Wie danken, schreiben Sie Brief pravlno Mitarbeiter

Es gibt nichts besser geeignet für die Anerkennung Ihres Teammitglied Verdienst als ein Dankesschreiben an die Mitarbeiter, die wirklich wichtigen Beitrag für die gemeinsame Sache gemacht hat.

Business – Etikette, wenn Sie es genau folgen, trägt in hohem Maße zu einer klaren und organisierte Arbeit und transparente Beziehung zwischen den Mitarbeitern eines Unternehmens oder zwischen mehreren Unternehmen, so dass die meisten offiziellen Papiere strengen Muster haben. Setzen Sie jedoch ein Dankschreiben an den Mitarbeitern Freiform, um bis es private menschliche Leistungen zu markieren. Die einzige Voraussetzung ist der Business – Stil des Dokuments.

Typischerweise Weg, Mitarbeiter Dankesbrief Text auf Firmenpapier getippt und drücken Sie es Anerkennung für bestimmte Dienste zur Verfügung gestellt zusätzlichen Service, die Aufmerksamkeit auf Kunden oder besondere Leistungen in der Karriere. Eine ausgezeichnete Gelegenheit für die Präsentation der Nachricht wird der Vorabend des Feiertags, Jubiläum oder Geburtstag.

Bei dieser Art haben offizielle Papiere zwei Hauptfunktionen. Zunächst nur einen Ausdruck der Dankbarkeit und eine Manifestation der Kultur der Unternehmenskommunikation, und zweitens ist es möglich , einen Dankesbrief an die Mitarbeiter als Belohnung zu verwenden, wenn es vorgeschrieben ist durch die Charta der Organisation.

Um es einfacher, das Dokument zu erstellen, ist die folgende ungefähre Inhalt. Trotz des Mangels an eine strenge Regulierung, es muss folgende reguläre Ausdrücke verwendet werden zur Auswahl: „würde danken“ „wirklich dankbar“, „möchte danken“,

Struktur Brief enthält bestimmte Elemente:

Cap. Es handelt sich um eine natürliche oder juristische Person, von dem dank fällig sind. Dieser Artikel ist nicht immer vorhanden.
Behandlung. Geben Sie entweder den Namen oder den Firmennamen des Mitarbeiters, wenn der Brief an die Mitarbeiter gerichtet. Vor dem Namen und Vatersnamen des Ziels mit dem Beiwort „lieben“, nennt ihn nicht „Liebe“, „geschätzt“ und die Verwendung anderer Synonyme. Das Wort „Herr“, „Bürger“ im Umlauf, wird auch überflüssig.
Direkt mit einem Text aus dem Schreiben Zuordnung. Um zu beginnen, geben Sie bitte einen Grund, für die diese Anerkennung gemacht wird. Zum Beispiel: „drücke ich meine Dankbarkeit für mehr als den Verkaufsplan im März auf 100%.“ Auch zeigt die persönlichen Verdienste des Mitarbeiters bei der Erfüllung einer bestimmten Aufgabe. Achten Sie darauf, zu sehen, wie hoch der Wert der menschlichen Hingabe und harte Arbeit, wie die Hoffnung für den beruflichen Erfolg und die Mitarbeiter in der Zukunft.

Wenn der Grund für das Dankschreiben untergeordneten Jahrestag oder professionellen Feiertag worden ist, mehr über Arbeitsrecht erfahren, und die Daten für die Erstellung des Textes verwenden. Es kann und die Anzahl der Jahre festgestellt, dass der Empfänger für Ihr Unternehmen und die Position gearbeitet hat, dass er diese Zeit übernehmen mußte. Beschreiben Sie, wie sich der Wert seiner Kollegen, und welche Eigenschaften (es notwendig ist, die, mit denen die Mitarbeiter am nächsten steht bei der Arbeit zu spezifizieren).

Autoren Daten: Name, Vorname, Unterschrift.

Darüber hinaus ist es in der rechten oberen Ecke des Formulars ist traditionell Stempel Organisation.

Mitarbeiter Dankesschreiben (Probe)

__________________________________________

Direktor des Hotels „Comfort“

Vorobyova O.

Uvazhaemaya Olga Wladimirowna!

Ihr Hotel hat sein Territorium für Business-Training unserer Firma angeboten. Sie und Ihre Mitarbeiter des Hotels waren ideale Voraussetzungen für komfortables Arbeiten und der Rest der Teilnehmer. Wir danken den Mitarbeitern und dem Hotel. Wir hoffen, dass die Zusammenarbeit in der Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,

Veranstalter von Business-Training

Solovyev SS

_________________________________________

Gabe Dankschreiben an den Mitarbeiter, der Kopf des Unternehmens ihm einen Extra-Bonus für einen Job in der Zukunft. Wenn getrennten Wege, erhöhen die Chancen für eine gute Position in einem anderen Unternehmen, die Menge des Dankes aus dem Management am bisherigen Standort.