Wer kann nicht entlassen werden: das Arbeitsgesetz

einen Job zu verlieren, ist das größte Problem, das durch die Finanz- und Wirtschaftskrise verursacht werden kann. aus einer schwierigen finanziellen Situation verlassen die Organisation den Produktionsprozess zu optimieren zurückgegriffen. Im Rahmen der Optimierung erzeugt oft eine Senkung der Personalkosten. Wer kann nicht entlassene werden? Was ein abgekürzter Mitarbeiter hat Rechte? Was ist in der Verantwortung der Geschäftsführung der Organisation?

Wie lautet die Abkürzung des Staates?

Abkürzung des Staat Mitarbeiters – ist ein Verfahren für die Abschaffung der Beiträge (einen oder mehr), in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung durchgeführt. Ein Verfahren zur Bestimmung der Anzahl der Mitarbeiter Einheiten zu reduzieren, ist die offenen Stellen zu beseitigen. Staffing – die wichtigsten Hinweise darauf, dass die Reduzierung der Mitarbeiterzahl bestätigen. Wenn eine Organisation ist, die Abrechnung oder eine Liste der Mitarbeiter nicht die Besetzung kann auch als Beleg dienen.

legitime Downsizing

Russische Arbeitsgesetzgebung regelt das Verfahren und legt die Gründe für die Reduktion der Mitarbeiter aus. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen, weil der Rückgang der Zahl der Mitarbeiter Einheiten, Sanierung oder Liquidation. In diesem Fall bestimmt der Arbeitgeber selbst die optimale Anzahl der Mitarbeiter der Organisation. Nach dem Gesetz ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet , die Entscheidung zu rechtfertigen , um die Mitarbeiter zu entlassen Reduktion, aber ein formelles Verfahren soll auf Verzerren das Arbeitsgesetz (Art. 82, 179, 180, 373) durchgeführt werden. Feuer eine Arbeitnehmerorganisationen wegen Personalabbau ist nur mit der Beseitigung der Position, die er einnimmt.

Ungerechtfertigter Downsizing

In der Praxis kommt es häufig vor Missbrauch und (imaginäre) Abkürzung des Staates, die die wirklichen Ursachen frei ist. Dieses Verfahren ist illegal. Die Arbeitgeber haben auf diese Methode zurückgegriffen, wenn sie benötigen, einen Mitarbeiter zu feuern, aber die wirklichen Gründe dafür sind nicht verfügbar. Wenn falsche Verfahren durchgeführt wird, die Beendigung von Verträgen oder Mißerfolg mit seiner Reduktion einzuhalten ist auch illegal. Rechte in diesem Fall entlassen, können vor Gericht verfolgt werden. Doch in der Praxis sehr schwierig, in der Illegalität der Aktionen der Arbeitgeber zu fangen.

Wie werden gefeuert zu reduzieren

Dieses Verfahren besteht aus mehreren Stufen.

1. Starten der Zahl der Beschäftigten Reduktionsverfahren bestätigte offiziell die richtige Reihenfolge und die Genehmigung des neuen Personals. Mit diesem neuen Zeitplan wird vor dem Beginn des Verfahrens genehmigt. Entlassene Mitarbeiter werden diejenigen, deren Position nicht erhalten in der neuen Personal sein.
2. Artikel 81 des LC RF regelt die nächste Stufe des Verfahrens. Mindestens 2 Monate vor dem geplanten Zeitpunkt der Beendigung der Arbeitsverträge mit den Mitarbeitern des Arbeitgebers ist es zwingend erforderlich, eine Benachrichtigung schriftlich an die Gewerkschaft zu senden.
3. Mindestens 2 Monate vor der Entlassung von Mitarbeitern durch Downsizing und der Arbeitgeber muss das örtliche Arbeitsamt schriftlich benachrichtigen. Die Mitteilung muss die Position, Spezialität, Beruf und Qualifikation jeden einzelnen Mitarbeiters angezeigt werden. Der Arbeitsdienst sollte über die geplante Reduzierung der Personalorganisation für mindestens 3 Monate informiert werden, wenn die Prozedur Massenentlassungen auslösen könnte.
4. 2 Monate vor dem geplanten Termin des Arbeitgebers müssen ihre Mitarbeiter über die Reduzierung der von Hand informieren. Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, eine Warnung, die Personalabteilung zu unterzeichnen, eine entsprechende Handlung.
5. vakante Positionen in ihren eigenen oder anderen Unternehmen – Der Arbeitgeber muss eine Alternative für die Arbeitnehmer bieten. Wenn die Warnzeit in der Organisation Vakanz erscheinen, muss der Arbeitgeber zunächst an Mitarbeiter bieten, die entlassen wurden. Wenn die Frist von zwei Monaten in einer Organisation dort offene Stellen, so hat der Kopf die Verkleinerung des Personals zu unterrichten und auf jeden Fall nicht akzeptieren, die neue. Bei der Auswahl der Arbeitsplätze berücksichtigt Qualifikationen und die Gesundheit der Mitarbeiter werden. Mit seiner Zustimmung wird das Übertragungsverfahren gestartet. Zunächst einmal angeboten ähnliche Positionen. Das Management des Unternehmens hat das Recht, einen Mitarbeiter ohne vorherige Ankündigung und vorbehaltlich der vorherigen Zustimmung der Parteien zu schließen, die in Schriftform. In diesem Fall wird der Geschädigte eine zusätzliche Barabgeltung, die nicht auf die Größe des Gesetzes beschränkt ist, und hängt nur von der Vereinbarung statt.
6. Das Management des Unternehmens erlässt einen Auftrag über die Entlassung von Mitarbeitern, die das Datum und Grund für die Beendigung angibt. Die Mitarbeiter sind ihm von Hand eingeführt. Nach der Absage des Mitarbeiters den Rechtsakt zu unterzeichnen wird durch Bestellung.
7. Entlassene Mitarbeiter am letzten Arbeitstag des Zählens, ausgestellt Arbeit Datensatz mit dem entsprechenden Datensatz. Wenn Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert zu entlassen, sollte eine mit Gründen versehene Stellungnahme der Organisation berücksichtigt (Artikel 81 des Arbeitsgesetzes, sowie 82 und 373). Die Entlassung von Personen unter 18 Jahren ist mit der Zustimmung der staatlichen Aufsichtsbehörde für Arbeit und Kommission für den Schutz der Rechte von Minderjährigen erlaubt.

Wer kann nicht entlassen werden

Die russische Arbeitsgesetzgebung gibt es eine Liste der Mitarbeiter, die nicht für Downsizing abgefeuert werden können. Wer kann nicht entlassen werden?

• Frauen mit Kindern nicht älter als 3 Jahre.
• Frauen, die auf Urlaub sind für die Kinderbetreuung (das Arbeitsgesetz, Artikel 256).
• Alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren (wenn das Kind – bis zu 18).
• Personen, die Kinder unter 14 Jahren ohne Mutter (wenn das behinderte Kind – bis zu 18, Artikel 261 des LC RF) heben.
• Die Mitarbeiter von Organisationen, die im Urlaub oder im Krankenstand sind.
• Minderjährige ohne Zustimmung der staatlichen Aufsichtsbehörde für Arbeit.

Auch nach dem Arbeitsgesetz (Artikel 256), Mutterschaftsurlaub gewährt werden, bis sie 3 Jahre von Mutter Aussage erreichen. Der Arbeitsplatz und die Position in diesem Fall rettete die Frau.

Ist es möglich, ein schwangerer auf der Basis der Reduktion zu entlassen? Eine solche Kündigung ist illegal. Wie in Artikel 261 des LC RF angegeben, ist die Entlassung nur im Fall der Liquidation der Organisation erlaubt.

Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen die Reduktion im Rahmen der Liquidation des Unternehmens erfolgt.

Wer hat die Vorteile,

Zusätzlich zu der Liste derer, die nicht entlassen werden kann, gibt das Arbeitsgesetz, ist so etwas wie ein „Vorkaufsrecht“. Gemäß Artikel 179 TC ist die richtige Organisation Mitarbeiter einen Vorteil der fortgesetzten Beschäftigung mit der Reduzierung des Personals, abhängig von der Qualität der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben oder sozialen Gründen gibt. Diese Arbeiter sind in der letzten Kurve entlassen.

Das Prioritätsrecht hat Arbeitnehmer mit hohem Qualifikationsniveau und die Arbeitsproduktivität. Auch berücksichtigt Berufserfahrung und Ausbildung. Qualifikationen sollten auf der Graduierung zu dokumentieren, von Bescheinigungen über das Qualifikationsniveau erhöht, Auszüge aus dem Protokoll der Kommission über die Zuordnung Kategorie oder Entladung etc. Um die Fähigkeiten des Unternehmens-Management zur Beurteilung Zertifizierung führen können, einschließlich ungeplanten. Allerdings sollte das Verfahren für eine solche Zertifizierung in den internen Dokumenten der Organisation widerspiegeln. Wenn alle Arbeitnehmer gleiche Qualifikation und Produktivität Führer macht die Entscheidung zu entlassen, zusammen mit der Gewerkschaft.

Vorkaufsrecht ihre Positionen zu halten und haben die Mitarbeiter:

• Mit zwei oder mehr unterhalt (Familienverhältnisse).
• Welche unabhängig meine Familie enthält (es gibt keine andere Einkommensquelle außer dem Gehalt des Mitarbeiters).
• Erhalten während der Ausführung von Arbeitspflichten Unfall oder eine Berufskrankheit, die durch den Arbeitgeber die Reduktion durchzuführen.
• Menschen mit Behinderungen zu kämpfen.
• Step-Fortbildung des Arbeitsprozesses in Richtung des Managements.

Der Tarifvertrag kann auch andere Kategorien von Mitarbeitern schaffen, hat Priorität Erhaltung Arbeitsplatz.

Merkmale Entlassungen Rentner zu reduzieren

Oft haben die russische Organisation der Arbeit und Personen, die das Rentenalter erreicht. Allerdings ist das Alter kein Grund zur Priorität Reduktion. Artikel 179 TC besagen, dass das Alter kann ein Vorteil Mitarbeiter sein, denn es ist ein Indikator für die hohe Qualifikation und Leistung sein kann.

In Artikel 178 des Arbeitsgesetzes besagt, dass Rentner alle Garantien und die Zahlung zu reduzieren Abfindungs müssen zur Verfügung gestellt werden. Andere Interpretationen der Daten Gesetzgebung gegen die Grundsätze der Gleichheit der Rechte von Arbeitnehmern und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz.

Die Zahlungen werden aus Gründen der Redundanz entlassen

Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzes, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Mitarbeiter der Führung der Organisation muss mit ihm abrechnen und all erforderlichen Geld zu bezahlen. Die Zahlungen werden nach Vorlage der entsprechenden Anforderungen der Mitarbeiter spätestens am nächsten Tag erfolgen.

Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, erhält er notwendigerweise eine Abfindung, deren Höhe sich nach dem Durchschnittslohn pro Monat entspricht. Innerhalb von zwei Monaten werden die Mitarbeiter werden Abfindung zum Zeitpunkt der Suche nach geeigneter Arbeit bezahlt. Diese Zahlung kann gemacht werden, und im dritten Monat, wenn die entlassenen Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Arbeitsdienst gelten und keine geeigneten Job finden.

Zusätzliche Entschädigung an Arbeitnehmer gezahlt, die ohne Vorwarnung und in Absprache mit dem Arbeitgeber geschnitten wurden. Die Höhe der Zahlungen durch die Summe des durchschnittlichen Monatseinkommens bestimmt, Rest im Verhältnis zur Zeit berechnet vor Ablauf Warnungen schwinden. Rentner, wie bereits oben erwähnt, alle Vergütung sowie einfache Arbeiter. Kopf, seine Stellvertreter, ist der Hauptbuchhalter eine Entschädigung in Höhe von nicht weniger als drei durchschnittliche Monatsgehälter gezahlt werden.

Darüber hinaus wies die Mitarbeiter wegen der verringerten Zahl der Mitarbeiter, legen Sie die Zahlung für diesen Monat Tage und eine Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube verbracht.

Der Wert der Höhe der Abfindung kann in Frage gestellt werden. In dieser Situation zahlt die Organisation der Mitarbeiter des unbestrittenen Betrages. Der verbleibende Teil wird auf der Grundlage einer Vereinbarung des Managements und der Mitarbeiter oder durch eine gerichtliche Entscheidung gezahlt.

Alternative

Eine Alternative zur Entlassung von Arbeitnehmern eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen zu reduzieren. Dies vor allem profitabel für den Arbeitgeber, da sie von der Zahlung der zusätzlichen Vergütung und Abfindung befreit ist, die Wahrscheinlichkeit des Beschwerdeverfahrens vor dem Gericht zu minimieren, gibt es keine Notwendigkeit, die Union aufmerksam zu machen, die Arbeitsverwaltung. Darüber hinaus diejenigen, die Liste der, der nicht überflüssig gemacht werden kann, für dieses Verfahren keine Anwendung findet.

Oft zwingen die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zum Rücktritt. Somit wird der Arbeiter auch von Abfertigungs- und Entschädigung beraubt, die er während der Kontraktion verlassen.

Arbeitgeberhaftung

Die Arbeitgeber sind im Falle der Verletzung der Geschäftsordnung der Entlassung von Mitarbeitern, während die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren. Im Fall einer Verletzung der Bedingungen der Zahlungen, gemäßen Artikel 236 des Arbeitsrecht muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zusätzlich zu dem gesamten Geldbetrag kompensiert für jeden Tag der Verzögerung auf das Interesse von nicht weniger als ein dreihundertsten des Refinanzierungssatzes der russischen Zentralbank geschuldet. Die gleichen Strafen gelten bei einer Verzögerung von Gehaltszahlungen an den Arbeitgeber. Wenn der Arbeitgeber mit der Verpflichtung nicht die entlassenen Mitarbeiter in den Unternehmen freie Stellen zur Verfügung zu stellen, es droht ihm eine Geldstrafe von 5-50-fachen des Mindestlohns gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungs-Code bezahlen.

Was ist zu tun bei der Verringerung der

Wenn Sie verlegt abzuschneiden, was zu tun ist? Appeal ist möglich, in einigen Fällen. Für den Anfang können Sie einen schriftlichen Antrag an die Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens senden. Auf Beschwerde ist die Vereinigung innerhalb einer Woche antworten müssen. Der Vorfall Kündigungs Reduktion kann von der Bundesarbeitsinspektion und die Staatsanwaltschaft in Betracht gezogen werden. Wenn die Gewerkschaft und Arbeitsaufsicht keine Verletzungen des Verfahrens ergeben haben, können Sie eine Klage einreichen. Dies kann in einem Zeitraum von 90 Tagen ab dem Zeitpunkt erfolgen, wenn die Mitarbeiter der Verletzung ihrer Arbeitsrechte gelernt. Wenn entlassene Arbeitnehmer die Kündigung eines Arbeitsvertrags herauszufordern entschieden, muss ein Antrag innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Ausstellung des Arbeitsbuches oder einer Kopie der entsprechenden Reihenfolge abgelegt werden. Zu Unrecht entlassenen Arbeitnehmer zahlen keine Gebühren und andere Gerichtskosten. Während Entlassungen Anerkennung illegal Mitarbeiter zu reduzieren erholt sich am gleichen Arbeitsplatz Behörde, die für die Prüfung der in Auftrag gegeben wurde ein Arbeitskampf. Ein Mitarbeiter in diesem Fall kompensiert während seiner erzwungenen Abwesenheit, oder die Differenz in der Zeit der Durchführung Niedriglohnjobs, sowie Schäden die durchschnittlichen Löhne.

Entlassungs auf dem Gelände der die Zahl der Mitarbeiter in einer Organisation reduzieren kann jeden treffen. Daher ist es wichtig, die Liste derjenigen, zu wissen, wer nicht überflüssig gemacht werden kann und die die Priorität Recht auf Weiterbeschäftigung hat. Diese Fragen werden in vollem Umfang von der russischen Arbeitsgesetzgebung geregelt. die Entscheidung des Arbeitgebers bei der Reduktion zu entlassen, kann vor Gericht angefochten werden, und in die Gewerkschaft Umgang mit der Staatsanwaltschaft, die Bundesarbeitsinspektion. Russische Arbeitsgesetzgebung regelt die Rechte des entlassenen Personalabbaus. Wenn Sie auf Schwierigkeiten stoßen, suchen Sie Hilfe von einem kompetenten Anwalt.