Corporation: Konzept, ökonomische Natur und die Haupttypen. Unternehmen in Russland

Der Kern der Volkswirtschaften der meisten Länder der Welt sind Unternehmen. Dieser Begriff kann jedoch den wirtschaftlichen Einheiten mit sehr unterschiedlichen Merkmalen entsprechen – in Bezug auf Skala, Struktur, Entwicklungsprioritäten. Was sind die aktuellen Ansätze zum Begriff "Gesellschaft"? Wie können diese Strukturen in verschiedenen Ländern der Welt funktionieren?

Was ist ein Unternehmen?

Der Begriff "Körperschaft" kann wie folgt verstanden werden:

– die Fusion mehrerer Unternehmen, um gemeinsam komplexe Geschäftsprobleme zu lösen;

– eine große Firma oder in einigen Fällen eine Beteiligung, die mehrere Tochtergesellschaften umfasst;

– eine politische Einheit mit einem einheitlichen System von Management und Entscheidungsfindung – auf der Stadt oder sogar auf staatlicher Ebene.

Aber am häufigsten wird ein Unternehmen als Holdinggesellschaft oder Vereinsvereinigung verstanden, manchmal – monopolistisch (z. B. in Form von Kartellen). Die Unternehmensbeziehungen zwischen den Gründern der einschlägigen Wirtschaftseinheit sowie ihren Partnern sind in der Regel auf zivil- und arbeitsvertragsniveau festgelegt. Je effektiver die rechtliche Unterstützung für die Aktivitäten des Unternehmens ist, desto erfolgreicher wird es im Geschäft sein, im Zusammenspiel mit Wettbewerbern.

Korrelation der Interessen im Unternehmen

Betrachten Sie diesen Aspekt der Aktivitäten der betreffenden Verbände als Interessenverhältnis. Solche können Gründer des Unternehmens, Manager, gewöhnliche Angestellte sein. Interessen von Teilnehmern in Unternehmen können variieren, aber sie sind durch die Tatsache, dass sie von einer bestimmten Person auf eine höhere Ebene delegiert werden vereint.

Also, ein gewöhnlicher Mitarbeiter vertraut darauf, seine Interessen an den Leiter der Abteilung zu verteidigen. Die wiederum ihre eigenen delegiert, unter Berücksichtigung der Entscheidungen aus dem Untergebenen, der Chef, bedingt gesprochen, die Abteilung. Danach werden die Interessen auf die Ebene der Top-Manager des Unternehmens übertragen und von ihnen unter Berücksichtigung ihrer Prioritäten berücksichtigt. Wenn eine Person mit einer solchen Interessenvertretung zufrieden ist, ist er in der Regel erfolgreich in die Tätigkeit des Unternehmens integriert.

Dieses Merkmal des Zusammenwirkens von Teilnehmern in relevanten Verbänden im Unternehmen bestimmt die Notwendigkeit, Normen zu entwickeln, die ihre Kommunikation miteinander regeln.

Unternehmensstandards

Die wichtigste Voraussetzung für die effektive Entwicklung des Unternehmens ist die Existenz von Regeln, die es empfiehlt, seine Mitarbeiter bei der Umsetzung ihrer Interessen zu halten. Sie zeichnen sich in der Regel durch ein hohes Maß an Zentralisierung aus. Es ist anzumerken, dass die Merkmale der Finanzierung verschiedener Arten von Unternehmen grundsätzlich die gleiche Eigenschaft haben. Sie werden von den übergeordneten Strukturen des Unternehmens verwaltet, die entscheidenden Entscheidungen über ihre Verteilung werden von den Top-Managern des Unternehmens übernommen.

Normen in einem Unternehmen sind in der Regel auf der Ebene der lokalen Vorschriften gesetzt. Aber das ist nicht immer so. Es ist möglich, dass sie informell sind, von einem Mitglied des Unternehmens auf ein anderes verbal übertragen, aber streng beobachtet werden. Es ist anzumerken, dass in einigen Unternehmensstrukturen die offiziellen Normen in anderen signifikanter sein werden – diejenigen, die korrekt den informellen zugeschrieben werden. Es hängt von nationalen Traditionen in dem Staat, in dem das Unternehmen registriert ist, auf die Politik der Eigentümer, Top-Manager der Firma, auf die Besonderheiten des Segments, in dem die Organisation entwickelt wird.

Es sollte darauf hingewiesen werden, dass, um effektiv zu bauen Beziehungen in der Wirtschaft, in der Regel nicht so sehr diese oder andere Formate der Unternehmens-Normen Materie, da es Mechanismen zur Gewährleistung ihrer Einhaltung.

Überlegen Sie, was die wichtigsten Arten von Unternehmen von Forschern unterschieden werden.

Klassifizierung von Körperschaften nach ökonomischer Natur

Moderne Experten klassifizieren die beteiligten Verbände in drei Haupttypen von Körperschaften, die auf dem Kriterium ihrer ökonomischen Natur beruhen:

– klassisch;

– etatist;

– kreativ

Lassen Sie uns ihre Besonderheiten näher erläutern.

Klassische Konzerne sind Unternehmen, die mit dem Ziel gegründet werden, eine maximale Effizienz der Unternehmen in Form einer kostengünstigen Produktion von Waren oder Dienstleistungen zu erreichen und auch einen stetigen Umsatzanstieg mit dem anhaltenden Anstieg des Marktanteils des Unternehmens zu übernehmen. Ein klassisches Unternehmen zeichnet sich durch eine ausgeprägte Unterscheidung zwischen den Institutionen des Eigentums und des Managements aus. Es gibt Besitzer der Firma, die in sie investiert, aber es gibt Manager verantwortlich für seine Entwicklung. Die ersteren in der Regel nicht in die Aktivitäten der letzteren eingreifen. Allerdings sind gemietete Manager in einem klassischen Unternehmen in der Regel verantwortlich für die Eigentümer des Unternehmens.

Die fraglichen Verbände stellen in der Regel eine stabile Kultur der Interaktion zwischen den Mitarbeitern her. Je nach Einflussgrad des Unternehmens kann es auf andere Firmen ausgedehnt und dort genehmigt werden. Unter dem Einfluss verschiedener Faktoren können die Bestandteile der Unternehmensstruktur, die einmal gebildet wurden, geändert werden. Dies ist beispielsweise möglich durch den Einfluss der Sphäre der wissenschaftlichen und technischen Entwicklungen, der Sozialtechnologien, der politischen Entwicklung.

Die Entwicklung der klassischen Konzerne

So unterscheiden die Forscher in der modernen Geschichte 3 Stufen, in denen sich die Konzerne entwickelt und verändert haben. Die Typen der entsprechenden Assoziationen erschienen also neu, weitgehend unähnlich zu den vorherigen.

Mittlerweile begannen die Konzerne in der Mitte des 20. Jahrhunderts, sich auf die Beherrschung neuer Technologien als einen der wichtigsten Wettbewerbsvorteile im Geschäft zu spezialisieren. Große Mengen an Produktion wurden in Länder delegiert, in denen die Bedingungen für den Einsatz geeigneter Kapazitäten aus der Sicht der Rentabilitätsbedingungen besser geeignet waren. In den Staaten, in denen Konzerne registriert wurden, gab es Büros und Technologiezentren.

In den 1970er und 1980er Jahren begannen sich die globalen Unternehmen mit einem Schwerpunkt auf die territoriale Expansion zu entwickeln, um so weit wie möglich auf dem internationalen Markt zu arbeiten. Dies betraf die anfänglichen Prozesse der Globalisierung, die Vereinheitlichung von Standards, den Austausch von Firmenerfahrungen mit der Beteiligung von Unternehmern aus verschiedenen Ländern.

In den neunziger Jahren begannen Veränderungen im sozialen Charakter in der Struktur der globalen Konzerne zu beginnen, was die Überarbeitung der eigenen Rolle der Mitarbeiter in der Wirtschaft durch die Mitarbeiter des Unternehmens widerspiegelt. So hörten die Arbeiter vieler Firmen auf, sich selbst als engagierte Fachleute zu betrachten, sie begannen sich als Partner ihres Arbeitgebers zu fühlen. Natürlich können die beobachteten Trends in verschiedenen Zuständen mit unebener Intensität verfolgt werden. Diese oder andere Arten von internationalen Konzernen und ihre Besonderheiten können völlig einzigartige Merkmale von Unternehmen vorschlagen, die nicht in globale Konzepte passen.

Später in dem Artikel werden wir Beispiele für einige nationale Firmenkulturen betrachten, die zeigen, dass die Trends, die sich auch in den größten Volkswirtschaften ergeben, die Prozesse, die in anderen Staaten auftreten, nicht immer signifikant beeinflussen können.

Ethische Konzerne

Klassifizierung und Arten von Unternehmen, die von modernen Forschern gebildet werden, schlagen die Isolierung in einer separaten Kategorie von etatistischen Vereinigungen vor. Was ist ihre Spezifität?

Etatistische Konzerne entstanden als Reaktion auf kapitalistische Trends, die sich aktiv in der Welt entwickeln und verbreiten. Ihr Gründer und Hauptideologe ist der Staat. Es wird davon ausgegangen, dass es die Grundnormen der Unternehmenskultur dieser Verbände bestimmt, die wirtschaftlichen und sozialen Prioritäten bei der Entwicklung der relevanten Strukturen bildet.

Im Gegensatz zu kapitalistischen klassischen Konzernen werden etatistische Verbände gegründet, um vor allem dringende soziale und politische Aufgaben zu lösen. Zum Beispiel die Gewährleistung der Beschäftigung der Bürger. Wo ein klassischer Kapitalist nicht wagt, die Produktion wegen der hohen Kosten der Gebäudeinfrastruktur zu starten, kann eine staatliche Einrichtung, die eine etatistische Gesellschaft gründen, den Bau einer neuen Fabrik einleiten, um die in dem entsprechenden Gebiet wohnenden Bürger zu beschäftigen.

In den verwandten Verbänden sind die offiziellen Normen, die das Verhalten von Mitarbeitern regeln, äußerst wichtig. Solche Unternehmen entwickelten sich vor allem in der UdSSR und anderen sozialistischen Ländern. Gleichzeitig wurden in den jeweiligen Staaten das Wesen des Begriffs "Gesellschaft", der Begriff, die ökonomische Natur und die Hauptarten der Wirtschaftsvereinigungen oft nicht im Kontext der realen Sozialpolitik betrachtet, da sie als dem kapitalistischen System gehörten.

So können die fraglichen Verbände nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine gesellschaftspolitische institutionelle Basis haben. In diesem Sinne kann ihre Bedeutung vom Standpunkt der Entwicklung des Staates viel höher sein als im Falle klassischer Strukturen.

Kreative korporationen

Eine weitere wichtige Kategorie von Unternehmen ist kreative Assoziationen. Sie gehören zu den jüngsten Strukturen. Es gab kreative Konzerne im späten 20. Jahrhundert. Ihre Entstehung und Verteilung ist vor allem auf die Entwicklung der Kommunikationsinfrastruktur zurückzuführen – vor allem das Internet. Die Menschen haben einen Bedarf an Kommunikation, im Austausch von Informationen, digitale Produkte, die Emotionen bilden können.

Infolgedessen gab es eine Nachfrage nach Unternehmen, fertige Produkte wie Spiele, Webseiten, Programme, Multimedia-Inhalte und liefern. Das Erstellen solcher Lösungen erfordert einen kreativen Ansatz – wenn man ein Produkt entwickeln muss, das nicht den bereits vorhandenen entspricht, die Konkurrenten haben, oder das hat bereits erhebliche Vorteile gegenüber bereits vermarkteten Lösungen.

Es gibt eine Vielzahl von kreativen Konzernen. Arten von relevanten Strukturen sind in den "Offline", "Online" Versionen dargestellt. Es gibt große, aber es gibt kleine kreative Firmen. Angesichts des großen Volumens des Online-Marktes kann der Wettbewerb zwischen ihnen sehr mild sein. Was ist nicht typisch für klassische Konzerne.

Die oben genannten Assoziationen in der Wirtschaft – die Ergebnisse der Entwicklung der Wirtschaft, Gesellschaft, Technologie. Aber keiner von ihnen kann nicht als veraltet angesehen werden, in den meisten entwickelten Ländern finden Sie alle in diesen Kategorien von Unternehmen vertreten. Die Arten der einschlägigen Verbände können nach vielen anderen Kriterien klassifiziert werden. Ihre Besonderheit hängt von dem spezifischen Ansatz ab, der vom Forscher angewandt wird oder an der nationalen Schule der Ökonomie gebildet wird.

Das Wesen, Arten von Unternehmen können mit einer breiten Palette von Methoden untersucht werden. Unter ihnen – die Identifizierung der Rechtsmerkmale des Unternehmens. Das heißt, diejenigen, die auf den Bestimmungen der Gesetzgebung eines bestimmten Landes basieren. Es ist daher sinnvoll, den Beamten zu betrachten, der auf der Ebene der staatlichen Gesetze nachvollziehbar ist, der Ansatz zur Einstufung der betroffenen Verbände.

Klassifizierung von Gesellschaften in der russischen Gesetzgebung

Also, die wichtigsten Arten von Unternehmen in der Russischen Föderation durch Gesetzgebung sind Wirtschaftsverbände, NGOs, Verbände, Genossenschaften, Partnerschaften. Wenn es sich um eine Holding handelt, wird in Russland die entsprechende Struktur am häufigsten als Unternehmensgruppe bezeichnet. Es gibt auch Staatsgesellschaften in der Russischen Föderation, in gewissem Sinne eine Untermenge von etatistischen Ideologien, sondern nach kapitalistischen Konzepten die Definition von Prioritäten in der wirtschaftlichen Entwicklung.

Die russische Wirtschaft ist weitgehend in die Weltwirtschaft integriert. Daher können die in der Russischen Föderation verabschiedeten Definitionen des Begriffs "Körperschaft", des Begriffs, der wirtschaftlichen Natur und der Haupttypen der einschlägigen Verbände in der Praxis nach den geltenden internationalen Definitionen interpretiert werden.

Zum Beispiel ist der Begriff "Sorge" weit verbreitet in Russland und im Ausland verwendet. Je nach Kontext kann man unter den russischen Managern anders verstanden werden. Wie kann die Sorge in der Russischen Föderation als eine Art Gesellschaft sein? Die Besonderheit der Finanztätigkeiten der westeuropäischen Unternehmen – insbesondere der deutschen – bestimmt die häufige Verwendung des Begriffs, um die größten multinationalen Verbände in Europa zu identifizieren. Im Gegenzug werden amerikanische Firmen, wenn auch mit großem Maßstab, oft als Gesellschaften oder Finanzgruppen bezeichnet.

So kann der Begriff "Gesellschaft", das Konzept und seine Typen je nach den Traditionen, die in diesem oder jenem kulturellen Umfeld des Managements angenommen wurden, unterschiedlich interpretiert werden. Es wird sinnvoll sein, sich mit der Erfahrung des Bauens von Firmengeschäften im Ausland vertraut zu machen. Lasst uns es am Beispiel einiger der größten Volkswirtschaften studieren.

Nationale Arten von modernen Konzernen

Arten von Konzernen können auf der Grundlage nationaler Traditionen der Aufbau von Beziehungen zwischen den Teilnehmern des jeweiligen Verbandes klassifiziert werden. So ist es sinnvoll, die Erfahrung von Japan zu betrachten. Tatsache ist, dass in diesem Staat Unternehmensnormen eine außerordentlich wichtige Rolle spielen. Gleichzeitig sind diejenigen, die inoffiziell sind, oft die strengsten.

Eines der Hauptmerkmale des japanischen Unternehmens ist die Priorität kollektiver Interessen über einzelne Interessen. Eine Person kommt zur Arbeit in einer bestimmten Firma, in der Regel nicht in Erwägung der Übergang zu einem anderen kurzfristig. Dies erlaubt ihm, seine Qualitäten konsequent zu verwirklichen und eventuell Karriere zu gewinnen. Ein weiterer Grund, dass die Aussicht auf Umstellung auf eine andere Firma scheint der japanische Mitarbeiter ist nicht sehr attraktiv – die Tatsache, dass die Struktur, Arten von Unternehmen, die mit dem derzeitigen Arbeitgeber konkurrieren, höchstwahrscheinlich nicht grundsätzlich unterscheiden sich von denen, die die Firma charakterisieren, in denen Mann arbeitet. Wahrscheinlich wird der Mitarbeiter die gleichen Funktionen ausführen und das gleiche Gehalt erhalten.

Eine andere Sache ist die amerikanische Tradition. Sie zeichnet sich wiederum durch die Priorität des Individuums über das Kollektiv aus. Mann, natürlich, delegiert einige seiner Interessen auf ein höheres Niveau, aber ihr Volumen ist in der Regel viel niedriger als wenn er in Japan arbeitete. Dies liegt daran, dass die Unternehmenskultur in den USA zwischen den Unternehmen erheblich variieren kann. Und das kann die aktive Migration von Spezialisten unterschiedlicher Ebenen von einem Unternehmen zum anderen anregen.

Trotz der Tatsache, dass die amerikanische und japanische Unternehmenskultur eine Reihe von offensichtlichen Unterschieden haben, verhindert dies nicht, dass Spezialisten von US-Firmen erfolgreich mit Unternehmern aus Japan zusammenarbeiten. Im Allgemeinen kann das Verständnis des Wesens des Begriffs "Gesellschaft", die Definition, Arten von relevanten Assoziationen, die von den amerikanischen und japanischen Schulen des Managements studiert werden, auf denselben Prinzipien basieren. So werden die Unternehmensmodelle der USA und Japans in einer Reihe von Kontexten inhaltlich unterschiedlich sein, aber in der Form wird sehr nah sein. Und das kann genug sein, um eine effektive Zusammenarbeit zu schaffen.

Die erwähnten Arten von internationalen Konzernen und ihre Besonderheiten deuten darauf hin, dass grundsätzlich in jedem Land einzigartige Bedingungen, die die Entwicklung von relevanten Assoziationen in der Wirtschaft bestimmen, sich bilden können. Vor allem – wenn es um Staaten mit relativ wenig Erfahrung im Aufbau kapitalistischer Beziehungen geht. Zum Beispiel in Russland. Es wird nützlich sein, die bemerkenswertesten Merkmale der Unternehmenskultur in der Russischen Föderation zu studieren.

Russische Unternehmenskultur

Welche Arten von Unternehmen in Russland wurden in der Zeit des Aufbaus Kapitalismus im Land gebildet? Nach Meinung vieler Experten in Russland sind ziemlich stark sowjetischen Traditionen, vor allem, wenn es groß angelegte Backbone-Unternehmen mit staatlicher Beteiligung kommt. Die haben eine gewisse Ähnlichkeit mit dem japanischen Konzept der Unternehmenskultur zu bauen – wenn eine Person sich selbst als Träger in erster Linie Unternehmensinteressen während ihres Aufenthalts am Arbeitsplatz zu behandeln vorgeschrieben ist.

Russische Bürger trudoustraivayas in dieser oder jener Gesellschaft, sowie die Japaner, in vielen Fällen bereit sind, in sie auf unbestimmte Zeit zu arbeiten, ohne die Aussichten des Übergangs zu einem anderen Unternehmen unter Berücksichtigung. Aber es gibt Arten von Unternehmen in Russland, die wiederum ihre Struktur ist viel näher an das amerikanische Konzept der Aufbau von Beziehungen in der Wirtschaft. Normalerweise sind kleine und mittlere Unternehmen, die oft – Familienunternehmen. Nationale russische Corporate Tradition gebildet noch werden. Wie es in der nahen Zukunft aussehen wird, hängt es von vielen Faktoren ab – sozialem, Außenhandel, Außenpolitik.

Zusammenfassung

So haben wir das Wesen des Begriffs „Kapitalgesellschaft“, das Konzept und die Arten von Verbänden in Bezug auf Konzepte, häufig bei modernen Gelehrten gelernt. Die Art der Strukturen hat die größte Auswahl an Sorten. Das Konzept, Merkmale, Unternehmen, Unternehmensarten in verschiedenen historischen Epochen untersucht, unter Berücksichtigung der politischen, sozialen und wirtschaftlichen Faktoren in den Prozess der wissenschaftlichen und technischen Bereich.

kann auch unterscheiden sich in der nationalen Tradition der Management-Ansätze, um die Besonderheiten der Unternehmen zu verstehen. Aber dies ist nicht immer der Fall, wenn die globalen Trends in vielen Bereichen der Wirtschaft gut sichtbar sind, zumindest, wenn es um Formen der Unternehmensverbände kommt. Kriterien für die Klassifizierung der Strukturen sind nicht wenige. Eines der am häufigsten betrachtet das Konzept sein, auf dem das Unternehmen in klassisch aufgeteilt ist, etatistischen und kreativ. Unterschiedliche Datentypen von Unternehmen in der Anzahl der Institutionen in der Zusammensetzung, Struktur, über die Prioritäten in der Entwicklung.

In der heutigen Industrieländern können Unternehmen finden, nach einem der Kategorien, die wir untersucht. Aber es ist erwähnenswert, dass in einigen Volkswirtschaften stärker spürbar Anteil der klassischen und kreativen Unternehmen, andere – Statist. Merkmale der Wirtschaft hängt davon ab, welche Phasen der wirtschaftlichen Entwicklung hat den Staat bereits vergangen, die sozialen und politischen Ziele sie sich setzt.