Garantien und Entschädigung im Arbeitsrecht: Konzept, Typen

Jede formelle Beschäftigung muss durch bestimmte Garantien und Kompensationen begleitet werden. Garantien und Entschädigung sind verbindlich im Arbeitsrecht. Und wenn der zweite Term rein materieller Natur ist, kann das erste sowohl materielle als auch immaterielle Auswirkungen sein. Betrachten Sie die Details, die diese Bestimmungen enthalten.

definieren

Grundsätzlich ist das Konzept von Garantien und Kompensationen aus der Sicht des Arbeitsrechts betrachtet. st.164 LC RF nach, versteht gesichert, die Mittel, die Bedingungen und die Art und Weise, in der die Bereitstellung von Mitarbeitern der Organisationen der verschiedenen Rechte in den sozialen und Arbeitsbeziehungen. Die Garantien sind gesetzlich vorgesehen und gewährleisten diese Rechte für alle Mitarbeiter, können einen materiellen und immateriellen Charakter. Zu den ersteren gehören die Erhaltung des Gehalts während des Urlaubs oder Ausbildung, lange Reise oder ein Krankenhaus, usw. Das zweite Konzept bezieht sich Weiterbeschäftigung oder die Bereitstellung eines Post.

In Bezug auf die Garantien sind auch verwendete Begriffe wie Zahlung oder Co-Pay. Im Rahmen der Garantiezahlungen als Zahlungen zu verstehen, die so lange an den Mitarbeiter gegeben werden, da es nicht seine Arbeitspflichten aus triftigen Gründen nicht erfüllte, die durch gesetzliche Normen festgelegt ist. Sie ersetzen die allgemeinen Regeln des Gehalts. Garantie Zuschläge über Fixgehalt gelegt.

Unter den Kompensationszahlungen zu verstehen, ist ein Mitarbeiter der Kosten zu ersetzen, die durch die Gesetzgebung mit der Leistung der beruflichen Pflichten und vereinbarten verbunden sind.

Wenn ein Mitarbeiter im Laufe der Produktion notwendig ist, Geld ausgeben, muss die Organisation die Verluste in Form von Geld zu erstatten.

Der Begriff der Garantien und Entschädigung im Arbeitsrecht kann auch zusammen verwendet werden, wenn sie von dem Fall erforderlich. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter ein Spender.

Neben der Erstattung der Kosten für Arbeitnehmer immateriellen Schaden gelegt, die am Arbeitsplatz verursacht werden können.

Die Hauptziele

Die Hauptziele von Garantien und Kompensationen liefern, sind wie folgt:

1. Bereitstellung von Mitarbeitern im Einzelfall gesetzlich der Durchschnittslohn vereinbart, wenn sie ihre Aufgaben nicht erfüllen.
2. Arbeitnehmerentgelt Cashkosten im Gesetz festgelegt, sie haben für betrieblichen Anforderungen entstanden.

Grund Garantien und Entschädigung im Arbeitsrecht der Russischen Föderation erklärten im Artikel 165 des Arbeitsgesetzbuch.

Arten von Garantien

Die wichtigsten Arten von Garantiezahlungen beinhalten:

• Zahlungen, die auf der Produktion Situationen oder Aktionen Management abhängen (Zahlung von Ausfallzeit durch den Arbeitgeber, die Zahlung der erzwungenen Untätigkeit bei der illegalen Vertragsbeendigung Abfindungen verursacht);
• Zahlungen, die den Arbeitnehmer das Recht auf bezahlten Urlaub zur Verfügung stellen;
• Zuschläge, die Mitarbeiter stellen, die nicht die Volljährigkeit erreicht haben;
• Zahlungen, die auf der Produktion nicht ab, sondern sind wichtig für den Staat und die Gesellschaft (gosobyazannosti, sich in Tarifverhandlungen, militärische Ausbildung, etc.).

Sonderfälle

Neben den etablierten Sicherheitsmaßnahmen identifiziert die Gesetzgebung die folgenden Arten von Garantien und Entschädigung im Arbeitsrecht:

1. Wenn in der Mission oder einer anderen offiziellen Besuche zu senden.
2. Wenn Sie sich bewegen in einer anderen Stadt, um die Arbeitsverpflichtungen zu erfüllen.
3. Wenn der Staat oder öffentliche Tätigkeit.
4. Wenn Studium und Arbeit zu kombinieren.
5. Falls erforderlich, schließen aufgrund von Fehlern Mitarbeiter nach unten.
6. mit einem jährlichen Urlaub.
7. In Ausnahmefällen, Beendigung der Beschäftigung.
8. Durch Ausgabe der Arbeit durch den Arbeitgeber Form der Beendigung des Arbeits verursacht zu verzögern.
9. Andere Arten von Garantien und Kompensationen durch das Arbeitsrecht geregelt.

Grundprinzipien

Die wichtigsten Grundsätze der Gewährleistung Ausgleichs- und Garantien umfassen:

• die Schaffung eines verbindlichen Höhe der Vergütung und Garantien;
• Engagement für den Leiter der Organisationen gibt die Mitarbeiter der gesetzlichen Garantien und Entschädigung;
• Mitarbeiteransprüche auf Entschädigung und Garantien durch das Gesetz festgelegt;
• Gelegenheit, die Situation der Beschäftigten im Vergleich zu verbessern, was durch die Gesetzgebung im Bereich der Entschädigung und die Sicherungsabkomme zu Lasten der Vertragsparteien ansässig ist.

Geschäftsreisen

Unter der Reise dienstlich die Mitarbeiter auf den Anweisungen des Kopfes eines bestimmten Zeitraums für die Erfüllung ihrer Aufgaben zu verstehen.

Heute sieht das Gesetz einen maximalen Reisezeitraum schafft, ist es individuell vom Arbeitgeber bestimmt, basierend auf der Art der Aufgabe. Dienstlich ist nicht eine Reise in die Mitarbeiter berücksichtigt, die die Wander Art der Arbeit hat.

Die Richtung des Mitarbeiters auf einer Geschäftsreise soll von der Reihenfolge des Chefs der Organisation auszuzufertigen. Auf der Basis der Fahrbescheinigung wird ausgestellt, die den Beginn der Reise und seine Beendigung sowie den Punkt der Abordnung angeben müssen. Am Ende einer Geschäftsreise ist Mitarbeiter erforderlich, um einen Fortschrittsbericht vorzulegen.

Wenn ein Mitarbeiter gesendet wurde, sofern sie Garantien und Kompensationen, markiert wie im gesetzlich vorgeschrieben ist. Dazu gehören:

1. Speichern Sie Jobs und Positionen. Der Arbeitnehmer hat nicht das Recht auf eine andere Position zu übertragen oder vom Arbeitgeber entlassen (es sei denn, die Liquidation des Unternehmens).
2. Speichern Löhne. Während einer Geschäftsreise für einen Mitarbeiter wird Durchschnittsverdienst beibehalten. Wenn ein Bürger in Teilzeit arbeitet, die Zahlung der Reisekosten sowie die Erhaltung der Einnahmen geht an die Organisation, die ihn auf einer Reise geschickt. Wenn ein Mitarbeiter auf einer Mission von den beiden Organisationen auf einmal gesendet wird, müssen die Löhne auf der Hauptseite gehalten werden, und in Teilzeit.
3. Erstattung von Reisekosten. Diese Erstattungen sind: Reisekosten, Übernachtungskosten, dopraskhody diese Kosten, die mit der Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig sind und das Wissen des Arbeitgebers.

Eine besondere Reihenfolge der Kompensation für diejenigen Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, die in Schichten arbeiten. Da diese Methode funktioniert für sich ist es permanent, statt pro Zulagen diem, die sie von dem Basistarif gezahlt.

Überquerung

Garantien und Entschädigung des Arbeitsrechts zusammengefasst und bewegt sich in einem anderen Ort zu arbeiten.

Ein Umzug ist in der Regel mit einer Vielzahl von Abfällen verbunden ist, und der Arbeitgeber muss sie kompensieren. Vorbehaltlich der Entschädigung:

• Ausgaben für die Verlagerung Mitarbeiter und seiner Familie, sowie den Transport von Sachanlagen (mit Ausnahme der Fälle, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer der notwendigen Transportmittel gibt);
• Ausgaben für Verbesserungen am neuen Standort.

Die Höhe der Erstattung muss zwischen den Parteien schriftlich vereinbart werden.

Wehrdienstleistende

Garantien und Kompensationen vereinbart im Arbeitsrecht und für Bürger, die den Militärdienst durchführen. Diese Personen können von der Arbeit mit der Erhaltung der Beschäftigung und Durchschnittseinkommen (während der militärischen Ausbildung), freigestellt werden, um eine Rückerstattung zu erhalten, mit der Einstellung von Gehäusen verbunden ist, die Zahlung von Betriebsverlagerungen oder Reisen von zu Hause aus zu arbeiten, zu reisen zum Zeitpunkt der medosvedetelstvovaniya, Untersuchung oder Behandlung zu erhalten, um zu etablieren Militär Registrierung, Vorbereitung des Anrufs oder Militärdienst.

Wenn die Kosten sind aufgrund der Ausführung eines Wehrpflicht Gesetz hat eine Organisation gelitten hat, ist ihre Erstattung aus dem Bundeshaushalt gemacht.

Die Kombination von Studium und Arbeit

Geregelte Garantien und Entschädigung im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, das Studium und Arbeit zu kombinieren. Dazu gehören:

• Bildungsurlaub (basierend auf dem Zertifikat, ein Anruf von einer Bildungseinrichtung gewährt werden).
• Verkürzung der Arbeitszeit.
• Wegbeschreibung Entschädigung.

Garantien und Entschädigung kann gewährt werden, wenn:

• Institution hat die staatliche Anerkennung;
• Mitarbeiter führt rechtzeitige Lehrplan Standards, hat keine Schulden für ein Semester, Zeit erfüllt alle die zugewiesene Arbeit;
• der Mitarbeiter hatte nie eine Hochschulbildung.

Wenn ein Mitarbeiter Ausbildung in mehreren Institutionen erhält, sofern die Zahlungen im Zusammenhang mit der Ausbildung in einem von ihnen.

Ate Mitarbeiter Lernen durch Korrespondenz, zahlt der Arbeitgeber einmal im Jahr seinen Weg. Entsprechend dem Antrag des Arbeitnehmers, der Student durch Korrespondenz oder Abendform, kann es die Arbeitswoche bis sieben Stunden für zehn Monate vor der Vorbereitung auf die Diplomarbeit oder die Lieferung von Staatsprüfungen reduzieren.