Entlassungs auf Bewährung

Auf dem Arbeitsmarkt wird zunehmend so etwas wie eine Probezeit gefunden. Das Gesetz sieht vor: Der Test hat eine maximale Laufzeit – 3 Monate – für normale Arbeitnehmer, für die Mitarbeiter, sowie Hauptbuchhalter, Assistenten und den Leiter der Organisationen, den Leiter der Niederlassungen und Repräsentanzen – sechs Monate. Wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten abgeschlossen ist, darf der Test soll nicht zwei Wochen.

Viele Arbeitgeber glauben naiv, dass die Entlassung auf Bewährung ihnen eine gewisse Freiheit für den Arbeitnehmer gibt. Aber in der Tat ist dies irreführend.

Die Probezeit ist nicht unter dem obligatorischen, so dass der Zustand des Kanals ist mit dem Mitarbeiter zu vereinbaren und in dem kollektiven oder schriftlich Arbeitsvertrag. Ein potenzieller Mitarbeiter muss zumindest hat davor gewarnt, vor dem Arbeitsvertrag über die Anwesenheit der Probezeit zu unterzeichnen.

Das Gesetz schränkt das Potenzial der Mitarbeiter, die durch den Staat von den Bedingungen der Bewährung geschützt sind. Dazu gehören:

– Personen, die den Wettbewerb für ein Wahlamt bestanden haben;

– schwangere Frauen und Frauen mit Kindern im Alter von eineinhalb Jahren;

-grazhdane, die nicht die Volljährigkeit erreicht haben;

– Young Professionals;

– Personen Behörde Position mit Wettbewerbsbasis ausüben;

– Mitarbeiter, die durch die Übertragung gekommen sind;

– Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen für bis zu zwei Monate.

Wenn ein Bürger, der zu den oben genannten Personen gehört ihrer Zustimmung geben, und es wird Entlassung auf Bewährung leidet, wird der Mitarbeiter für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund eines fehlenden Rechtsgrundlage wieder eingesetzt werden.

Während der Probezeit wird der Mitarbeiter mit denen in E gleichen Rechte wie feste Mitarbeiter dotiert. Als Folge der Nichtzahlung der Löhne und Barabfindung für Kranken in vollem Umfang, Entzug der Boni in Verletzung der Arbeitsgesetze.

Nach der Probezeit, gibt es nur zwei mögliche Szenarien: entweder das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, oder Arbeiter die volle Berechnung gezahlt.

In dem Fall, dass der Arbeitnehmer seine berufliche Laufbahn bei dem ehemaligen Arbeitsplatz wird, die Entlassung als Probezeit weiter durchdringt illegal. Der Arbeitgeber hat kein Recht, dies zu tun.

Entlassung auf Bewährung legal bis zu dem Tag es abläuft. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer schriftlich vor Ablauf von drei Kalendertagen mitteilen. Für die Berechnung der Bedingungen gibt es einige Diskussionen, weil die Gesetzgebung eine klare Definition dieser Definition nicht bieten.

Das Fehlen eines Mitarbeiter aus legitimen Gründen verlängert seine Probezeit. Da die Testperiode enthält nur die tatsächliche Zeit verbrachte. Die Arbeitgeber häufig Entlassung auf Bewährung für Mitarbeiter verwendet wird, ist aufgrund einer langen Abwesenheit, auch wenn die Abwesenheit dokumentiert ist gerechtfertigt.

Vor Beginn der Arbeiten sollte für eine klare Erklärung ihrer Aufgaben stellen, so weit wie möglich die Stellenbeschreibung zu lesen und damit vertraut machen , den Tarifvertrag.

Alle Schwierigkeiten, die bei der Arbeit entstehen, zu einem besseren Ort schriftlich zu fixieren und legt auf den Kopf, im Bedarfsfall war die Bestätigung Ihrer Kompetenz. Zu präsentieren Beweise in den streitigen Fällen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, vor allem , wenn die Person , die Arbeitnehmer Brennen auf Bewährung, gebunden Leiter der Organisation, sondern um gegen rechtswidrige Handlungen zum Schutz der Arbeitnehmer vorziehen , ihre Zeugnisse zu haben.

Entlassung auf Bewährung wird auch illegal sein, wenn in der Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers während der Ferien oder Krankheit durchgeführt. Diese Entscheidung unterliegt vor Gericht appellieren.

Der Arbeitnehmer ist berechtigt, auf eigene Faust zum Zeitpunkt der das Bestehen der Prüfung zu verlassen. Allerdings muss er den Mieter spätestens drei Tage vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kenntnis. Ein Arbeitgeber kann nicht einen solchen Mitarbeiter halten.