Wie viele bezahlte Mutterschaftsurlaub? Eine Zeit des Mutterschaftsurlaubs. Hat Mutterschaft in Dienstalter verlassen?

Geschätzt zwei Streifen auf den Test und den Abschluss der Gynäkologe die Schwangerschaft bestätigt – ist nicht nur eine Freude in der Familie, sondern auch die Entstehung von vielen verschiedenen Fragen im Zusammenhang mit finanziellem Ausgleich werdender Mutter. Die wichtigste Frage – welche Zahlungen, wenn sie auf Mutterschaft verlassen verläßt auf dem Gesetz verlassen, und dass es notwendig ist, die schwangeren Frauen über ihre Rechte zu kennen. Zuerst müssen Sie erkennen, dass der gemeinsame Begriff „Mutterschutz“, mit denen wir die Tatsache verstehen, dass die Frau nicht für einige Zeit wegen der Kinderbetreuung nicht funktioniert, das Gesetz fehlt. Daher wird, um herauszufinden, wie das Dekret zu zahlen, ist es notwendig zu wissen, dass dies alles lange Zeit von der 30. Schwangerschaftswoche beginnt und endet, wenn das Kind 3 Jahre alt wird, ist in mehrere Abschnitte unterteilt, die jeweils separat finanziert wird.

Was ist Karenz

Lassen Sie uns zunächst das „Dekret“ teilen in zwei Teilen:

• Aufenthalt im Krankenstand zu Schwangerschaft, Geburt und nach der Geburt bezogen;
• bis zum Alter von 3 Jahren ab dem Zeitpunkt der Geburt des Babys kümmern.

Der erste Teil wird durch das Bundesgesetz der Russischen Föderation № 255 „über die soziale Pflicht geregelt. Versicherung gegen vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und Mutterschaft“, die eindeutig besagt, dass ins Krankenhaus gehen sollte und wie lange er dauern. Aber die Frage, wie viel bezahlter Mutterschaftsurlaub, erklärte den Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation von 23.12.2009 № 1012n, die aufgerufen wird, „Die Ordnung und Bedingungen der Bestellung und Zahlung von staatlichen Leistungen für die Bürger mit Kindern.“

Denen es gegeben ist

Basierend auf diesen, sowie einigen anderen Rechtsakten, jede Arbeitnehmerin berechtigt Vorteile für BR (Karenz) zu erhalten. In diesem Fall beeinflussen die Dauer der Beschäftigung nicht die Tatsache, nach Eingang der Zahlung, und wirkt sich nur auf seine Größe.

Es ist auch wert zu wissen, dass einige der Zahlungen „das Dekret“ die Mutter nicht nur empfangen, sondern auch den Vater oder Großmutter (Großvater) Baby. Sowie ein Pauschalbetrag bei der Geburt Natürlich handelt es sich nur den Teil der Zahlung, die an der Pflege des Babys verlassen. Aber Zulagen und Karenz der Vater, natürlich, nicht in der Lage zu bekommen, so dass, wenn die werdende Mutter nicht funktioniert, und diese Leitfaden keine bekommen, weil es nur an die Versicherten zugewiesen wird (die offiziell Beschäftigten) Frauen.

Doch in einigen Fällen kann der Nutzen ableiten und Frauen, die keine offizielle Arbeit haben, wie zum Beispiel:

• Damen, Selbstständige (SP), kann die Zahlung der prä- und postnatalen Krankenhaus in Fall erhalten sie freiwillig für mindestens 6 Monate Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt und die Höhe der Leistung hängt von der Höhe der Zahlungen abhängen;
• Frau, deren Entlassung wegen Liquidation (Reorganisation) des Unternehmens und am Arbeitsamt registriert worden Mindestleistung erhalten konnte (p 515,32.) auf monatliche Basis des ganzen Jahr;
• Schüler-Patienten-Einheit, unabhängig von der Form der Ausbildung (gegen Entgelt / frei) ist für einen Studienplatz an Krankengeld berechtigt.

Aber in dem Fall, dass die werdende Mutter nicht funktioniert und nicht in der CZ registriert, wird die Zahlung des Mutterschafts nicht durchgeführt.

Wann gehen in Karenz

Der Mutterschaftsurlaub Zeit wird auch in zwei Teile geteilt: vor und nach der Entbindung, und in dem ersten und im zweiten Fall kann es anders sein. Lernen Sie die Anzahl der Tage der pränatalen Klinik für Sie beruht, hilft einen Arztbesuch:

• 70 Tage, werden Sie, wenn Einlingsschwangerschaft berechtigt;
• .. Aber wenn man mit einem Ultraschall von Zwillingen zufrieden ist, Drillinge usw., dann wird Ihr pränatales Krankenhaus 84 Tage sein;

Das Gesetz sieht vor, dass, wenn die Geburt eine wenig früher geschätzte Lebensdauer von ungenutzten Krankheitstag kommt zur Zeit nach der Geburt (in ihm Ende oben) übertragen werden.

Eine Zeit der Mutterschaft in dem postpartalen Zeitraum verlassen wird auch den Abschluss des Gynäkologen ermitteln:

• bei der Geburt (ohne Komplikationen) pro Kind – 70 Tage;
• wenn die Geburt erfolgte mit den Gewichten (Pathologie) – 86 Tage;
• während der Geburt von zwei oder mehr Kindern (Mehrlingsschwangerschaft), wird Ihr Krankenhaus 110 Tage (Kalender) sein.

Wie zeichne

Um für die Zahlung der Erlass unverzüglich umgesetzt wurden, müssen sie richtig anzuordnen. Sie müssen einige der Feinheiten wissen:

• ein ärztliches Attest von der medizinischen Einrichtung ausgestellt, in dem die schwangere Frau auf dem Konto steht, und bin am Ort der Arbeit;
• wenn die letzte Periode der werdenden Mutter hat mehrere Aufträge geändert, wird die Zahlung am Ort der letzten Beschäftigung durchgeführt werden, in diesem Fall, dass Sie ein Zertifikat benötigen die besagt, dass die Berechnung und Bereitstellung von Leistungen, die nicht vorher durchgeführt wird;
• wenn das Unternehmen liquidiert wurde (reorganisierte), und als Ergebnis, schwangere Frau verlor ihren Job, sie muss so schnell wie möglich im Arbeitsamt zu registrieren, mit der Zahlung von prä- und postnatalen Nutzen wird das Department of Social Welfare sein;
• wenn aus irgendeinem Grunde ein Arbeitgeber kann nicht die Zahlungen, sollten Sie die Versicherungsgesellschaft wenden, dessen Name in der Politik MLA spezifiziert ist;
• und, natürlich, müssen Sie eine Erklärung über die Notwendigkeit schreiben, um Vorteile zu ernennen.

Basierend auf allen oben der Gesellschaft ausgegebenen einen Auftrag in Form von T-6 „über die Gewährung von Mutterschaftsurlaub.“ Wenn später stellt sich heraus, dass die Geburt erfolgte mit der Komplikation und daher Krank verlängert werden sollte, würde die junge Mutter muss eine Anwendung schreiben und ein Zertifikat vorlegen, dieses Recht zu beweisen.

Erfahrung in der Verordnung. Regeln und Zahlung

Eine weitere ziemlich beliebte Frage: „Mutterschaftsurlaub wird in der Arbeitserfahrung enthalten?“ Die Antwort ist einfach – enthalten. Da der Urlaub einer schwangeren Frau in der prä- und postnatalen Periode als normale Kranken von langer Dauer angesehen wird, dann sind sie in der Gesamtlänge des Dienstes erforderlich ist .

Auf der anderen Seite können wir, dass Karenz Teil des Erfahrung Teil sagen ist. Es ist mit diesem Teil davon verbunden, die zu einem der Eltern sollten für ein Kleinkind kümmern, die ein bestimmtes Alter erreicht hat. So schlägt das Bundesgesetz №11 «Im Bereich des Arbeitsrente“ , dass die Gesamterfahrung (Versicherung) während der Pflege jeden Kind unter dem Alter von eineinhalb Jahren aktiviert ist, aber die Summe dieser Periode nicht länger als drei Jahre nicht überschreiten. Das bedeutet, wenn zum Beispiel ein Ehepaar mit drei Kindern, die Elternzeit für das erste und zweites Kind bis zu sechs Jahren in der Länge meiner Mutter gezählt werden, aber die Zeit mit einem dritten Kind verbracht, es wird nicht mitgerechnet. In diesem Fall kann sein Recht nutzen Vater (Großeltern) und arrangieren Urlaub für sich selbst zu sorgen.

Schwangerschafts-Zahlungen – korrekt berechnet

Berechnen Sie, wie viel bezahlten Mutterschaftsurlaub, können Sie besitzen, müssen nur einige der Funktionen kennen:

D = Cs x Up

• D – Mutterschaft;
• Cs – die durchschnittlichen täglichen Einnahmen;
• Bis zu – Zahl – während Urlaubstage, die sich Frau.

Um die Größe des durchschnittlichen täglichen Gewinn zu berechnen, müssen Sie die folgende Formel verwenden:

Cs = Sum / 730 – Kd

• Summe – der Gesamtbetrag für den Zeitpunkt des Entstehens Vorteile vorangegangenen 2 Jahre gezahlt werden;
• 730 – Anzahl – der Kalendertage in diesem Zeitraum kann es manchmal 731 sein, wenn man bei der Berechnung der beteiligt ist Schaltjahr ;
• Kd – Anzahl der Tage, die in die Berechnung einbezogen, nicht beispielsweise Verweilzeit auf die Kranken.

Wenn die werdende Mutter in Regionen lebt, wo die Mindestlohnsätze vorgesehen sind, müssen die Berechnungen leicht angepasst werden:

D = Cs x Koeffizient x SMIC Up

Schwangerschafts-Mindestzahlungen für Arbeitslose

Egal, welche Art von Vergütung werdende Mutter erhalten, die Mindestgröße des „fiat“ kann nicht aus dem Betrag niedriger als der Mindestlohn berechnet. Somit kann die niedrigste Menge Fiat setzt die Formel gezählt werden:

Dm = (5965 x 12/365) x Vor

• Dm – die Mindestgröße des Krankenhauses und des Mutterschaftsurlaubs;
• 5 965r. – der Mindestlohn im Jahr 2015;
• Vor – kol-in Krankenhaustag (Fiat).

Es ist auch wichtig zu wissen, wie viele bezahlten Mutterschafts arbeitslos verlassen. Leider – gar nicht. Die Tatsache, dass die Zahlung von Mutterschafts Sozialversicherung durch den Fond durch den Arbeitgeber vom Lohn der künftigen Mütter einbehaltenen Abzüge auf der Basis gehalten. Dementsprechend keine Abzüge – keine Leistungen bei Mutterschaft.

einige Nuancen

Wie Sie bereits gesehen haben, verlassen die Formulierung von Mutterschaft und die korrekte Berechnung der Leistungen – keine leichte Aufgabe, zumal einige Nuancen gibt es:

• Wenn eine Frau für mehr als zwei Jahre vor der Zeit in Karenz gehen, Arbeit (offiziell) von zwei oder mehr Arbeitgeber, wird die Berechnung der Leistungen für Schwangerschaft und Geburt von jedem von ihnen erzeugten unabhängig voneinander;
• wenn zum Zeitpunkt der Eintragung der Zahlung auf Dich bereits verlassen für ein Kleinkind bis zu 1,5 oder 3 Jahre zu kümmern (von einem Dekret zu einem anderen), können Sie eine oder beide des Jahres für die Berechnung der Leistungen auf dem vorherigen (vor dem ersten der Verordnung) verwendet ersetzen .

Kinderbetreuung Zahlungen von bis zu 1,5 Jahren

Nun wollen wir reden darüber, wie durch ein Dekret bezahlt, oder besser gesagt, lassen Sie für ein Kleinkind bis zu 1,5 Jahren kümmern. Diese Art von Nutzen ist für alle Mütter (Väter), unabhängig davon, ob die offiziellen Beschäftigung zugewiesen. Die Größe der Leistung beträgt 40% des durchschnittlichen Verdienstes, kann aber nicht weniger als 2718 Rubel für die Geburt des ersten Kindes und 5436 Rubel für das zweite und jedes weitere Kind.

Ermäßigung für Kinder unter 3 Jahren

Der Mutterschaftsurlaub von bis zu 3 Jahren und beinhaltet die Zahlung von Geldleistungen, aber ihre Größe ist viel kleiner als alle vorherigen. Diese Vergütung wird am Ort der Beschäftigung von einem Elternteil und abhängig von der Anwesenheit (und Menge) der anderen Kinder in der Familie, sowie der Durchschnittslohn in der Region bezahlt.

Also, wie viel bezahlte Mutter für Kinder verlassen bis zu 3 Jahre? Zu Beginn ist die Menge nur fünfzig (50) pro Monat. Ferner wird es durch einen „Regionalfaktor“ multipliziert – einem individuellen Parameter für jeden Bereich, die durch den Besuch der lokalen Regierungen zu finden sind. Dieser Faktor kann sehr hoch sein. Und dann ein armseliger 50 p. wird sehr greifbar 2000 r., zum Beispiel in Moskau.