Leitfaden für diejenigen, die wissen möchten, wie Urlaubsgeld berechnet wird

Finanzwissenschaft ist nicht so schwierig, wie es auf den ersten Blick scheint. Es hat nur eine Menge Nuancen, die auf jeden Fall wissen müssen, für jede Berechnung beginnen. Um selbst die einfache Berechnung zu machen, ist es notwendig, systematisch und langsam den Heap von Dokumenten zu behandeln. Der Buchhalter in diesem Fall erfordert die größte Aufmerksamkeit und Sorgfalt.

Plot Gehaltsabrechnung kann die problematischste betrachtet werden. Es handelt sich direkt jeden Mitarbeiter individuell, und diese Tatsache erlegt bestimmte Verantwortlichkeiten Buchhalter. Sie müssen sehr vorsichtig sein, damit nichts vergessen oder übersehen. Nehmen wir zum Beispiel, zu verlassen. Nur ein einfacher Mann auf der Straße kann eine Sache der Berechnung schnell und einfach genug zu sein scheint. In der Tat, zu verstehen, wie wir den Verkauf berechnen, müssen Sie eine gründliche Kenntnis der einschlägigen Vorschriften mit all ihren Ergänzungen und Änderungen. Die Arbeit sollte Schritt für Schritt durchgeführt werden, sorgfältig alle Rohdaten zu behandeln. Auch spezielle Techniken entwickelt, um Ihnen zu helfen, zu verstehen, wie wir das Urlaubsgeld in bestimmten Fällen berechnen. Der gesamte Prozess kann in vier Hauptphasen unterteilt werden.

In der ersten Stufe ist es notwendig, die Berechnungsperiode zu bestimmen. Nach russischer Gesetzgebung über Arbeit, für die Berechnung des Urlaubsgeld bestimmte Mitarbeiter sein Gehalt für die letzten zwölf Monate Betrieb nehmen. Sie haben sehr vorsichtig sein, bekommt. Berücksichtigt nur jene Zahlungen, die durch den Arbeitsvertrag oder einen Vertrag vorgesehen sind. Der berechneten Menge notwendige materielle Unterstützung, Krankenstand, Bezahlung von Überstunden und verschiedene einmalige Prämie zu beseitigen. Der verbleibende Betrag ist notwendig, um den Monat festgelegt werden. So erhalten Sie ein Gehalt, für das gesamte Vorjahr abgegrenzt. Zu wissen, wie wir das Urlaubsgeld berechnen, ein Buchhalter nimmt nur monatlich Abschriften und Auszüge. Auch hier gibt es eine kleine Nuance. Nach dem Gesetz kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer Zeit abgeben, auch wenn es nicht das ganze Jahr arbeiten. Mit der Zustimmung der Führer bereits nach 6 Monaten der Arbeit, können Sie für den nächsten qualifizieren Arbeits Urlaub. Hier wird der Buchhalter erforderlich doppelte Aufgabe erfüllen: die Ergebnisse für den Zeitraum zu vergleichen und verbrachte die gleichen Zahlen, aber für das ganze Jahr. Wählen Sie die günstigste für die Mitarbeiter-Option. Alle Feinheiten der Zeit in Bezug auf müssen eindeutig in den Dokumenten über die festgestellt werden , Gewährung von Urlaub.

Der zweite Schritt ist ein Mitarbeiter Lohn für alle der Abrechnungsperiode zu analysieren. Wenn während dieser Zeit das Unternehmen eine Erhöhung Löhne und Gehälter durchgeführt, diese Tatsache auf jeden Fall in Betracht gezogen werden sollte.

Der dritte Schritt ist Gehalt des Mitarbeiters für einen Tag im Durchschnitt zu bestimmen. Um dies zu tun, durch die Anzahl der Monate die bereinigte Gesamtrückstellung für das Jahr verteilt (für einen kompletten Urlaub für das Jahr gearbeitet – 12). Und dann ist der resultierende Wert geteilt wird weiter um 29,4 (die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat).

In der vierten Stufe kann den erhaltenen Wert durch die Anzahl der Urlaubstage nur vermehren, und kann eine komplette Berechnung berücksichtigt werden.

Alle obigen Erläuterungen gegeben, kann auf eine mathematische Gleichung reduziert werden, und Sie erhalten die Formel zur Berechnung Urlaub:

Die Menge an Urlaub = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,

wo:

ZPrasch. – Gehalt für den Abrechnungszeitraum;

12 – Anzahl der Monate in einem Jahr;

29,4 – die durchschnittliche Anzahl von Tagen;

D – Anzahl der Urlaubstage.

Diese Formel würde nur nach sorgfältigen vorläufigen Berechnungen einfach sein. Aber auch hier gibt es „Fallen“. Zum Beispiel, wenn die Arbeitnehmer innerhalb des Abrechnungszeitraumes krank, während die Krankheit automatisch aus der Anzahl der Tage für die Berechnung genommen wird ausgeschlossen. In diesem Fall würde sich die Formel wie folgt aus:

Die Menge an Urlaub = ZPrasch. / (29,4 x Mrasch.p. Drasch.n +.), X D,

wo Mrasch.p. – Die Menge der Abfälle vollständig Monate.

Im Gegenzug Drasch.n. = 29,4 / A × (A – H), wo:

Drasch.n. – die Anzahl der Tage in dem unvollständigen Monat gearbeitet;

Und – die Anzahl der Tage (Kalender) in einem bestimmten Monat;

N – Anzahl der unbehandelten Tage.

So lassen die Berechnung auf jedes Unternehmen oder Organisation getroffen werden, unabhängig von Eigentum. Es ist zu sehen, dass es ziemlich zeitraubender Prozess ist. Aber es wird nicht große Probleme für die Person, die es sorgfältig tragen wird, Schritt für Schritt. Nur so können Sie verstehen, wie wir das Urlaubsgeld berechnen, und keine Angst, einen Fehler zu machen. Aufmerksamer Spezialist vor dem Start der Berechnung sollten alle Originaldokumente sorgfältig prüfen, um die Auswahl der erforderlichen Daten durchzuführen und dann alles auf einfache mathematische Berechnungen zu reduzieren.