„Goldener Fallschirm“ -, die angeblich eine Entschädigung zu zahlen. Die Größe des „goldenen Fallschirm“

Im Lexikon der russischen Wirtschaft kam relativ neuen Begriff – „goldenen Fallschirm“ Was ist dieses Phänomen? Wie sind die Aussichten für die weitere Förderung unter den russischen Unternehmer?

Warum Fallschirm und warum Gold?

Der Begriff „goldener Fallschirm“, kam aus dem britischen – wo der Ausdruck „goldener Fallschirm“ ist ein eindrucksvoller Ausgleich (in der Regel in der Adresse eines Top-Managers), wenn der Arbeitsvertrag beendet. „Parachute“ – denn wenn entließ eine Person eine „weiche Landung“ garantiert ist, und „Gold“ – wie die Zahlen in einem solchen Abkommen oft einfach astronomisch, manchmal in die Millionen von Dollar. Die Entschädigung kann auch ein indirektes Format wie entlassenen Mitarbeiter haben die Aktien der Gesellschaft zu Vorzugspreisen zuzugreifen. Die Frage ist, wie Unternehmen von einer solchen Großzügigkeit profitieren?

Die Antwort ist einfach: der „goldene Fallschirm“ das Geschäft von Akquisitionen zu schützen. Das Unternehmen, das auf Aktien der Wettbewerber zu kaufen beabsichtigt, denkt sehr sorgfältig, bevor Sie so – die mögliche Zahlung von Managern in dem „Golden Parachutes“ sitzen, kann untragbare finanzielle Belastung werden. Natürlich gibt es eine Lücke für Korruption – Manager der „Gold“ Verträge unterzeichneten absichtlich Wettbewerber ihre Arbeitgeber absorbieren helfen können. Wenn jedoch bei der Vorbereitung eines Arbeitsvertrags zuständigen Anwalt gearbeitet haben, können Sie Artikel registrieren, die Geschäfte von solchen Gimmicks schützen. Neben dem „Gold“, weiß die Welt der Praxis „Silber“ (sie sind die mittleren Führungskräfte) und „tin“ (bezahlte Stamm Mitarbeiter) Fallschirme.

Mit dem „goldenen Fallschirm“ – im Ruhestand

Einer der größten russischen Unternehmen auf Finanz Umsatz – „Gazprom“. „Golden Parachutes“, wie das Phänomen nicht fremd diese Firma ist, aber die Praxis ihrer Anwendung in den „Gasriesen“ hat eine ziemlich milde Form – ist weitgehend Rentenzahlungen, die von Mitarbeitern mit langjähriger Erfahrung am Ende seiner Karriere empfangen werden.

Wie es jedoch in einigen Medien erklärte: „Gazprom“ ihre „goldenen“ sozialen Programme wesentlich verringern – zum Beispiel, in einigen Regionen, in denen die Arbeitsgruppe, in der Mitarbeiter Erfahrung, die für den „Ruhestand goldenen Fallschirm“, während der Arbeit an anderen Unternehmen berücksichtigt werden, nicht mehr notwendig ist, . Einige Experten glauben , dass eine solche Politik ist ein „Gasriesen“ – das Ergebnis des Präsidenten Appelle des Landes in Bezug auf Kostensenkungen im Unternehmen, eine Mehrheitsbeteiligung an dem im Besitz des Staates ist. Es gibt auch eine Version, die die Manager selbst Tochtergesellschaften von „Gazprom“ ist nicht gegen die Revision der Sozialmaßnahmen für die Mitarbeiter.

"Golden Parachutes" und russischer Reality

Die Wirtschaft unseres Landes wurde unter extrem schwierigen Bedingungen gebaut. Daher wird unweigerlich die „Golden Parachutes“ in Russland haben die nationalen Besonderheiten erworben. Vor allem, weil sie als bedeutendes Phänomen erschienen ist relativ neu: Allein im Jahr 2009 hat der Föderale Dienst für Finanzmärkte wurde eine Änderung des Gesetzes vorbringen „Über Aktiengesellschaften“, wonach die Führungspositionen kam ein Punkt, über Entschädigung bei Beendigung des Arbeitsvertrags.

Daher wird die gesetzliche Regelung des „Fallschirms“ durch die Tatsache erschwert, dass die Praxis „Gold“ Bonus in Russland Lade sehr jung ist. Einige Experten sagen: Die Zahlung der Entschädigung des Top-Managers ist nicht immer im Rahmen des „weißen“ -Programme. Dies ist typisch für ein russisches Problem. Sehr oft bleiben die tatsächlichen Zahlen auf den „Parachutes“ Größen ein Geheimnis – ein im Vertrag vorgeschriebener Wert, sondern auf den Händen einer Person bekommen absolut anderes Geld.

Gewichtiges Wort Richter und die öffentliche Meinung

Die russische Gerichtspraxis gibt es einen Präzedenzfall für die Anerkennung Zahlung „Golden Parachutes“ inkompetent. Zur gleichen Zeit hat sich diese Tatsache eine große verursacht öffentliche Resonanz. Erhalten Sie die Menge von mehreren Millionen Rubel in die frühe Entlassung war ein Top-Manager von „Rostelecom“ Alexander Provotorov. „Goldener Fallschirm“ für ihn, der bestimmten Telekommunikationsriesen hat erhebliche Resonanz in der Wirtschaft verursacht.

Die Aktionäre der Gesellschaft haben eine Klage gegen die Entscheidung eingereicht (er nahm den Vorstand). Das Ergebnis der Anhörung – die Ernennung von Leistungen als inkompetent anerkannt. Doch dieses Urteil wurde Berufung eingelegt. Aber das Wichtigste in dieser Geschichte – die Öffentlichkeit weiß, was ein „goldenen Fallschirm.“ „Rostelecom“ unwissentlich dazu beigetragen. Ihre Meinung über die riesigen Abfertigungen von Top – Managern , ausgedrückt durch die Vertreter der höchsten Ränge der Macht.

Auf den „Golden Parachutes“ Mund-Aktivisten

Die Arbeiten an dem Gesetz vom Präsidenten unterzeichnet wurde, wurde von den Aktivisten der politischen Vereinigung „Volksfront“ ins Leben gerufen. Es wird angenommen, dass während der Sitzung der Gemeindemitglieder der Organisation mit dem Präsident die Frage der Notwendigkeit einer staatlichen Intervention bei der Entsorgung von staatlichen finanziellen Mitteln erhöht. die Tatsache in Bezug auf Aktivisten über die Berechnung des „Golden Parachutes“ in Höhe von 200 Millionen Rubel Alexander Pravotorova von „Rostelecom“, bemerkte ausgedrückt Fassungslosigkeit. Der russische Präsident unterstützt diese Gefühle.

Es war geplant, dass die Größe der „Golden Parachutes“ wird jedoch auf 6 Gehälter begrenzt werden, waren die Abgeordneten der Staatsduma für wesentlich größere Einschränkung – drei monatlichen Zahlungen. „Volksfront“ Aktivisten zugleich Planung für neue Gesetze zur Lobby, einschließlich denen, die die Größe der monatlichen Einkommensgrenze begrenzen nicht nur für Top-Manager von Staatsunternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter auf allen Ebenen.

Fallschirme sind unter staatlicher Kontrolle

Die Staatsduma, in Reaktion auf Initiativen der Gemeinschaft, genehmigt Rechtsvorschriften, die die Größe der Entlassung von Personen in leitenden Positionen in den Staat (und Gemeinden) Unternehmen auf drei Gehälter begrenzt würde zugute kommt. Vollständige Abschaffung des „Golden Parachutes“ zugleich Gesetzgeber nicht berücksichtigt. Zu Beginn des Jahres 2014 unterzeichnete der russische Präsident ein Gesetz, das die Zahlung von „Golden Parachutes“, um Top-Manager von Unternehmen, die Mehrheit davon zu staatlichen Strukturen gehören einschränkt. So hat die Initiative des Föderalen Dienstes für Finanzmärkte zusätzliche gesetzliche Regelung erhalten. Einige Medien erschienen Informationen, dass die Beschränkungen für die Zahlung von „Golden Parachutes“ beeinflussen können auch die staatlichen außerbudgetären Fonds. Auch auf der Entschädigung Grenze für die Entlassung kann nicht nur die Direktoren von staatlichen Organisationen beeinflussen, sondern auch Wirtschaftsprüfer und Aufsichtsrat.

Einholen und überholen „Rostelecom“

Schon vor dem Resonanzfall mit dem größten russischen Telekommunikationsgesellschaft, einige Marktteilnehmer, ein Großteil davon durch den Staat kontrolliert wurde, zögerten nicht mit „Golden Parachutes“ ihre Top-Manager zu frönen. Also, wir kennen die Fakten, wenn die Führungskräfte in großen Energieunternehmen viele Vorteile erhalten (manchmal Zahlen überschritten 130 Millionen Rubel). Precedent bezogen auf „Golden Parachutes“ in Rostelecom, nach Meinung von Experten kann das Segment der privaten Unternehmen nicht beeinflussen. Es gibt Fälle, in denen die CEOs der größten metallurgischen Unternehmen, die durch die Entlassung der Zahlung von einigen zehn Millionen Dollar. Im Jahr 2010, wenn eine kontrollierende Beteiligung von „BRIC“ geändert legte der Inhaber der Firma mehrere leitend Angestellte aus. Einer von ihnen erhielt eine Entschädigung in Höhe von mehr als 200 Millionen Rubel.

„Parachutes“ – ein internationales Phänomen

Experten schätzen, dass die durchschnittliche Größe des „Golden Parachutes“ in den USA – etwa 12% der von der Gesellschaft im Laufe des Jahres (in etwa gleich 1,7% des Aktienkurses des Unternehmens) erzielten Gewinne. Doch nach der Krise in den Jahren 2008-2009, das Land mit der größten Volkswirtschaft der Welt hat eine Reihe von Resolutionen verabschiedet, die Beschränkungen für solche Zahlungen (auch wenn in der ursprünglichen Fassung – in Bezug auf die obersten Leitungspositionen der Bänke) implizieren.

Die Länder „Big Twenty“, darunter Russland, haben sich verpflichtet, ein Arbeitsbewertungskriterien für Manager von Kreditinstituten zu entwickeln, um keine Fälle, in denen eine Bank unrentabel ist, und der Direktor geht in den „Mercedes“. Doch diese Initiative, als Experten zur Kenntnis, ist aber nur eine Anleitung. G20 Position ist verständlich – in den Krisenjahren, trotz rückläufiger Märkte und Zerstörung von Banken, Manager einiger Finanzinstitute haben eine sehr große Prämie nach der Entlassung erhalten.

Europa gegen den „Fallschirm“!

In der Schweiz – in dem Haupt „Bankinstitut“ der Welt – „Golden Parachutes“, wie er von einem des Referenden nicht dargestellt sind, in hohem Ansehen. Die Bürger waren für Gehälter und Boni an Führungskräfte der großen Unternehmen begrenzt waren. Und so etwas wie Abfindungs, ganz gestrichen. Die Idee, ein Referendum im Land kam unter dem Einfluss der globalen Krise zu halten. Geringe Leistungsindikatoren Unternehmen und Banken schlugen vor dem Hintergrund der großen Managergehälter. Unter Pharmaunternehmen war ein Präzedenzfall für die Zahlung der ehemalige Präsident des Unternehmens $ 80 Millionen in „goldenen Fallschirm.“ Im Gegenzug versprach er nicht in einem wettbewerbsfähigen Unternehmen zu arbeiten, zu erhalten.

Die Schweizer Öffentlichkeit den Spitznamen hoch Topmanager bezahlt „fetten Katzen.“ Experten beachten Sie, dass das Parlament und die Regierung der Schweiz nicht die öffentliche Stimmung unterstützen, die in eine separate Rechnung auf „Golden Parachutes“ überlaufen können. Es wird angenommen, die Behörden, die Wettbewerbsfähigkeit des Staates reduzieren kann, wird die Migration von talentierten Menschen auslösen, die fähig sind zu verwalten. Aber es gibt auch Befürworter der Initiative, sagte, dass die Investition sich aktiv in die Schweiz mit der Zeit gehen, da die Unternehmen eine stabile Dividende an die Aktionäre zahlen, anstatt Geld zu verbringen auf einem weiteren „goldenen Fallschirm.“