Performance – Leistungsformel …

Produktivität – ein Maß für die Gesamtleistung. Wenn diese Anzeige wird sowohl verwendet, um die Umsetzung der Ziele der Gesellschaft oder ein Unternehmen Personals sowie für das Funktionieren von Maschinen, PCs zu bewerten, deren Komponenten und separater Software. Normalerweise ist die Fähigkeit zu verstehen, die Anzahl der Produkte oder die Menge an Informationen verarbeitet pro Stunde, Minute oder Sekunde. Sein Kehrwert – Arbeitsinhalt – spiegelt die Zeit, die Daten zu veröffentlichen oder zu analysieren.

Basis für effektives Geschäft

Die zentrale Frage auf der Tagesordnung eines jeden Unternehmens ist die Arbeitsproduktivität zu erhöhen, dh. E. die Zeit, die Reduzierung der Produkte herzustellen und erhöhte Volumen ohne zusätzliche Ausgaben neue Arbeiter einstellen. Daher soll die Strategie und auf der Grundlage der Ziele und Zielsetzungen berücksichtigt die grundlegenden Bestimmungen ihrer Erhöhung, und Faktoren, die Mitarbeiter ermutigen, bessere Aspekte in den qualitativen und quantitativen zu arbeiten. Ohne diesen kann kein Wettbewerbsvorteil nicht das Unternehmen führend in der Branche.

Leistungsformel

Wirtschaftsstatistik hat durch eine Vielzahl von Indikatoren, die die Leistung des Unternehmens studiert. Die wichtigsten Produktions-und arbeitsintensiv. Die tatsächliche Leistung – das ist genau die Anzahl der Produkte des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum hergestellt werden. Wenn wir Q als die Ausgabe von Waren, T bezeichnen – die Arbeitskosten in Stunden ist es möglich, eine Formel zu erstellen. So Leistung – diese Arbeit Q und T oder P = Q x T.

Dieses Ergebnis spiegelt die tatsächliche Leistung des Unternehmens. Prognosen erwarten Cash-Performance. Dies ermöglicht es dem Manager oder Vorgesetzten zu sehen, was die maximale Produktmenge kann von der Firma in diesem Stadium der Technologieentwicklung hergestellt werden. Zusätzliche Kosten und die Wahrscheinlichkeit von Verzögerungen in dieser Formel nehmen nicht berücksichtigt.

Andere Verfahren zur Bewertung der Wirksamkeit von

In der sektoralen Produktivitätswirtschaftsklasse (PT) wird mit zwei Methoden erfolgen: direkt und Faktor. Zum ersten Verfahren werden die folgenden Parameter erforderlich: der Stromausgang (O1) und die Basis (D0) Perioden, und die entsprechende Anzahl der Mitarbeiter (CH1 und H0, jeweils). Auf diese Weise,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Wenn Sie ein Konto Faktorproduktivität verwenden – eine Maßnahme, die in mehreren Stufen berechnet. In dem ersten Klassifizierungsparameter auftritt. Die Faktoren werden in Gruppen eingeteilt: organisatorische, technische und Bauvolumen. Die erste Möglichkeit besteht darin, die Freisetzung von Arbeitern und gleich das Verhältnis der Anzahl von Personen in der aktuellen Periode und die Differenz – im Vergleich zum vorherigen – in Prozent.

Arbeitsproduktivität durch einen Faktor bestimmt wird durch das Volumen der Ausgangs Wachstum Multiplikation und der Anteil der Vollzeit – Mitarbeiter (insgesamt) in Prozent, geteilt durch 100. Die strukturelle Komponente ist gleich dem Produkt der Komplexität des spezifischen Gewicht des Produkts in der Gesamtleistung. Die Gesamtleistung wird durch Zugabe des Wachstums für jeden der drei Faktoren bestimmt.

Die Verbesserung der Produktivität

Grundlagen eines jeden Unternehmens – es ist eine rationelle und effiziente Nutzung der zur Verfügung stehenden Ressourcen, einschließlich der Arbeit. Es ist logisch, dass das Management ausgegeben, ohne die zusätzlichen Kosten für Einstellung von Arbeitnehmern zu erhöhen tendiert. Experten haben eine Reihe von Faktoren identifiziert, die es ermöglicht, die Leistung zu verbessern:

1. Managementstil (die Hauptaufgabe des Kopfes – Mitarbeiter zu motivieren, schaffen eine Unternehmenskultur , die die Aktivität und Sorgfalt Werte).
2. Die Investition in technischen Innovation (die Anschaffung neuer Geräte, die mit den Anforderungen der Zeit entspricht, kann die Zeit erheblich reduziert pro Mitarbeiter ausgegeben).
3. Aus- und Weiterbildung Seminare (Wissen über die Besonderheiten der Produktion ermöglicht es dem Personal an der Verbesserung teilnehmen des Produktionsprozesses).

Reserven Effizienz der Mitarbeiter

Da die Leistungsformel, ist diese Rate nicht konstant ist, und kann durch eine Reihe von Faktoren eingestellt werden. Unter diesen Produkten wird durch den technologischen Fortschritt und die richtige Organisation der Arbeit dominiert. Die Verbesserung der technischen Komponente der Produktion, die gesamte Automatisierung der Funktionsabläufe und die Einrichtung der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen können die Zeit reduzieren , die erforderlich zu produzieren. Auf der anderen Seite, das Produktivitätswachstum Arbeit kann durch die Anwendung von wissenschaftlichen Methoden erreicht werden. Allerdings ist es wichtig, dass eine Erhöhung in diesem Indikator zu verstehen, nicht immer förderlich ist, um die Effizienz des Unternehmens als Ganzes zu verbessern. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass nach der klassischen Wirtschaftstheorie, Produktionsfaktoren zusammen mit Arbeit ist Rohstoff (Erde) und die Hauptstadt.

nationalen Besonderheiten

Die Produktion der Wirtschaft – es ist das Hauptziel der Studie auf internationalen Ebene. Wie in den meisten entwickelten Ländern der Welt eine alternde Bevölkerung ist, wird die umfassende Art und Weise seiner Expansion unmöglich. Daher bezieht sich Management der starken Steigerung der Arbeitseffizienz. Russland ist die Wachstumsrate der Produktivität vor den G7 – Ländern, Mittel- und Osteuropa. Die Rate für den russischen Durchschnitt von 4%. Nun aber begann die Rate allmählich zu verlangsamen, aufgrund der nicht ganz richtig gewählt Modell des wirtschaftlichen Wachstums.

In 2003-2008 hat sich der Arbeitseffizienz um 6% verbessert, und im Jahre 2014 – nur 0,8%. Während der Produktivität in verschiedenen Bereichen ungleichmäßig erhöht, so Experten vermuten, dass die hohe Arbeitslosigkeit ein Faktor bei der Überwindung der Krise werden kann. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Entlassung von Arbeitnehmern in Low-Profit Sektoren zum Überlauf der Arbeitskräfte in effizientere Segmente der nationalen Wirtschaft führen wird.