Arbeitsmarktbeobachtung. Wie nicht ihre Arbeit zu billig zu verkaufen?

Die Überwachung des Arbeitsmarkt – ein wichtiger Prozess. Er spielt große Bedeutung sowohl für Arbeitgeber und für die Lohnarbeiter. Jeder strebt danach, über das, was der Durchschnittslohn auf dem Arbeitsmarkt, verkaufen ihre Arbeit so rentabel wie möglich, wenn ein Mitarbeiter, und welches wettbewerbsfähiges Gehalt Satz im Fall eines Arbeitgebers zu lernen, mehr Personal, qualifiziert und gewissenhaft zu gewinnen.

Die Überwachung des Arbeitsmarktes

Um zu wissen und korrekt den Zustand des Arbeitsmarkt beurteilen zu können, ist es notwendig, sorgfältig zu lesen und ständig die Situation zu überwachen. Aber hier stellt sich die Frage: wo wir die Informationen und wie die Überwachung des Arbeitsmarktes nehmen?

Um Schritt zu halten die Veränderungen, die stattfinden, ist es notwendig, die Gehälter von verschiedenen Firmen und Unternehmen zu wissen, wie sie hängen von den Besonderheiten der Arbeit, Industrie, Wirtschaftstätigkeit usw.

Überwachung Profis

Die Überwachung des Arbeitsmarkt und die Löhne ist in erster Linie wichtig für die Arbeitgeber. Sie sind es, das Angebot und Nachfrage bildet die Gehälter für seine Mitarbeiter untersuchen, sind ein wichtiges Element im System der Beziehungen.

Was sind die Vorteile des Arbeitsmarktes Überwachung? Zum einen ist es möglich, abzuschätzen, wie attraktiv ist die Menge des Geldes durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer angeboten. Zweitens, die Löhne seiner Firma auf die andere, die Prüfung daher Wettbewerbsumfeld zu vergleichen. Drittens ist der Preis eines Spezialisten herauszufinden, unterscheiden sich je nach seinen Fähigkeiten. Viertens kann der Arbeitgeber sehen und die Gehaltsgrenzen für die Mitarbeiter der verschiedenen Klassifikationen und verschiedenen Ebenen der Ausbildung gesetzt.

Was ist es?

Permanente und qualitative Überwachung des Markts, zusätzlich zu den oben genannten Vorteilen, hilft das Unternehmen über die aktuellen Änderungen zu halten, auf dem Arbeitsmarkt. Der Arbeitgeber ist in der Lage, die Grenzen eines bestimmten Mitarbeiters Lohnniveau zu bestimmen, während dies systematisch tun, auf das Niveau von s / n entspricht dem Durchschnitt in der aktuellen Runde.

Zum Beispiel kann jedes Jahr Berücksichtigung der Inflation nehmen, muss der Mitarbeiter Indexierung führen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, es zu erhöhen, um seine Mitarbeiter in den konkurrierenden Unternehmen nicht verlassen. Um jedoch die Situation auf dem Markt zu überwachen, kann es die Dynamik des Anstiegs der Gehälter in den verschiedenen Unternehmen in jeder Branche verfolgen, und auf diesen Daten erstellen, entscheiden nicht zu indizieren Löhne, weil es in diesem Fall kein Sinn, Spezialist in eine neue, unbekannte Firma mit denen gehen gleiche Bedingungen.

Verleih

Einer der entscheidenden Faktoren bei der Beschäftigung für Personal eingestellt wird das Unternehmens der Gehaltsabrechnung zu beurteilen, es mit anderen ähnlichen Unternehmen und Branchen zu vergleichen. Für die Arbeitgeber, welche Grenzen entscheidet das Gehalt für eine bestimmte Position zu setzen, ist der wichtige Faktor nur die Beobachtung des Arbeitsmarktes.

Dementsprechend hier kann man Rückschlüsse ziehen, wie die Situation der Beschäftigung wäre, wenn sowohl das Thema der Arbeitsbeziehungen die aktuelle Situation zu analysieren.
Wenn ein Arbeitgeber für die Kandidaten für den vakanten Sitz zu suchen beginnt, macht er Forderungen an den zukünftigen Mitarbeiter, t. E. Gibt Sie das gewünschte Geschlecht, Alter, Bildungsniveau und Qualifikationen, Fremdsprachenkenntnisse, zusätzliche Praktika, Diplome etc. Daher unter Berücksichtigung der Durchschnittslohn auf dem Arbeitsmarkt, setzt sie die Grenzen der Löhne, führt ein System von Prämien und vieles mehr. Antragsteller, die wiederum die Anforderungen der Beurteilung nur als Kandidat vorbringen in dem Fall, dass das versteht die Anforderungen und erhalten wirklich anständige Gehälter, mehr als in anderen Unternehmen.

Was sind die Ursachen Unkenntnis der Situation auf dem Arbeitsmarkt?

Angenommen, ein Arbeitgeber die Situation auf dem Arbeitsmarkt überwacht. Minuten der Ergebnisse ermöglicht es, so schnell wie möglich zu klären und einen geeigneten Kandidaten zu finden. Es gibt jedoch Fälle, in denen der Arbeitgeber will sich eine Reihe von Löhnen einzustellen. In solchen Situationen, sowie jeder anderen Unternehmer, will er Geld sparen, eine qualifizierte Person für weniger Geld. Durch die Einstellung des Preises für einen unter dem Markt Mitarbeiter, wird der Arbeitgeber für Bewerber von einem Monat bis zu einem Jahr sehen gezwungen. Da immer man verschiedene Anzeigen sieht, so sieht er den Unterschied in den angebotenen Bedingungen und wollen sich nicht mit einem solchen Unternehmen verknüpfen.

die Höhe des Durchschnittslohns in dem Arbeitsmarkt zu wissen, stellt der Arbeitgeber oder meinen Wert zu verlieren, oder etwas darüber, Spezialisten Konkurrenten zu übernehmen.
Manchmal während der Expansion des Unternehmens und die Eröffnung von Filialen der Direktoren und Manager müssen eine schnelle Suche von Mitarbeitern durchgeführt werden. Eine große Rolle in diesem Fall eine Überwachung der Situation auf dem Arbeitsmarkt spielen.

Wo die Daten bekommen?

Dies ist die wichtigste Frage für jeden Arbeitgeber und vor allem des Antragstellers. Wenn Sie eine Standardbeschäftigungslage nehmen, wissen wir alle , dass jeder auf der Suche nach einer freien Stelle in Zeitungen sucht, auf Websites, wird auf das Arbeitsamt. Das Studium der Arbeitgeber Vorschlag, der Antragsteller kann sich ein aktuelles Bild des Arbeitsmarktes bilden. Nachrichten und Informationen Ressourcen auch eine Vorstellung von der Löhne in den verschiedenen Sektoren und der wirtschaftlichen Aktivitäten geben. Für Unternehmen ist es möglich, die Arbeitsagenturen und für bestimmte Kosten anzuwenden, um die Situation auf dem Arbeitsmarkt zu überwachen. Offizielle Website des Staatlichen Statistikamtes, sowie das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung Russlands ermöglichen, die Arbeitsmarktdaten zu studieren und über die aktuelle Situation zu halten.