Staffing Personalmanagementsystem. Informationen, technische und rechtliche Unterstützung Personal-Management-System

Der Begriff „Personal Personal-Management-System“ bezeichnet eine Reihe von notwendigen Menge, Zusammensetzung, Qualität der Mitarbeiter im Personalservice. Um die Anzahl der Mitarbeiter mit den Bedürfnissen der Personalstrukturen zu bestimmen und die Charta des Unternehmens.

Faktoren Rekrutierung zu beeinflussen

Zu den wichtigsten Faktoren, die die Zahl der Mitarbeiter der Organisation zu beeinflussen sollte hervorgehoben werden:

• Wie viele Arbeitnehmer in allen Unternehmen.
• Der Umfang der Tätigkeit des Unternehmens, die Bedingungen, unter denen es, seine Ausdehnung und Eigenschaften, das Vorhandensein und die Anzahl von Verzweigungen arbeitet.
• Was sind die sozialen Merkmale der Organisation, Personal und Qualifizierung der Arbeitnehmer.
• Welche Probleme werden gelöst, ihre Komplexität, da sie komplex sind.
• Wie technisches Management und vieles mehr zu bieten.

Zahlungsarten

Da die Definition der Zahl der Mitarbeiter jedes Unternehmen seine eigenen macht, zu entscheiden, welche Anforderungen an das Personal braucht es und was sollte es eine Qualifikation haben, präzise und genaue Berechnung nicht existiert.

Alle Literatur macht nur Empfehlungen in diesem Sinne.

Berechnen Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die Sie die folgenden Methoden verwenden:

• Multivariate Korrelationsanalyse.
• Vergleichen.
• Ökonomisch-mathematische Analyse.
• Direkte Berechnung.
• Die Berechnung basiert auf der Komplexität der Arbeit und so weiter.

Korrelationsanalyse

Es basiert auf Multi-Faktor-Bewertung und Kontrollfunktionen zwischen den Aufgaben aufgeteilt. Es gibt ein Schema von Forschungspersonal entwickelt, um die Indikatoren zu beurteilen, müssen die Gesellschaft, unter Berücksichtigung der Faktoren, die die Zahl der Mitarbeiter beeinflussen. Anzuwenden, um Sie alle relevanten Faktoren mitbringen müssen, und dann eine mathematische Formel und Korrelationsanalyse verwendet werden. Es ermöglicht Ihnen, die Anzahl der Arbeitnehmer, die von diesen Faktoren beeinflusst zu bestimmen. Es ist auch wichtig, die Besonderheiten des Unternehmenssektors zu berücksichtigen. Aber weil das Unternehmen in einem Wettbewerbsumfeld tätig ist, kann dieses Verfahren nicht als einzig richtigen genommen werden. Modernes Personalmanagement berücksichtigt den Stand der Marktwirtschaft zum Zeitpunkt der Abrechnung.

Direkte Berechnung, Vergleich, Experten und andere Methoden

Um zu analysieren, um die Bedürfnisse der Vergleichsmethode bewerten zwei Wirtschaftssysteme übernommen. Einer von ihnen sollte mehr entwickelt werden. Somit gibt es eine Suche nach den Unterschieden zwischen den Systemen und die Definition dessen, was ein erfolgreicher als die anderen.

Die Berechnung der Experten Verfahren beinhaltet die Arbeit der Experten und Forscher, die ihre Meinung über das Konto von Aufgaben geben. Normalerweise ist es nur in Verbindung mit anderen Zahlungsmitteln verwendet.

Sie können auch wirtschaftliche und mathematische Modelle auf der Basis des Mechanismus in Echtzeit entwickeln. Auf diese Weise können Sie ein genaueres Bild zu sehen, aber aus ihm heraus bekommen sehr wenig Daten sein. Direkte Berechnung der Mitarbeiterzahl beinhaltet die Bestimmung, wie viel Arbeit aufgewendet werden müssen alle administrativen Funktionen auszuführen. Aber die meisten der Berechnung erfolgt auf der Grundlage der Arbeitskosten und Arbeit.

Ausländische Personaldienstleistungen

weit im Ausland in den verschiedensten Branchen und Orten gibt es eine gewisse durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Verwaltungspersonals. Zum Beispiel schafft in Amerika ein Chef in der Mitte Hunderte von Arbeitern. In Deutschland, für hundertfünfzig Arbeiter von einem Manager beantwortet. Aber in Japan, tausend Arbeiter auf dem durchschnittlich zugeordneten 27-Manager. Natürlich in verschiedenen Branchen, kann diese Zahl variiert.

Es wird angenommen, dass die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren, die Arbeit in der Personalabteilung gegeben sind, beeinflusst durch die Einführung von Informationen und technischen Ressourcen und die Entwicklung von Management-Infrastruktur.

Der wichtigste Unterschied gilt als ausländische Unternehmen sein, dass sie Führungskräfte auf der Seite zu gewinnen. Das heißt, sie Mitarbeiter stellen ein, die die nötige Ausbildung haben und qualifiziert war, sind aber keine Mitarbeiter des Unternehmens. Wenn die Anzahl der Mitarbeiter der Berechnung berücksichtigen sie ihre berufliche Leistungsfähigkeit, Spezial- und Qualifizierung zukünftiger Mitarbeiter. Wie für inländische Unternehmen, in der Personalabteilung arbeiten geht in der Regel für Menschen, die nicht spezifische Ausbildung erhalten haben und nicht über die notwendigen Fähigkeiten. Ein Job-Beschreibungen nicht entsprechen modernen Standards und nicht alle der Enterprise-Anwendungen anzupassen.

Aufzeichnungen Software SUPPE

Rekrutierung und Dokumentarwartungspersonal-Management-System in seinem Umsatz Dokumentation und Software übernimmt die Organisation der Arbeit mit ihm. So enthält es einen vollen Zyklus der Verarbeitung der Dokumentation, seit seiner Gründung und mit der Übertragung fertiger Dokumente im Unternehmen Division beendet.

Grundlagen der Buchführung zu gewährleisten:

• Alle Dokumente sollten in einer angemessenen Weise gehandhabt werden.
• Bereitstellung von leitenden Angestellten der notwendigen Unterlagen für deren Ausführung.
• Druckbare Übung.
• Die Registrierung der Mitarbeiter, alle Daten zu speichern.
• Es ist notwendig, um ein Unternehmen zu bilden, und wie für ein bestimmtes Unternehmen erforderlich.
• Es ist notwendig, oder Kopieren von Dokumenten zu reproduzieren.
• Verhalten Überwachung ihrer Leistung erforderlich ist und mehr.

Informationsunterstützung SUPPE

Informationen Support-Personal für Personal-Management-System – ist der Fluss des Betrieb, Dokumentation und Referenzdaten für das Unternehmen. Vnemashinnym gewährleisten diese Systeme betrachtet: Klassifizierung und Gestaltung, Management-Dokumentation, Organisation, Speicherung und Aufzeichnung von Informationen. Intraengine betrachtet Datensätze bereitstellt, von denen eine Informationsbasis auf dem Medium gebildet. Darüber hinaus sind hier Akkumulation Programm, Organisation, Verwaltung und Informationen in Arrays enthalten sind.

Bei der Gestaltung und Informationssicherheit zu entwickeln, wird es als das wichtigste sein, die Zusammensetzung und die Struktur der Informationen zu schaffen, die für die Steuerung erforderlich ist. Für qualitativ hochwertige Leistung der Funktionen, die Sie benötigen, entsprechen die Informationen zu Standards, das Personalpersonalmanagement erfordern. Es sollte alle Dienste und ihre Aktivitäten widerspiegelt, beschreibt die komplexen organisatorische, technische, technologische, soziale und wirtschaftliche Leben und ihre Beziehung zu den Bedingungen, kommt von außen. Es muss das System schnell eintreten, was die Prozesse in Echtzeit nehmen. Geben Sie die Datenbankinformationen sollten systematisch und kontinuierlich zu, wenn möglich. Es ist auch genau sein erforderlich.

Was ist ein Informationssystem zur Auswahl

Wenn ein Unternehmen mit der Notwendigkeit konfrontiert Informationen Speicherung in elektronischen Medien zu übertragen, stellt sich immer die Frage, was zu wählen. Im Inland gibt es eine Menge von Basen, aber selbst entwickelte Software die Bedürfnisse des Unternehmens besser dienen. Darüber hinaus im Rahmen die Produkte zur Verbesserung der personelle Besetzung des Personalmanagement-Systems zu implementieren, sie nur verbessern oder zu verändern. Schließlich spiegeln sie die veralteten Prinzipien und Konzepte. Wenn das Unternehmen Spezialisten nicht leisten kann, die Lage, effizient zu nutzen und zuverlässig die notwendige Software zu erstellen, kann es Ihnen nicht nur Zeit sparen, sondern manchmal Geld. Da eine solche Software-Produkte sind oft viel effektiver als diejenigen, die auf dem heimischen Markt vertreten sind.

Bei Bedarf Auswahl zu berücksichtigen, eine Reihe von Kriterien, wie zum Beispiel, welche Art von Systemfunktionalität, wie Produktkosten, gibt es keine Aussicht der Entwicklung der Software, was sind die Spezifikationen und wie viele Prozent der Risiken ihrer Nutzung.

Die Funktionalität des Systems und die Einhaltung

Informationssystem, unter der Annahme, Personal von Personalmanagement-System sollte die Business-Funktionen erfüllen, die im Unternehmen verwendet werden oder in naher Zukunft umgesetzt werden. wenn mit Hilfe dieses Systems wird beispielsweise die Organisation der Produktion der Ehe zu reduzieren plant, dann sollte es eine automatisierte Qualitätskontrolle installiert. Um festzustellen, ob sollte das System klar zu verstehen, in welcher Richtung das Unternehmen bewegen und was seine Entwicklungsstrategie. Wenn das Management ist nicht das, was er benötigt, empfehlen Experten freie Mitarbeiter zu mieten, die bei der Bewertung und Auswahl System beschäftigt werden.

Ein solcher Ansatz wird nicht nur klar strukturierte Geschäftsprozesse und ein Informationssystem des Unternehmens bauen, sondern auch ein besserer Einblick in ihre Arbeit, Erfahrungen aus anderen Unternehmen gewinnen.

Informationstechnologie

Wenn wir die IT betrachten, ist es sicher, Technologie und Software, durch die Automatisierung und Unternehmen dort Prozessverbesserung ist, die das Personalsystem des Personalmanagements enthält. Mit anderen Worten, helfen diese Tools die Arbeit der verschiedenen Abteilungen und Organisationen koordinieren, um die Beziehung zwischen dem Management-Team und Mitarbeiter zu überwachen. Die Kommunikation erfolgt über eine Netzwerkverbindung, eine Telefonleitung und persönlich. Die Software ermöglicht auch das Management alle relevanten Informationen über Mitarbeiter zu erhalten, um besser auf die Planung der verschiedenen Aktivitäten durchführen, einschließlich der Personalkosten und Lösungen von Weiterbildung und vieles mehr.

Technische Unterstützung SUPPE

Diese Software ist eine Reihe von technischen Hilfsmitteln. Mit anderen Worten, es wird miteinander verbunden sind autonom, technische Mittel zu sammeln, aufzeichnen, kompilieren, zu übertragen, zu verarbeiten und Informationen beizutragen gesteuert. Außerdem enthält diese Liste die organisatorische Maschinerie. Um Personal wurde Human Resource Management System von der technischen Seite effektiv durchgeführt wird, ist es notwendig, das Wachstum der Produktivität der Arbeit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Zu diesem Zweck Methoden häufig verwendete Aufgaben wirtschaftliche und mathematische abgeleitet. Immerhin gibt diese Methode eine vollständigere und genauere Ergebnis der laufenden Echtzeit-Ereignisse Berechnungen berücksichtigt präsentiert. Technologische Prozesse erfolgt in mehreren Stufen. Management Service nutzt sie ihre Aktivitäten schneller und effizient erfüllen können.

durch technische Mittel Kontrolle

In erster Linie Mittel verwendet zu sammeln und Informationen aufzeichnen. Diese Geräte vorbereiten Daten über das, was die Personalreserve haben, notieren Sie alle notwendigen Informationen und sammeln sie an einem Ort. Sie sind so konzipiert, um die Daten in die gewünschte Form zu überführen, die dann für die Weiterverarbeitung verwendet werden können.

Als nächstes verwendet die Technik Informationen innerhalb einer Organisation zu übertragen. Das Telefon, Fernschreiber und Faxkommunikation. Sie helfen dabei, Informationen zwischen Abteilungen und Filialen des Unternehmens.

Um eine Bestandsaufnahme der Organisation Personal zu machen, Personalabteilung muss auch Mittel, damit es alle notwendigen Informationen zu speichern. Vor allem für diese Zweck und externe Medienkarte Datei verwendet. Mit ihrer Hilfe wird die Information für eine lange Zeit gespeichert.

Computerausrüstung hilft, die gespeicherten Informationen zu verarbeiten. Dieses Gerät kann als die grundlegenden technischen Tools für die Verwaltung von Mitarbeitern berücksichtigt werden. Es ist dieses Gerät ermöglicht es, die Daten zu verwandeln, das eine Personalreserve, in der Art der Informationen macht, die Management-Entscheidungen erforderlich zu machen.

Zudem sind die Werkzeuge benötigt, die die Freigabe von Informationen ermöglichen, die für die Personal Verarbeitung zur Verfügung steht. Es ist mit Hilfe von Druckgeräten, Sprach- und Video Mitarbeiter können die Informationen in einer Form verwendet werden, die für den menschlichen Verzehr geeignet ist.

Es ist nur die wichtigsten und bedingt erhebliche technischen Mittel notwendig mit dem Personal zu arbeiten. Die Tatsache, dass verschiedene Agenturen und Unternehmen verschiedene Geräte benötigen. Es hängt alles davon ab, in welchem Bereich das Unternehmen tätig ist und welche Ziele sie verfolgt. In jeder Organisation, Personalabteilung, ist die Personalpolitik unterschiedlich, und dies muss berücksichtigt werden. Daher den Typen, Modell und andere Eigenschaften des Geräts auswählen, sollte eine Reihe von Faktoren berücksichtigt werden.

Regulatorische und methodische Unterstützung

Diese Art von Software ist eine Sammlung von Dokumenten der verschiedenen Arten. Dies kann organisatorische, methodische, administrative, technische, wirtschaftliche Unterlagen enthalten. Auch diese Referenz, Organisation Regeln, Arbeitsnormen und dergleichen. In der Regel alle notwendigen Informationen, die für die Steuerung erforderlich ist. Es wird mit Hilfe von Personal-Management-Bewertung durchgeführt.

gesetzliche Regelung

Für ihn verwenden, um die Form und die Mittel der Rechts Aktionen auf Objekte UP. Es ist notwendig, die Effizienz der Mitarbeiter zu erhöhen. Führen Sie legale Software kann führen. In einigen Fällen wird ein Teil der Verantwortung auf die kleinen Köpfe verschoben. sie verlangen nehmen in der Regel eine oder mehrere Funktionen der rechtlichen Unterstützung. Es hängt alles davon ab, wie groß das Unternehmen, und wie viel Arbeit Sie brauchen zu verbringen. In großen Organisationen gibt es eine Rechtsabteilung, die sich mit solchen Fragen beschäftigt sich entweder hauptsächlich mit diesen Problemen fertig zu werden. Grundsätzlich Personalprobleme entstehen auf dem Hintergrund der Tatsache, dass die Arbeit durchgeführt wird, direkt mit den Menschen. In diesem Zusammenhang nehmen, nur Berücksichtigung der gut geregelten Rechte und Pflichten der Personalabteilung können ihre Tätigkeiten ausüben. Immerhin sind seine Aufgaben die Mitarbeiter an der Rezeption, Ernennung zu arbeiten, Transfer in andere Abteilungen. Und die Hauptaufgabe Management Service – Konflikte zu vermeiden und berücksichtigt die Rechte der Arbeitnehmer zu übernehmen.

Es gibt Gesetze, Vorschriften und Normen in der Gesetzgebung des Landes, so dass diese Fragen zu regeln. Zur gleichen Zeit in jeder Organisation an die zusätzlichen Anforderungen an das Personal ernannt werden, und dies berücksichtigt werden müssen. Daher kann die Verantwortung der Rechtsabteilung, die Entwicklungsprojekte, die Prüfung der eingereichten Unterlagen für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, die Organisation der Arbeit mit den Daten, Erklärungen an den Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten. Somit ist die Arbeit der Rechtsabteilung äußerst wichtig für das Personalmanagement in großen Unternehmen und großen Unternehmen.