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Beweisen Sie, dass Arbeitsunfall

Es war ein Unfall und wie immer unerwartet. Im Rahmen der bestehenden Gesetzgebung, zu untersuchen , Arbeitsunfall sollte so schnell wie möglich. Im Falle des Verzuges des Gesetzes gibt es eine Verantwortung, und es ist ziemlich hart. Es ist wichtig, alle Phasen der Aktion darzustellen. Verstärkt durch die Verantwortung für gemächliche Untersuchung, wenn die Person eine schwere Verletzung erhalten.

Definition eines Unfall am Arbeitsplatz entstehenden: ein Ereignis , bei dem die versicherten Person verletzt oder er hatte Schäden an die Produktion von gesundheitlichen Bedingungen gelitten. Dazu gehören:

Leistung der Mitarbeiter-Funktionen, die einen Arbeitsvertrag oder die Ausführung von Arbeiten erlaubt durch die Arbeitsgesetzgebung zur Verfügung stellen;

Verletzungen im Gebiet des Versicherten gelitten und außerhalb davon, oder durch die Rückkehr in das Unternehmen im Anschluss an den Straßentransport des Versicherten.

Zeit und Ort der Geschäftsreise kann nicht dadurch berührt, dass der Unfalluntersuchung verzögert, sowie die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, die auch Arbeitnehmer angesehen werden.

Ein Unfall kann nicht eine leichte Verletzung in Betracht gezogen wird, wirkt sich nicht auf die Mitarbeiter der Gesundheit. Wenn er eine schwere Verletzung, seine nach der Behandlung erhalten sind erforderlich, um einen anderen Job zu übertragen, wenn er nicht das gleiche durchführen kann.

Für den Fall, dass der Arbeitgeber verbirgt bewusst, was geschehen war, das Verfahren bei Arbeitsunfällen zu untersuchen nimmt eine andere Wendung. Die Prüfung der Erklärung wird auf die Arbeits Opfer oder ihre Familien diente, und der Arbeitsinspektor trotz der Tatsache , dass die Verjährungsfrist abgelaufen ist, die Untersuchung erneuern. Selbst wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend in Teilzeit oder auf Dauer im Laufe der Untersuchung betroffen sein wird nicht gearbeitet hat.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer Unternehmen ohne Einbeziehung des unsicheren Arbeitsbedingungen. Wenn die staatlichen Unternehmen Mitarbeiter mehr als 50 Personen, sollte es Sicherheitsabteilung sein. Diese Position beinhaltet diese Art von Aktivität zu unterrichten. Das heißt, muss der Arbeitnehmer eine Lizenz hat, das Recht gibt, in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu engagieren.

Wenn jedoch ein Unfall bei der Arbeit war, muss der Manager Tätigkeiten verpflichten sich, die Opfer zu unterstützen. Falls erforderlich, setzen sie im Krankenhaus.

Um Notsituationen zu vermeiden, sollte rechtzeitig Maßnahmen ergreifen, um sie zu verhindern: die Situation unter Kontrolle zu halten, Panik zu vermeiden, wenn andere Mitarbeiter gefährden ausgeschlossen. In einigen Fällen soll die Arbeit bis zu den Gründen gestoppt werden.

Darüber hinaus ist es notwendig, Vorgesetzte und andere geeignete Stellen zu informieren. Im Fall des Todes eines Mitarbeiters zu informieren Verwandte.

Innerhalb weniger Tage nach dem Unfall am Arbeitsplatz eingetreten ist, muss Enterprise Manager die Informationen an die Sozialversicherungsfonds Behörde übergeben. Bei vorzeitigen Bericht oder andernfalls an die Behörde innerhalb der Frist zu berichten, das Management des Unternehmens, vertreten durch den Direktor oder die Geldstrafe Chef oder Verwaltungsverfahren.

Unfälle können leicht und schwer sein. Sie sind auf Antrag Auftrag des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation qualifiziert.

Der entscheidende Faktor ist die Tatsache, Verletzungs Beeinträchtigungen, die später eine chronische nehmen kann, oder noch schlimmer, zum Tod des Opfers zur Folge haben.

Wenn der Unfall bei der Arbeit einfach Art der Untersuchung Timeline wird auf drei Tage verlängert. Dazu kommt eine Kommission aus drei Mitgliedern erstellt werden, indem das Management des Unternehmens genehmigt.

Am Ende der Untersuchung muss eine Handlung vorgenommen werden, die den Unfall beschreibt. Akt Form – frei.