Boni – das ist … Die Probe Rückstellungen für Boni für Mitarbeiter

Heute Mitarbeiter HR-Abteilungen vieler Unternehmen setzen zunehmend auf diese Technik als Boni. Dies kann erheblich die Unternehmen attraktiv für Arbeitssuchende und Mitarbeiter verbessern, und deshalb macht es wettbewerbsfähig. Ein weiteres großes Plus Boni ist, dass engagierte Mitarbeiter eher zu arbeiten.

Das Wesen des Bonussystems

Wie durch das Arbeitsgesetz definiert, die Bonus – ist die Berechnung und Zahlung des über Löhne Mitarbeiter und zusätzliche Finanzierung des Unternehmens. Dieses Schema ist absolut alle Organisationen zur Verfügung, unabhängig von ihrer Eigentumsform und Art der Tätigkeit.

Bonussystem für den Haushalt wird von den Unternehmen direkt ihre Führung bestimmt. In diesem Fall und die Art der materiellen Anreize, und ihre Größe kann durch den Leiter der Organisation ernannt. Die wichtigste Voraussetzung: Der Gesamtbetrag der Zahlungen an die Arbeitnehmer (Gehälter und Nebenleistungen) im Rahmen der zugewiesenen Mittel sein müssen.

Für Nicht-Budget-Unternehmen ist die Situation ein wenig leichter. Da sie nicht auf die Finanzierung sollen, und berichten, wie viel Geld für Gehälter ausgegeben, sie sollten nicht. Aus diesem Grund haben diese Unternehmen relativ Handlungsfreiheit. Auf Landesebene wird eine bestimmte Mindestschwelle Lohn, und auf dessen Grundlage das Management der Firma bestellt die Gehälter, Prämien, Zulagen und zusätzliche Zahlungen.

Arten von Auszeichnungen: verfügt über regelmäßige Zahlungen

Die am häufigsten zwei Arten von Bonuszahlungen verwendet. Die erste von ihnen – eine Belohnung, die für die Annahme bei der Firma Bezahlung zur Verfügung stellt. Boni in diesem Fall ist die systematischen, dh Zertifikate regelmäßig bezahlt werden (einmal im Jahr, Quartal, Halbjahr, Monat, Woche). Nicht alle Mitarbeiter werden belohnt, sowie alle besonderen Bedingungen, zum Beispiel, Ökonomen, Vertriebsmitarbeiter oder Mitarbeiter von verschiedenen Abteilungen. Um die Höhe der Prämie angezeigt werden, sollten Sie das Unternehmen entwickelt spezifische Indikatoren für Arbeit und Bonuszahlung Bedingungen.

Darüber hinaus gibt es einen festen Betrag der Zahlungen: einen Grundgehalt, die Hälfte davon oder einen Prozentsatz der Höhe der Löhne.

Alle Nuancen, die den Prozess der Berechnung und Auszahlung des finanziellen Ausgleichs des ersten Typs begleiten, enthält eine Bestimmung über die Boni an die Mitarbeiter. Dieses Dokument behauptet, Verwaltung und verhandelt mit der Gewerkschaft, falls erforderlich. Verordnung legt eine Pflicht für die Organisation Mitarbeiter in einem bestimmten Preisbetrag im Fall der Erfüllung bestimmter Bedingungen erteilen.

Weitere Informationen zu den Auszeichnungen des ersten Typs

Eine detaillierte Übersicht über die finanzielle Belohnungen des Typs ist in zwei Gruppen beschrieben unterteilt:

• Belohnen für das, was die geplanten Ziele des Unternehmens erreicht. Solche Boni – das ist der Hauptanreiz für die Mitarbeiter, die sie Aufgaben fördern.
• Ermutigende Initiative – eine Belohnung für die Verbesserung der Ausrüstung, Abrechnungssysteme oder anderer Aspekte der Organisation.

Diese Art von Boni wird in einer speziellen Gruppe zusammengefasst und wird verwendet, wenn ein Arbeitnehmer Einsparungen von Rohstoffen, jede Art von Energie oder seine Firma half, in einer anderen Art und Weise erreicht.

Ein einmaliger Bonus – es ist nicht das System

Wie der Name schon sagt, ist eine einmalige finanzielle Entschädigung unregelmäßig bezahlt. Die wichtigste Voraussetzung für den Erhalt sie wird konkrete Fortschritte in der Arbeit oder offensive bedeutsames Ereignis, zum Beispiel den Nationalfeiertag, dem Jahrestag des Unternehmens, der Industrie, bestimmte Mitarbeiter zu erreichen.

Beispiel Boni für die Mitarbeiter in diesem Fall ist die folgende: die Mitarbeiter für die letzten zehn Jahre zum Wohl des Unternehmens in gutem Glauben zu arbeiten. Zu Ehren des Jubiläums der wichtigsten Fragen ein Dekret über die Auszeichnung Gewährung zeichnete sich. Das ist die Grundlage für die Zahlung der Vergütung wird denkwürdiges Datum (diese und andere ähnliche Bedingungen enthalten eine Bestimmung über die Boni für Mitarbeiter).

Warum die Situation machen

Dieses Dokument kann auf lokale Acts Organisation zugeschrieben werden, dh seine Struktur und Inhalt der einzelnen Unternehmen entwickelt seine eigene. Dokument gilt nur für Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens.

Probenposition auf Boni an die Mitarbeiter ist unten angegeben.

Es zieht die Verwaltung großer Bedeutung für die wirtschaftliche Rechtfertigung der Bonuszahlungen beimißt. Ihre Hauptaufgabe – das Gleichheitsprinzip bei der Vergabe von Leistungen zu vermeiden.

Aufgrund der Natur des Prozesses, der Produktionszyklus und die Zeiträume für die Buchhaltung, Zeit für ausgewählte Bonus verwendet. Diese Faktoren bestimmen, ob ermutigt durch ein Stück Land, Werkstatt, Abteilung oder das gesamte Unternehmen.

Prämien und Zulagen berücksichtigt bei der Berechnung der Prämien genommen

Die Löhne einiger Mitarbeiter des Unternehmens können nicht von einem nur Gehalt bestehen. Manchmal nehmen die Menschen auf zusätzliche Aufgaben und Pflichten, die, natürlich, im Finanzplan widerspiegeln. Ein weiteres erhöhte Gehalt beruht aufgrund der schwierigen Arbeitsbedingungen oder beruflichen Leistungen.

Wenn der Buchhalter in der Abgrenzung der laufenden Vergütung beschäftigt ist, denn es Sinn macht, die Probenposition zu halten, auf den Mitarbeiter als Vorlage erstellt einmal vergeben. Wenn das Unternehmen mehr als eine Gruppe von Arbeitnehmern, davon sollten mehr seine Vorlagen verschiedene Formen der finanziellen Zuschläge geerntet sind.

Um ein Zollpersonal Zuschlag kann in dem Fall hinzugefügt werden, wo es ist:

• Kombiniert den Beruf (Position).
• Führt die Aufgaben eines anderen Mitarbeiters (die nicht verfügbar ist).
• Arbeiten unter ungünstigen Bedingungen.
• Es ist in der Nacht arbeiten.
• Es hat einen langen Arbeitstag.
• hohe professionelles Niveau erreicht (bekam eine Klasse oder einen akademischen Grad, für herausragende Leistungen ausgezeichnet, wichtige Aufgaben durchgeführt).

Eine genauere Liste des Boni für jedes Unternehmen individuell hergestellt.

Organisation von Boni: Die Bedingungen, unter denen die Vergütung der

Geben die Auszeichnung wirklich ein Motivationsfaktor für die Mitarbeiter werden, werden sie verteilt sind, abgegrenzt und in Übereinstimmung mit dem System entwickelt im Voraus ausgestellt.

Es gibt nichts Schlimmeres, als unfaire Bestrafung oder unberechtigt Förderung, wie in diesem Fall die Autorität des Kopfes untergraben und auf dem Vertrauen der Mitarbeiter zählt nicht mehr.

Begriffe und Indikatoren, auf deren Basis berechnen eine Prämie in der Verordnung über die Boni festgelegt (Modell oben vorgeschlagen – nur eine der Möglichkeiten).

Wie ein Bonussystem zu schaffen,

Systementwickler berücksichtigen die folgenden Faktoren:

1. Wenn Ziele erreicht werden und ob sie die Arbeitseffizienz auswirken.
2. Ob erhalten Zahlen, für die Bonus gutgeschrieben.
3. ob die Voraussetzungen geschaffen worden, in dem Du Boni durchführen.

Für die Arbeitnehmer der verschiedenen Dienste und Einheiten der gleichen Unternehmen Leistungsprämien, Ziele und Gegebenheiten wird anders sein. Zum Beispiel kann das technische Kontrollpersonal nur in dem Fall gewährt werden, wenn bestimmte Indikatoren für die Qualität der Produkte erreicht. Für Designer und Ingenieure oft Gebühr vorgeschrieben, was sie entwickeln und neue Techniken, Technologien und Materialien umzusetzen. Accountants verdient Boni, einige Berichte in Höhe und Durchführung von Berechnungen.

In dem Fall, in dem das Ergebnis der Arbeit kann mit objektiven Indikatoren (Qualität, Menge, Volumen) geschätzt wird, wird Vergütung an die Daten gebunden. Wenn der Inhalt der Arbeit und ihre Ergebnisse abstraktere (wissenschaftliche Leistungen, Forschung und andere kreative Aufgaben) ist, hängt die Höhe der Zahlungen an dem persönlichen Beitrag eines Spezialisten im Allgemeinen Geschäft oder durch eine Begutachtung bestimmt.

Welches Unternehmen geben Mitarbeiter Boni

Bonuszahlungen hängen nur diejenigen Arbeitnehmer, die in dem Zustand des Unternehmens sind und die Menschen, die mit befristeten Verträgen arbeiten (für einen bestimmten Auftrag eingestellt). In dem Fall, wenn ein Arbeitgeber einen Vertrag zivilrechtlichen Vertrages eintritt, wird der Abschnitt über die finanzielle Entschädigung separat verhandelt.

Für Mitarbeiter, die nicht in dem Zustand sind, gibt es andere Bedingungen: Die Verwaltung kann ein Element auf Boni im Tarifvertrag enthalten oder die Notwendigkeit für zusätzliche Zahlungen an einen Gewerkschaftsvertreter, der Vorsitzende des Betriebsrates oder andere autorisierte Person diskutieren.

Wie funktioniert eine Idee für Boni

Wenn die nächste Periode zu Ende geht (Monat, Quartal, Jahr) oder eine bestimmte Aufgabe abzuschließen, leitende Angestellte und Leiter der Abteilungen Buchhaltung an die Preisverteilung stattfindet.

Vor allem Accountants bereiten die Bescheinigung über die Ausgaben für diesen Zeitraum des Lohnfonds und wie viele Mittel wird auf der finanziellen ausgegeben wird Motivation der Mitarbeiter.

Weiter Director von Studien Daten, die von verbundenen Unternehmen (falls vorhanden) berichten, und in der Verteilung der Mittel zwischen den Abteilungen tätig.

Die Arbeit des stellvertretenden Leiters ist, dass sie durch ihre größten Einheiten überwacht werden (Niederlassungen, Abteilungen, Laboratorien). Am Ende der Bonusperiode, sollten sie Vorschläge machen über die Größe der Belohnung für die Köpfe dieser Einheiten. Allerdings hören die stellvertretenden Direktoren auf die Meinungen ihrer Untergebenen (Abteilungsleiter) über das, was die Vergabe sollte auf einen bestimmten Mitarbeiter ausgegeben werden. Die meisten Unternehmen wählen die Einreichung der Angebote schriftlich ist.

Completion Procedures

In der nächsten Stufe, alle müssen die Vorschläge abzustimmen. Am Ende werden sie vom Direktor des Unternehmens genehmigt, und dies wird die Grundlage für den jeweiligen Auftrag.

Die Verabreichung von einigen Unternehmen es vorziehen, ihre Aktionen im Zusammenhang mit der finanziellen Förderung von Mitarbeitern mit den Arbeitnehmervertretern oder Gewerkschaften zu koordinieren.

Wenn alle Bedingungen erfüllt sind, kann der Manager einen Auftrag für die Organisation auszustellen, die für jeden Mitarbeiter für die Gewährung von Prämien und ihre Größe zu den Gründen, präsentiert werden. Unabhängig davon, ob das Unternehmen erhalten Premium-Status, wird die Bestellung noch veröffentlichen.

einige Nuancen

Wenn die Belohnungen großen Mitarbeiter, um zu zeigen, nicht eine Liste aller Namen. Sie sind Teil eines separaten Dokument, das die Arbeit der Abteilung mit dem Personal bereitet. Diese Liste gilt als die Reihenfolge angewandt werden.

Alle finanziellen Belohnungen unbedingt im persönlichen Konto eines jeden Mitarbeiters reflektiert wird , sowie in seinem erscheinen Pay-Blatt. Dies ist notwendig, um so genau wie möglich in der Lage sein den Durchschnittslohn zu bringen.