Gehaltsliste

Der Leiter des Unternehmens oder der Organisation, die Sie zur Arbeit brachte, ist verpflichtet, einen Auftrag zu erteilen, in dem unter anderem eine unverzichtbare Bedingung der Hinweis auf die Höhe des Gehalts (Gehalts) ist. Alle zusätzlichen Gebühren (Zuschläge, Zulagen, Prämien) stellen grundsätzlich einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts dar.

Die Löhne werden auf der Grundlage eines Auftrags für die Zulassung eines neuen Mitarbeiters zur Arbeit, eines Personalplans, eines Arbeitszeitrahmens, der Arbeitszeit, einen Arbeitsvertrag und eine Rückstellung für Löhne festlegt, berechnet. Auch der endgültige Betrag der Löhne wird durch Aufträge für Prämien, Memos, Verweisungen usw. beeinflusst.

Es gibt drei Arten von Lohnabgrenzungen (nicht Tarif, Tarif, gemischt).

Im Rahmen des Tarifsystems werden die Löhne auf der Grundlage des für jeden einzelnen Arbeitnehmer festgesetzten Tarifsatzes berechnet, der wiederum von der Qualifikation des Arbeitnehmers, den Bedingungen, der Qualität und dem Umfang der geleisteten Arbeit abhängt. So ist der Arbeitnehmer, der die erste Klasse zugewiesen hat, ein ungelernter Angestellter mit dem niedrigsten Gehalt, aber dieses Gehalt sollte nicht kleiner sein als der Mindestlohn , der durch die Gesetzgebung festgelegt wurde. So werden mit Hilfe der Tarifskala und der darin vorgeschriebenen Tarifkoeffizienten die Reihen aller Mitarbeiter in der Organisation bestimmt.

Die Lohnabgrenzung in Budgetorganisationen erfolgt nur im Tarif, und alle Zuschläge, Zulagen und sonstige Pflichtzahlungen werden durch die jeweiligen Gesetze und Vorschriften in den einzelnen Branchen geregelt.

In einem nichttariflichen System erhält jeder einzelne Mitarbeiter, abhängig von seinem Arbeitsbeitrag, einen bestimmten Prozentsatz des Gewinns des Unternehmens, auf dem er arbeitet. Das heißt, mit einem solchen Lohnsystem, bei der Berechnung der Löhne, der beruflichen Fähigkeiten, der Dauer des Dienstes, der Bedeutung des Mitarbeiters, seiner Qualifikationen und dem Grad der Realisierung der Fähigkeit, das Ziel zu erreichen, werden berücksichtigt. Diese Form gewinnt an Popularität, da sie die Mitarbeiter dazu veranlasst, effizienter zu arbeiten.

Mit einem gemischten Tarifsystem erhält der Mitarbeiter ein festes Gehalt, das nach den Ergebnissen des Roboters ergänzt oder Strafen aufgehoben wird . Die häufigste Form der Zahlung in der Sphäre des Handels und der Dienstleistungen, wie in diesen Bereichen ist es ganz einfach, die Wirksamkeit der Roboter und dementsprechend die Löhne zu bestimmen.

Also, Ihr Gehalt, Bonus, Aufpreis oder einen Prozentsatz der Gewinne, die Sie verdienen wissen, können Sie Ihr Gehalt berechnen. Aber der Betrag in der Spalte "aufgelaufen" und "bezahlt auf den Händen" ist immer anders, da Abzüge aus der addierten Summe gemacht werden. Die Reihenfolge der Ausführung, die in der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Ch. 23

Nach dem oben genannten Code, 13% der Höhe der Löhne, unabhängig davon, ob es in bar oder in Sachleistungen bezahlt wurde, sollte einbehalten werden. Aber bei der Berechnung der Höhe der Einkommensteuer ist es notwendig, Steuerabzüge zu berücksichtigen. Der Steuerabzug ist die Vorzugssumme, mit der die Steuer nicht erhoben wird. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer in eine der steuerlich abzugsfähigen Kategorien fällt, wird die Bemessungsgrundlage (deren Betrag 13% beträgt) um den Betrag dieser Abzüge gekürzt. Detaillierte Angaben zu den Beträgen und Kategorien von Personen, die steuerlich absetzbar sind, finden sich in Artikel 218 der Abgabenordnung.

Also, wie man das Gehalt auflädt. Um dies zu tun, subtrahieren wir die Löhne von dem gesamten abgegrenzten Gehalt, wenn nötig, abzugsfähig und der Restbetrag um 13%, so erhalten wir eine Einkommensteuer. Danach werden ab dem für den Monat berechneten Gesamtbetrag (eine andere im Vertrag vorgesehene Abrechnungsfrist) die Einkommensteuer und die Vorauszahlung (falls bezahlt) abgezogen und den Geldbetrag erhalten, der in unsere Hände gezahlt werden muss.