Kündigung durch den Arbeitgeber

Es ist kein Geheimnis, dass die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern ist nicht immer rosig. Konflikte zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen entstehen und in unvorhersehbaren Szenarien entwickeln können. In der Regel Apogäum von jedem industriellen oder Firmen Konflikt zugunsten Entlassung. Darüber hinaus sollte der Konflikt nicht als Hauptgrund für die Entlassung betrachtet werden, in den meisten Fällen steht es für die professionelle Nachlässigkeit und Fahrlässigkeit.

Arbeitnehmer – Beziehungen und der Arbeitgeber sind vorbehaltlich des Arbeitsrechts und reguliert durch das Arbeitsgesetz. Bereits aus dem Titel dieses Dokuments ist es klar, dass er bei der Lösung von Arbeitskonflikten zu unterstützen und ihre Entwicklung zu verhindern. Aber wenn so die Umstände sind, ist es immer noch notwendig ist, um die Entlassung zu greifen, ist es auch wert, sich daran zu erinnern, dass die Entlassung gesetzlich geregelt und sind mit einer Reihe von Nuancen verbunden. Nun, wenn Ihr Unternehmen hat einen starken Gewerkschaftsführer und eine Organisation , die in aktiv eingreifen kann , die Arbeitsbeziehungen zum Schutz der zuletzt genannten Rechte , wenn sie verletzt werden. Einige derselben, die sich auf ihre Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und eine Reihe von Übertreibung sie, die Opfer von administrativen Willkür.

Das Gesetz sieht vor, dass die Kündigung durch den Arbeitgeber Ort aus verschiedenen Gründen erfolgt. Wir sollten nicht davon ausgehen , dass die Entlassung – ein Akt, der nur für den Arbeitnehmer schädlich ist, gibt es Fälle, wenn es einen Segen und Entlassung für den Arbeitgeber wird und für die gesamte Belegschaft. Zum Beispiel in dem Arbeitsgesetz legt die Gründe aus, die die Interessen des Arbeitgebers und in der Tat, zu schützen, sind so konzipiert, um es von unvorsichtigen Mitarbeitern zu schützen. Spezifische Gründe , die erlaubt , die Kündigung durch den Arbeitgeber, sieht Kunst. 81 LC RF. Diese Art der Entlassung und wurde daher umgangssprachlich als „die Entlassung des Artikels“ bekannt.

Laut diesem Artikel, der Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können bei gekündigt werden:

– Liquidation des Unternehmens;

– im Hinblick auf die Personalarbeiter Nonkonformismus angestellt;

– Entlassungen;

– wegen der Qualität der Nichteinhaltung der Arbeit der Mitarbeiter wegen der Geringqualifizierten;

– Kündigung durch den Arbeitgeber ist auf die Änderung der Eigentumsverhältnisse des Unternehmens unterliegen;

– bei wiederholter Verletzung der Mitarbeiter Arbeitsdisziplin und Sammlung bestehender;

– mit einer einzigen, sondern einer groben Verletzung;

– wegen der Begehung von Fehlzeiten (wie ist der Mangel an Personal am Arbeitsplatz für mehr als vier Stunden);

– das Auftreten eines Mitarbeiters in einem Zustand der Trunkenheit;

– für einen Diebstahl eines Mitarbeiters;

– unter Verletzung der Sicherheitsbestimmungen bei der Erfüllung von Arbeitsaufgaben;

– im Fall eines Mitarbeiters Wert Fehlverhalten dienen;

– in der Begehung einer Handlung , die mit inkompatiblen ist die Norm der Moral und Ethik;

In diesem Artikel ist auch Fälle, wenn Kündigung durch den Arbeitgeber der Mutterorganisation oder Institution des Kopfes:

– wenn sie eine Entscheidung, die bei der Anwendung von physischem oder finanziellen Schaden geführt haben;

– mit einer einzigen, aber der Verletzung, die in schwerwiegenden Folgen geführt.

Entlassungsverfahren, gesetzlich vorgeschrieben ist, sieht die Durchführung einer Reihe von verbindlichen Maßnahmen seitens des Arbeitgebers. Zunächst einmal muss richtig getan werden, der entsprechende Datensatz einen Verweis auf die Norm des Gesetzes in der Arbeitsmappe enthält. Es ist wichtig, die Aufmerksamkeit auf die Tatsache zu berücksichtigen und zu bezahlen, dass der Tag der Entlassung gilt als Arbeitstag sein, aber weil das Datum angegeben werden, als den letzten Tag für das die Arbeitnehmer seine Aufgaben durchgeführt. Das Verfahren sieht auch die Ausgabe des Mitarbeiters, auf Anfrage Kopien der Bestellung, an die er von Hand vertraut sein.