Freizeit stundenlang arbeitete zuvor. Wie ein Tag wegen Urlaub nehmen?

Die meisten Menschen , die von 8,00 bis 17,00 am Tag im Dienst arbeiten an Wochentagen. Leider sind die meisten der Institutionen auf dem gleichen Zeitplan arbeiten, was bedeutet, dass die Mitarbeiter manchmal Arbeit zu verlassen, um ihre Probleme zu lösen, zum Beispiel einen Bankkredit nehmen einen Pass zu erhalten oder die erforderlichen Zertifikate zu sammeln. Darüber hinaus gibt es manchmal höhere Gewalt, wenn der Arbeitnehmer von entscheidenden Bedeutung ist weg aus persönlichen Gründen von der Arbeit zu bekommen.

Daher muss jeder die arbeitenden Menschen verstehen, das ist ein Tag und wie man richtig organisieren.

Was ist ein Tag?

gibt es keinen Begriff „Tag“ in das Arbeitsgesetz. Aber es ist das Konzept der „Überstunden“ und „Ausgleich für Überstunden in Form von zusätzlichen Urlaub“. So einen Tag – eine umgangssprachliche Bezeichnung für einen zusätzlichen (nach Plan) Tag der Ruhe. Doch all diese juristischen Feinheit mit dem Verständnis der Parteien nicht stören und wenn die Mitarbeiter gearbeitet Freistellung für Stunden anfordert, oder für die Verarbeitung, jeder Arbeitgeber versteht, was auf dem Spiel steht.

Setzen Sie den Tag?

1. Der Arbeitnehmer hat das Recht, frei zu nehmen, wenn es nicht bezahlte Überstunden hat, die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, Überstunden.

2. Ein Mitarbeiter kann Freistellung wegen Urlaub nehmen.

3. Ein Mitarbeiter kann unbezahlten Urlaub arrangieren.

Also, wir separat jedem dieser Fälle erklären. Aber zuerst, lassen Sie uns zum Arbeitsgesetz drehen.

Art. 152 LC RF

Kompensation von Überstunden wird durch Art geregelt. 152 TC RF, und nach dem Gesetz, sieht alles sehr klar und prägnant:

1. Für die ersten zwei Stunden von Überstunden der Mitarbeiter für mindestens eine halbe Rate zahlen erhalten.

2. Für alle Stunden, die folgten – nicht weniger als die doppelte Menge.

3. Barabfindung für Überstunden durch die Tarif- oder Arbeitsvertrag und örtlichen Vorschriften festgelegt werden.

4. Auf Antrag einer Mitarbeiter Überstunden kann durch zusätzliche Ruhe ausgeglichen werden, nicht weniger Zeit als die Arbeitsstunden Überstunden.

Freizeit stundenlang arbeitete zuvor

Nach dem Arbeitsgesetz Zeit für Überstunden aus durch Antrag des Arbeitnehmers zur Verfügung gestellt. Was bedeutet das? In der Tat verbietet diese Formulierung die Arbeitgeber die Form der Entschädigung für die Mitarbeiter zu bestimmen. Der Arbeiter muss für sich selbst entscheiden, ob er will oder Zeitausgleich zahlen sich für an den Wochenenden arbeiten.

Allerdings gibt es ein paar Dinge, die Sie sich merken müssen. Zum einen ist es nicht möglich, ohne vorherige Absprache mit dem Arbeitgeber nicht zur Arbeit zu gehen – auch in Gegenwart der Arbeitszeit wird es nicht einen Tag frei und Abwesenheit in Betracht gezogen werden. Zweitens sieht das Gesetz keine Gelegenheit bieten, den ersten Tag der Ruhe zu nehmen, und dann daran zu arbeiten. Und drittens sind die Mitarbeiter nur eine Art von Entschädigung – entweder Geld oder Zeit weg für ein Wochenende oder Feiertag.

Tag wegen Urlaub aus

Jahr Put jeder Mitarbeiter bezahlten Urlaub. Und aufgrund dieser Zeit kann der Mitarbeiter einen Tag oder ein paar Tage, wenn nötig. Sie dokumentiert, wie ungeplanten Urlaub und bezahlt entsprechend. Aber dieser Mini-Urlaub kann nur mit Zustimmung des Arbeitgebers ausgestellt werden.

Es muss daran erinnert werden, dass bei einem solchen Zusammenbruch ist zumindest eines der Teile nicht weniger als 14 Kalendertage liegen. Das ist nicht die gesamte Ferienzeit weg zu erhalten – einmal im Jahr die Mitarbeiter nicht weniger als zwei Wochen zurückziehen müssen.

Lassen Sie ohne Bezahlung

So haben wir gelernt, dass ein freier Tag für die Stunden vorher gearbeitet und das ist ein freier Tag für nicht konsumierte Urlaube. Aber was ist mit denen, die Stunden nicht bereits recycelt und beendet Urlaub? So können die Mitarbeiter nehmen einen Tag oder ein paar Tage der Ruhe auf eigene Kosten.

Machen Sie es sich sehr einfach. Auf den Namen schriftlichen Antrag des Arbeitgebers für Tage (Stunden) ohne Bezahlung, unter Angabe des Grundes. Auf der Grundlage der Anwendung ist ein Mitarbeiter unbezahlten Urlaub gewährt. Oder geben Sie nicht, es hängt alles von der Bereitschaft des Arbeitgebers.

Die Tatsache, dass niemand ist verpflichtet, die Mitarbeiter aus dem Dienst auf Antrag des letzteren nur zu lösen. Es gibt mehrere gute Gründe, von denen die Anwesenheit der Mitarbeiter erforderlich ist, um einen Urlaub zu erstellen – eine Geburt, Tod, die nächsten Angehörigen, die Ehe, und jeder dieser Fälle gesetzlich vorgeschrieben, und manchmal zur Verfügung gestellt und Kollektiv- oder Arbeitsvertrag.

Aber auch in allen anderen Fällen bleibt die Bestimmung der Zeit ab, ohne Bezahlung im Ermessen des Arbeitgebers, und er wird allein entscheiden, ob es für einen Mitarbeiter verlassen Arbeit gut genug Grund. Manchmal ist die Lösung dieser Frage hängt von der Beziehung des Arbeitnehmers und seinem Chef, manchmal auf dem Stand der Dinge, wie dringende Arbeit, ist es unmöglich, einen Ersatz im Fall einer kontinuierlichen Produktion zu finden, und so weiter. D.

Wie man einen freien Tag machen?

Freizeitausgleich für Überstunden, wegen Urlaub oder ohne Speicherung Löhne sind in etwa gleich gemacht. Die Unterschiede sind nur in der Formulierung und wie wird für diese Zeit bezahlt werden.

Zuerst müssen Sie eine Erklärung schreiben. Es basiert auf Standard-A4-Papier geschrieben. In der oberen rechten Ecke des ausgeführten „cap“:

Generaldirektor „Plus“ Ltd.

A. G. Petrovu

Ökonom

LE Ivanova

Dies ist die einfachste Version „Standard“, für die Fälle bestimmt, in denen die Organisation nicht sein Antragsformular für solche Fälle.

Dann wird auf dem Blatt, das Wort „Erklärung“ zu buchstabieren sind untere Kappen und das Zentrum. Anschließend können Sie den Haupttext schreiben:

1. Für die Zeit ab wegen Urlaub: „Bitte geben Sie mir einen 14/07/14 Tag des Jahresurlaubs.“

2. Die Freistellung für gearbeiteten Stunden vorher: „Bitte geben Sie mir einen freien Tag 08/13/14 für zuvor verbrachte Zeit 07/08/14 (ein bestimmtes Datum angeben).

3. Ein Tag ohne Inhalt: „Bitte geben Sie mir 3/7/14 verlassen , ohne zu bezahlen.“ Ein paar Tage :.“…… 5 Kalendertagen ab dem 02/04/14 auf 07/02/14"

Die gleiche Aussage kann für ein paar Stunden ausgestellt werden, „geben Sie mir bitte eine 3:00 ohne Bezahlung 7/23/14.“

Am Ende legte eine Unterschrift und Datum. Manchmal, in einer Erklärung an den Urlaub Bereitstellung keinen Inhalts erforderlich , um den Grund zu geben, dann können wir hinzufügen „… aus familiären Gründen.“ Keine Notwendigkeit malen zu sehr ins Detail das Problem, für die Sie zur Arbeit gehen wollen, wenn die Umstände dies erfordern, in der Anweisung, können Sie angeben, „… für Besuche beim Arzt“ oder andere, aber dieser Text sollte sehr prägnant sein.

Um für Überstunden Zeitausgleich zu erhalten, wegen Urlaubs oder ohne Inhalt, sollte der Antrag vom Arbeitgeber unterzeichnet werden. Dann wird der Auftrag auf der Grundlage von denen gibt die Mitarbeiter ungeplanten bezahlt oder unbezahlten Urlaub erhalten.

Suche nach einem Kompromiss

Manchmal ist es sehr schwierig, Zeit für Stunden vorher gearbeitet, um auszusteigen. Der Arbeitgeber einfach nicht will zu einem geeigneten Zeitpunkt geht von einem Mitarbeiter lassen und findet viele Gründe für die Ablehnung. Wie damit umgehen? Für den Anfang können Sie keine Zeit ab und Entschädigung verlangen – in der Regel mit Geld Chef trennten sich viel zurückhaltender als für eine Weile arbeiten. Aber diese Zahl wird nur möglich sein, wenn die gesamte Verarbeitung dokumentiert.

In allen anderen Fällen, einen Kompromiss zu finden, ist es möglich, irgendwelche Zugeständnisse zu gehen. Es ist immer unangenehm, aber eine solche Situation vermieden werden kann. Um dies zu tun, müssen Sie ein „weißes“ Gehalt haben, im Fall von finanziellem Ausgleich normalen Lohn zu erhalten und ordnungsgemäß ausführen und alle aufnehmen kommen an Wochenenden oder Feiertage zu arbeiten, Verarbeitung, und so weiter. D. Für diejenigen, die „graue“ Löhne und bedingt „flexibel“ Zeitplan kann nur für Anstand seines Arbeitgebers hoffen.