Etablierte Zahl der Mitarbeiter – das ist … Die Definition, Berechnungsmethoden

Die Zahl der Mitarbeiter – der Kopf installiert ist, unter Berücksichtigung der geltenden Vorschriften die Zahl der Mitarbeiter für das normale Funktionieren des Unternehmens erforderlich ist. Normalerweise wird es durch ein internes Dokument vorgenommen, die alle in dem vorgestellten aufzeichnet Business Units. Ein solches Dokument mit dem Titel „Struktur und Personalstärke.“

Dokumente: Software-Unternehmen mit Sitz Standards

Wie dieses interne Dokument der Organisation kaufen? Die derzeit geltenden Rechtsvorschriften nicht festgelegt, keine verbindlichen Design-Standards, so müssen Sie auf den Standards im Unternehmen angenommen konzentrieren, sowie die Zustimmung des Generaldirektors der Instruktion über die Büro-Arbeit.

Genehmigung der Zahl der Vollzeitkräfte – was ist das? Typischerweise beinhaltet das Verfahren die Bildung eines Auftrags für das Unternehmen. Melden Papiere vor allem einen Manager – der Generaldirektor oder anderer Offizier in der Hierarchie die höchste Position zu halten. In einigen Fällen kann die Zulassung wird im Auftrag der Person durchgeführt, dem der Direktor der zuständigen Behörde delegiert. Achten Sie darauf, gründlich die hierarchische Struktur des Unternehmens beschreibt. Einheiten basieren auf Unterordnung aufgeführt. Neben jedem Eintrag gibt an, wie viele Einheiten das Unternehmen erforderlich ist, die Arbeit des Unternehmens abzuschließen. Das Dokument ist die Grundlage für die Erstellung Personal. Beispieldokument Personalbestand internen Papierschreiber entwickeln nicht wirklich benötigen. Die Hauptsache – das Recht vor, die Position des Textes zu spezifizieren und kompetent zu schreiben. Die Hauptschwierigkeit ist die eigentliche Berechnung der regulären Zahl der Arbeitnehmer als für die Buchhaltung in der Regel verantwortlich ist.

theoretische Basis

Structural Division – ist eine Abteilung, die zu amtlichen Dokumenten in der Unternehmensstruktur gewidmet ist. Er hat eine besondere Funktion, Aufgabe, auf dem Gerät (auf dem Kopf) von Verantwortung im Rahmen von Spezialaufgaben.

Strukturelle Unterteilung hat keine Symptome der juristischen Person. Es soll nicht mit den verwechseln verschiedenen Abteilungen der Organisation. Die Zahl der Mitarbeiter hängt die Abteilung von der Richtung seiner Arbeit. unterschieden:

• Service;
• Fertigungsbereiche;
• Laborraum;
• Sektor;
• Verwaltungsbehörde;
• Büro.

Das System der Arbeit und die Zahl der Arbeitnehmer

Es ist kein Geheimnis, dass jedes Unternehmen für die Arbeitnehmer einen engen Bereich der ihnen zugewiesenen Aufgaben hat. Er wird im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Zusätzliche Funktionen können mit ihm zum Arbeitsvertrag durch die Unterzeichnung einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer gegeben werden. Andere Arbeiter an verschiedenen Positionen und ähnliche Aufgaben lösen. Auf diese Weise können Sie sie in eine strukturelle Einheit kombinieren. Aber es soll nicht immer.

Kommen Sie zu den Hilferegelungen der regulären Anzahl und die tatsächliche Anzahl der Mitarbeiter. Analysieren Sie, wie viele Menschen an der Anlage arbeiten, und dann die Regeln studieren und die Entscheidung treffen: zur Spaltung zu schaffen oder nicht. In der Tat, Standards erforderlich sind, ist es, den Prozess der Bildung Einheiten der Unternehmen auf dem Territorium unseres Landes zu standardisieren. Darüber hinaus, an dem die Standards dort die Definition des Personalbestands ist, lassen sich das Recht vor, die Arbeit zwischen den Mitarbeitern zu verteilen und Stellenbeschreibungen für alle Mitarbeiter zu formulieren.

Im Beispiel der Figuren

Nehmen wir an, dass es einige Unternehmen. Auf der Liste der Arbeiten an sie seit mehr als siebenhundert Arbeiter. Dadurch kann die Anzahl der Mitarbeiter ein Büro, zuständig für Gesundheit und Sicherheit bilden. In diesem Fall wird die reguläre Anzahl der Mitarbeiter – nicht mehr als fünf Personen (aber nicht weniger als drei). Diese Zahl beinhaltet auch die verantwortliche Person – der Chef einer neuen Struktureinheit.

Aber wenn für den Schutz der Arbeit verantwortlich für sechs oder mehr Personen sein, rief dann die Neubildung Abteilung. Einige Unternehmen haben interne Standards eingeführt – für den Schutz der Arbeitnehmer erfüllen, werden nicht weniger als 4 Mitarbeiter.

Standards für private Unternehmen

Was kann bei einem privaten Unternehmen die Begrenzung Zahl der Mitarbeiter sein? Typischerweise Verhältnisse wählt den Leiter der Organisation. Staatsstruktur der Aufteilung in Abteilungen. Achten Sie darauf, zu überwachen, zu kleinen Büros, in denen die Anzahl von nicht mehr als drei Mitarbeitern, nicht zu dominieren. Andernfalls wird die Verantwortung zwischen Split einer großen Anzahl von Menschen in der Tat für die Entscheidungen keine Antwort, und dies führt zum Niedergang des Unternehmens.

Wenn der Personalstand erlaubt, müssen Sie eine ausreichend große Abteilungen erstellen. Je mehr Menschen in dem Leiter der Abteilung sind auf die höheren Ebene der Verantwortung untergeordnet, desto gründlicher eine Person zur Arbeit kommen. Aber man muss zugeben, dass mit in immer mehr Menschen Verantwortung wachsenden Anforderungen an den Lohn.

Dokumente als Rechtfertigung

Erstellen der Unternehmen neue Geschäftseinheit wird Personal Größe in der Regel nicht zufällig für ihn entschieden. Um Hilfe der Erfahrung von großen, erfolgreichen Unternehmen, regulatorische Dokumente gültig auf dem Territorium unseres Landes, die interne LNA.

Die wichtigsten amtlichen Papiere sind:

• Auflösung des Ministeriums für Arbeit, die 1995 an der Nummer 56, die Rechnungslegungsstandards enthält, findeyatelnosti.
• Herausgegeben von der gleichen Stelle im Jahr 2001 unter dem Dekret Nr 10, die Zahl der Leitlinien für die Behörden, die für die Gesundheit und Sicherheit erklärt.
• Aufträge von Gosstroy 1999 numerierte 65, 69. Sie die Anzahl der Einzelnormen für bestimmte Bereiche zeigen.
• Auftrag des Ministeriums für Brennstoffe und Energie von 1998 nummerierte 252, erklärt, was die Zahl der Mitarbeiter in der Energiewirtschaft sein sollte.

Wie richtig zu lesen?

Im Moment gibt es keine allgemein anerkannte und zugelassene Algorithmen für die eigentlichen Gesetze der Berechnung die maximale Anzahl. In der Tat, wie aus dem Ausdruck folgt selbst, wird durch einfaches Zählen der Zahl der Mitarbeiter in der Organisation bestimmt.

Etablierte Grenze wird in erster Linie von der regierenden Person des Unternehmens bestimmt. Üblicherweise erfolgt die Auswertung gemacht unter Berücksichtigung der Unternehmensstruktur und die Funktionen einer bestimmten Abteilung. Im Allgemeinen ist Manager auf seinen eigenen Geschmack berechtigt, den Beruf zu wählen, die Anzahl der Mitarbeiter für jede der Produktionsfunktion. Aber es gibt einige Organisationen und Institutionen, die die geltenden Normen durch die Gesetze festgelegt. In den sehr engen Grenzen eingespannt staatliche Behörden und Institutionen.

Regeln und Einschränkungen

Besonders auferlegt offensichtliche Einschränkungen für die Behörde, wenn Sie die Personalstrafverfolgungsbehörden untersuchen. Als Beispiel können wir eine Zentraleinheit nehmen. Es ist ein Führer, der die Zahl der Mitarbeiter genehmigen kann, aber Gehaltsabrechnung auf hoch eingestellt ist. Das heißt, selbst wenn Sie mehr Leute einstellen wollen, ist dies nicht möglich, da das Gehalt ist einfach nicht genug. SCHIESSEN Anspruch Präsident, Regierung. Um dies zu tun, berücksichtigen die Position in Übereinstimmung mit dem zentralen Registry, sowie von einigen anderen Rechtsakten geführt, die darauf hindeuten, was soll die Zahl der Mitarbeiter in der Abteilung sein. Offiziell beschreibt das Verfahren die von der Regierung getroffene Entscheidung, im Jahr 2005, 452 veröffentlicht unter der Nummer.

Kopf, der Berechnung der Grenze, die tatsächliche Zahl meldet. Um Fehler zu vermeiden, ist es sinnvoll für Informationen in den zuständigen Gremien zu stellen, das heißt, diejenigen, wo Sie wollen einen Bericht über die Zahl der Mitarbeiter zu übergeben. Aber Vorsicht: alle diese Anfragen müssen schriftlich erfolgen, unter der Zugangsnummer Abteilungen registriert. Andernfalls wird eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass eine Frage bleibt unbeantwortet und einfach verloren.

Durch die Definition des Begriffs

Die Analyse der regulatorischen, rechtlichen Dokumente gültig im Moment, können Sie sehen, dass die beiden Begriffe in ihnen verwendet werden:

• durchschnittliche Zahl;
• die durchschnittliche Zahl.

Im ersten Fall betrachten diejenigen, die bei der Firma als Hauptstandort gearbeitet. Die zweite beinhaltet Berücksichtigung aller Teilzeit, sowie diejenigen, die Parteien des GPA sind.

Features

Die durchschnittliche Zahl umfasst den Durchschnitt, aber von ihnen abgesehen beinhaltet unter Berücksichtigung der Zahl der Arbeiter auf der externen Teilzeit, sowie die Zahl der Menschen auf der GPA beteiligt sind , im Durchschnitt.

Die durchschnittliche schließt jene Menschen, die auf Dauer in der Firma arbeiten. Es berücksichtigt die Vollzeit-Arbeiter, Teilzeit. Ich denke auch an jene, mit denen unterzeichnet unbestimmt, befristete Verträge. Es ist notwendig zu berücksichtigen Saisonarbeiter, Aushilfen zu nehmen.

Wenn ein Unternehmen interne Pluralisten hat, sind sie eine Einheit für die Mitarbeiterzahl berücksichtigt. Wenn eine Person gleichzeitig von anderen Unternehmen in seiner kam Abrechnungsnummer ist nicht inbegriffen. Separate Aufzeichnungen sind für diejenigen gehalten, die nach den Regeln der externen Verbindung bestanden haben.

optional obligatorische

Es gibt einige Vorschriften, die von den Behörden des Landes und genehmigt als Empfehlung angenommen. Natürlich gibt es solche Dokumente, die Mitarbeiter der Gesellschaft regeln.

Die vollständigste und Beschränkungen aufzuerlegen Richtlinien gelten für Haushalts-Organisationen. Sie verpflichten, Arbeitsnormen anzuwenden, die implizieren, wie viele Menschen, die Sie brauchen, im Unternehmen für den normalen und effizienten Betrieb.

Formel: dies ist nützlich,

Berechnen Sie die Anzahl der Arbeitnehmer auf Arbeitsnormen basieren, wie folgt:

• (Die jährlichen Ausgaben für die volle Menge an Arbeit in Stunden): (Standards pro Mitarbeiter in Stunden) x (Coefficient Berücksichtigung Urlaub nehmen, Fehlzeiten, Krankenstand).

Standards werden in der Regel bei 2000 Stunden für ein Kalenderjahr geschätzt.

Zusammengefasst

Die Zahl der Mitarbeiter – ist eine quantitative Bewertung der Mitarbeiter des Unternehmens. Es ist Leiter des Unternehmens installiert ist, unter Berücksichtigung der bestehenden Standards und Empfehlungen. Die meisten Instrumente ist nicht obligatorisch, aber wünschenswert auszuführen. Aber in den Haushalt Organisationen ist wichtig, in Kraft Gesetze der Landesvorschriften Personalbestand Bestimmung beachten eingegeben.

Der Leiter einer privaten Organisation kann von den gleichen Standards geführt werden, die staatlichen Unternehmen durchführen. Es ist für die sonst die hierarchische Struktur empfohlen gebrochen ist, mit den Grenzen der Verantwortung geschmiert möglich, die Fragmentierung des Unternehmens in kleinere Einheiten zu vermeiden. Zur Unternehmensstruktur war es klar, effizient, erklärt ihr internes Dokument genehmigt Direktor.