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Die Registrierung der Übersetzung in einer anderen Position: Schritt für Schritt Anleitung

Die meisten Organisationen sind in der Karriere Wachstum seiner Mitarbeiter interessiert. Es regt den Produktionsprozess und schafft die Voraussetzungen für einen gesunden Wettbewerb. Bei der Aussicht auf Erhöhung bessere Mitarbeiter ihre Aufgaben erfüllen. Eine entsprechende Dokumentation der Übertragung auf eine andere Position ist notwendig, um mögliche rechtliche Verwirrung zu vermeiden. Personalverantwortliche sollten alle kennen die Schritte dieses Verfahrens sein.

Was ist eine Übersetzung?

Vor Beginn der Registrierung der Übertragung auf eine andere Position oder an eine andere Einheit, müssen Sie die Terminologie verstehen. Mitarbeiter des Unternehmens nur selten an einem Ort für seine gesamte berufliche Laufbahn arbeiten. Selbst wenn eine Person Platz nicht ändert, dann ist es sehr wahrscheinlich, wird es Position ändern.

Änderung der Aufgaben, Jobnamen, Ort oder über andere Merkmale der anderen, arbeitsbezogene, heißt Übersetzung. Dies ist das offizielle Verfahren, gefolgt von Registrierung von einer Reihe von Dokumenten und der Einführung geeigneter Arbeitsbücher und persönlicher Karte.

Translation Mitarbeiter von einer Position zur anderen müssen nur mit den geltenden Vorschriften mit Zustimmung des Arbeitnehmers und nach durchgeführt werden.

Arten Übersetzung

Personalreferentin, mit der Frage, wie die Übertragung von Personal zu anderen Aufgaben zu organisieren, muss mit seiner Art beschäftigen.

  1. Initiative Transfers werden auf Antrag des Arbeitnehmers oder seiner unmittelbaren Vorgesetzten, der Antrag der Gewerkschaft Körper oder auf der Grundlage der Reihenfolge der Verabreichung. Die Grundlage für diese Art der Übertragung ist durch die Notwendigkeit und die Bereitschaft der Mitarbeiter neue Aufgaben auszuführen.
  2. Keine Initiative Übersetzungen werden häufig sowohl für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber erforderlich. Am häufigsten werden sie mit den Veränderungen in der Gesundheit des Arbeitnehmers oder unvorhergesehene Umstände verbunden. Diese Art der Personalbewegungen sollte sehr gut gemacht werden, und achten Sie darauf, die Zustimmung der Mitarbeiter zu fragen.
  3. Unter anderem ist eine separate permanente und temporäre Übertragung zur Verfügung zu stellen. Sie unterscheiden sich nicht nur in dem Zeitrahmen, sondern verfügt auch über Design. Mit konstanter Übertragungsfunktion eines Mitarbeiters wird für immer verändert. Mit ihm Nachtrag zum Vertrag abschließt, einen Eintrag im Arbeitsbuch machen. Vorläufige Übersetzung spiegelt sich nur in der Reihenfolge.
  4. Die Übersetzung einer schwangeren Frau , die auf der so genannte Lichtarbeit oder Reduzierung der Förderquoten. Diese Art der Bewegung des Personals wird auf Wunsch und auf der Grundlage eines Zertifikats von der medizinischen Einrichtung durchgeführt wird. In diesem Fall ist die Übertragung der Eintragung in einer anderen Position immer nur vorübergehend. Es ist Pflicht für den Arbeitgeber, sondern eine schwangere Frau ablehnen kann. Wenn das Unternehmen nicht angemessen ist, sichere Arbeitsbedingungen, die Frau von der Arbeit suspendiert und das Gehalt und Position für sie gerettet.
  5. Übersetzung zusammen mit dem Arbeitgeber in dem anderen Land. Auch wenn das Unternehmen wegen der billigeren Mieten in die Vororte bewegt werden gebeten, die Unterlagen für das gesamte Personal zu erarbeiten. Wenn der Arbeitnehmer ein solches Angebot ablehnt, wird der Vertrag mit ihm beendet , und er wird gezahlt, Abfindung.

Dies sind die wichtigsten Arten von Transfers. Alle müssen sie korrekt mit der obligatorischen Zustimmung des Arbeitnehmers und mit der Einführung aller notwendigen Aufzeichnungen registriert werden. Als nächstes erklären wir im Detail, wie die Übertragung von Personal in anderen Positionen in Schritten zu arrangieren.

Übertragung auf eine andere Position: Papierkram Stufen

Startprozedur für die Übertragung von Personal soll solche Notwendigkeit zu rechtfertigen. Meistens ist dies ein Dokument, zum Beispiel, Beamten oder Memo aus der Kopfeinheit. Vielleicht verlangen des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers oder der Ankündigung der Vakanz.

Bei der Entscheidung, wie auf eine andere Position Übertragung eines Mitarbeiters zu organisieren oder zu einer anderen Einheit, ist es notwendig, eine freiwillige Vereinbarung zu prüfen. Auch wenn das Verfahren durch das Gesetz vorgeschrieben – die Mitarbeiter müssen eine Erklärung schreiben.

Dann hat er einen Auftrag erteilt zu übertragen, es ist einheitlich, jedoch private Organisationen ihre eigenen Formen verwenden können. Aber dieses Design Übertragung auf einen anderen Job nicht abgeschlossen ist. Sie müssen Einträge in den Aufzeichnungen machen, in einem privaten Unternehmen aufgestellt und eine Änderung des Arbeitsvertrags unterzeichnet.

Mitarbeiter Zustimmung

Die Zustimmung ist eine der wichtigsten Etappen. Egal, es ist extern oder intern Transfers – richtig entziffern, nicht Probleme mit den Kontrollbehörden zu erhalten. Der Arbeitnehmer muss in der einen oder anderen ihre Zustimmung ausdrücken, und immer schreiben.

In der Praxis am häufigsten ist sie:

  1. Statement – geschrieben von der Hand auf den Kopf oder Handeln.
  2. Zustimmung zur Übertragung – ist es ratsam, eine Form von Massenbewegungen des Personals zu entwickeln.

Schriftliche Zustimmung ist die Grundlage für einen entsprechenden Befehl erteilen.

Übertragung auf eine andere Position: Anmeldung bestellen

Die Grundlage für die Übertragung zu einer anderen Position oder an einem anderen Einheit – ist ein Befehl. Es wird unter der Unterschrift des Leiters veröffentlicht. Da ist es zwingend notwendig, bekannt Chefbuchhalter, Leiter der Abteilungen und die Mitarbeiter selbst. Kopie der Bestellung wird in einer persönlichen Angelegenheit eingereicht.

In diesem Dokument sind alle notwendigen Daten:

  • vorübergehende Verlagerung oder permanent;
  • Büro;
  • Divisionen;
  • Löhne;
  • Zeit und Zeit starten.

Fazit Die Änderungen des Arbeitsvertrages

Der Vertrag Beschäftigung auf dem Dokument des Arbeitgebers verbindlich. Aber es ist wichtig, nicht nur seine erste Zusammenarbeit zu schließen, sondern auch auf dem neuesten Stand zu halten, auf. Wenn Mitarbeiter in eine andere Position oder an andere Einheiten mit ihnen übertragen wird, Ergänzungen oder Änderungen des Vertrages. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese beiden Dokumente nicht ausschließen, sondern ergänzen einander.

Hinzufügungen, wie der Hauptvertrag wird in zwei Exemplaren ausgestellt werden. Beide sind vom Arbeitnehmer und des Arbeitgebers Vertreter unterzeichnet. Einer ist ein Mitarbeiter eine zweite vom Arbeitgeber gehalten geben. Ist die Übersetzung nur vorübergehend ist, und die Laufzeit des Vertrages ist zu einer Zeit des Wandels in der Jobbeschreibung eingeschränkt.

Eintrag in der persönlichen Karte und persönliche Angelegenheit

Alle Daten über den Mitarbeiter machte seine persönliche Karte. Das Restaurant ist ein Muss, auch wenn das Unternehmen persönliche Angelegenheiten zu erteilen nicht entschieden hat. Einzelheiten der Übertragung werden in dem entsprechenden Abschnitt am Tag der Bestellung eingegeben werden. Es ist auch die Grundlage für die Aufnahme.

Mitarbeiter Service-Personal benötigt die Relevanz der Informationen in diesem Dokument zu überwachen und regelmäßig zu aktualisieren. Wenn der Abschnitt aus der Reihe ausgeführt wird, ist es zulässig, es ausdrucken und näht.

Die Eintragung in das Arbeitsbuch

Das Arbeitsbuch ist permanente Aufzeichnungen aller Transfers, sowie die Zeit gemacht, wenn sie die Grundlage für die Berechnung der Präferenzdienstalter sind. Dieser Eintrag ist unbedingt erforderlich.

Die Aufzeichnungen zeigen die Übertragung Basis und vollständig, ohne Abkürzungen, als Berufsbezeichnung vorgeschrieben, und Abteilungsnamen, wenn die Arbeitnehmer übertragen wird.

Darüber hinaus beachten Sie bitte, dass die Übersetzung formal ist und den Namen der Organisation oder Abteilung wechseln. In diesem Fall gab eine Massenübertragung, mit der Veröffentlichung einer einzigen Bestellung und allgemeiner Zustimmung.

Herstellung Transfer von Personal, lassen Sie sich nicht die wichtigsten Etappen. Dies wird helfen, viele Probleme mit den Kontrollbehörden zu vermeiden.