein Zweig der Kenntnis der theoretischen und angewandten Charakter. Es wird bei der Lösung spezifische Probleme, die Lösung sozialer Probleme und praktische Fragen im Zusammenhang mit Politik, Wirtschaft, Recht richtet.