Job-Sharing und seine Registrierung in Übereinstimmung mit dem Gesetz

Wenn Arbeitsverwaltung nur einmal zur Verfügung gestellt werden, oder zuletzt für einige Zeit, aber nicht permanent, dann früh zu sagen, dass die Arbeit gleichzeitig durchgeführt wird.

Die ständige Arbeit ist nicht der Sitz der Beschäftigung, seine Regelmäßigkeit, es berechtigt, einen Vertrag zu kombinieren einzugeben. Darüber hinaus ist diese Arbeit nicht während der Arbeitszeit, und frei von ihm durchgeführt, auch wenn Sie zusätzliche Arbeit, wo der Sitz der Beschäftigung durchführen. Arbeitnehmer-Beziehungen und die einen Job bietet, erwerben solche Zeichen, wenn der Vertrag gleichzeitig für die Durchführung von Arbeitsaufgaben abgeschlossen ist. Diese Bedingung muss unbedingt in dem geschlossenen Vertrag widerspiegelt.

Wenn die Natur des Arbeitsverhältnisses entwickelt sich zu einem Teilzeitjob

Wenn bei der Arbeit, zum Beispiel mit Ihnen einen Dolmetscher, und den Vertrag über die Übertragung einer zusätzlichen Menge von Zeichen abschließt, die in Kombination funktionieren würde es nicht sein, wenn Sie keine zusätzliche Zeit neben den regulären (nicht-Einweg) Aufgaben erfordern. Erst wenn der Vertrag vereinbart ist, dass der Zeitpunkt, Menge und die Zahlung außerhalb des Rahmens der grundlegenden Arbeit nehmen – dann kann die Arbeit Kombination in Betracht gezogen werden.

Arten von Arbeit. Schwarzarbeit kann auf dem gleichen Papier sein, wobei die Hauptoperation (intern) und möglicherweise an ein anderes Unternehmen (externe Verbindung).

Vertragsbedingungen. Laufzeit des Vertrages muss unbedingt angegeben werden, sowie die Tatsache, dass diese Arbeit in Teilzeit ist. Begriff jeden Zeitpunkt begrenzt sein kann oder sein kann, ohne Einschränkungen (unbestimmt). Es wird von beiden Parteien vereinbart. Sie können mit so vielen Arbeitgeber einen Vertrag für Dienstleistungen in Kombination eingeben, was Sie tun können. Das Gesetz schränkt ihre Zahl.

dokumentieren

Model und der Schnüffler kann nicht erteilt werden , wenn die Person , für die Arbeit arbeitet , um schädliche Bedingungen im Zusammenhang, und Job-Sharing ist auch schädlich. Es kann pluralistischer Arbeiter sein, die noch nicht 18 Jahre alt ist.

Nehmen Sie im Arbeitsbuch der Teilzeit kann gemacht werden, aber wenn eine Person nicht aufnehmen will, wird seine Rechtsvorschriften nicht verpflichten. Buchläden werden auch weiterhin die Hauptaufgabe sein. Die Aufzeichnung wird in dem Ort durchgeführt, wo der Hauptarbeitsstätte (bezogen auf das präsentierte Zertifikat).

Wenn gemietet Teilzeit- den Kopf verlässt, muss er schriftliche Genehmigung der Mutterorganisation erhalten.

Koffer und Feiertagsarbeit

Gesetzgebern Urlaub auf der Hauptaufgabe kombiniert und legte einen Urlaub, bei dem die Teilzeitarbeit ist. Auch wenn die Urlaubszeit noch nicht gekommen ist, verpflichtet sie zum Kern hinzuzufügen auf. Wenn ein Mitarbeiter unter dem Gesetz Ausnahmen Arbeit gelegt werden, werden sie ihm gegeben, und, falls vorhanden Job-Sharing.

Wenn die Hauptaufgabe Menschen arbeiten, die Durchführung von selbst jemand Aufgaben anstelle eines anderen Mitarbeiters, wird es nicht berücksichtigt sovmescheniem.To Gleiches gilt für die Erfüllung von jemandes Aufgaben. Typischerweise auch die Wahrnehmung der Aufgaben der anderen, erfordert keine zusätzliche Zeit und eine einfache Bestellung des Kopfes ausgegeben. Mögliche Teilzeitarbeit zu verrichten, aber es wird immer durch die Registrierung des Vertrages begleitet. Die Zahlung, die Größe und die Zahlungsbedingungen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Erstvertrags (Arbeit) für den Dauerbetrieb ist nicht in irgendeiner Weise verändert, selbst wenn die Schwarzarbeit auf dem gleichen Papier auftritt. Art der Arbeit, seine Leistung und die Organisation, die mit der Umsetzung verbundenen Risiken, übernehmen der Person, die die Arbeit erledigt. Erforderliche Software oder Ausrüstung benötigt, um diesen Arbeitsumfang des Arbeitgeber auszuführen.