Wie die Zeit der Arbeit zu machen? Beschäftigung Registraturen: Probe

Arbeitstätigkeit – ein integraler Bestandteil des Lebens eines jeden Bürgers. Die meisten Menschen nicht nur Arbeit, sondern auch mehr Aufgaben zu kombinieren. Dieser Ansatz wird Teilzeitarbeit genannt. Es ist nicht gesetzlich verboten. Trotz der Tatsache, dass Schwarzarbeit nicht zwingend notwendig ist, muss es irgendwie zu dokumentieren. Wie genau? Es ist eine bestimmte Stelle in dem Arbeitsbuch gleichzeitig (Probe nachfolgend dargestellt werden wird). Welche weiteren Funktionen sollten sich bewusst sein? Muss ich die „Arbeit“ bringen, mehrere Aufträge kombinieren? Wer tut und nicht über die Rechte an dieser Arbeit? All dies auf. In der Tat, zu verstehen, gar nicht so schwierig ist.

Work-Buch – ist obligatorisch oder nicht?

Die erste Frage, die interessiert viele: es ist wichtig, die Karriere im Dokument zu beheben? nur für die Haupttätigkeit Schließlich ist die Erfahrung berücksichtigt. Ist der Eintrag in der Arbeitsmappe Teil obligatorisch?

Gar nicht. Jetzt ist das Gesetz nicht die notwendige Arbeit zu Verfahrenskombination zu bringen. Vor allem, wenn es darum geht, die Beschäftigung in der Gesellschaft, wo der Bürger auf einer laufenden Basis arbeitet.

Was bedeutet das? Frage untergeordnet muss entscheiden. In dem Sinne, dass er entscheiden soll, ist es notwendig, zusätzliche Arbeit zu spezifizieren. Aber es ist besser, einen entsprechenden Eintrag in der Arbeitsmappe in Kombination zu machen.

Ohne grundlegende Arbeits

Es gibt eine Einschränkung, die in Betracht gezogen werden müßte. Die Tatsache, dass die Teilzeitarbeit ist – die so genannte zusätzliche Arbeit. Ein Bürger kann es nicht so lange erstellen, da es keine Hauptarbeitsstätte hat.

Mit anderen Worten, in der Arbeitsmappe sollte eine Aufzeichnung der Hauptbeschäftigung sein. Wenn dies nicht der Fall, hat der Arbeitgeber kein Recht, gleichzeitig untergeordnet zu erteilen. Ebenso wie der Haupt Mitarbeiter. Beschäftigung Aufzeichnungen Teilzeitarbeit muss mindestens nach den entsprechenden Markierungen auf dem Grunde Beschäftigung sein. Das ist notwendig.

Was passiert, wenn die Person wurde aus dem Sitz gefeuert? In diesem Fall verboten in der Regel Schwarzarbeit. Und es wird in den Hauptarbeitsplatz verwandelt. Es ist nicht verwunderlich in diesem.

wie zu kombinieren

Welche weiteren Funktionen sollten in Betracht gezogen werden? Einige sind daran interessiert, wie oft Sie Karriere kombinieren. Wie die Praxis zeigt, gibt es in dieser Hinsicht keine Einschränkungen. Die Bürger können die Beschäftigung so oft versuchen, wie sie für die zusätzliche Arbeit wünschen.

Beschäftigung Aufzeichnungen Teilzeitarbeit (Beispiel unten beschrieben wird) hat keine Auswirkungen auf die Beschäftigung. Dennoch macht seine Präsenz möglich, es vollständig, wo zu verfolgen und wie lange die Person gearbeitet hat.

Ist es möglich, Arbeit 2-3 zu verbinden? Ja. A 4-5? Too. Denken Sie daran, dass jeder Arbeitgeber das Recht auf Arbeit zu verweigern, hat. Vor allem, wenn Pluralismus ist nicht der erste. In der Praxis sind die meisten der Bürger hat ihren Sitz Arbeit, sowie 1 Unternehmen gleichzeitig annimmt.

Beschränkung – Zeit

Das einzige, was Sie achten sollten – das ist eine Frist. Die Tatsache, dass die russische Gesetzgebung bestimmte Regeln in Bezug auf die Kombination einrichtet. Als solche Beschränkungen für die Anzahl der kombinierten Arbeit dort. Es gibt nur einen Zeitrahmen.

Worum geht es? Ein Eintrag wird in der Arbeitsmappe in Teilzeit oder nicht – es ist nicht so wichtig. Viel gravierender ist die Erkenntnis, dass diese Arbeit, die es möglich macht, die Aufgaben zu erfüllen bis zu 4 Stunden pro Tag. Und 16, – pro Woche. Es stellt sich heraus, dass zusätzlich zu den grundlegenden Arbeiten mit jeder Person das Recht hat, zusätzliche Arbeit für die angegebene Zeit in Teilzeit. Weniger kann mehr sein – nicht.

Somit bedeutet die tatsächliche Schwarzarbeit in der Regel das Vorhandensein von 1-2 podrabotok Maximum. Mehr einfach unrealistisch. Und aus Zeitgründen.

Anmeldung

Wie die Zeit der Arbeit zu machen? Auch diese Frage viele Interessen. Schließlich ist es nicht die Arbeit. Wie ein Arbeitgeber sein? Wie er beschäftigt seine Untergebenen in Teilzeit zu arbeiten?

Alles ist sehr einfach. Diese Art der Arbeitstätigkeit umfasst das gesamte Layout des Mitarbeiters. Der Unterschied ist in wenigen Augenblicken – ist die Dauer der Ausübung seines Amtes sowie einen Vertrag. Im letzteren anstelle von „Einstellung“ bedeutet „Job-Sharing“. Der Rest der Konstruktion ist nicht anders als die Basisarbeit.

Interne und externe

In Russland gibt es verschiedene Arten von Kombination. Eine besondere Rolle für die Datensätze in der Arbeitsmappe, die zur Zeit nicht spielt. Aber Sie brauchen, um über sie wissen.

Die Tatsache, dass es eine interne und externe Schwarzarbeit ist. Im ersten Fall schreibt in der Regel in der „Beschäftigung“ von zusätzlichen Aktivitäten werden auf einer verbindliche Grundlage erfolgen – für die Bequemlichkeit der Führungskräfte des Unternehmens. Diese Arbeit, die mehrere Hüte innerhalb derselben Organisation beinhaltet.

Der zweite Fall – die externe Schwarzarbeit . Dieser Job in einem anderen Unternehmen für die weitere Arbeit. Die Praxis zeigt, dass in dieser Situation ist es schwierig, einen Eintrag in der Arbeitsmappe in Kombination zu machen. Eine Probe dieses Dokuments wird im Folgenden vorgestellt. Das Hauptproblem ist nicht in der Aussage, und dass die Arbeit sollte am Sitz der Arbeit gehalten werden. Nicht jeder Arbeitgeber wird dieses Dokument an seinen Untergebenen geben. Und dies trotz der Tatsache, dass auf Verlangen des Chefs verpflichtet, alle angeforderten persönliche Papiere ihrer Untergebenen persönliche Angelegenheiten zu geben.

Rechte in Teilzeit

Halten Sie ein paar Nuancen in Bezug auf die untersuchten Thema im Auge behalten. Teilzeitarbeit Direktor oder zu irgendwelchen anderen Positionen – ist eine Tätigkeit, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschützt ist. Welche Rechte werden durch die Mitarbeiter reserviert, die verschiedene Arten von Arbeit kombiniert?

Unabhängig von ihrer Position auf alle Bürger erhalten Werke die gleichen Privilegien. Das ist ein volles Leistungspaket gespeichert ist. Und die ständige Arbeit und zu kombinieren. Darüber hinaus hat der Mitarbeiter immer das Recht auf:

• Mittagspause;
• Krankenstand;
• bezahlten Urlaub;
• freies Training;
• Zahlung von Leistungen.

Mit anderen Worten, richtet sie die Arbeit sollte in Bezug auf die Rechte des Slaves in der gleichen Weise wie der Hauptbetrieb zu sehen. Nur eine Ausnahme – wenn ein Bürger entscheidet auf informelle Arbeit. In diesem Fall ist es nicht notwendig, in jedem Vertrag zu schließen, noch in der Arbeitsmappe in Teilzeit (Beispiel) aufzuzeichnen.

Phased Beschäftigung

Eine weitere Nuance – es ist eine direkte Beschreibung der Arbeitsverfahren für zusätzliche Arbeit. Nicht jeder Arbeitgeber versteht, wie man richtig die nächste Slave zu arrangieren. Es ist gesagt worden , dass das Verfahren nicht anders von einem Arbeitsvertragsabschluss mit dem Haupt Personal. Daher können wir den Prozess wie folgt beschreiben:

1. Dirigieren ein Interview mit einem potenziellen Mitarbeiter.
2. Empfangen von Anwendungen für Teilzeit.
3. Die Bereitstellung eines Rahmens für die Überprüfung der Regelungen und Tarifverträge, wenn überhaupt, in der Firma.
4. Die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages in wenigen (zwei) Kopien anzeigt, dass die untergeordneten es Karriere kombinieren.
5. Die Veröffentlichung der Bestellung für einen Job.
6. Der Umgang mit dem Eintritt der Tätigkeit im Arbeitsbuch. Der Mitarbeiter kann das Dokument zur Verfügung stellen oder sich weigern, Informationen über podrabotke zu machen. Diese Frage soll im Rahmen einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer gelöst werden.
7. Etwas herstellen persönliche Karten und Mitarbeiterdaten.

Es soll beachtet werden, dass der Arbeitgeber jedes Recht hat den neuen Mitarbeiter ein Zertifikat von der Hauptarbeitsstelle, die die realen Gegenwart des Haupt Arbeitsplatz bezieht sich zu fragen. Andernfalls können Sie Beschäftigung verweigern. Sie können nicht ohne die Anwesenheit der Haupt Schwarzarbeit Arbeit ausmachen.

Probe

Und jetzt können Sie ein klares Beispiel für Füllen von Beschäftigung aufnehmen Mitarbeiter sehen, die gleichzeitig an mehreren Orten arbeiten. Zum Beispiel war die Hauptarbeit der CEO, in Kombination – Buchhalter. Betrachten Sie die folgenden zwei Optionen – und die Beschäftigung innere und die äußere. in diesen Situationen Immerhin wird die Aufnahme geringfügig voneinander unterscheiden. Sie müssen nicht unbedingt als vorgeschlagen erscheinen, ist es nur eine der Alternativen ist.

Wie ist der richtige Eintrag in der Arbeitsmappe in Teilzeit? Die Probe sieht wie folgt aus:

• 2000.08.27 Stadt – verabschiedet von der „Stop Plus“ Arbeits CEO.
• 30.10.2000g. – es wurde als Buchhalterin angenommen auf der internen Kombination zu arbeiten.
• 05.07.2010 – wies die Buchhalter.

Wenn wir über die Beschäftigung außerhalb eines Unternehmens sprechen, sollten Sie die Aufmerksamkeit auf andere Datensätze zahlen. Wenn eine interne Version des Unternehmens-Arbeitgeber in der Regel nicht angegeben ist. Ansonsten ist es notwendig, zu registrieren. Was ist der Eintrag in der Arbeitsmappe in Teilzeit zu arbeiten? Eine Probe wird zur Verfügung gestellt, wie folgt:

• 04.12.2008 – als Chefmechaniker, Ltd. "Star Line" angeworben.
• 12.08.2009 – akzeptiert das Amt des Systemadministrator in Teilzeit, SP „Pahurdinov“.

In ähnlicher Weise können Sie jede Aufzeichnung der zweiten und nachfolgenden Papiere machen. Wichtig: Der Arbeitnehmer hat kein Recht, eine offizielle Vollzeit in wenigen Orten auszustellen.

anstelle eines Schlusses

Jetzt verstehe ich das Prinzip der Teilzeitarbeit Buch der Eingabe. Dieser Vorgang ist nicht erforderlich, wird das Problem durch die persönliche Vereinbarung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen geregelt. In einigen Fällen kann sich weigern Bürger Eintritt von Arbeitsbuch in Teilzeit. Es ist ihr persönliches Recht.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der wichtigste Ort der Arbeit kann nur einen geben. Und das Problem wird nicht zusätzlich möglich, ohne dass es zur Verfügung gestellt. Teilzeit-Einstellung unterscheidet sich nicht von einem normalen Arbeitsvertrag. Alle Rechte und Pflichten für die Schwarzarbeit Mitarbeiter bleiben genau die gleichen wie für die Hauptstruktur.