Reorganisation – eine Fusion, Übernahme, Spaltung, Trennung

Juristische Personen in unserem Land gibt es so viele. Sie kommen und gehen täglich. Wie ein neues Unternehmen zu schaffen? Es kann nach der Anmeldung auftreten, das heißt, die Prozessschritte, von denen rechtlich oder als Folge der Reorganisation einiger anderer Einheiten buchstabiert.

Reorganisation – das ist etwas, das oft mit der Liquidation verwechselt wird. In der Tat ist diese Verwirrung irrelevant. Warum? Der Grund dafür ist, dass im Fall der Liquidation nicht statt hintereinander nehmen, und es ist immer ein Sanierungsfall. Was ist Nachfolge? Diese Übertragung von Zuständigkeiten und Rechte, die zuvor eine bestimmte Einheit besaß (oder Personen). Im Fall der Liquidation, verschwinden sie einfach, sobald das Unternehmen seine Gläubiger bezahlen, und es werden einige Informationen aus dem Register entfernt werden, die aus dem Register ist. Reorganisation – das ist etwas, mit dem zu tun weder das eine noch das andere verschwindet nicht vollständig, sondern bleibt bestehen.

Es gibt mehrere Varianten dieses Prozesses. Jeder von ihnen hat seine eigenen Eigenschaften. Betrachten wir das alles.

Unternehmen Reorganisation – diese Verbindung, Spaltung, Trennung, Fusion. Irgendwo zu tun alles einfacher, und in einigen Fällen – ist viel schwieriger.

Reorganisation, Verbinden der Rest dieser Prozesse daß eine große Organisation gekennzeichnet ist, schließt sich eine andere Organisation, die kleiner ist als das Volumen der Rechte, Pflichten und so weiter. Als Ergebnis dieses Prozesses wird aufhören, ein kleines Unternehmen zu existieren, es werden einige Informationen aus dem Register entfernt werden und die Aufgaben und Befugnisse sind auf die Organisation übertragen, auf dem es befestigt war.

Wenn verschmelzen Sie zwei der gleichen oder von derselben juristischen Person zusammen. Ihre Rechte und Pflichten werden vereinigt, die beiden alten Organisationen aufhören zu existieren, und statt von ihnen gibt es ein, ist relativ neu.

Reorganisation – ein Prozess, der in der Form der Trennung durchgeführt werden kann. In diesem Fall ist eine einzige juristische Person, aufhören zu existieren, hinterlässt zwei neue Organisationen, die vorher nicht existiert haben. Natürlich bei ihnen nur und seine Pflichten und Rechte bleiben.

Letztere Art des Verfahrens – die Auswahl. Hier wird ein Teil der Pflichten und Rechte einer juristischen Person in eine neue Organisation übertragen. Primär ist eine Organisation für alle, die nicht zu existieren aufhören.

Reorganisation – ist der Prozess, bei dem es wichtig ist, mit der Position zu tun, in dem nach seiner Fertigstellung wird Gründer und Gesellschafter sein. Natürlich ist es wichtig zu berücksichtigen, die Interessen jedes einzelnen von ihnen zu nehmen. Wie es ist alles in Ordnung zu tun? Zunächst müssen Sie die Menschen über den zu Beginn des Prozesses informieren. Sie benutzten es als Einschreiben, und Artikel in der Presse. In Zukunft wird jeder von ihnen die Möglichkeit gegeben werden, Ihre Hände auf all das bekommen geschuldet (oder nehmen Aktien / Anteile an dem genehmigten Kapital einer juristischen Person, die stattdessen neu organisiert erschienen). In der Tat, diese Menschen, in diesem Fall auf der legislativen Ebene, eine Menge Rechte gegeben.

Jetzt können Sie einige grundlegende Informationen über diesen Prozess, da die Reorganisation sprechen!