Arbeitsvertrag. Rechte und Pflichten

Die russische Gesetzgebung zielt auf den Schutz der Rechte und Freiheiten der Bürger. die Verfassung – Das Recht auf Arbeit ist durch das Grundgesetz garantiert. Das wichtigste Instrument in diesem Bereich ist das Arbeitsgesetz, das die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber auf der einen Seite und Mitarbeiter definiert – auf der anderen Seite. die Beziehung zwischen ihnen zu machen ist durch den Abschluss einer besonderen Vereinbarung, die Arbeitsvertrag genannt.

Der Kodex legt die grundlegenden Konzepte, die in dem Dokument sein muss. Somit sind die Parteien des Arbeitsvertrages – es ist vor allem der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Der Text des Vertrages zur Reduzierung sie auf diese Weise aufgerufen werden. Dementsprechend ist die erste Partei der Arbeitgeber. Sie nimmt an der Unterzeichnung des Dokuments eine Reihe von Verpflichtungen in Bezug auf die zweite Partei, und erhält auch eine Reihe von Befugnissen.

Der Inhalt des Arbeitsvertrags: die Hauptabschnitte

Der Arbeitgeber kann eine juristische Person sein, durch den Leiter des Unternehmens und einzelnen dargestellt, wie ein Einzelunternehmen, das Recht dieses Recht gibt.

Da die Einstellung Seite des Arbeitsvertrags wirken können und eine Einzelperson, Nachdem der Mitarbeiter begonnen, beispielsweise die Aufgaben eines persönlichen Fahrer, Koch, Gärtner und dergleichen auszuführen.

Recruitment ist vom Antragsteller bei Erreichen der sechzehn Jahren durchgeführt. Sein Gesundheitszustand muss zulassen, die die Aufgaben durch den Vertrag vorgesehenen Aufgaben verantwortlich. Als Ausnahme als die zweite Partei des Arbeitsvertrags handeln kann und vierzehn Teenager – mit schriftlicher Genehmigung von einem Elternteil oder Personen, die über ihn wachen.

Abschnitte des Vertrages werden durch das Gesetz streng bestimmt. Die vollständige Liste ist unten dargestellt. Es ist zwingend notwendig für beiden Vertragsparteien Stelle im Text der vollständigen Informationen über dich selbst, wie Namen, Adresse und andere Daten. Dazu gehören beispielsweise die folgenden:

• Arbeitsplatz Standort;
• Mitarbeiter Spezialisierung;
• spezifiziert die Rechte und Pflichten der Parteien in Bezug zueinander;
• das genaue Datum des Ablaufs des Vertrages im Fall der Zeitarbeit;
• Finanzteil, das von der Größe, Form und Reihenfolge der Zahlung der geleisteten Arbeit sowie anderen Zahlungen bestimmt.

Darüber hinaus können solche Vereinbarungen auch Bestimmungen über die Haftung für Fehler enthalten, freiwillig übernommenen Verpflichtungen nachzukommen.

Pflichten der Parteien

Allgemeine Rechte und Pflichten als Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnen die Gesetzgebung und Bezeichnung dieser Bestimmungen wird im Rahmen eines spezifischen Vertrags gemacht. Es wird empfohlen, einen Arbeitsvertrag mit der direkten Beteiligung eines Anwalt, weil oft zu erstellen, wenn für eine Bewerbung an einen Standardvertrag verwenden, ohne die Besonderheiten der Organisation zu berücksichtigen. Dies kann letztlich zu einer Verletzung von Pflichten ungestraft führen.

Wenn eine Einstellung Partei des Arbeitsvertrags interessiert sind , in einem strengen und seine Leistung löschen, weil dieser auf den Produktionsprozess im Unternehmen abhängen wird, und die Größe jedes Einkommen des Mitarbeiters. Die Bedeutung dieses Dokument für die Person rekrutiert, in der Regel ist es schwierig, zu überschätzen, weil Rechtsschutz vor Gericht ohne es praktisch unmöglich ist. eine Kopie des Vertrags arbeiten Sie zu ihrem Ablauf sparen müssen.