Verlängerung des Urlaubs in Verbindung mit dem Krankenhaus. Verlängerung des Urlaubs für die Dauer des Krankenhauses

viele Arbeiter nehmen regelmäßig im Winter, bezahlter Urlaub, so an kalten Wintertagen mit der Familie zu Hause oder in den Resorts zu entspannen. Im Winter jedoch gibt es ein hohes Risiko, an und stattdessen ein wunderbares Ferienhaus mit Fieber liegen. Wie in dieser Situation sein? Ob Urlaubsverlängerung ist möglich, in Verbindung mit dem Krankenhaus? Ob es notwendig ist, ein Krankenhaus Arbeiter zu erteilen, wenn er im Urlaub ist? In einigen Fällen Kranken in der Dauer des Urlaubs nicht bezahlt? Betrachten Sie diese Frage im Detail.

Wenn auf den vorherrschenden Umständen während ihres Jahresurlaubs Sie krank sind, keine Sorge, das Gesetz auf Ihrer Seite. Die Arbeitsgesetzgebung, insbesondere Artikel 124, garantiert Ihnen eine Verlängerung des Urlaubs wegen einer vorübergehenden Behinderung Urlaub oder Übertragung, zur gleichen Zeit, die Sie das Recht haben, Entschädigung für die Zeit der Krankheit zu erhalten. Vergessen Sie nicht, dass das einzige Dokument, das die Krankheit bestätigt, in diesem Fall ein Stück Behinderung, die für die Zahlung an den Arbeitgeber muss spätestens 6 Monate nach der Genesung Arbeitnehmer ordnungsgemäß ausgestellt und erteilt.

Arbeiter Aktion im Krankheitsfall im Urlaub

Im Falle der Krankheit in den Ferien Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinen Arbeitgeber darüber zu informieren, was er ist krankgeschrieben, auf jede erdenkliche Art und Weise: per Telefon, Telegraph, durch die Post, E-Mail oder andere Mittel. Auch in dieser Mitteilung wird die Mitarbeiter informieren, dass er sich wohler mit: die Verlängerung des Urlaubs wegen Krank oder übertragen sie an einen anderen Zeitraum.

Nach der Wiederherstellung wird der Mitarbeiter ein ärztliches Attest, zu übergeben an das Unternehmen verpflichtet , die die Tatsache bestätigt , dass während der Ferien war er krank, und die Grundlage für die Erweiterung Urlaub zu dokumentieren. Wenn ein Mitarbeiter den Urlaub auf Kranken zu verlängern erwartet, von ihm dann gerade genug, um der Buchhaltung zu schaffen, wohlgeformtes Stück Behinderung. In dieser Situation arbeitet eine Anpassung der Arbeitszeitmitarbeiterstunden. In diesem Fall einen weiteren Auftrag der Urlaub optional Krankenliste ist eine Bestätigung einer solchen Verlängerung ausstellen zu verlängern. viele Personalverantwortliche werden Sie erfordern jedoch eine Aussage darüber zu schreiben, was Sie planen den Urlaub für das Sicherheitsnetz zu erweitern.

Features Übertragung Urlaub wegen Krankheit

Wenn der Mitarbeiter nicht will, den Urlaub verlängern und hält es für besser, einen anderen Zeitraum zu übertragen, in diesem Fall sollten Sie eine Erklärung, die den Grund für den Urlaub schreiben übertragen wird, sowie die genauen Termine für den Beginn und das Ende des Verkaufs Note. In diesem Fall sollte ein Auftrag von der Gesellschaft ausgegeben werden, den Urlaub auf der Grundlage des Krankenstand und Mitarbeiter Aussagen zu verschieben.

Wenn ein Mitarbeiter den Start verschieben des Verkaufs die Note zu einem neuen Begriff entschieden hat, sollte darauf hingewiesen werden, dass es notwendig ist, nach dem Jahr über einen Zeitraum von 12 Monaten zu verwenden, für die sie erteilt wurde. Darüber hinaus Arbeitsgesetze das Scheitern der bezahlten Jahresurlaubs verboten für mehr als 24 Monate, sowie Personen unter 18 Jahren und in Arbeitsplätzen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt.

Fälle, in denen das Krankenhaus sollte nicht im Urlaub zu bezahlen

Trotz aller Vorteile, die Mitarbeiter krank im Urlaub, Krankenstand im Urlaub muss nicht immer bezahlt werden. Krank im Urlaub nicht, wenn zu zahlen:

• Krankheit Zeitraum deckt sich mit einem Trainings Anlassen;
• das Krankenhaus ausgestellt die Zeit des Mutterschaftsurlaubs;
• ein ärztliches Attest für die Dauer des Urlaubs ohne Bezahlung (auf eigene Rechnung) ausgegeben werden;
• der Grund für das Erhalten Kranken – krankes Kind oder ein krankes Familienmitglied;
• Krankenstand während des Mutterschaftsurlaubs erhalten hat;
• Ursache für Behinderungen Empfangsblatt wurde getrunken oder intoxicated Mitarbeiter;
• das Krankenhaus ist ein Zeichen, dass der Arbeitnehmer mit nicht vollständig eingehalten wurde oder Krankenhausbehandlung verletzt.

In Fällen, in denen ein ärztliches Attest für Sie ausgestellt unter einer der oben genannten Kategorien fallen, Entschädigung für Kranken in dieser Zeit kann man nicht zählen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter auf Urlaub ohne Bezahlung von 2014.08.25 bis 2014.12.09, bei einem Urlaub wurde er krank und ärztliches Attest von 2014.09.10 bis 2014.09.17 Zahlung von Kranken von 2014.09.10 erhielt bis 2014.12.09, weiß er nicht erhalten, weil es zu dieser Zeit für einen Urlaub auf eigene Kosten bilanziert und der Fonds 5 Tage wird der Behinderung zu kompensieren sein. Zur gleichen Zeit, Blätter die gesamte Dauer des Urlaubs ohne Bezahlung wird mit dem Code gekennzeichnet werden vor und seit 13. September und bis zum Ende des Krankenhauses wird die Marke B sein

In allen anderen Fällen können Sie auf einer Verlängerung des Urlaubs für das Krankenhaus nach dem Arbeitgeber zählen ein ärztliches Attest zu liefern. In diesem Fall wird der nächste Urlaub für die Anzahl der Tage verlängert werden Sie im Krankenstand sind.

Ungeachtet der Bestimmungen des Artikels 124 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, im Fall eines Arbeitnehmers, der im Urlaub mit seiner späteren Entlassung ist, Krank in einem solchen Fall wird nicht verlängert. Diese Einschränkung in dem Schreiben vom 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1 festgelegt. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer die Entschädigung für die Dauer der Unfähigkeit geladen wird, aber der Urlaub auf der gleiche Anzahl von Tagen kann nicht verlängert werden.

Muss ich eine Erklärung schreiben, wenn Sie den Urlaub verlängern wollen

Die meisten Experten auf Arbeitsrecht glauben, dass die Mitarbeiter Aussage im Fall der Übertragung auf einen anderen Urlaubszeit nur notwendig ist, denn nur in diesem Fall der Arbeitgeber berücksichtigt die Wünsche der Mitarbeiter. Und wenn der Arbeitnehmer zum Ausdruck gebracht hat nicht den Wunsch, dass die Verlängerung des Urlaubs in Verbindung mit dem Krankenhaus erfolgt automatisch, so seine Aussage ist optional. Allerdings glauben andere Experten, dass die Übertragung oder Verlängerung des Kranken – die Wahl des Arbeitnehmers ist, so sollte es eine schriftliche Erklärung sein, die Option wählte er. Auch glauben einige von ihnen, dass in der ersten Ausführungsform, die nicht unbedingt die Reihenfolge der Zeichnung, die eine Verlängerung Ferien auf, wenn andere Fachleute mehr kategorisch in dieser Angelegenheit sind. In dieser Angelegenheit ist es unmöglich, zu entscheiden, wer Recht hat und wer nicht, weil es keine offizielle Erklärung. Es ist aus diesem Grund, dass die meisten Unternehmen Mitarbeiter benötigen die Aussage, auch im Falle einer Verlängerung des Jahresurlaubs aufgrund von Krankheit, sowie machen Aufträge zu schreiben, auch wenn der Arbeitnehmer seine regelmäßigen Kranken zu verlängern entschieden hat.

Herstellung von Aussagen und Ordnung

Trotz der Tatsache, dass das Gesetz nicht für eine Verlängerung des Urlaubs zur Verfügung stellt, sowie eine um es zu erweitern, die meisten Unternehmen und Organisationen bevorzugen irren und die Dokumente ausmachen. Aufgrund der besonderen Form über den Antrag auf eine Verlängerung des Jahresurlaubs wegen Krank ist nicht, es muss in beliebiger Weise im Namen des Unternehmens Direktor abzufassen. In dieser Erklärung muss der Arbeitnehmer die Dauer des Jahresurlaubs angeben, die ihm ursprünglich gewährt wurde, die Zahl der Tage, an denen verlassen verlängert wird, sowie bilden die Grundlage für das Schreiben dieses Statement: ein ärztliches Attest, welche die Serie, die Anzahl und die Dauer der Behinderung.

Ferner basierte auf Antrag des Arbeitnehmers und ausgestellt ärztliches Attest ein, um den Urlaub zu verlängern, die die Arbeitnehmer die Ursache für Krank war erstellt. Mandatory Form der Bestellung ist nicht, also muss es auch in jeder Form hergestellt werden. Dieser Auftrag ist erforderlich, um den Zeitraum der Verlängerung eines anderen bezahlten Urlaub, die Rechtsgrundlage für die Bildung der Bestellung angeben: einen Artikel des Gesetzes, einer Erklärung der Mitarbeiter, Serien und Zahl der Krankheits. Der Arbeitnehmer muss mit dieser Bestellung unter der Signatur vertraut sein.

Fälle der Verlängerung der Hauptferien

Außenkranken während des Jahresurlaubs ist nicht der einzige Grund für die Verlängerung. Es gibt andere Fälle der Verlängerung des Urlaubs:

• wenn der Haupturlaub und Ausbildung entfielen für eine Periode;
• bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben;
• andere Fälle von der Gesetzgebung vorgeschrieben, sowie regulatorische Statuten.

Wenn der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz ging, hat aber kein Dokument zum Nachweis der Voraussetzung, dass er wirklich im Krankenhaus war, als ich in den Ferien vor seinem Namen in der Zeitenliste war sollte HH gestellt werden – Ausfall aus unklaren Gründen erscheinen. Ändern Sie die Markierung auf der LV B (Krankenhaus) und OT (Urlaub) wird nur empfohlen, wenn die Mitarbeiter mit umfassend ein ärztliches Attest eingerichtet, und schreiben Sie einen Antrag auf eine Verlängerung des Jahresurlaubs wegen Krankheit.

Möglichkeiten, um den Urlaub zu verlängern

Es gibt zwei Hauptwege, die Grundurlaubs, wenn der Arbeitnehmer krank wurde während dieser Zeit, je nachdem, wann es passiert ist Krankheit:

• wenn die Arbeitnehmer vor Beginn der Verkauf Notiz krank waren, er, zusammen mit dem Arbeitgeber kann eine neue Periode des Jahresurlaubs bestimmen;
• wenn ein Arbeitnehmer während seines Jahresurlaubs krank ist, verlängert er die Anzahl der Tage im Krankenstand ausgestellt wird, sondern muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber im Voraus.

Sowohl im ersten als auch im zweiten Fall kann der Arbeitnehmer unabhängig die Verlängerungsperiode des nächsten Urlaubs wählen oder seine Übertragung, der Arbeitgeber gegebenenfalls Zustimmung.

Sollte ich warnen, den Arbeitgeber über die Krankheit im Urlaub

Lassen Sie uns über die Pflichten der Arbeitnehmer Vorankündigung des Arbeitgebers wohnen, dass er krank im Urlaub, während genommen wurde. Die Arbeitsgesetzgebung, insbesondere auf Artikel 91 des Arbeitsgesetzes sieht vor, dass die Arbeitnehmer nur in vollem Umfang all ihre Aufgaben während der Arbeitszeit erfüllen müssen. Doch ein Mitarbeiter, der auf Urlaub ist, sowie ein Arbeitnehmer, der im Krankenstand ist, ist voll von ihren Arbeitspflichten nach Art befreit. 106 TC RF.

Somit ist die Rechtsgrundlage für den Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zu verlangen, sofort zu melden, wenn er die Kranken in den Urlaub präsentieren wird, nein, kann es nur als Empfehlung betrachtet werden. Darüber hinaus ist nicht alle Situationen die Mitarbeiter am selben Tag können über die Krankheit in ihrem Arbeitsplatz zu informieren (zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter in einem ernsten Zustand ist). Wenn möglich, muss der Arbeitnehmer seine Arbeitgeber über die Krankheit zu informieren, aber wenn es nicht getan wurde, kann der Arbeitgeber ihn nicht disziplinarisch bringen und als Verletzung der Arbeitspflichten zu berücksichtigen.

Finanzfunktionen Erweiterung Urlaub

In finanzieller Hinsicht haben die Übertragung und Verlängerung des Urlaubs in Verbindung mit dem Krankenhaus eine Reihe von Unterschieden. Jeder Mitarbeiter sollte wissen, bevor sie entscheiden, was für ihn günstiger ist. Im Falle einer Verlängerung und Übertragung von Urlaub wird unterschiedlich viel Urlaub. Wenn ein Mitarbeiter eine Option Verlängerung des Urlaubs wählt, ist die Größe des durchschnittlichen Tageslohns für die Berechnung des Urlaubs wird die gleiche sein wie bei der Berechnung des Urlaubs, für die Zeit , die zwischen Behinderung fiel. Im Falle der Übertragung des durchschnittlichen täglichen Menge von Urlaubsgeld für die Berechnung des Urlaubs kann sehr unterschiedlich sein, da die Berechnung ihres Willens eine andere Berechnungsperiode zu unternehmen, die die Menge an Urlaubsgeld ändern können.

Nach dem Gesetz bezahlten Urlaub für drei volle Tage vor dem Datum des Beginns der Ferien, so Missverständnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern entstehen können. Wenn er will, den Urlaub verlängern, dann kein Problem, aber wenn der Arbeitnehmer den Urlaub wegen Krankheit, Urlaub übertragen will und haben ergeben sich einige Fragen können.

Beachten Sie, dass der Arbeitnehmer nicht den Betrag erhalten Pay-Urlaub zurückkommen müssen. Urlaub soll nicht vom Gehalt des Mitarbeiters abgezogen werden, auch wenn der nächste Urlaub mit der Dauer der Arbeitsunfähigkeit zusammenzufiel – dies ist eine direkte Verletzung von Artikel 137 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Halten Menge verkaufen nur, wenn der Arbeitnehmer berechnet werden. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter im Urlaub und Urlaubsgeld bereits erhielt krank wurde, wird der Feiertag nicht gehalten, aber später, wenn ein Mitarbeiter übertragen wurde im Urlaub gemacht, Urlaubsgeld bereits ist nicht erforderlich.

Aufgaben des Personaldienstleistungsunternehmen

Vor dem Senden der Mitarbeiter beurlauben, führt die Personalreferentin ein Gespräch mit dem Mitarbeiter, und warnt ihn, dass es zwingend notwendig ist, um die Gesellschaft im Fall von Krankheit während ihres Urlaubs zu informieren. Außerdem sollten Personalverantwortliche an den Mitarbeiter über die Notwendigkeit mitgeteilt werden, um sofort zu entscheiden, welche Option zu ihm passt: die Verlängerung des Zeitraums des Kranken oder auf seine Versetzung. Für HR wird eine große Rolle spielen, weil während der Abwesenheit des Arbeitnehmers wegen Krankheit am Arbeitsplatz von jemandem anderen seine Tätigkeit ausübt, ist es notwendig, im Voraus mit der Person auf der Verlängerung der Aufgaben der Kombination oder einen neuen Kandidaten zu einigen.

Zur Übergabe an die Buchhaltung zur Zahlung vollständig ausgestatteter Kranken Mitarbeiter kann, auch wenn es ein Urlaub ist, wo er erkrankten, nicht ganz fertig. Die Hauptsache – entfernen vorläufig von einer Kopie, das den Antrag auf Verlängerung des Urlaubs angebracht werden soll.

Von der Krankheit während der Dauer des Jahresurlaubs niemand ist nicht versichert, so sollten Sie alle Details kennen, um nicht mit dem Management des Unternehmens in Konflikt stehen. Zum einem Servicepersonal der Krankheit informieren; Zweitens diskutieren, erneuern oder Übertragung verlassen; Drittens berichten über den Zeitpunkt des Abschlusses der ärztlichen Bescheinigung; Viertens bieten ein ärztliches Attest und schreiben Sie die Anweisung, wenn Sie benötigt werden. Wenn Sie all diese Regeln befolgen, werden Sie Verwirrung mit der Firma vermeiden, in dem er arbeitete.