Zusatzurlaub für langen Arbeitstag. Art. 119 TC RF

Urlaub Urlaub ist ein Mitarbeiter, zur Verfügung gestellt und für seine Organisation jedes Jahr bezahlt. Recht auf ist es für alle Personen garantiert, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten. Es ist in der Haupt-Gesetz des Landes, der Verfassung (Artikel 35, Absatz 5) verankert ist, und wird durch das Arbeitsgesetzbuch (Kapitel 19) geregelt. Neben dem Haupt gibt es zusätzliche Feiertage. Sie haben unterschiedliche Laufzeiten abhängig von den Eigenschaften der Arbeit.

Dieser Artikel wird prüfen , zusätzliche Feiertage im Allgemeinen und für die vorgesehene lange Arbeitstag insbesondere (Artikel 119 des Arbeitsgesetzes).

Grund- und Zusatzurlaub

Somit wird die Hauptferien die Mitarbeiter jedes Jahr gegeben. Es dauert 28 Tage (Kalender), außer an Feiertagen. Aber es gibt eine Kategorie von Arbeitnehmern, die einen noch längeren Urlaub haben. Hierzu gehören beispielsweise jene, die unter 18, die für eine Dauer von 31 Tagen bereitstellt (Kalender).

Darüber hinaus kann mit dem Grunde zur Verfügung gestellt und weitere Blätter, die auch von der Organisation bezahlt werden. Wirken zwei Arten von Feiertagen vorgesehen: eine vorgesehen ist, nach dem LC RF, und der andere direkt Arbeitgeber montiert werden kann. Die letzte Option ist auf den Abschluss des Arbeitsvertrags diskutiert.

Wenn ein Mitarbeiter erhält nicht nur den wichtigsten jährlichen bezahlten Urlaub, sondern auch eine zusätzliche, die Gesamtdauer seines Stacks mit zusätzlichen.

Die Dauer der sowohl einen und dem anderen ist nicht eingeschränkt. Und auf seinen Urlaub fallen, werden nicht bezahlt.

Im Rahmen der Vereinbarung verlassen können beide Seiten in mehrere Teile aufgeteilt werden. Aber in diesem Fall sollte mindestens zwei Wochen mindestens eines der Teile dauern.

Um zusätzliche Feiertage zu setzen?

Das Gesetz sieht für bestimmte Kategorien, die diese Art von Urlaub es sein sollte:

1. Dies vor alle, deren Arbeit im Zusammenhang mit gefährlichen und / oder gefährlichen Bedingungen.
2. Dazu gehört auch eine besondere Aufgabe hat.
3. Bewerben Zusatzurlaub und Arbeiter Kategorie mit unregelmäßigen Arbeitszeiten.

es ist auch vorgesehen:

• im Hohen Norden arbeiten;
• auf einer rotatorisch auf diese Bereiche bewegt;
• Athleten;
• Ausbilder;
• Private Gesundheitsdienstleister.

Für Lehrer für alle 10 Jahre Lehrtätigkeit ohne Unterbrechung bietet einen besonderen Urlaub. Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs kann in diesem Fall bis zu einem Jahr.

Es gibt auch zusätzliche Blätter, die eine anregende, nicht kompensatorische. Zum Beispiel können sie für lange, lange Zeit arbeitet in der gleichen Organisation gewährt, und so weiter. Ihre Bedingungen und Verfahren wie gesetzlich vorgeschrieben.

Lassen Sie uns auf jede dieser Arten getrennt und genauer untersuchen Zusatzurlaub für lange Arbeitstage kurz verweilen.

Basis: schädliche Arbeitsbedingungen

Zusatzurlaub können jene Arbeiter zählen, die auf diese schädlichen und / oder gefährlichen Arbeiten beschäftigt sind:

• Untertagebau;
• Tagebau;
• andere im Zusammenhang mit negativen Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit durch physikalische, biologische, chemische und andere Faktoren.

Die Mindestdauer seiner Woche. Aber je nach Büro, auf die die Mitarbeiter nehmen, kann er in den Ferien zählt 6-36 Tage (in Betrieb). Wenn also die Anzahl der Arbeitstag im Monat entsprechend sechstägigen Arbeitswoche und der zusätzliche Urlaub wird eine Dauer von sechs Tagen. In diesem Fall in der Tat entspricht es den 7 Tage (Kalender), wenn Sie als nicht Arbeitstag zählen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen schönen Urlaub geben.

Begründung: Die besondere Art der Arbeit

Es gibt Kategorien von Mitarbeitern, deren Arbeit der besonderen Natur des Gesetzes zusammen. Die Liste der Berufe von der Regierung genehmigt. Zum Beispiel enthält es:

• Hausärzte und Krankenschwestern für mehr als drei Jahre ohne Unterbrechung zu arbeiten;
• Der Mitarbeiter in Tschetschenien und der Republik entsandt.

Auch die besondere Art der Arbeit können die Mitarbeiter für Kommunikation und Verkehr eingestuft werden.

Begründung: Die Arbeiten im Rahmen der COP

Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs für diejenigen, die in den hohen Norden arbeiten, ist 24 Tage (Kalender), und für die Arbeit in den Bereichen entspricht dem hohen Norden – 16 Tage (Kalender). Der gleiche Urlaub verläßt für diejenigen, die auf Rotationsbasis an der Stelle der COP zur Arbeit gehen.

Für diese Kategorien von Menschen, wenn sie darüber nachdenken, wie Sie Ihre Urlaubstage zu bekommen, so die meisten seiner Dauer zu erhalten, sollten nach Artikel 322 des Arbeitsgesetzes geführt werden, die für eine Verbindung Jahresurlaub bietet. Die Gesamtdauer des Urlaubs darf nicht mehr als sechs Monate. Dieser Zeitraum umfasst die Zeit, die für den Zugang zu dem einen und der anderen Seite ohne Bezahlung freigegeben wird.

Der nicht genutzte Teil des Urlaubs, die sechs Monate überschritten, geht zum nächsten Jahr.

Freizeit gleichzeitig laufen

Modus der Kombination umfasst eine Reihe von regelmäßigen Mitarbeiter arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags in ihrer Freizeit von der Arbeit. Solche Personen sind auf Jahresurlaub mit der Zeit für die Haupttätigkeit zugeordnet berechtigt. Auch wenn der Arbeitsmodus der Kombination von weniger als 6 Monate dauert, ist ein Urlaub als Vorschuss zur Verfügung gestellt.

Der Mitarbeiter kann nicht verwundert, da die Urlaubstag bei der Arbeit in Teilzeit zu berechnen, so dass sie mit dem Haupt übereinstimmen. Selbst wenn es eine kürzere Dauer vorgesehen als in der Hauptaufgabe, dann die Pflicht der Arbeitgeber die restlichen Urlaubstage mit der Veröffentlichung der grundlegenden Arbeit zur Verfügung zu stellen. diese Zeiten jedoch in diesem Fall, dass die Zeit der überschreiten Teilzeitarbeit, werden ohne Bezahlung berücksichtigt werden.

Zusatzurlaub für langen Arbeitstag

Für ein allgemeines Verständnis des Problems beginnen wir verstehen, was die langen Arbeitszeiten. Dies ist ein besonderes Verfahren, unter denen Arbeiter auf Befehl der Verwaltung tätig sind, ihre Funktionen außerhalb der normalen Arbeitszeit durchzuführen.

Das Merkmal dieses Modus ist, dass die Art der Arbeit, die Unfähigkeit innerhalb der Betriebszeit erfüllen alle ihre Funktionen beinhaltet.

Die besondere Vereinbarung oder lokales Gesetz sieht eine Liste der Positionen, die eine bestimmte Operation haben. Dieses Dokument wurde unter Berücksichtigung nimmt die Ansichten der Gewerkschaft, falls vorhanden.

Der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer sollte auch Informationen über diesen Modus umfasst, als Zusatzurlaub für unregelmäßige Arbeitstag zum verweist Regime von Arbeit und Erholung. Bevor Sie einen Vertrag abschließen, muss der Mitarbeiter mit den Vorschriften des örtlichen Charakters der Handlungen vertraut sein, die eine Liste der Positionen mit diesem Vorgang enthält.

Allowance für unregelmäßige Arbeitszeit keinen Aufpreis beinhalten. Die einzige Entschädigung, die in diesem Fall vorgesehen ist – ein zusätzlicher Urlaub.

Das Verfahren ist in Art geregelt. 119 TC RF. In zusätzlichem Urlaub vorgesehen darunter, die für mindestens 3 Tage (Kalender) dauern und bezahlt. Natürlich kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer Urlaub und mehr bieten. Aber es bleibt nach seinem Ermessen.

Wenn es für die Mitarbeiter von Organisationen, die zur Bereitstellung des besagten Urlaubs kommt, die Mittel aus dem Bundeshaushalt erhalten, genehmigt seine Bestellung RF Regierungsverordnung №884 vom 11. Dezember 2002. Wenn die Mittel aus dem Haushalt der Russischen Föderation kommen, wird das Verfahren nach dem Recht des Subjekts geregelt, und wenn das lokalen Budget, das MLA Act.

Zusatzurlaub für unregelmäßigen Arbeitstag kann eine maximale Dauer hat. Zumindest diese Bestimmung Empfehlungscharakter in Absatz 8 der Verordnung enthaltenen „Auf dem ordentlichen und Zusatzurlaub“ aus dem Jahr 1930, in dem der Begriff für diese Art des Urlaubs nicht 12 Tage nicht überschreiten. Und wenn wir den Artikel des Arbeitsgesetzes zu berücksichtigen, die die größte Dauer des zusätzlichen Urlaubs Häuser (14 Tage), ist es klar, dass je mehr er nicht sein kann.

Zusätzlich wird, wenn die Dauer des Urlaubs zu bestimmen, ist es nötig, die Gesamthäufigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer in ihren Arbeitsaufgaben zu übernehmen. Wenn verfügbar, und nur selten verlassen wird auch kurz sein. Zur gleichen Zeit, wenn die Mitarbeiter regelmäßig über die Norm arbeitet, soll der Zusatzurlaub auch geeignet nehmen.

Das Recht auf zusätzliche verlassen diese Kategorie von Arbeitnehmern

Sie sollten wissen, dass die Anziehung der Arbeitszeit ist Arbeiter in Arbeitsaufgaben sollten in den entsprechenden Dokumenten widerspiegeln. Das heißt, die entsprechende Bestellung bei Bedarf ausgegeben. In der Praxis kommt es häufig vor, dass, wenn ein Auftrag nicht durchgeführt wird, die Mitarbeiter auf Zusatzurlaub verweigert. Da jedoch die Anzahl der Arbeitstage im Monat, und die eigentliche Bearbeitung nicht berauben dem Arbeitnehmer das Recht , zusätzliche Erlaubnis zu erhalten, wenn die ursprünglich für den Betrieb zur Verfügung gestellt wurde.

Urlaub, nicht arbeitsbedingtem

Zusätzlich zu diesen Kategorien von Arbeitnehmern das Recht auf zusätzliche Urlaubstage für die Bürger und andere Spezialitäten gewährt, unabhängig davon, welche Art von Arbeit Aufgaben, die ihnen zugewiesen. Für diese Kategorie von Menschen sind diejenigen, die Strahlung für Tests auf der Testgebiet Semipalatinsk und der Tschernobyl-Katastrophe unterzogen wurden.

Die ganze Zeit, wie viele Tage Urlaub von ihnen dauern, wird er von dem Bundeshaushalt bezahlt.

Bereitstellung zusätzlicher Urlaub

Bestellen auf Urlaub von der einheitlichen Form gewährt. Aber zusätzlich zu der Bestellung eine Notiz-Berechnung der Lohn- und anderer Zahlungen in der Bereitstellung von Jahresurlaub vorbereitet zu werden. Ferienarbeiter sollen 3 Tage vor dem Urlaub erhalten. In einer persönlichen Karte und die Informationen aufnehmen, die Erlaubnis mit einer gewissen Betriebsdauer gewährt wird, die Anzahl der Tage, Daten und Gründe dafür.

Darüber hinaus wird eine Markierung in den Zeiterfassungsbögen hergestellt.

Features PIT

Urlaubsgeld, die in dem Einkommen des Arbeitnehmers. PIT gehalten so wie gewohnt. Abgabenordnung sieht Einnahmen, die nicht Gegenstand dieser Art von Steuer sind. Allerdings ist zusätzlicher Urlaub nicht erwähnen. Daher wird das allgemeine Verfahren in dieser Hinsicht angewandt, das selbst dann aufrechterhalten wird, wenn die Arbeitnehmer in gefährlichen und / oder gefährlichen Arbeiten beschäftigt.

Aber für Leute, die Strahlung für Tests auf dem Testgebiet Semipalatinsk und die Tschernobyl-Katastrophe durchgemacht hat, extra bezahlt Wochenende. Die Finanzierung wird es aus dem Haushalt zugeordnet. Daher ist dieser Zahlungsbetrag der Einkommensteuer unterliegen.

Beiträge und zusätzliche Feiertage

Während dieser ganzen Zeit, wie viele Urlaubstage dauert, Zahlungen werden in der Beitragsberechnung mit einbezogen. Die Zahlung erfolgt vorbehaltlich der Gebühren und der Grund- und Zusatzurlaub für das gleiche.

Ausnahmen sind wiederum jene Personen, die an dem Testgebiet Semipalatinsk und auf der Website der Tschernobyl-Katastrophe Strahlung ausgesetzt wurden. Zahlungen an sie sind nicht in den Arbeitsbeziehungen betrachtet.

Zahlung

Manchmal ist eine Person für ihre eigenen Gründe ist nicht bereit, einen Urlaub zu nehmen. Er arbeitet hart, nach einer Möglichkeit ein zusätzliches Einkommen zu verdienen, zum Beispiel, die Vereinbarung in Nicht-Arbeitstagen zu arbeiten (wie bekannt ist, die Zahlung der Arbeit an einem Tag und nicht-Geschäft wird nicht weniger als das Doppelte Raten). Darüber hinaus, wenn der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Zusatzurlaub nicht ausgeübt hat, kann er eine Entschädigung erhalten. Diese Zahlung erfolgt auf Kosten des Unternehmens gemacht, wo er geschmückt war.

Bei der Berechnung für das Jahr Feiertage werden berücksichtigt:

• Grundgehalt;
• Zulagen, Prämien, die Zahlung für die Arbeit an einem freien Tag;
• Zahlung für letzten Urlaub;
• Zahlung von Behinderung.

Aber werden nicht berücksichtigt:

• Pauschalzahlungen;
• Zahlung für die Dienstleistungen, die Beschäftigung nicht verwandt waren.

Somit kann ein Arbeiter Kompensation anstelle der primären und sekundären Temperung erhalten. In diesem Fall muss es mindestens 24 Tage (Kalender) bezahlt werden.

Wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, muss er auch eine Entschädigung für jeden Tag des nicht genommenen Urlaubs erhalten.