Abfindungs während Zustand reduziert

Die Wirtschaftskrise nicht gibt in Frieden zu leben. Firmen, Organisationen, Unternehmen oder einzelne Unternehmer, die wirtschaftlichen Schwierigkeiten auftreten, finden keinen anderen Ausweg aus dieser Situation, eine massive Verkleinerung beginnen. Dieses Verfahren wird von einem großen Dokument nicht nur begleitet, sondern auch ziemlich ernst Cash-Flow.

Es ist bekannt, dass in dem russischen Arbeitsgesetz Arbeitnehmerrechte schützt. Deshalb wird, wenn der Staatschef Reduktion kann einfach nicht auf die Straße Arbeiter auszutreiben. Das Arbeitsgesetz legt das Verfahren für die Entlassung von Mitarbeitern.

Zum einen über die bevorstehende Reduzierung staatlicher zum Arbeitgeber muss schriftlich und unter Unterschrift Mitarbeiter warnen spätestens zwei Monate vor der Entlassung.

Zweitens ist es unmöglich, alle zu entlassen. Redundanzverfahren unterliegen nicht alleinstehende Mütter, schwangere Frauen, kranke Arbeiter, Gewerkschaftsmitglieder ohne die Zustimmung des Ausschusses Gewerkschaft oder wer beurlaubt, usw. Darüber hinaus gibt es eine bestimmte Gruppe von Menschen, die den Vorteil einer weiteren Fortsetzung der Arbeit während der Kontraktion haben. Diese hoch qualifizierten Arbeitskräften, Familien Männer, die zwei oder mehr Angehörige, diejenigen, die Verletzung oder eine Berufskrankheit für den Arbeitgeber erhalten haben, und anderen Kategorien.

Drittens unter dem Arbeitsgesetz entlassen alle Mitarbeiter unfehlbar zu einer Reduzierung des Personals bezahlt Abfindung werden.

Daher ist es notwendig, genau an wen und wie die Zahlung von Vergütungen während der Kontraktion zu kennen. Darüber hinaus muss die Reduktion vorhanden sein, da sonst die entlassenen Arbeitnehmer an den Arbeitgeber wenden können vor Gericht und zu erholen.

Wenn Ihr Unternehmen wirklich geht die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren, bis der Tag der entlassene Arbeitnehmer ihre Ansprüche alle nach dem Recht des Geldes bezahlt wird: Löhne und Ausgleich für Urlaub nicht einen Mitarbeiter und Abfindungen verwendet, während Personal zu reduzieren.

Wie wird er berechnet? Das Arbeitsgesetz verpflichtet die Manager die Zulagen zu zahlen Mitarbeiter zu entlassen, deren Größe auf die durchschnittlichen monatlichen Einnahmen gleich zu reduzieren. Darüber hinaus werden die gesamte Beschäftigungszeit, die die entlassenen Arbeitnehmer sollten nicht mehr als zwei Monate beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt gezahlt. Wenn ein Mitarbeiter nach der Entlassung innerhalb der Frist von 2 Wochen, kontaktieren Sie den Arbeitsdienst, war aber nicht in der Lage Arbeit für ihn, Durchschnittsverdienst zu finden und kann für den dritten Monat zahlen.

Abfertigungen bei gleichzeitiger Reduzierung der Zustand wird wie folgt ermittelt: erhielt für den Abrechnungszeitraum der Zeit wird durch die Anzahl der Arbeitstage geteilt. Da der durchschnittlichen Gehalt berechnet Tag. Dann wird durch die Anzahl der Tage in der Zeit multipliziert, für die die Arbeitnehmer die Berechnung erhalten.

Berechnung der Leistungen scheint sehr einfache Sache, für diese einfache mathematische Berechnungen nötig. Aber in der Tat kann es zu unterschiedlichen Ergebnissen führen. Zum Beispiel, wenn eine Menge Urlaub oder am Wochenende in der Berechnung Monat erhält der Mitarbeiter einen viel kleineren Betrag.

Ändern Zeitraum Abrechnung kann in folgenden Fällen:
– wenn der Arbeitnehmer in der Organisation nicht für 1 Jahr gearbeitet hat. Nur dann, wenn es erlischt, wenn die Person, die tatsächlich in der Organisation gearbeitet;
– wenn ein Mitarbeiter einen Job im selben Monat nahm reduziert. Und dann arbeitete sie wirklich jetzt Abrechnungsperiode berücksichtigt.

In dem durchschnittlichen Ertrag Bestimmung die Zeit nicht enthalten, wenn der Arbeitnehmer abgekürzt:
– krank oder empfangen Karenz;
– Ich war zu verlassen, auf eigene Kosten oder eine Geschäftsreise;
– Ich habe nicht wegen der Fehler des Kopfes arbeiten;
– als ich den ersten pluralistischen und erst dann an die staatlichen Institutionen zugelassen wurde;
– während des Streiks nicht arbeiten konnte, obwohl er in ihm und nicht teilnehmen;
– Ich hatte ab für weitere Tage bezahlt für Kinder zu kümmern, die behindert sind;
– Ich arbeitete in Teilzeit und andere.

Absolut alle Mitarbeiter erhalten Abfindungen, während der Zustand reduziert, das heißt, auch diejenigen, die zum Beispiel Urlaub ist auf für die Pflege eines kleinen Kindes. Dieser Vorteil wird an den Mitarbeiter ausgezahlt bei gleichzeitiger Reduzierung, unterliegt nicht der Einkommensteuer und einheitliche Sozialsteuer.

Natürlich nicht jedes Unternehmen froh sein, Geld zu ausscheidender Mitarbeiter zu geben. Allerdings ist in diesem Fall zahlt die Einsparungen nur selten ab. Immerhin kann der Arbeitnehmer an die Gerichte und die Richter in der Mehrzahl der Fälle sind auf der Seite der entlassene gelten.