Löhne – der Motor des Fortschritts bei der Herstellung von

Das Gehalt ist der Motor des Fortschritts auf jeder Produktion. Seine Größe ist einer der wichtigsten Indikatoren für den Erfolg und die Rentabilität des Unternehmens.

Gehalt – diese Förderung (in der Regel in Form von Geld), die an den Eigentümer des Unternehmens im Rahmen eines Arbeitsvertrags erhoben und an die Arbeitnehmer gezahlt für die Arbeit nach der Tat durchgeführt.

Wenn der Mitarbeiter Vertrag oder Arbeitsvertrag muss ein Unternehmer ihn mit den Lohnbedingungen vertraut zu machen und die Ursachen, auf denen der Abzug vorgenommen werden.

Über die neuen Bedingungen einer Zahlung oder Ersatz auf der Kehrseite der bestehenden, muss der Mitarbeiter benachrichtigt spätestens zwei Monate vor dem Zeitpunkt ihrer Änderung oder Einführung.

Jeder Monat, wenn die Zahlung des Gehalts, der Eigentümer die Mitarbeiter der folgenden Daten für die Dauer der Zahlung der Arbeit mitteilen müssen: das Gesamtgehalt Basis und die Größe der Abzüge, die zu zahlenden Betrag.

Der Wert des Gehalts hängt von der Komplexität und Arbeitsbedingungen, beruflichen und geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters, seine Arbeit und die Ergebnisse der Tätigkeit der einzelnen Unternehmen.

Das Konzept der Löhne

Lohnunternehmen gebildet aus drei Arten von Gebühren (Kapital und zusätzliches Gehalt und sonstige Zahlungen), die für alle Mitarbeiter für die Durchführung der Arbeit bezahlt werden.

Der Grundlohn – diese Förderung ( in der Regel in Form von Geld) für Arbeitstätigkeit in Übereinstimmung mit den genehmigten Arbeitsnormen (Entwicklung, Pflege, Zeit und Arbeitsaufgaben). Es wird in Form von Lohn installiert (Lohnsatz) und Entgelt für Personal und Gehälter für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Zusätzliches Gehalt – diese Förderung (in der Regel in Form von Geld) für die Durchführung der Arbeiten, die über die genehmigten Regeln für den Erfolg in der Arbeit, ein gewissen Grad erzeugt wird oder Innovationen für besondere Arbeitsbedingungen. Es kann die Form der Zusammenarbeit Zahlungen, Prämien, Entschädigung und Garantiezahlungen im Zusammenhang mit der Erfüllung bestimmter Aufgaben und Funktionen am Arbeitsplatz.

Weitere Zahlungen werden in Form von Vergütungen, Prämien, Entschädigungen und anderen materiellen oder Geldzahlung vorgelegt, der sieht keine Arbeitsgesetze.

Die Bestimmung des Mindestlohns

Mindestlohn – wird durch die Gesetzgebung Gehalt definiert, die durch Ausfallzeiten oder ungelernte Arbeitskräfte gebildet wird. Unterhalb dieser Größe Zahlung für die geleistete Arbeit Arbeitsrate (monatlich, stündlich) kann nicht hergestellt werden.

Der Mindestlohn enthält keine Prämien, Zulagen, Entschädigungen und Belohnungen. Mindestlohn – ist eine soziale Staatsgarantie, die für alle Unternehmen verpflichtend ist.

Organisation der Zahlung der Löhne

Die Grundlage für die Organisation der Zahlung der Löhne in der Herstellung eines Tarifsystems, bestehend aus Tarifpläne, Tarife, Vergütungssysteme sowie Tarif- und Qualifizierungshandbücher.

Das Zahlungssystem ist für die Verteilung der Arten von Arbeit in Bezug auf die Komplexität entwickelt und Arbeitnehmer – je nach Qualifikation und Kategorien auf einer Skala von Gebühren.

Das Gehalt der Mitarbeiter von Unternehmen ausgegeben werden nur Banknoten, die im Gebiet des Landes im Umlauf legal sind. Ausgabe von Schuldverschreibungen und Quittungen ist verboten.

Die Löhne werden am Ort der Arbeit ausgestellt. Aber mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, wird das Gehalt kann durch eine Bank oder Postanweisung an die angegebenen Anzahl von ihnen bezahlt.

Zahlungsbedingungen der Löhne

Berechnung und Zahlung der Löhne muss mit den Gesetzen, Verordnungen, nationalen, regionalen und sektorale in angemessener Zeit nach durchgeführt werden Vereinbarungen, Arbeits- und Tarifverträge.

Ausgabe des Gehalts für jeden Mitarbeiter sollte regelmäßig durchgeführt werden. Die Löhne müssen an Werktagen in den Bedingungen gezahlt werden , die genehmigt wurden durch den Tarifvertrag. Diese Zahlung muss in einem Monat gemacht zweimal (mit einem Abstand von nicht mehr als 16 Tagen, unter Berücksichtigung der am Wochenende).

Wenn der Tag des Gehalts mit Feiertagen zusammenfällt, an Wochenenden oder Nicht-Arbeitstag, muss es vor kurzem bezahlt werden. Gehalt für die Zeit des Urlaubs sollte die Mitarbeiter gewährt werden, nicht später als drei Tage, bevor es beginnt.

Lohn für die Gewährleistung

Mitarbeiter Arbeitstätigkeit wird nach ihrer Qualität und Quantität zu bezahlen. Bei der Herstellung gibt es Zeiten, wenn ein Mitarbeiter aus dem direkten Beschäftigung Aufgaben abgelenkt wird, weil das die Zahlung seiner Arbeit reduziert werden kann.

Für solche Fälle definiert das Gesetz eine Garantie für die Erhaltung des Gehalts. Dazu zählen Jahresurlaub, die Erfüllung öffentlicher Aufgaben, während des Trainings, Tage der medizinischen Untersuchung und andere.

Quellen der materiellen Ressourcen für Gehälter

Die Quellen der Mittel für die Zahlung der Gehälter für die Arbeitnehmer aller selbsttragenden Organisationen und Unternehmen ist ein bestimmter Teil der Einkommen und anderen Ressourcen, die als Ergebnis ihrer Aktivitäten gewonnen wurden.

Für Unternehmen und Institutionen, das aus dem Staatshaushalt finanziert wird, werden diese Mittel aus den jeweiligen Budgets zugeteilt, sowie Teil des Einkommens, der als Folge von anderen Quellen gewonnen wurde.