Zertifizierung: Was die Reihenfolge der Sitzung ist. Lizenz Kategorie

Personalarbeit besteht aus einer Vielzahl von Komponenten. Ein wichtiges Element der es – Beurteilung der Qualität der Ausbildung. Die so genannte Zertifizierung – was ist das? Es ist eine Frage der Eignung der Arbeitnehmer professionell beurteilen und wie die Einhaltung der Positionen, die sie einnehmen, mit einer gewissen Regelmäßigkeit durchgeführt.

Zertifizierung – Was ist das? Wer kann nicht ohne sie tun?

In jeder Branche gibt es eine Liste der Positionen und Berufe, die Gegenstand dieser Verfahren. Aus rechtlicher Sicht des Arbeitsgesetzes sowie anderer Vorschriften, die keine zwingende Vorschrift enthält, zwingt jeden Arbeitgeber ist Pflicht, ihre Mitarbeiter zu zertifizieren. Es sollte nur von Vertretern bestimmter Sektoren und Aktivitäten statt, wie in den Rechtsvorschriften wider.

Wer genau das tun, ohne Zertifizierung? Zunächst einmal – wie auch Arbeiter in den Gemeinden Mitarbeiter der Russischen Föderation, Vertreter des Staates und der Exekutive sowohl Bund und seine Untertanen.

Die obligatorische Zertifizierung für die Einhaltung der Arbeiter legte seine Position für das Personal von einer Reihe von Branchen – nämlich diejenigen, die für die Bewegung der Züge auf der Schiene verantwortlich sind, werden in Kraftwerken, arbeitet in gefährlichen Industrieanlagen oder im Zusammenhang mit Versand Disposition.

Darüber hinaus sind alle Mitarbeiter mit der Lagerung und Vernichtung von chemischen Waffen und Gegenständen ionisierender Strahlung verbunden zertifiziert. Dazu gehört auch und Luftfahrtpersonal, sowie diejenigen, die im Zusammenhang mit Raum in Einrichtungen arbeiten.

Von der mehr „friedlichen“ Zertifizierung von Berufen, Bibliothekare, Lehrer und das Management von Bildungseinrichtungen und unitären Unternehmen. Attestation der Arbeitnehmer Kategorie Gesundheit auch erforderlich, von 2013 bis seine Regeln einiger Änderungen.

Diejenigen, die nicht in dieser Liste enthalten sind, auf freiwilliger Basis zertifiziert. Geschäftsbedingungen ihres Arbeitgebers entwickelt und verabschiedet sich. Seine Pflicht – zu veröffentlichen , einen lokalen Akt, enthält die Bedingungen und Verfahren der Zertifizierung. Darüber hinaus muss der Wortlaut des Dokuments alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen.

Qualifikation Zertifizierung. Was für einen lokaler Rechtsakt ist und was es enthält

Universal-Empfehlungen für die Bewertung von Kompetenzen nicht dort arbeiten. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass jede Organisation – ihre eigenen Besonderheiten hat. Unsere Aufgabe – nur die wichtigsten Punkte in der Lokalzeitung, „Vorschriften über die Zertifizierung von“ rechtlicher Bedeutung davon enthalten zu prüfen, ist nicht Gegenstand streitig zu machen.

Der Kopf eines Entities, sich auf eine solche Bestimmung für ihre Mitarbeiter, muss zunächst darin registrieren, welche ihrer Kategorien zur Zertifizierung unterliegen, und was nicht.

Herauszufinden, wie die Mitarbeiter seiner Position entspricht, wird es in Bezug auf Kategorien von Mitarbeitern durchgeführt. Diese Definition bezieht sich auf die soziale Gruppe von Mitarbeitern, deren Arbeit ist im Grunde keine körperliche und geistige Natur. Der Umfang ihrer Arbeit oft die Leitung besteht, die Entscheidungsfindung, die Arbeit mit Informationen.

Soziale Gruppe, genannt Arbeiter, körperliche Arbeit, schafft ein materielles Produkt und bietet Aktivitäten von einer technischen und herstellungstechnischer Sicht. Qualifikation Kategorie durch ihre Zertifizierung bestätigt sollten nicht.

Im Gegenzug können die Mitarbeiter an Führungskräfte, Spezialisten oder technische Darsteller verweisen. Die Entscheidung bei der Zertifizierung von einem dieser drei Gruppen, unabhängig von jeder Organisation aufgenommen zu beteiligen. Zum Beispiel in einigen Pflanzen, bestätigen hiermit, technische Künstler anhängig.

Wer kann es nicht

Wer von der Beendigung dieses Verfahrens werden kann rechtlich freigegeben? Durch den Verzicht auf die Zertifizierung Kategorie unterliegt eine recht große Zahl von Arbeitnehmern, und zwar:

Diejenigen, 1., deren Erfahrung in dieser Position ist weniger als ein Jahr. Die Implikation ist, dass die Erfahrung ihres Betriebs zu klein ist objektive Rückschlüsse auf die fachliche Eignung zu ziehen.

2. Es ist unmöglich, schwangere Frauen zu zertifizieren, und auch bei geringer Professionalität Anzeichen eines solchen Arbeitnehmers nicht entlassen werden kann. Dieses Verbot ist in Artikel 261 des LC RF enthalten.

3. Auch dieses Verfahren gilt nicht mit Kindern unter drei Jahren, die auf Urlaub sind, für sie zu Frauen kümmern. Zertifizieren ein Arbeiter nur ein Jahr nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz aktuell sein können. Die Implikation ist, dass in den langen Urlaub Frauen sitzen automatisch reduziert qualifiziert. Genau wie im vorherigen Fall kann der Arbeitnehmer nicht entlassen werden, auch wenn ihre Qualifikationen schlecht ist.

Fügen Sie Ihre eigene Reihenfolge dieser Liste anderer Kategorien des Kopfes das Recht diejenigen zu respektieren hat, die von nicht mehr als zwei Jahren in Teilzeit oder auf einen internen befristeten Vertrag arbeiten. Darüber hinaus, vorbei an einer Umschulung oder Auffrischungskurse für das folgende Jahr.

Derselbe Begriff (1 Jahr) schützt gegen Zertifizierung von denen, die als Ergebnis des Wettbewerbs ernannt wurden. Durch die Übergabe kann es als junge Profis freigegeben werden.

Auf der Zeitsteuerung der

Wie oft sollte die Zertifizierung durchführt und in welchem Zeitrahmen? Vorschriften das gesamte Verfahren der Zertifizierung zu definieren und so früh wie 1973 (zuletzt geändert 1986) relevant bleiben bis heute nicht freigegeben. verabreicht und Zertifizierung durchgeführt diskontinuierlich in Abständen von 3 bis 5 Jahren nach ihm soll, werden.

Besondere Frist für die Umsetzung der einzelnen Organisation muss in seinem lokalen Akt reflektiert werden – alle die gleiche Position. Es hat auch zeitlichen Rahmen für das Verfahren selbst festgelegt werden, einschließlich der Nachbesprechung.

Es ist unabhängig bei jedem Unternehmen, geführt durch die Zusammensetzung der Bescheinigung Kommission und Vollzeit-Mitarbeiter installiert. Aus praktischer Sicht ist es die am besten geeignete Zeitraum von drei Monaten bis zu 6 Monate berücksichtigt. Das heißt, für eine bestimmte Zeit Ereignis abgeschlossen werden. Für eine Organisation mit einer großen Anzahl von Arbeitern, sie auszuführen kann mit dem Vertrieb von zertifizierten Daten wird schrittweise.

Warnen Sie Ihre Mitarbeiter im Voraus

Der nächste wichtige Punkt, dass die obligatorische Reflexion des lokalen Normativakt erfordert – ist die Notwendigkeit, Mitarbeiter von zertifizierten über das bevorstehende Verfahren für einen Zeitraum von nicht weniger als ein Monat zu informieren. Bevor Sie übergeben die Zertifizierung muss der Arbeitnehmer sich seiner Termine und Zeitplan erfolgen.

Eine Woche vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt seiner Verpflichtung zu geben, es charakteristisch zusammensetzen vertraut zu machen. Holen Sie sich das Recht und die anderen Dokumente für die Bescheinigung hat über ihn persönlich. Und am Ende seiner Passage – hat das Recht, mit den Ergebnissen vertraut zu machen und fordern Sie die notwendigen Kopien.

Was könnte die Zertifizierung sein

Zum anderen werden in einer vorbestimmten Zeitperiode durchgeführt. Im Gegensatz dazu vorfristige oder Zwischen Zertifizierung – derjenige, der die so genannte mezhattestatsionny Zeit zu organisieren hatte.

Aus welchen Gründen haben die Arbeiter früh zu beurteilen? Dies kann im Falle einer Vakanz und Nominierung ihn in die freie Position passieren. Oder umgekehrt – wenn es schwerwiegende Fehler oder Auslassungen in der Arbeit sowie ein Disziplinarvergehen, die sich auf die Durchführung der Bestimmungen über die Aufgaben der Post.

Wenn die Arbeit aller Geräte innerhalb einer bestimmten Zeit in der Kritik geraten ist – es kann auch als Grundlage für die Ernennung einer allgemeinen frühen Bescheinigung dienen. Es kann auf Wunsch von der Beglaubigungsdurchgeführt werden zu wollen, sich in eine höhere Position zu schieben.

Die Zwischen Zertifizierung kann „glänzen“ an die Mitarbeiter, für welche Gründe auch immer, zu vermeiden, dass die Routine dieses Verfahrens vorbei. Dies wird in der Regel im Fall getan zu haben seine beruflichen Qualitäten zu überprüfen. Und ein weiterer Grund für die frühe Zertifizierung – „bedingt zertifiziert“ die Beendigung der früheren Schätzung von

Alle Basen und Regeln eines solchen Verfahrens (seine frühe Versionen) müssen die detaillierteste Weise in der Verordnung festgelegt, um, um Streitigkeiten und Unstimmigkeiten zu vermeiden.

ihr Zweck

Die wichtigsten Ziele in diesem Fall (Zertifizierung) wird die Ergebnisse der Arbeit der Mitarbeiter bewerten, herauszufinden, wie sie mit ihren eigenen Positionen entsprechen, identifizieren Schwachstellen und Lücken in der Ebene der Ausbildung und Vorbereitung der Weiterentwicklung des Plans.

Eine zusätzliche Zertifizierungsprüfung psychologische Kompatibilität mit anderen Menschen (Team), die Fähigkeit, Gruppenentscheidungen zu treffen, um den Grad der Loyalität, sondern überwacht auch die allgemeine Motivation am Arbeitsplatz und in der Arbeit an diesem Ort. Das Endergebnis ist eine Klärung der künftigen Berufsaussichten der Bescheinigung.

Die allgemeine Definition der Ziele bezieht Personal Qualitätsmanagement und die Personalarbeit und die Verbesserung der Disziplin und Verantwortung im Allgemeinen verbessert. Konkretes Ziel der Veranstaltung – die Identifikationsnummer von Personen oder Positionen – die nächsten Kandidaten für eine Entlassung aus Gründen der Redundanz und gleichzeitig eine verbesserte Arbeitsmoral auf die Erholung der psychologischen Beziehungen.

Die Notwendigkeit, das Gesetz zu respektieren

Arbeit Zertifizierung Kommission durch eine spezifische Regelung verpflichtet ist, wird sie auch in der Verordnung klar gesagt (wir über Sitzungstermine sprechen, und der Wortlaut der Entscheidungen mit den geringsten Nuancen ihrer Registrierung).

81-ten Artikel des TC zeigt an, dass, wenn die Ergebnisse der Zertifizierung einer Person entlassen werden können, die Kommission ein Mitglied der Gewerkschaft Körper umfassen muss. Wenn eine bestimmte Qualifikation nichts mit der Möglichkeit von Entlassungen zu tun hat, ist die Anwesenheit von Vertretern der Daten optional.

Kommission formulierte die Ergebnisse in Form einer „Übereinstimmung“ sein sollten, oder „nicht auf seinen Posten entsprechen.“ Manchmal gibt es eine dritte Art der Auswertung – „für die bedingte entspricht“. Eine solche Zwischen Option können Sie die gewünschten Auswirkungen auf die zertifizierten bereitzustellen.

Formulierung Ergebnis verpflichtet, genau zu sein, wie oben beschrieben. Andere (wie „best“, „zertifiziert“) entsprechen nicht den gesetzlichen Normen, über Inkompetenz des Personal Service sprechen und in einem Gerichtsverfahren führen.

Was sind alle Ergebnisse

Fazit bedingte Konformität eines Post erlaubt nicht die Arbeiter zu entlassen, die Erfüllung aller Empfehlungen erhalten zu überprüfen. Das heißt, muss der Arbeitnehmer sein eine kurzfristige Wieder unterworfen einem ähnlichen Verfahren. Vorschriften über die Zertifizierung bzw. sollten diese Version der Ereignisse liefern und, dass eine Neubewertung zu registrieren, nur die Kommission in einem von zwei Möglichkeiten existieren kann: „nicht auf seinen Posten entspricht“ „erfüllt“ oder

Die Ergebnisdokumente sollen nach der Liste und Regeln auszufertigen, wie sie in der Verordnung. Leiter unter ihnen – das ist ein Bericht über die Zertifizierung von trägt. Drafted durch eine Entscheidung der Kommission, trägt es Informationen über die Anzahl der Mitarbeiter Qualifikationskategorie, deren erfolgreich bestätigt, und diejenigen, die mit Bezug auf Inkonsistenzen identifiziert.

Dann liefert spezifische Kommentare und Vorschläge für jeden Mitarbeiter. Auf der Grundlage dieser Berichte, stellen die Behörden die allgemeine Ordnung der Anzahl der erforderlichen Maßnahmen. Das Servicepersonal weist sie die Entscheidung aller Aufgaben.

Die Liste kann Übertragungen auf höhere Positionen, die Zuordnung der neuen Qualifikationskategorien, Gehaltserhöhungen, Installation gehören, löschen oder die Größe von Boni, Beförderung und Entlassung oder die Übertragung von diesen Positionen, deren Mismatch ändern wurden identifiziert und werden dokumentiert. Termine der möglichen Entlassungen müssen auch um vorbestimmt werden Streitigkeiten vor Gericht zu vermeiden.

Über Transfers

Wenn ein professionelles Niveau des Mitarbeiters lässt viel zu wünschen übrig, ein führendes Unternehmen in den zwei Monaten nach dem Zeitpunkt der Zertifizierung können die letztere auf einen anderen Arbeitsplatz oder Position setzen (natürlich mit seiner Zustimmung). Wenn eine solche Übertragung nicht möglich ist, erlaubt die Gesetzgebung, den Kopf in den gleichen zwei Monate, um das Arbeitsverhältnis des Bediensteten zu beenden.

Wenn die Frist von zwei Monaten verstrichen, aber die Entlassung oder die Übertragung wurde nicht gefolgt, tun Sie es später Gesetz verbietet. Es sollte daran erinnert werden, dass die Position nicht die Mitarbeiter in Form von Disziplinarstrafen zu beeinflussen vorzusehen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass nicht genügend hohe Qualifikation diejenigen, die nicht zu Verletzungen im Zusammenhang und impliziert nicht Schuld läuft.

Im Falle von Disziplinarmaßnahmen hat der Arbeitnehmer das Recht Verletzung ihrer Rechte geltend zu machen, die sich auf Artikel 8 des Arbeitsgesetzes.

weitere Kommentare

Abschließend sei darauf hingewiesen, dass die Beurteilung der Professionalität des Personals während der Zertifizierung streng verboten ist die Kritik an seinen Handlungen und Methoden der Arbeit zu begleiten. Bei der Bekanntgabe der Ergebnisse der Entscheidung des Ausschusses auf die Vergütung der Mitarbeiter Angelegenheiten sollten nicht betroffen sein. In diesem Sinne ist das Wesen der „Zertifizierung“ des Konzepts? Dass ein solches Ereignis sollte nicht ein Strafinstrument geworden!

Das Ergebnis muss mit einer Liste der notwendigen Maßnahmen in Form von Praktika, Schulungen, Beratungen, Seminaren und so auf individuelle Pläne für die berufliche Wachstum und Entwicklung aller Mitarbeiter eingeplant werden. N.