Wer zahlt Mutterschaft – den Staat oder den Arbeitgeber? Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation

Sozial orientierten Zustand, zu dem die Russischen Föderation, besorgt über die demografische Situation im Land. Eine Art eines solchen Manifestation staatlicher Fürsorge um seine Bürger ist ihre Garantie zu gewährleisten , Sozialleistungen, auf die Erhöhung der Geburtenrate gerichtet.

Das so genannte Mutterschaftsgeld (offiziell – Karenz) ermöglicht werdende Mütter auf minimale finanzielle Unterstützung durch den Staat in den letzten Stadien der Schwangerschaft zu verlassen. Wer zahlt Mutterschaft: den Staat oder den Arbeitgeber? Diese und andere Fragen brauchen, um über die Zukunft der Frauen bei der Geburt zu kümmern.

Angesichts der schweren psychischen und physischen Stress in den letzten Monaten der Schwangerschaft und nach der Geburt für Schwangere, sollten sie zuerst die Probleme untersuchen, die finanzielle Unterstützung des Mutterschutzes regeln. Worauf zu achten ist?

Mutterschaftsurlaub

In den letzten Stadien der Schwangerschaft entsprechend der Gesetzgebung der Russischen Föderation offiziell beschäftigte werdende Mütter können für Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt gelten. Es sollte auf das Wort konzentrieren „kann“, das heißt, ist dieses Recht nicht erforderlich: eine Frau kann nicht gehen in diesem Urlaub auf eigene Faust.

Im Fall einer Entscheidung der Frau zu einem Urlaub zu gehen, ist es Geld für Schwangerschaft und Geburt gemacht. Wenn sie nicht planen, ihre Arbeit bis zur Geburt selbst zu verlassen, wenn ein solche Leistung zu diesem Zeitpunkt wird nicht ausgegeben, und sie weiterhin sein Gehalt zu erhalten.

Wer kann für die Zahlung von Mutterschaftsgeld beantragen?

Leistungszahlungen für Schwangerschaft und Geburt sind nicht nur formal erwerbstätigen Frauen durchgeführt, itemize Abzüge an den Fonds der Sozialversicherung der Russischen Föderation. Dieser Kreis ist viel breiter. Schwangerschafts-Gesetz erlaubt zu bekommen:

• entlassen aufgrund der Arbeitsverwaltung auf die Liquidation des Unternehmens und registriert;
• Vollzeit-Studenten der Abteilungen der Ausbildung;
• Soldaten unter den Bedingungen des Vertrages;
• Adoptiveltern.

Wer trägt die Zahlung von Mutterschafts aus?

Wer zahlt Mutterschaft – den Staat oder den Arbeitgeber? In dieser Angelegenheit lohnt sich genauer suchen.

Mutterschaftsleistungen gehören zu den Versicherungsfällen, an dem der Fonds der Sozialversicherung der Russischen Föderation. Ein separates Thema kann eine Frage der Berücksichtigung Mutterschaft bis zu 3 Jahren. Aber du zunächst auf Zahlungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt.

Nach russischer Gesetzgebung ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, Beiträge zu diesem Fond zu machen. Bei der Erfüllung ihrer Aufgaben durch den Arbeitgeber wird werdende Mütter keine Probleme bei der Zahlung von 100% des durchschnittlichen Verdienstes aus der Sozialversicherung haben. Wenn eine Frau bis zum Erlass ist nicht weniger als zwei Jahren offiziell für mehrere Arbeitgeber arbeiten, die jeweils sollten die Berechnungen ihres Mutterschaftsdurchführen.

Merkmale Mutterschaft Zahlungen

Es scheint , dass im vorigen Abschnitt der Lage war , den Gegenstand zu bestimmen , Mutterschaftsleistungen. Allerdings sind nicht alle so einfach. Angesichts von 2011 Reform der sozialen Sicherheit in Russland erstreckt, gibt es zwei Möglichkeiten von Mutterschaftsgeld-Zahlungen.

Die Teilnahme an dem Pilotprojekt, die Sozialversicherungsfonds Regionalbüros: Karatschai-Tscherkessien, Astrachan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambow, Khabarovsk, Zahlungen direkt an Mutterschaft Frauen, die in Karenz sind. FSS Zahlung von Mutterschaft, die direkt durchgeführt wird, überträgt die Mittel auf die Karte oder eine Frau an die Post-Adresse seines Ort der Registrierung. Die Berechnung der Größe der Mutterschaft durch den Arbeitgeber geleisteten Zahlungen.

Andere Regionen weiterhin die Zahlung von Leistungen bei Mutterschaft in dem folgenden Modus üben: Der Arbeitgeber – eine schwangere Frau – die Sozialversicherungsfonds. In einem solchen Schema implementiert fiat Kompensation des FSS des Arbeitgebers, der sie ihre Arbeitnehmer zahlt. Oder vielmehr ist es gegenüber: im folgenden Jahr an den Arbeitgeber bezahlt die Summe Mutterschaftszahlungen seine Beiträge an die Sozialversicherungsfonds reduziert.

Abmessungen Mutterschaftsgeld Zahlungen

Offiziell Frauen am Ausgang zur eingesetzten Karenz auf Mutterschaft Zahlung in Höhe von 100% ihres zählen durchschnittlichen Monatsgehalt in den letzten zwei Jahre der Beschäftigung. Wenn eine Frau nach einer vorherigen Erlass verfügt über zwei Jahre nicht mehr erfüllt, dann ist es notwendig, eine frühere Zeit ihrer Einnahmen zu nehmen. Es gibt etablierte Zahlungsschwellen, die jährlich überprüft werden. So ist die Mindestschwelle für die Höhe der Zahlungen im Jahr 2016 ist 28.555 Rubel, und das Maximum – 248 164 Rubel.

Die Ausführung des Dekrets, wo anfangen?

Herstellung von Mutterschaftsurlaub in erster Linie beinhaltet die Behandlung von Frauen in der medizinischen Beratung für 30 Wochen der Schwangerschaft (im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft – 28. Schwangerschaftswoche), um Kranken wegen einer vorübergehenden Behinderung zu erhalten. Es ist auch notwendig, die Hilfe einer frühen Formulierung aufzunehmen (bis zu 12 Wochen) zu den medizinischen Unterlagen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft, die einen Pauschalbetrag an den Sozialversicherungsfond erhalten.

Krankheitsurlaub (Karenz wird nur erteilt, wenn vorhanden) für die Erteilung des Auftrages für Urlaub im Tandem mit der obligatorischen Aussage über die Notwendigkeit eines solchen Urlaubs aufgrund von Schwangerschaft und Geburt die offizielle Grundlage ist. Der Antrag muss von einer Frau seines eigenen geschrieben werden.

Wenn eine Frau während der letzten zwei Jahre in Arbeit offiziell wurde nur an einer Stelle eingesetzt wird, dann ist dies eine erschöpfende Liste der Dokumente vorgelegt werden. Im Falle einer Beschäftigung von Frauen in einigen Stellen ist es notwendig, eine Bescheinigung über seine Einkünfte aus anderen Arbeitsplätze zu schaffen.

Nach der Veröffentlichung des Auftrages der Arbeitgeber verlassen mit Schwangerschaft und Geburt Mitarbeiter in Verbindung zu gewähren, sollten Sie damit vertraut sein. Dies würde ihre persönliche Unterschrift anzuzeigen.

Wenn Zahlungen geleistet werden?

In den zehn Tagen, da die Frauen auf Urlaub gehen sollte berechnet und Leistungen abgegrenzt. Diese Zahlung wird vom Arbeitgeber zur gleichen Zeit mit der Zahlung des späteren Gehalt gemacht.

Wenn der Gegenstand der Zahlung von Mutterschaftsleistungen die Sozialversicherung ist, dann sollte der Berechnung durch den Fond von Dokumenten von einer schwangeren Frau nicht später als der sechsundzwanzigste Tag des Monats im Anschluss an dem Monat des Eingangs vorgenommen werden.

In jeder dieser Optionen gewähren Zahlung muss zur gleichen Zeit hergestellt werden es nicht Ratenzahlung erlaubt. Staatsanwaltschaft und die TGSS: Bei Verletzung der staatlichen Aufsichtsbehörden informiert werden sollen.

Eine Dauer des Urlaubs aufgrund von Schwangerschaft und Geburt

Frauen finden Daten in Karenz von mehreren Faktoren abhängen. Traditionell erwarten bis zu 70 Kalendertage vor der Geburt und 70 Kalendertagen, nachdem eine Frau kann. Wenn jedoch eine Schwangerschaft Zwillinge handelt, ist die pränatale Urlaub auf 84 Kalendertage verlängert.

Darüber hinaus sind nicht alle Geburten sind die gleichen: abhängig von der Komplexität des Prozesses erhöhen die Dauer des Mutterschaftsurlaub. Das heißt, wenn das Kind mit Komplikationen geboren wurde, wie die entsprechende Diagnose in Krankenstand aus dem Krankenhaus, um anzuzeigen, während der Geburt verläßt auf 86 Tage verlängert wird.

Wenn kein Kind geboren, und mehr – Urlaub auf 110 Kalendertage verlängert.

Somit ist der Mindesturlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt 140 Tage, während der maximal – 194 Kalendertag.

Was Sie eine Frau wissen müssen, die verlassen in Mutterschutz gehen plant?

Die Absicht, ein Kind bekommen, sollte verantwortlich Mutter eine Vorstellung über die wichtigsten Fragen, die Aufmerksamkeit vor der Geburt benötigen. Sollten ihr Augenmerk auf die folgenden Nuancen:

1. Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage der Reihenfolge des Arbeitgebers, die in Gegenwart von Kranken veröffentlicht ausgegeben ärztlichen Rat 30 (28) Wochen der Schwangerschaft, und die Aussagen der Frau.
2. Die Mindestgröße eines Mutterschaftsurlaub von 140 Kalendertagen, maximal – 194 Tage.
3. Die Zahlung von Mutterschaftsleistungen wird auf der Basis des Durchschnittsverdienstes in den letzten 2 Jahren durchgeführt.
4. Wer zahlt Mutterschaft: den Staat oder den Arbeitgeber? Beide Optionen sind möglich, je nach Region dekretchitsy Residenz. FSS Mutterschaftsurlaub bezahlt nur in den Regionen , in denen die Durchführung eines Pilotprojekts Reformen der sozialen Sicherheit durchgeführt.
5. Die minimale Größe eines Mutterschaftsgeld in 2016 28555 Rubel, und die maximale – 248 164 Rubel.

Vergessen Sie nicht, über die Registrierung für bis zu 12 Wochen in einer medizinischen Einrichtung. Andernfalls wird die Zahlung vorgenommen werden, um eine schwangere Frau nicht. Es spielt keine Rolle, die Mutterschaft bezahlt, den Zustand oder den Arbeitgeber.