Outsourcing-Unternehmen – was es ist und welche Dienste zur Verfügung gestellt?

Derzeit kann ein Teil der Mitarbeiter für jedes Unternehmen bieten Outsourcing-Unternehmen. Welche Art von Dienstleistungen und wie solche Unternehmen – versuchen, in diesem Artikel, um herauszufinden.

Hintergrund

Outsourcing als separates Unternehmen, entstanden aus der Praxis der herkömmlichen professionellen Vermittlungsagenturen. Herkömmliche Arbeitsagenturen haben versucht, ihre Kandidaten für die dauerhafte Arbeit zu beschäftigen. Aber es gab auch Firmen, die Arbeiter eine Weile dauern, zum Beispiel anstelle der kranken Person oder eine einmalige Arbeit zu verrichten. Outsourcing-Dienstleistungen Unternehmen genau auf diese Lücke ausgerichtet. Das Wort „Outsourcing“ ins Englische übersetzt bedeutet „Extern“ und vermittelt ein Verständnis des Lieferanten.

Auf der anderen Seite ist das Unternehmen notwendig auf dem Personal zur Durchführung einer bestimmte Baustelle beschäftigt zu nehmen. Eine solche Firma zu etwas Zustand aufzublasen und zahlen Steuern für Mitarbeiter, deren Arbeit wird nur für eine streng begrenzte Zeit nützlich sein. Es kommt auch auf die Hilfe eines Outsourcing-Unternehmen. Arbeit, die Bedienstete auf Zeit erforderlich sein wird gemacht, und das Unternehmen ist mit einem Outsourcing-Firma berechnet, ohne sich um Abrechnungs kümmern, Prämien und Steuern vorübergehend gemieteten Arbeiter.

Wie funktioniert das

Dienstleistungen für die Auswahl von Zeitbediensteten stellt derzeit Outsourcing-Unternehmen. Welche Art von Dienstleistungen und wie die Einstellung?

Zum Beispiel ist die Organisation für eine allgemeine Steuerprüfung vorbereitet. Zur Vorbereitung auf dieses Ereignis Konten können Aushilfen erfordern – um die primären Dokumente Quer zu überprüfen. Zum Beispiel bezieht sich die Organisation auf die Auslagerung von Office mit der Bitte um mehr Personal zu bestimmten Zeiten. Das Büro bietet ihnen Leiharbeitnehmer unter Vertrag. Dies gilt nicht Mitarbeiter in den staatlichen Organisationen enthält keinen Lohn dort erhalten – alle Berechnungen nur durch Outsourcing Büros durchgeführt.

Arten von Outsourcing

Derzeit gibt verschiedene Arten von Outsourcing sind, hängt der Bereich der Dienstleistungen von der Art und Vollständigkeit der externen Organisation übertragen Funktionen. Unterscheiden Sie zwischen Teil- und Voll Outsourcing. Teilweise – ist, wenn die Arbeitnehmer einen Teil der Funktionen verschoben. Wenn ein Mitarbeiter-Outsourcing-Unternehmen die ganze Arbeit an einer bestimmten Abteilung nimmt, dann ist diese Art von Service ist ein komplettes Outsourcing genannt. Wie funktioniert es in der Praxis aussehen?

Wenn die Probleme der Anpassung und Modernisierung der Computer im Unternehmen weitergegeben an eine Drittfirma – ein Full-Outsourcing. Wenn ein Drittunternehmen nur für die Verwaltung des System und Aktualisierung von Datenbanken ist, wie Probleme mit der Hardware, ist es bei der Reparatur und Renovierung von einem Mitarbeiter beschäftigt – dies ist eine spezielle Outsourcing. Unternehmen angegebene Leistungen im Vertrag erforderlich, die durch ein Outsourcing-Unternehmen unterzeichnet ist. Was ist dieses Dokument?

Standardvertrag Outsourcing

Die Grundlage für die Eintragung der Beziehung und Pflichten zwischen dem Kunden Service Desk und Outsourcing ist ein Vertrag. Der Hauptteil des Dokuments der bezahlten Dienstleistungen gibt es Gegenstände auf die Übertragung von Aufgaben, die Outsourcing-Unternehmen wird auch weiterhin durchzuführen. Die Wartung wird nach einer Vorauswahl der Kandidaten durchgeführt – der Kundendienst auf Selbstselektion bestehen kann, Interviews und Qualifikationen der Bewerber für die Zeitarbeit zu überprüfen. Und können diese Aufgaben auf Outsourcing verhängen.

Standardvertrag sollte folgende Elemente enthalten:

• Privatsphäre – die Einhaltung von Geschäftsgeheimnissen des Kunden, die Artikel von Nicht-Offenlegung vertraulicher Informationen und die Einhaltung der Garantien;
• detaillierte Anforderungen für die Kandidaten für das Amt mit einer Liste von persönlichen Eigenschaften: Verfügbarkeit geeigneter Ausbildung, erforderlich Erfahrung, Arbeit an einer bestimmten Position, etc;
• Arbeitsbedingungen – Liste, Volumen, Timing, etc.;.
• auslagern ein gewisses Maß an Verantwortung für die schlechte Qualität der Dienstleistungen – Strafen, Rückgabe von Geldern usw.

beliebtes Outsourcing

Bis heute beschäftigt das Unternehmen in der Bereitstellung von Leiharbeitnehmer, spezialisiert vor allem in solche Aktivitäten:

• IT-Outsourcing – dies bedeutet Arbeit auf Web – Programmierung, Website – Entwicklung, Wartung, Verwaltung, Erstellung und Betreuung von einzigartiger Software.
• Fertigung Outsourcing – beinhaltet die Übertragung eines Teils der Produktionsfunktionen. Zum Beispiel weist eine Werbeagentur einen Dritten Flyer und Broschüren zu verteilen.
• Business Process Outsourcing – wenn es darum geht, Fremdpersonal anzuziehen einmalige Operationen auszuführen. Zum Beispiel zusätzlicher Personal Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte zum Zeitpunkt der steuerlichen Betriebsprüfung.

Alternative Beschäftigungsmöglichkeiten

Für Studenten oder Menschen ohne festen Ort der Beschäftigung Möglichkeit, ihre Eigenschaft Status zu verbessern gibt die Arbeit Outsourcing-Unternehmen. Bewertungen von Leiharbeitnehmern sagen, dass eine solche Zusammenarbeit ein kleines, aber regelmäßiges Einkommen bietet. Outsourcing bietet die Möglichkeit , auf andere zu versuchen , Aktivitäten und versuchen , sich in einer anderen Spezialität zu finden. Es ist geeignet für diejenigen, die sich nicht in einem festen Arbeitsplatz sehen, er entwickeln will. Es ist gut für Anfänger im Geschäft – kann innerhalb des Prozesses der Produktion oder den Vertriebs zu spüren, als temporäre Mitarbeiter bei dem Betrieb Unternehmen gearbeitet.

Basis auslagern Arbeit

Rahmen – ein großer Vorteil, die ein gutes Outsourcing-Unternehmen hat. Bewertungen der Bedienstete Kapital des Unternehmens , mit dem das Unternehmen wird auch weiterhin erweitern ihre Kundenbasis Kundenorganisationen. Durch die Umleitung der kleinere Aufgaben regelmäßig Mitarbeiter auf die Erreichung der wichtigsten Ziele von dem Management des Unternehmens konzentrieren können.

Vorteile des Outsourcing

Der unbestrittene Vorteil dieser Kooperation ist die Kosteneinsparungen. Zum Abschluss der Vereinbarung über die Beteiligung der Arbeitnehmer können die Kosteneinsparungen von etwa 20% sicher vorhersagen. Die Einsparungen durch die Reduzierung der Investitionen in immaterielle Ressourcen – wie Ausbildung, neue Ausbildung der Mitarbeiter, den Inhalt der eigenen Mitarbeiter, Personalabbau Administratoren und Wirtschaftsprüfer für tabelirovaniya oder Gehaltsabrechnung. Reduzierte Kosten der Geschäftstätigkeit aufgrund eines vorübergehenden Verlust der Arbeitnehmer Behinderung – im Falle von Krankheit Outsourcing – Büro schickt einfach eine neue, nicht weniger als ein Facharbeiter. Und wenn der Staat Reduktion kommt, können Sie versuchen, auslagern Mitarbeiter auf einen neuen Arbeiten zu ersetzen, und die Wirksamkeit ihrer Arbeit, in Bezug auf den Energieverbrauch zu analysieren.

zusätzliche Vorteile

Eine gute Option ist Outsourcing für ausländische Unternehmen, oder für Unternehmen, die neuen Aktivitäten öffnen. Ausländische Experten sind nicht vertraut mit den Feinheiten der rechtlichen und Buchhaltung Unterstützung, in unserem Land verabschiedet. Für kompetente Durchführung von Wirtschafts- und Steuerexperten auszulagern sind eingeladen, die bis zum Erscheinen der Vollzeit-Mitarbeiter dienen.

Bei der Entwicklung neuer Aktivitäten von Leiharbeitern Einstellung des Management des Unternehmens, um die Rentabilität der neuen Live-Unternehmen zu bewerten, die notwendig Kosten zu berechnen und die Wirksamkeit eines neuen Geschäfts siehe „Leerlauf.“

Nachteile von Outsourcing Arbeits

Natürlich hat eine solche Zusammenarbeit seine Tücken. Zunächst einmal – es ist eine Konstante, die Abhängigkeit von anderen Unternehmen. Wenn das Bureau of Aushilfen beschäftigt ihre Mitarbeiter verlieren, all diese unmittelbare Auswirkungen auf den Ruf des Unternehmens, die einen Vertrag mit ihm abgeschlossen hat. Vielleicht eine Verletzung der Vertraulichkeit – Leiharbeitnehmer können zur Arbeit zurückzukehren und den konkurrierenden Unternehmen und unwissentlich Geschäftspläne des Unternehmens zeigen, das letzte Mal ein Outsourcing-Unternehmen geschickt. Welche Informationen und wie werden sie der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden – hängt nur von den persönlichen Daten von Arbeitnehmern, die Outsourcing-Unternehmen gesendet.

Bewertungen der Mitarbeiter im Zustand des Unternehmens arbeiten – Kunden können auch die Wirksamkeit der auslagern beeinflussen. Es besteht die Gefahr der Ablehnung und Leiharbeitnehmer ein Mitarbeiter-Team des Unternehmens. Vielleicht werden Leiharbeiter als Konkurrenten wahrgenommen und nicht als Erfüllungsgehilfen. Ein solches Ungleichgewicht in der Beziehung kann schlecht die Zusammenarbeit auswirken.

Wie funktioniert das Unternehmen Rekrutierung Dienstleistungen

Ein gutes Beispiel für professionellen Einsatz und Versorgung des Leiharbeitnehmer ist die Joint-Outsourcing-Unternehmen.

KLA positioniert sich als ein diversifizierter das neue Modell hält, Personal Unterstützung von Unternehmen beteiligt in verschiedenen Wirtschaftssektoren an. Personal behält sich das Unternehmen Daten über eine Vielzahl von Basis und hoch qualifizierte Arbeitskräfte, die in verschiedenen Bereichen der wirtschaftlichen Tätigkeit eingesetzt werden können.

Grundtypen von KLA Dienstleistungen

Die Vereinigten Outsourcing – Unternehmen bietet seine Dienstleistungen , die zu füllen personeller Kapazitäten in:

• Buchhaltung und rechtliche Unterstützung – ermöglicht über die Beschäftigung und die Ausbildung des Personals Personal zur effektiven Arbeit, nicht verbringen auf die Ausbildung Vollzeit-Mitarbeiter zu sparen;
• Informationen und technische Unterstützung – ermöglicht es Ihnen, Software-Support alle vorhandenen Computer-Netzwerke zur Verfügung zu stellen;
• Call-Center-Dienste sind ein umfassender Informationsträger und ein wirksames Mittel der Kommunikation der Unternehmensentwicklung. Ein erfahrener Betreiber Call-Center kann einen guten Ruf für das Unternehmen oder die Marke schaffen, erhöht die Loyalität des Unternehmens Partner und Kunden;
• Bereitstellung seiner eigenen Geschäftsräume für geschäftliche Meetings, Konferenzen, Meetings und Präsentationen;
• in- und Verwaltungsdienste – enthält jede Geschäftseinheit gering qualifizierten Personals zentrale Bereitstellung – Reinigungsmittel, Träger, Kellner, Spülmaschinen, Assistenten Köche, Mägde, Kurier;
• Sicherheit und die Sicherheit der Räumlichkeiten – werden durch sorgfältig ausgewähltes Personal zur Verfügung gestellt, greifen die erheblich das Risiko von Diebstahl und Sachschäden reduzieren.

Diese Vielseitigkeit ermöglicht es die UAC komplexe Kunden zu unterstützen, ihm ein Maximum an Dienstleistungen anbieten. Es überrascht nicht, schließt das Unternehmen jährlich mehr als 500 neue Verträge, von denen etwa 90% wird für die nächste Periode verlängert. Efficiency of Service konnte das Unternehmen ausländische Märkte zu erschließen – „Groß Outsourcing-Unternehmen“ Organisationen verschiedene Outsourcing in Kasachstan, Armenien und Belarus arbeiten, arbeiten unter dem Namen

Das Feedback von Mitarbeitern

Zahlreiche Referenzen in den Netzen der UCK sagen, dass nicht oft Arbeitsplätze stoßen in dieser Organisation zu tun, und eine Position problematisch ist es, langfristig auszusteigen. Allerdings Stammpersonal KLA argumentiert, dass Zeitplan Flexibilität und kontinuierliche Surfen auf anderen Unternehmen zu erlauben, die Feinheiten ihres eigenen Beruf von verschiedenen Seiten zu erkunden.

Wie Sie die Vielfalt der angebotenen Dienstleistungen durch Aushilfen sehen können, so dass über Wasser und Contracting-Unternehmen zu halten und Outsourcing-Unternehmen. Und verachte nicht die Leiharbeit nicht auf einer Spezialität, die zu diesem Zeitpunkt können Sie mit Outsourcing bieten. Schließlich ist eine neue Erfahrung, dass eine feste Anstellung oder starten ihr eigenes Geschäft helfen, bald zu finden.