Analyse von Unternehmen Personal Bereitstellung

Eines der Instrumente des Programms Gewinnmargen zu erhöhen, ist die Analyse der Sicherheit der Unternehmens Belegschaft. Aufgrund der Anzahl der Facharbeiter der Lage, klar die Richtlinien zu beachten und Aufgaben auf die Effizienz der gesamten Organisation hängt auszuführen und das Niveau der Arbeitsproduktivität.

Qualitativ durchgeführte Arbeitsangebotsanalyse eines Unternehmen kann deutlich die Kosten des fertigen Produkts reduzieren und damit signifikant die Menge an Gewinn erhöhen. Dies ist nicht verwunderlich: bei der Herstellung dieser Analyse kann der Fachmann klar, wie effektiv die Arbeitskraft zur Verfügung sehen. Die Analyse der menschlichen Sicherheit Ressourcen auf der Grundlage der ersten Informationen, die statistischen Aufzeichnungen über die Zahl der Arbeitskräfte und der Produktivität eines jeden von ihnen.

Bei der Durchführung dieser Analyse heraus ist eine primäre Abteilung der Organisation der Arbeiter in zwei Hauptkategorien oder Gruppen. Die erste Gruppe umfasst Fachleute, die direkt in den Produktionsprozess eingebunden und Industrieproduktion Personal. Und die zweite betrifft nicht-gewerbliche Mitarbeiter.

Es ist eine Klassifizierung der Arbeitnehmer Produktion und Industriegruppe auf eine bestimmte Art von Arbeit, nach dem alle Mitarbeiter bei der Herstellung von Fertigprodukten beteiligt sind, können in Angestellte und Arbeiter aufgeteilt werden. Die Hauptaufgabe der Arbeiter ist in dem Herstellungsprozess oder die Schaffung von Bedingungen für einen kontinuierlichen Betrieb, also die Umsetzung der Haupt- und Hilfsaktivitäten teilnehmen. Mitarbeiter des Konzerns einschließlich der Führungskräfte und Spezialisten. Die erste betraf die Organisation der ununterbrochenen Produktion und sind verantwortlich für die endgültige Entscheidung in einer schwierigen Situation. Die Spezialisten , die Mitarbeiter der Buchhaltung, Rechtsabteilungen, in dieser Gruppe gehören enthält auch Einrichter, Ingenieure, Techniker und andere.

Die Analyse der Sicherheit des Unternehmens Belegschaft auf Personal basiert. Dieses Dokument, das die Anzahl der Mitarbeiter enthält, unterteilt den Umfang seiner Aktivitäten in bestimmten Gruppen und Kategorien. Ein Zeitplan in regelmäßigen Abständen erstellt, und die Frage nach der Dauer der Gesellschaft beschließt, auf eigene.

Die wichtigsten Faktoren in die Anzahl der Indikatoren als sicher Haus Beurteilung, Mitarbeiterzahl und die Anzahl der tatsächlich an einem bestimmten Datum zu arbeiten. Wenn die Analyse der Unternehmenssicherheit Belegschaft gemacht wird, Berechnungen der oben genannten Indikatoren. Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter ist das Verhältnis der Summe der Anzahl der Mitarbeiter bei jedem auf die Gesamtzahl des Kalendertag im Zeitraum Stichtag. Sredneyavochnoe Zahl der Mitarbeiter – das Verhältnis der Mitarbeiter, die erschien jeden Tag zur Arbeit, auf die Anzahl der Arbeitstage.

Sicherheitsunternehmen Belegschaft ist entscheidend für die Produktivität des Herstellungsprozesses. Allerdings ist das Planungsdokument niemand für die Zukunft, so wird die Analyse durch den Vergleich der vorherigen Daten und die tatsächlichen getan. Von besonderer Bedeutung ist bei dem Unternehmen die Verfolgung des Personals. Es wird angenommen , dass eine große Fluktuation von Arbeitskräften reduziert die Arbeitsproduktivität. Immerhin ein geschlossenes Team arbeiten als Team. Darüber hinaus sind die Menschen mehr Interesse an der finanziellen Gesundheit des Unternehmens, da dies direkt die Höhe der Löhne und die Möglichkeit des Bonus auswirkt. Für die Analyse des Umsatzes sollte wegen des niedrigen Gehalts auf ihre eigenen , die Gründe für die Entlassung, beispielsweise auf Initiative der Verwaltung der längeren Fehlzeiten, Trunkenheit oder Autoritätsmissbrauch oder empfangen verstehen.