Wirtschaftliche Methoden des Personalmanagements im Innovationsprozess

Wirtschaftliche Methoden des Managements Personal bieten materielle Anreize für die Mitarbeiter in der effektiven Nutzung des vollen Potenzials des Unternehmens auf Produktionsaktivitäten, mit den notwendigen Verbrauchereigenschaften. Das Interesse an der besten Leistung des Produktionsprogrammes auf der Gewährleistung einer angemessenen Vergütung basiert.

Wirtschaftliche Personalmanagementmethoden sind notwendig, weil die Tatsache, dass übermäßige Lohnerhöhungen bei einer relativ geringen Steigerung der Arbeitsproduktivität und die Nachfrage der Verbraucher Ungleichgewicht Inflation verstärkt. Dementsprechend ist es notwendig, kompetent die Zahl der Mitarbeiter zum Ausgleich zu nähern.

Steuernummer wird bei der Erstellung Produktionspläne für mittelfristig auf Produktionsvolumen richtet und beinhaltet die Kosten zu minimieren Arbeitskräfte bei gleichzeitiger Erfüllung der Marktnachfrage.

Die wissenschaftliche Hypothese dieser Aussage ist , dass der Mangel an natürlichen Ressourcen nicht zu folgen erlaubt umfangreiche Entwicklung der Wirtschaft und für den Erfolg der intensiven – es notwendig ist , das Potenzial der Entwicklung von Innovationen effektiv zu nutzen.

Das Wesen der wirtschaftlichen Management-Methoden und Technologien unter Berücksichtigung, basierend auf der bewussten Anwendung in der Praxis der objektiven ökonomischen Gesetze und ihre direkten Auswirkungen auf den finanziellen Interessen des Kollektivs.

Finanz- und Wirtschaftsmanagement in der Regel beinhaltet die Verwendung von 3 Arten von innovativem Potenzial der Belegschaft. Die erste umfasst für jeden Zeitraum für die Arbeit der Entwickler die Komplexität der Entwicklung gleich (Entwickler müssen bei Bedarf variiert abhängig). Die zweite besagt, dass die Komplexität aller Entwicklungen ist die Arbeitszeit aller Entwickler. Die dritte – die Komplexität der Zeit mit einem minimalen Nachfrage gleichen Zeit Entwicklern in dieser Zeit arbeiten. Um festzustellen, müssen die Wirksamkeit der einzelnen Optionen, wirtschaftliche Ressourcen-Management-Techniken ein praktisches Beispiel bewerten.

Wenn auf einem Modell der tatsächlichen Materialprüfung wie die folgenden Informationen beginnen kann entnommen werden: die Komplexität der Entwicklung, pro Stunde zahlen, Überstunden, die Kosten für die Speicherung und Suche nach möglichen Anwendungsentwicklungskosten für die Entlassung und Einstellung, die Länge des Arbeitstages Entwicklers, unebenes Niveaus der Nachfrage nach Entwicklung.

Auf der überwiegenden Mehrheit der Unternehmen in Umlauf oft die zweite Methode, aufgrund seiner Sozialleistungen und Einfachheit. Die wirtschaftlich günstigste eine dritte Option ist, aber ihre Anwendung beinhaltet die Verwendung einer minimalen Anzahl von Entwicklern, mit dem größten Einfluss auf jedem bzw. ist es notwendig, wirtschaftliche Methoden des Personals zu entwickeln Management im Hinblick auf der innovativen Entwicklung des Unternehmens ist. Um neue Impulse zu geben, die Produktivität notwendig zu konfigurieren, verwenden und verteilen Premium-Ressourcen auf der Grundlage der Produktentwicklung Zwecke zu fördern, damit die Vergabe von Praktiken, um Zuschläge zum Ergebnis loszuwerden.

Es besteht eine direkte Abhängigkeit der Produktivität Parameter der Verbesserung ihrer Bedingungen. Die Verbesserung der wirtschaftlichen Management – Methoden Mitarbeiter entwickeln wir eines der wichtigsten Elemente hoch produktive Arbeit zu stimulieren.

Zusammenfassend ist es möglich, dass für die Schaffung eines wirksamen Innovationssystemes zu schließen, ist notwendig, um das dialektische Verhältnis aller Elemente der Arbeit mit dem Personal, aber im aktuellen Kontext der wirtschaftlichen Entwicklung zu sprechen, die Notwendigkeit, dass die Arbeit ausschließlich auf den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit zu übersetzen.