Was ist die Selbstorganisation? Prozesse, Prinzipien und Theorie der Selbstorganisation

Die Frage, was ist Selbstorganisation, ist sehr interessant. Betrachten Sie es in diesem Artikel. Selbstorganisierende Systeme – das ist ein irreversibler Prozess, der zur Entstehung von effizienteren Strukturen aus der Interaktion der verschiedenen Teilnehmer führt.

Die Studie der Gesellschaft und die Natur zeigt , dass viele offene komplexe Strukturen, die aus einer großen Anzahl von Subsystemen bestehen, der fähig ist unter bestimmten Bedingungen auf die Entwicklung und Selbstorganisation.

Die Geschichte der Studie der Selbstorganisation

Für die Öffentlichkeit und die natürlichen Prozesse der Selbst Bedeutung wurde untersucht, auch an der theologischen oder abstrakter philosophischen Ebene, seit der Zeit des Aristoteles. Hunderte von Papieren geschrieben wurden, wie die Welt funktioniert, was liegt die Ursache für die Stabilität und Integrität des Universums seit Milliarden von Jahren existiert hat. Besonders akut ist dieses Problem im letzten Jahrhundert worden, in der zweiten Hälfte. Es ist mit der Entwicklung der Kybernetik verbunden.

kybernetisches Verständnis

Die Philosophie für eine lange durch einen Blick dominierte Zeit in diesem Prozess als inhärent in lebenden Systemen nur Phänomene. Selbstorganisation in der Natur, zum Beispiel – ein Organismus, lebende Zelle, eine biologische Bevölkerung. Sehen Sie sich ein Schwarm Vögel, Ameisen oder Bienen, und Sie werden verstehen, was es ist.

Kybernetisches Verständnis der Selbstorganisation, dass die Definition den es als eine hierarchische zentralisierte Struktur ist, wo der Boden nur als Endergebnis Informationen über Kanalrückkopplung empfängt, und entscheiden, nur oben, war nicht in der Lage, das tatsächliche Funktionieren des Systems zu reflektieren, ihre Komplexität und schaffen Prozesse das Modell erklären, dass in komplexen Zusammenhängen auftreten.

Nicht-klassischer Ansatz

Innerhalb von Kybernetik in der zweiten Hälfte der 1950er Jahre tritt nicht-klassischen Trend für die Untersuchung der verschiedenen Systeme (Selbstorganisation der Materie, Gesellschaft) gegründet. In diesem Rahmen wurde ein Mechanismus näher an der synergistischen befindet als ein cybernetic (die eine klassische betrachtet wird). Norbert Wiener, der Gründer der Kybernetik, hat sich zu einem neklassikov geworden, die das Prinzip der Selbstorganisation untersucht. Im XX Jahrhundert, in den frühen 1960er Jahren, M. L. Tsetlin, sowjetische Wissenschaftler, schrieben über die Tatsache, dass, wenn wir Management als eine Möglichkeit betrachten zu begegnen, was von oben geschieht nach unten, dann wird das System sehr schwierig sein. Maschinen, wenn wir die Regeln gegeben werden, sind selbst die notwendigen Schritte unternommen, ohne die Notwendigkeit für weitere Instruktionen. Das heißt, das seiner Meinung nach dem Prinzip der Selbstorganisation.

Synergetik als Disziplin

Disziplin Synergie, die im Jahr 1975 im Westen entstanden als eine neue Richtung in der Wissenschaft etabliert, sehr vielversprechend, erheblich erweitert das Spektrum der verschiedenen Prozesse der Selbstorganisation, zuvor studierte Kybernetik. In den Werken dieser Trend kann festgestellt werden, dass die Selbstorganisation als Phänomen, das als universelle sowohl Systeme Nicht-Leben und Leben für gesehen. Er wurde mit der Einführung des Begriffs der Wissenschaft „Synergetik“, so das Aussehen der beiden wichtigsten Ansätze zur Untersuchung: kybernetischen und synergetisch. Der Unterschied zwischen diesen beiden Konzepten insbesondere hinsichtlich des Systemverhaltens zu konzentrieren, die auftritt, wenn die Prozesse der Selbstorganisation vorhanden sind.

Unterschiede synergistischer und kybernetischer Ansatz

Der kybernetische Ansatz setzt eine bestimmte vorgegebene Ziel, zu dem ihr eigenes System neigt dazu, um die er sich selbst organisiert. Synergetische Ansatz erfordert kein Ziel. Aus seiner Sicht als kooperativen Effekt zwischen den verschiedenen Elementen des Systems ist manifestierte Selbstorganisation.

Insgesamt zwei Ansätze

Und Synergetik und Kybernetik legt großen Wert auf ein solches Konzept als „Management“, also verschiedene Zwecke dienen. Kybernetik entwickelt Methoden und Algorithmen, die es möglich machen, das System zu bedienen, so dass es im Voraus Weise bestimmten Handlungen. Während des Experiments in einer bestimmten Art und Weise Synergie verschiedene Steuerparameter ändern, und die Selbstorganisation als Reaktion darauf untersucht, das heißt, die verschiedenen Zustände, in denen das System geht unter dem Einfluss darauf solcher Kontrollen. Das heißt, unter dem Einfluss eines bestimmten Organ des organisierten kybernetischen Systems, und sein synergistisches Verhalten nicht direkt die Steuerparameter beeinflussen. Sie nur auslösen Mechanismus der internen Selbstorganisation. Und synergetische und kybernetische Systeme Verhalten sieht fokussiert, aber im ersten Fall wählt das System den Weg der Entwicklung selbst auf den höheren der Organisation, und dies wird im Voraus in dem zweiten Ziel gesetzt.

Synergetik und Selbstorganisation

Heute ist die Bedeutung von „Selbstorganisation“ nahe dem Konzept der „Synergie“. Sie werden oft als Synonyme für die Wissenschaft verwendet. In der Tat sind diese beiden Konzepte den Weg in Raum und Zeit mit dem Studium gibt es eine Organisation aus dem Chaos (Selbstorganisation) und entgegengesetzte Phänomene (samodezorganizatsii Prozesse), die in Systemen jeglicher Art beobachtet werden können, sind komplex, offenen und dynamischen Ungleichgewichts. Beide der oben erwähnten Mechanismus (synergistischen und cybernetic) eine gemeinsame Basis: Communications, spontan zwischen den Elementen entstehen, können Sie die Struktur schaffen, die Organisation des Systems aufgrund erfolgen ohne Steuerbefehle an die lokalen Wechselwirkungen.

Der Trend der selbstorganisierenden Systemen

Zunächst wird unter Bezugnahme auf das Phänomen der Selbstorganisation, die in komplexen Systemen ist ihr Engagement für die homöostatische Stabilität, die Erhaltung der Integrität angenommen. werden so weit wie möglich über den Zustand des Chaos, maximale Entropie Gleichgewicht: Es werden die folgenden wichtigsten Trends im Verhalten eines sich selbst organisierenden Verbände zur Kenntnis genommen. Synergetik, auf der anderen Seite argumentieren, dass es keine Entwicklung ohne Instabilität ist, tritt es zufällig, Stress. Krisen und Instabilität tragen zur Selektion und Identifizierung der besten. Die Wirtschaftskrise, zum Beispiel Disziplinen organisiert, bietet eine Gelegenheit für junge und aktive Zukunft zu schmieden, wie faul und schwach – ihren Platz im Markt zu geben. Das System, das als gut bezeichnet werden kann, da es Grenzen kennt, die in diesem Bereich der Instabilität erlaubt stochasticity möglich sind, und stellt sich auf einige Gesetze im Staat, die Mechanismen der Selbstorganisation zu aktivieren. Das heißt, sie kämpft mit Entropie und Risiko.

Selbstorganisation eines Systems – der Prozess seine Eigenschaften zu ändern (oder Status) abgeleitet, ohne bestimmte unabhängig von tcelepolaganija Quellen gezielte zu beginnen. seine Ursachen Mechanismen induzieren kann sowohl intern als auch extern sein. Es ist charakteristisch für solche Dinge wie Selbstorganisation in der Natur, Gesellschaft, oder nicht-lebende Systeme. Sie können auch über die Elemente dieses Prozesses sprechen.

Eine Reihe von Selbstorganisation Mechanismen

Wir haben festgestellt, dass diese Selbstorganisation in der Natur, Nicht-Wohnsysteme und die Gesellschaft. Was sind ihre Mechanismen? Die Sammlung aller Mechanismen der Selbstorganisation umfasst die Auswahl, Vererbung, Veränderung. Dies ist, was NN Moiseev, Akademiker, auf den Markt bezieht. Dass es eine Vielzahl von Optionen und Stabilität, System Gesetzen und Prinzipien der Auswahl bietet die wirksamsten wählen. Der Markt, von Moses, hat Ricardo und Smith studiert – ist ein Spezialfall der so genannten Markt Universum. Natur konnte nicht mit einem anderen Schema kommen. Deshalb haben die Menschen auf ausgetretenen Straße gegangen, weil einige einfach nicht existieren: die Logik, durch die organisiert die Ökonomie der Natur und der menschlichen Wirtschaft geteilt werden.

Arten der Selbstorganisation

Manchmal soziale, biologische und technische Vielfalt der Selbstorganisation Wissenschaftler haben festgestellt, zu glauben, dass ihre Mechanismen auf unterschiedliche Prinzipien basieren:

– soziale (Selbstorganisation der Gesellschaft) an einem bestimmten sozialen Programm zur Harmonisierung der Beziehungen basieren, einschließlich der Gesetze, Werte und Prioritäten, die im Laufe der Zeit ändern;

– biologisches Programm beruht auf der Erhaltung der Art (genetische), sowie die Auswahl, Vererbung und Variation (Darwin-Trias);

– basierend auf dem technische Programm, das einen spezifischen Algorithmus automatischen Schaltvorgang unter verschiedenen Bedingungen (Autopiloten, homing Raketen und dergleichen) durchführt.

Herauszufinden, was Selbstorganisation, Wissen über die bestehenden Beziehungen zwischen ihm und der Organisation in sozialen Systemen – die wichtigsten Aufgabe der Wissenschaft. In jedem Unternehmen, übte das Unternehmen mit einem fokussierten Steuerung mittels Pläne, Dokumente, Richtlinien, Anweisungen, Vorschriften, gibt es immer wieder Prozesse der Selbstorganisation, die mit den Eigenschaften des Systems als Ganzes verbunden sind, insbesondere Synergien. Also, wie viel von dieser Selbstorganisation sollte? Gibt es allgemeine Grundsätze, ob es mit Hilfe des praktischen Wissens möglich ist, und eine moderne Sprache in dieser Hinsicht der Empfehlungen zu entwickeln?

Selbstorganisation in sozialen Systemen

Es ist bekannt, dass das steifere das Steuersystem ist, so gibt es weniger Platz für die Erstellung und Selbstorganisation. Aber gehen Sie in Streubesitzes Elemente des Systems zu lassen, können wir den Zweck nicht erreichen, indem er uns bestimmt. Selbstorganisation der Gesellschaft, die einerseits durch nicht autorisierte Aktivitäten, informelle Zusammenarbeit erreicht. Aber auf dem anderen – dank gut organisiert, zielgerichtetes Handeln wird durch das Ziel eindeutig gekennzeichnet gesteuert.

Also, was ist die Selbstorganisation in der Gesellschaft? In sozialen Systemen Entwicklung setzt voraus:

– Das Vorhandensein eines bestimmten Pre-Ziel, zu dem allein System zu, um dieses Problem neigt. Eine wichtige Rolle spielen innovative Entwicklungsprioritäten, Kreativität, berufliche Entwicklung sowie das Ansehen der jeweiligen Arbeit zu verbessern.

– Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und Variabilität der Kontrollstrukturen. Abgelöst durch administrative Methoden der sozialen und psychologischen. Modernes Netzwerk flexible Struktur bestehende Synergien verstärken, wodurch eine Erhöhung in der Gesamtwirkung. Hierarchical hart links nach Selbstorganisation von kleinen Funktionen. Sie manifestiert sich in der Tatsache, dass die kleinen unabhängigen Einheiten nicht zu alltäglichen Aktivitäten bürokratischen Strukturen im Zusammenhang, die Koordination von Entscheidungen über die horizontalen und vertikalen behindern.

– Dezentralisierung, Diversifizierung, Steigerung der Produktivität einzelne Teilnehmer, Einbeziehung aller Managemententscheidungen zu treffen, und die Motivation zu arbeiten.

– eine Vielzahl von Zwecken verwenden zur Übertragung von Informationen, die Produktionskapazität, Know-how, Wissen, usw.

– Selbstkontrolle, Selbsterziehung, Selbsterziehung. Die Firma für diesen Zweck sollte sein, bestimmte Bedingungen zu schaffen.

– Persönliche Entwicklung erforderlich ist, um die Organisation auf die nächste Ebene (Strukturänderung, um die Entwicklung eines neuen Ziels, die Anhäufung von Informationen über die Struktur) zu bewegen.

Wir haben, dass eine solche Selbstorganisation betrachtet, seine Definition, Spezifität und Arten. Wie Sie sehen können, das heute Gattungsbegriff Phänomene bezeichnet in lebenden und nicht lebenden Systemen. Das heißt, die Selbstorganisation der Materie und die Gemeinschaft ist sehr ähnlich. Dieser Prozess ist sehr interessant als eine universelle Eigenschaft von Systemen.