Reduzierung der Rentner, wenn Downsizing. Zahlungen an Rentner bei gleichzeitiger Reduzierung

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten nutzen Arbeitgeber drastische Maßnahmen – Reduzierung des Personals. Die Gründe für dieses Phänomen kann unterschiedlich sein. Diese Reorganisation, Verringerung der Produktion, in der Art der Tätigkeit ändern. Oft gibt es eine Verringerung der Rentner, wenn Downsizing. Dies geschieht auf der Grundlage der Rechtsvorschriften erfolgen.

Das Konzept der Reduzierung

Abkürzung des Staates durch das Gesetz. Entlassungs auf diesem Boden wird durch das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation durchgeführt. Wenn der Arbeitgeber die Voraussetzungen nicht erfüllt, dann kann es zur Wiederherstellung des entlassenen Arbeitnehmers führen. Wie er sich ausdrückte Zahlungen für illegale Aktivitäten für die Zeit gezwungen Abwesenheit. Streitigkeiten werden oft über die Entlassung vor Gericht entschieden.

Fragen der Beschäftigung werden durch das Arbeitsgesetz geregelt. Schwerpunkte liegen in den folgenden Artikeln:

• 178 und 179 – die Reihenfolge der Ausführung des Verfahrens, die Regeln für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• 261 – Sicherheitsgarantien;
• 296 – Reduzierung der Saisonarbeiter.

Privilegien Rentner

Obwohl die Entlassung von pensioniertem Personalabbau durchgeführt werden kann, aber diese Kategorien von Bürgern haben die folgenden Privilegien:

• verbietet Diskriminierung aufgrund des Alters Rentner;
• das Recht, dort für alle Bürger zu arbeiten, einschließlich derer, die aus arbeitsfähigen Alter aufgrund befreit sind;
• die Priorität ist die hohe Qualifikation, Kenntnisse, Erfahrungen, die Verbesserung der Produktivität;
• Ein Rentner hat ein Recht zum außerordentlichen zusätzlichen Urlaub von 14 Tagen, aber ohne die Zahlung der Löhne;
• wenn der Rentner auf eigene Initiative zum Rücktritt will, hat er nicht brauchte 2 Wochen zu arbeiten.

Diskriminierung aufgrund des Alters festgelegt wird, wenn es keine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer im Ruhestand. In verschiedenen Arten von Streitschlichtung müssen beide Seiten eine gemeinsame Entscheidung treffen. Für die Mitarbeiter verwenden Rentner die gleichen Rechtsregeln wie für alle anderen.

Wenn die Person nicht eine wertvolle Sklave ist, hat es keine hohe Qualifikation und viel Erfahrung, dann fällt es unter die Entlassung mit den anderen. Das Rentenalter ist nicht frei von solchen Risiken.

Gesetz

Dinkel in Downsizing des Arbeitsgesetzes (Arbeitsgesetz). Artikel 78 der Gründe und Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrages zwischen den Parteien. Aber es sagt nicht, dass die Verringerung der Priorität können Mitarbeiter Alter gelegt werden.

Das Gesetz №79 «über den öffentlichen Dienst“ sieht vor, dass die Altersgrenze für den öffentlichen Dienst 60 Jahre ist, aber diese Zeit kann bis zu 65 Nur in Ausnahmefällen verlängert werden, wird die Frist auf 70 Jahre erhöht und dass durch den Erlass des russischen Präsidenten. Auf der Grundlage der durch die Reduktion von Rentnern zur Verfügung gestellten Unterlagen beim Downsizing.

Garantien für Rentner

Wenn einige Mitarbeiter im Rentenalter in der Zukunft Downsizing kann Priorität bei der Übertragung zu den anderen verfügbaren Positionen und Spezialitäten gegeben. Aber diese Regel gilt für Arbeitnehmer, die ähnlichen Qualifikationen oder Beruf mit der gleichen Leistung.

Das betrifft:

• Kriegsversehrte;
• Invaliden und Teilnehmer der Kampfhandlungen.

Priorität wird mit 2 oder mehreren Angehörigen Rentner gegeben (Kinder oder Enkelkinder), und wenn die Person eine Arbeits Familie. Wenn die Karriere Verletzung auf früheren Arbeiten oder eine komplexe Erkrankung erhalten wurde, den Vorrang es gegenüber anderen Mitarbeitern nicht durch die Übertragung auf andere Positionen und Downsizing gelöst bekommen.

Wenn ein Rentner hatte zuvor ihre Qualifikationen zu verbessern, wenn Entlassungen, wird er die Vorteile im Vergleich zu anderen Mitarbeitern wegen der hohen Kompetenz und die Arbeitsproduktivität genießen. Die Dokumente und Verträge können über Transfer und Redundanzen priorisiert werden.

Reduktionsverfahren

Es gibt einen Schritt für Schritt Anleitung Redundanzen, die gesetzlich vorgesehen ist. Es ist für die gewöhnlichen Mitarbeiter und Pensionäre verwendet. Bekanntmachung über den Stand der Reduktion ist spätestens zwei Monate vor der Veranstaltung. Der Arbeitgeber muss Bekanntgabe dieser schicken. Benannte die Russische Föderation und die Union Beschäftigung Center. Wenn die Reduktion massiv, alarmiert es Beschäftigungszentrum für drei Monate.

Reduktion der Rentner, wenn beginnt mit der Veröffentlichung der Reihenfolge des Kopfes der Bildung der Kommission Downsizing. Sie entscheidet sich dafür, zu welchem Positionen müssen die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren. Es wird auch festgelegt, welche Mitarbeiter bleiben. Aber diese Phase ist nicht zwingend notwendig betrachtet.

Hat sich an Rentner für Redundanz verringert, schaffen eine Ordnung, die Mitarbeiter Beiträge Datensätze aus der Liste der Mitarbeiter entfernt werden. Das Dokument stellt Einzelheiten der Organisation, Name des Inhabers, dem Zeitpunkt der Beendigung von Arbeitsverträgen und andere wichtige Informationen.

Spätestens 2 Monate jeder Mitarbeiter mit Blick auf Redundanz ist über die Reduzierung des Personals mitgeteilt. Alarm fester Mitarbeiter Unterschrift. Wenn aus irgendeinem Grunde gibt es keine Möglichkeit, damit vertraut zu machen ist, wird das Dokument Zeichen gesetzt, die Weigerung oder Unfähigkeit bestätigt, Informationen zu erhalten.

Reduktion der Rentner nimmt Angestellte des Staates, dass alle Mitarbeiter anderen Positionen oder Arbeitsplätze angeboten werden, für die Sie in die Zukunft gehen kann. Es ist wichtig, dass ein spezielles Konzept für die Qualifizierung der Mitarbeiter.

Zahlungen

Zahlungen an Rentner bei gleichzeitiger Reduzierung des Personals gemäß Artikel 180 des LC RF. Die Beträge müssen den durchschnittlichen Ertrag entsprechen. Am letzten Tag der bezahlten Abfindung. A für 2 Monate Mittel für Beschäftigungszeit bezahlt, aber mit Entscheidung TSZN Zeitraum wird auf 3 Monate verlängert. Profitieren, wenn Downsizing alle unterschiedlich ist. Es hängt alles von Erwerbseinkommen.

Somit hat die Entlassung des Rentners, den Staat zu reduzieren praktisch keine Unterschiede im Vergleich zur Verringerung des einfachen Arbeiters. Ausnahmen in Bezug auf bestimmte Gruppen von Menschen (Behinderte, Teilnehmer von Operationen). Erzwingen Rentner in ihren niemand in den Ruhestand sollte wollen, sonst kann es zu unerwünschten Folgen führen.

Abfindungs hängt von dem durchschnittlichen monatlichen Gehalt des Mitarbeiters. Es wird nach den folgenden Standards berechnet:

• 4-7 Monate der Arbeitslosigkeit – 75% des Durchschnittslohns;
• 4 nach dem oben angegebenen Zeitraum – 60%;
• danach – 45%.

Vorteile

Mit der Reduzierung der Betriebs Annahmen und Ausschlüsse. Viele Teams haben Empfänger, die in erster Linie Arbeitsplatz garantiert. Die Vorteile, die Bürger genossen, die sozial schwach geschützte Schichten der Bevölkerung, sowie Personen, die den Dienst am Vaterland haben.

Für die Begünstigten sind:

• Kämpfer im Zweiten Weltkrieg;
• Behinderte Großen Vaterländischen Krieg und andere Schlachten;
• Rentner, die Familienangehörige unter 18 Jahren haben;
• Mitarbeiter gemäß dem Tarifvertrag als Priorität;
• Wächter Rentner, die nur in den Familieneinkommen bringen.

Diese Bürger können bleiben und arbeiten auch beim Schneiden. Zu dieser Kategorie gehört bevorzugte Untergebenen, die für die Ausbildung geschickt wurden. Solange die Mitarbeiter Ausbildung abgeschlossen hat, kann sie nicht entlassen werden.

Begründung

Entlassungs Reduktion erfolgt bei:

• Personaleinheiten in einer bestimmten Position zu verringern;
• die vollständige Beseitigung von Positionen.

Nach dem Gesetz muss der Arbeitgeber die Gründe nicht sagen, dass die Reduktion verursacht. Aber es ist wünschenswert, Nachweis der Mehrarbeit Personal zur Verfügung zu stellen.

Personalabbau und Büro

Die Mitarbeiter in jedem Unternehmen ist die Anzahl der Positionen genannt, die in der Gesellschaft sind. Die Reduktion wird aus Gründen durchgeführt, die auf Führung nicht ab. Doch in dieser Situation sollten Regeln verwendet werden, reduzieren die RF TC Staaten. In einigen Situationen beinhaltet dieses Verfahren nicht Entlassung, sondern nur eine Umverteilung des Personals.

Reduzierung der Beiträge – sich vom Personal zu entfernen. Ausgestellt einen neuen Zeitplan, in dem keine früheren Beiträge. Reduktion des Rentners wird auf einer Standard-Basis durchgeführt.

Garantien

Das Gesetz sieht Garantien für die Mitarbeiter, die Einkommen verloren haben. Sie werden die Zeit gegeben, in denen es notwendig ist, einen neuen Job zu finden. Der Arbeitgeber kann bietet den freien Platz zu nehmen, falls vorhanden. Wenn das Unternehmen mehrere Filialen hat, kann der Manager arbeiten in einem von ihnen bieten, falls vorhanden.

Der Rechtsweg

Nach der Entlassung der Reduktion, die dokumentiert ist, innerhalb eines Monats kann der Arbeitnehmer eine Klage einzureichen, die Entscheidung anzufechten. Es ist daran zu erinnern, dass das Gericht nicht zurückkehrt immer die Antragsteller auf die Halteposition.

Manchmal wies das Gericht die Klage, wenn der ehemalige Mitarbeiter nicht in der Kategorie mit Sicherheitsgarantien enthalten, das Verfahren zur Reduzierung legal ist. kann die Formulierung Aufzeichnungen Entlassung geändert werden, die in dem Arbeitsbuch eingetragen ist. Der Hof bietet Leistungen an Arbeitnehmer in Höhe des Durchschnittseinkommens.

Der Arbeitgeber muss den Nachweis der Rechtmäßigkeit der Kündigung des Vertrages zur Verfügung stellen:

• die alte und der neue Zeitplan in Form von T-3;
• Personalakten der Kandidaten;
• eine schriftliche Ablehnung wurde durch den Übergang zu einer neuen Position entlassen.

Reduzierung der Mitarbeiter, einschließlich der Senioren, müssen gemäß des Gesetzes zu den Normen durchgeführt werden. Wenn jede Handlung im Gegensatz zu ihnen ist es möglich, den Fall vor Gericht zu lösen. Ein solches Recht vom Gesetz vorgesehen.