Arten von Kultur

Kultur – ist ein vielschichtiges Konzept, denn jedes Objekt oder Phänomen hat viele Seiten. Daher sind die Kulturarten, die nicht immer leicht zu identifizieren. Zum ersten Mal wurde der Versuch, von den alten Philosophen gemacht. Zum Beispiel in jenen Tagen wurde beschlossen, so genannte „Jahrhundert der Kultur“ zuzuordnen – Stein, Eisen, Bronze, Gold.

Die moderne Wissenschaft betrachtet die Typologie als etwas komplexer. Arten von Kultur ist direkt abhängig von der Zeit, Religion, Traditionen und Lebensweise einer bestimmten Gruppe von Menschen. Zum Beispiel können wir die alten „preliterate“ Arten von Kulturen, sowie diejenigen mit dem Aufkommen des Schreiben, Bildung und Wissen gebildet unterscheiden.

Soziale Arten von Kultur

Wie Sie wissen, ist die Gesellschaft vielfältig und besteht aus mehreren Gruppen. Dies ermöglicht es, die wichtigsten Arten von sozialer Kultur zu identifizieren.

Die populäre Kultur – das ist die Art, die für den größten Teil der Gesellschaft verwendet wird. Diese – die sogenannte Kultur des Alltags. By the way, hat das erste Mal so etwas in Geschichten über das Ende des neunzehnten Jahrhunderts erscheint, als sogenannte Mittelschicht zu bilden begann. Bis heute wird angenommen, dass es durch populäre Kultur gebildet wird, nicht nur eine bestimmte soziale Schicht, sondern auch eine Art und Weise des Lebens und die Ideologie. Zu einer Zeit so berühmte Philosophen wie Nietzsche und Schopenhauer behaupteten , dass das durchschnittliche Gewicht nicht verfügbar Verständnis der sogenannten höheren Kultur.

Elite Kultur – es ist eine originelle Alternative zur bisherigen Art. Es ist nur für eine begrenzte Anzahl von Mitgliedern der Gesellschaft, die sogenannten Elite. Nur die höheren Geister, die Kultur verstehen und fühlen können.

Regionale Arten von Kultur

Kultur hängt von regionalen Faktoren ab. Immerhin jedes Land hat jede Nation ihre eigene Geschichte und Traditionen, die auf der Bildung der modernen Kultur einen großen Einfluss hatten. Je nach Gebiet entschieden zuzuordnen:

• Orientalische Kultur – dazu gehört auch die Kultur der Bevölkerung Mittel- und Südostasien sowie in Nordafrika und im Nahen Osten. Es ist kein Geheimnis, dass die Macht in den östlichen Ländern historisch einen sakralen Charakter despotische und in gewissem Maße trug. Lineal gehorchte ohne Frage, es als eine lebendige Gottheit in Bezug auf. Dies wird auf die Entwicklung der Kultur angezeigt.
• Westliche Kultur – als die herausragendsten Vertreter der Länder Europa und Amerika. In diesen Gebieten begann die Bildung der Republik und die Regierung vor ein paar Jahrhunderte zu suchen. Eine solche Kultur – lockerer.

Arten von Organisationskultur

Bis heute gibt es viele kulturelle Klassifikationen, die auf regionale und historische Merkmale der Entwicklung der Religion beruhen. Aber bestimmte Arten von Kultur können in einer geringeren Bevölkerungsgruppen identifiziert werden – zum Beispiel in Organisationen.

• Clan Organisationskultur – in diesem Fall ist die Organisation wie eine große Familie, in der die Köpfe als Lehrer gesehen, Pädagogen und sogar Verwandte. Personal zur Verfügung gestellt, eine langfristige Zusammenarbeit und die Beziehungen zwischen den Menschen auf Vertrauen, Loyalität und Verantwortung statt.
• Hierarchische Kultur – in einer solchen Organisation zwischen den Arbeitspersonal beobachtet sehr klare hierarchische Beziehungen, die durch behördliche Vorschriften, Richtlinien und Verfahren festgelegt sind. Dies ist ein sehr konservativer Ort, wo eine klare etablierte Ordnung der Arbeit beobachtet.
• Adhokraticheskaya Kultur – diese Form ist durch die Tendenz der Menschen bestimmt Risiken zu übernehmen und innovativ zu sein. In einer solchen Organisation sind ständig Experimente durchgeführt, die sowohl für Erfolg und Misserfolg führen kann.

Arten von Unternehmenskultur

Diese Klassifizierung wird im Westen verbreitet, wo das Unternehmen Aktie, von der Art der Arbeit abhängig.

• „Baseball-Team“ – diese Unternehmen operieren in Märkten, die schnell wachsen. Daher muss jeder Mitarbeiter Eigenschaften wie Aktivität, Kreativität und Initiative besitzen. Es ist wichtig, die richtigen Entscheidungen schnell und entdecken Sie neue Möglichkeiten, um zu entwickeln.
• „Club“ – eine solche Kultur ist häufiger bei stabilen Unternehmen, die ermutigt Teamarbeit. Diese Organisation ermöglicht es , aber stetig zu verlangsamen Karriere.