Finanz Arbeiter dem Arbeitgeber Verantwortung: Arten, Grenzen. Des Arbeitnehmers für den Schaden verantwortlich, verursacht an den Arbeitgeber

Die Tatsache, dass eine Partei, als Partei des Arbeitsverhältnis, wird vor der anderen Partei bestraft wird im Arbeitsgesetz registriert. Das Gesetz sieht vor, dass, wenn eine wesentliche Verantwortung der Arbeitnehmer den Arbeitgeber ist, muss der Täter den Schaden ersetzen, der als Folge davon verursacht wurde.

allgemeine Informationen

Im Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung, dekorierte zusätzlich spezifische Effekte vorgeschrieben, die in bestimmten Fällen auftreten. In diesem Fall ist das grundlegende Dokument – das ist natürlich, dass das Arbeitsgesetz. Daher ist die Haftung der kann den Arbeitnehmer an den Arbeitgeber nicht höher eingestellt werden, und der Arbeitgeber – niedriger als die durch dieses Gesetz und andere Handlungen von föderaler Bedeutung vorgesehen.

Selbst wenn der Arbeitsvertrag beendet wird, sind die Parteien davon nicht ausgenommen. Material Haftung der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber erfolgt in Gegenwart von mehreren Bedingungen, von denen die illegalen Handlungen des Arbeitnehmers sind. Zugleich erweist sich diese spezifische Schäden.

Themen und ihre Pflicht

Es kann nur die Haftung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber voraus. Arten von Fächern damit zu den Parteien beschränkt, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

Die Pflicht des Arbeitgebers zur Zahlung von Schadensersatz wird durch Artikel 238 des LC RF geregelt. Nach ihrer Mitarbeiter erstattet den Schaden verursacht hat, die eine gültige und direkt trägt. Ein solcher Schaden ist eine echte Verringerung der Verschlechterung der Eigenschaften seines Arbeitgebers oder die Notwendigkeit , Geld zu verbringen Schäden als Folge von Aktionen , die von einem Mitarbeiter verursacht wurden.

Wenn Sie müssen keine Schäden zahlen

Allerdings kommt die Haftung der Mitarbeiter nicht an den Arbeitgeber, wenn es war eine unaufhaltsame Kraft, wirtschaftliches Risiko, Verteidigung, extreme Notwendigkeit oder Nicht mit seinem Arbeitgeber der Verantwortung bei der Bereitstellung von normalen Bedingungen für die Lagerung dieser Dinge entsprechen. Darüber hinaus verweigern die Arbeitgeber können sich bei den Mitarbeitern für Schäden zu sammeln. Dies ist in Artikel 240 des Kodex. Aber wenn der Besitzer des beschädigten Eigentums nicht der Arbeitgeber ist, kann er dieses Recht in Übereinstimmung mit den verschiedenen Rechtsakten als Sache des Bundes und der Ebene der RF Themen beschränken, sowie MLA und Dokumente direkt an eine bestimmte Organisation.

Limited und die volle finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber

Der nächste Punkt, in dem Gesetz sind die Grenzen. Es ist in Übereinstimmung mit ihnen kann die materielle Verantwortung der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber angreifen. Dies ist in Artikel 241. Nach dieser Strafe kann die Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalt nicht übersteigen. Aber auch gesondert ausgewiesen und Fälle von den vollen Haftung für den Arbeitgeber des Arbeitnehmers (Artikel 243):

• Wenn die volle Verantwortung ursprünglich vom Gesetz zugewiesen.
• Bei der Erfassung des Mangels an anvertraute Vermögen nach besonderer Vereinbarung.
• Bei Schäden an der Vorsätzlichkeit.
• Aufgrund der Schaden eingetreten als Folge von Alkohol oder Drogenrausch.
• Als Folge des Verbrechens (nach dem Urteil).
• Wegen einer Ordnungswidrigkeit.
• Im Falle des Scheiterns Verpflichtungen aus der Vereinbarung.
• Durch die Offenlegung der Geheimnisse, die durch das Gesetz einen kommerziellen, Beamten oder öffentlichen Charakter hat.

Die finanzielle Verantwortung der Mitarbeiter für die dem Arbeitgeber verursacht Schäden, die in voller Höhe gezahlt werden muss, installiert werden kann zwischen den Parteien des Arbeitsvertrages, die der Hauptbuchhalter als Angestellter oder stellvertretender Leiter handeln. Es wird geregelt durch Artikel 242. Nach diesem im Falle der vollen Haftung des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber erstattet die erste Identifizierung spezifischer Schäden (die gültig ist) in vollem Umfang. Aber diese Regel gilt nur, wenn es eine direkte Anzeige des Gesetzes ist.

So stellt sich heraus, dass die Grenzen der Haftung des Arbeitnehmers sind voll und beschränkt sich auf den Arbeitgeber. Der erste Typ, den wir betrachtet haben, ist jetzt an der zweiten Haltestelle. Von der Haftung in begrenztem Umfang, das Gesetz nicht richtig eingestellt. Doch in der Praxis haben wir die folgenden Ereignisse erstellt:

• Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum durch Nachlässigkeit;
• der Verlust oder die Beeinträchtigung von Unterlagen oder die Zahlung von Geldbußen wegen Aktivitäten der Mitarbeiter ein Mangel an Mitteln.

Alter und Verantwortung

Wenn die Haftung des Arbeitnehmers für den Schaden verursacht Bestimmung des Arbeitgebers sollte das Alter des Arbeitnehmers berücksichtigen. Zum Beispiel Personen, die jünger als 18 Jahre sind, werden es in vollem Umfang tragen nur dann, wenn der Schaden durch vorsätzliche Vergiftung verursacht durch Alkohol oder Drogen, und wegen der missbräuchlichen Handlungen sorgt für kriminelle oder verwaltungsrechtliche Sanktionen. Vereinbarungen über die volle Verantwortung liegt nur bei erwachsenen Arbeitnehmern, die Verwendung und Service-Werte: Geld, Waren oder andere. Arbeit und die Kategorie derjenigen , die im Rahmen dieser fallen Art der Haftung, werden von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt werden.

Individuelle und kollektive Verantwortung

Je nach Situation des Arbeitnehmers ändert Verantwortung für den Arbeitgeber. Formen: collective (Brigade) und individuell. Die ersten Fälle auftreten, wenn es keine Möglichkeit gibt, die Grenzen des Schadens von jedem des Arbeiters verursacht zu unterscheiden. Dann schließt sie eine Vereinbarung in diesem Sinne zwischen dem Arbeitgeber und dem gesamten Team. Bei Eintritt der Folgen des Mitarbeiters muss seine Unschuld, und Unschuld beweisen.

Wenn der Schaden auf freiwilliger Basis kompensiert wird, wird seine Größe durch eine gesonderte Vereinbarung bestimmt, die jeder Wein gesondert berücksichtigt. Wenn der Schaden in dem Gerichtsverfahren gesammelt wird, bestimmt der Wein und die Beteiligung der Arbeitnehmer direkt die Studie.

Vor Schäden zu erholen, muss der Arbeitgeber festzustellen, welche Menge an Schaden verursacht wurde. Dieser Artikel verpflichtet die 247-Code. Sie müssen auch eine Erklärung für diese Tatsache in schriftlicher Form durch die Mitarbeiter zu erhalten. Wenn er sich weigerte, Erklärungen zu geben oder diese Verpflichtung ausgewichen, dann stellt dies eine gesonderte Handlung.

Bei allen Testmaterialien, falls gewünscht, ansprechen kann der Arbeitnehmer sie und zu lesen, wenn es für richtig hält.

Individuelle Verantwortung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber abgeschlossen ist. Falls eine Vereinbarung in Übereinstimmung mit der Vorlage abgeschlossen im Jahr 2002 durch das Dekret des Ministeriums für Arbeit gegründet.

Da die Schäden vergeben

Wie gesammelte Schäden, die aus den Mitarbeitern für schuldig befunden? Es ist in Artikel 248. definiert Wenn der Arbeitgeber von der etablierten Ordnung abgewichen ist, der Arbeitnehmer das Recht, darüber zu klagen hat.

Der Schaden kann auf freiwilliger Basis kompensiert werden. Darüber hinaus kann es in eine zusätzliche Vereinbarung abgeschlossen werden, unter denen zu diesem Zweck in Raten vorgesehen ist. Wenn die Mitarbeiter auf einem bestimmten Zeitplan zu entschädigen übereinstimmt, und die Tatsache, wird schriftlich festgehalten werden. Außerdem, wenn er zurücktritt und sich weigert, die Beträge gesammelt, dann später vor Gericht zu zahlen, in dem die Schulden werden auf der Grundlage einer Gerichtsentscheidung erhoben.

Wenn der Arbeitgeber verpflichtet, die möglicherweise die Schäden, die durch entsprechende Eigenschaft zu übertragen. Darüber hinaus kann bereits verdorben Eigenschaft von einem Mitarbeiter korrigiert werden. In einem solchen Fall überträgt der Arbeitgeber das Eigentum an den Schuldigen, und dieser führt die sie im Zusammenhang mit dieser Arbeit versprochen.

Wenn der Mitarbeiter wird entlassen

Die Entschädigung wird gemäß Artikel implementiert 249. Wenn die Arbeitnehmer vor der Laufzeit der vollen Entschädigung entlassen wird, ohne einen guten Grund hat, muss er die Kosten für den Arbeitgeber erstatten, dass sie für den Unterricht anfielen, berechnet im Verhältnis zur Zeit nicht effektiv nach dieser Ausbildung arbeitet.

Autorisierte zur Durchführung von Arbeitskämpfen Behörde kann die Höhe der Zahlung reduzieren. Die Entscheidung wurde unter Berücksichtigung nimmt die Form und das Ausmaß der Schuld sowie eine Vielzahl von Umständen und Bedingungen des Mitarbeiters. Aber diese Lösung ist nicht in irgendeiner Weise nicht akzeptiert werden, wenn der Schaden infolge der Kommission für den persönlichen Gewinn kriminalisieren Arbeiter aufgeladen wurde.

Vorbereitung auf Probe

Manchmal muss der Arbeitgeber vor Gericht gehen. Er enthält die folgenden Informationen, um die finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber zu kommen:

1. Vertrag freiwillige Mitarbeiter weigern zu erfüllen.
2. Recovery ist unter der Bestellung nicht möglich.
3. Die Höhe des Schadens ist mehr als der durchschnittliche Monatslohn.
4. Der Arbeitgeber nicht Aufwendungen haben erstattet Gebühren auf einen Mitarbeiter ausgegeben.
5. Er hatte den Schaden zu kompensieren, an den Arbeitnehmer verursacht.

Zugang zu den Gerichten ist innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt, wenn der Schaden entdeckt wurde.

Lösung des Problems durch die Gerichte

16. November 2006 das Plenum des Obersten Gerichts gab eine Entscheidung Nummer 52. Es wird von der Art und Weise geregelt wird das Material für den Arbeitgeber die zuständigen Mitarbeiter angewendet wird. Ein Mustervertrag kann unten gesehen werden. Die Entscheidung, insbesondere besagt, dass, um die Frage der Entschädigung zu lösen, den Nachweis erforderlich, die Last, die auf dem Arbeitgeber fällt. Insbesondere muss es das Gericht mit dem Nachweis der folgenden Dokumente vorlegen:

1. Informationen über das Fehlen der Umstände, unter denen eine begrenzte oder volle finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber ausgeschlossen.
2. Unrecht Mitarbeiter wirken.
3. Sein Fehler Auftreten von schädlichen Folgen.
4. Die Verbindung zwischen dem Schaden verursacht und die Aktionen der Arbeiter den illegalen Charakter tragen.
5. Das Vorhandensein von Schäden, der wirkliche Charakter des Trägers, und seine genaue Größe.
6. Der Nachweis, dass die Vereinbarung ( „Finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber“), von dem eine Probe weniger vollständig eingehalten wurde.

In diesem Fall wurde der Mitarbeiter muss das Fehlen von Schuld in der Tatsache beweisen, dass der Schaden verursacht. Wenn Schuld bewiesen ist, fällt die Last der Entschädigung für Schäden auf, und zwar unabhängig davon, ob die administrative und disziplinarische oder strafrechtliche Haftung oder nicht auftreten.