Beschäftigung Aufzeichnungen Teilzeitarbeit. Beispieleinträge in der Arbeitsmappe gleichzeitig

Derzeit haben viele Teilzeitarbeit, eine feste Anstellung. Natürlich, wenn es eine Möglichkeit, eine zusätzliche Einnahmequelle zu erhalten, nicht alle denken, und ob der zweite Job einmal entfielen in Arbeit. Dennoch ist diese Frage relevant. Überlegen Sie, was es sieht aus wie die Probe in der Arbeitsmappe in Teilzeit , und was sind die grundlegenden Nuancen der pluralistischen Arbeit.

Was das Gesetz sagt,

Beschäftigung Form enthält alle Informationen über alle offiziellen Arbeitsorte der Bürger und ist ein wichtiges Dokument, bei der Berechnung des Dienstalters. Nach dem Arbeitsgesetz, wenn natürliche Personen eines anderen Ort der Beschäftigung haben, zusätzlich zu dem Haupt können diese Informationen nicht, die Belegschaft machen. Aber in der Praxis, können Sie verschiedene Situationen erfüllen:

1. Citizen nimmt die Kombination der grundlegenden Arbeit (interner Pluralismus), wo er in der Arbeit ohne Probleme aufnehmen. Sie brauchen keine zusätzliche Unterlagen einzureichen, alles was Sie brauchen in der Personalabteilung ist.
2. Ein Bürger den Wunsch geäußert , einen Teilzeit Dritter zu finden (externer Pluralismus). Es können Probleme mit der Aufzeichnung als Leiter des ersten Job sein kann gegen.

Die Gesetzgebung regelt nicht die spezifischen Regeln für die schriftlichen Erklärungen zur Eintragung außerhalb Kombination aufzustellen. Mit anderen Worten, sowohl schriftlich als der Mitarbeiter kann und verbal ihren Wunsch zum Ausdruck bringen.

Aber viele Anwälte auf der Grundlage der Praxis raten dennoch kompetent einen schriftlichen Antrag auf Eintragung in Form von Arbeit auf einem zweiten Job zu machen.

Unten ist ein Beispiel der Beschäftigung Aufzeichnungen der Teilzeitarbeit.

Frist

Wenn ein Mitarbeiter ein pluralistischen sein wird, muss er wissen, dass die russische Gesetzgebung für weiteres offizielles Ergebnis für eine Frist zur Verfügung stellt. Es stellt sich heraus, dass die Zahl der podrabotok RF TC nicht begrenzt, aber es gibt Fristen.

Es stellt sich heraus, dass Teilzeitarbeiter nach den Regeln nicht mehr als vier Stunden pro Tag arbeiten können, die 16 Stunden pro Woche. Das heißt, neben der grundlegenden Arbeit, kann der Bürger arbeitet bestimmte Menge an Zeit (weniger – Sie können, aber mehr – nein). Dementsprechend kann die maximale Anzahl podrabotok zwei nicht überschreiten.

Es stellt sich heraus, dass die Füllung der Beschäftigung aufnehmen, während der Teilzeitarbeit nicht so wichtig ist, die Einhaltung des Zeitmodus gilt als wichtiger sein.

Rechte in Teilzeit

Egal an welcher Position eine Person arbeitet, und ob sie Schwarzarbeit oder Hauptaufgabe, Arbeitnehmerrechte nicht verletzt werden. Daher werden in jedem der Werke aus den Leistungen an Arbeitnehmer erhalten. Dazu gehören das Sozialpaket, sowie das Recht auf:

• am Mittag ;
• Krankengeld;
• Jahresurlaub;
• freies Training;
• Vorteile.

Mit anderen Worten, Pluralismus muss, sowie die erste Stelle der Arbeit in Bezug auf die Menschenrechte verstanden werden. Ausnahme – informelle Arbeit. Dies ist kein Arbeitsvertrag und dementsprechend keine Einträge in der Form der Arbeit gemacht werden.

Beispieleinträge im Arbeitsbuch in Kombination mit der offiziellen Beschäftigung im Folgenden vorgestellt.

Warum eine Aufzeichnung machen

Wo das Gesetz erlaubt zusätzliche Arbeit offiziellen Aufzeichnungen zu tun, die sich auf die Bereitstellung von Informationen über Teilzeit- viele Mitarbeiter bestehen?

Zunächst einmal, jeder weiß, dass jede Aufzeichnung – die Dauer der Betriebszugehörigkeit, und seine Präsenz wirkt sich auf die Berechnung der Renten in der Zukunft. Zweitens führte die zusätzliche Aufnahme des Werkes stark aus in Zukunft Beschäftigung helfen kann. Die Bilanz der Teilzeit wird ein direkter Beweis für die fachliche Kompetenz des Personals sein.

Es gibt Situationen, in denen die Führung der Organisation kategorisch gegen unberechtigte Einträge in Arbeit, so dass die Mitarbeiter ihren Wunsch, zu behaupten, muss eine entsprechende Marke zu machen.

Anmeldung

Bevor Sie Notizen in der Arbeit der Teilzeitarbeit übernehmen, müssen Sie richtig einen solchen Mitarbeiter nehmen zu arbeiten. Registrierungsverfahren sind nicht viel anders als die üblichen. Der Prozess Kompatibilisator zu erhalten, ist wie folgt:

1. Durchführung von Interviews.
2. Das Schreiben der Antragsteller für die Zulassung zur Kombination.
3. Präsentation der Bewerberstandarddokumente für die Einführung.
4. Ausarbeitung und Unterzeichnung von Arbeitsvertrag (hier der wesentliche Unterschied zu dem üblichen Vertrag – müssen Sie angeben, dass die Mitarbeiter in Teilzeit arbeiten).
5. Die Veröffentlichung des Auftrags für die Aufnahme der Pfosten zu kombinieren.
6. Füllen Arbeits (Probe gleichzeitig in dem Arbeitsbuch kann vor dem Befüllen den Rohling durch die Mitarbeiter dargestellt werden).
7. Die Registrierung der Mitarbeiter Personalakte.

Der Arbeitgeber kann den neuen Mitarbeiter ein Zertifikat über ihren ersten Job verlangt, was der Grund ist, den Mitarbeiter als pluralistisch zu nehmen. Andernfalls geht der Kopf des rechten zu verweigern Beschäftigung.

Sobald ein Zertifikat vorgelegt wird, kann man darüber reden, dass mit der Arbeit Buch gefüllt wurde, wenn sie in Kombination arbeiten. Features füllen Sie es weiter prüfen.

Die Aufzeichnung der Teilzeit unterscheidet sich nicht von der Arbeit an der Hauptarbeitsstelle zu füllen. Alle Grafiken, die die Indexnummer angibt, das Datum der Zulassung arbeiten, den vollständigen Namen und die Position der Mitarbeiter Informationen über das Dokument, auf dessen Grundlage die Mitarbeiter erhalten Schwarzarbeit ausgefüllt werden müssen.

Der wesentliche Unterschied in das Dokument nur in der Art der Verbindung abzuschließen. Wenn eine interne Verbindung nicht anzeigt, eine Organisation, die einen Mitarbeiter in die Position kommt, und wenn es außerhalb angegeben.

Bevor Sie eine Aufzeichnung der zweiten Position zu machen, kann der Mitarbeiter einen Beispieleintrag im Arbeitsbuch in Kombination sehen, die durch die Mitarbeiter Personalabteilung oder eine autorisierte Person zur Verfügung gestellt werden.

externe Schwarzarbeit

Eine externe Schwarzarbeit versteht offizielle Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber. Arbeitsvertrag sollte zusätzlich zu den wichtigsten Punkten, extra enthalten. Sie stellen Informationen über die Tatsache zu kombinieren und den Zeitpunkt der Ausführung der Aufgaben.

Im Hinblick auf die Entwicklung der Zeit, dann, wie bereits erwähnt, muss der Arbeitnehmer nicht mehr als vier Stunden Arbeit arbeiten. Aber diese Bestimmungen sind Beamte, aber im Hinblick auf die privaten Organisationen, gibt es keine strengen Regeln, wenn auch nicht willkommen Verarbeitung. Bürger sollen nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Auch Schwarzarbeit nicht mehr Zeit als die grundlegende Arbeit nehmen.

Wie soll die Arbeit bezahlt werden? Die Zahlung durch den Arbeitgeber selbst etabliert. Er kann aus einer stündlichen Zahlung des Betrags der Arbeit gekommen ist, die Gesamtleistung, und so weiter. N. und kann eine Vollzeit schaffen, die für eine bestimmte Position definiert ist. Jede dieser Bedingungen sollte im Arbeitsvertrag widerspiegeln.

Ob zu machen Eintrag in der Arbeitsmappe auf dem externen Teilzeit- oder nicht – eine Privatangelegenheit der Bürger. Wenn der primäre Arbeitgeber Website nicht widerspricht, dann kann der Mitarbeiter stellt Ihnen alle Informationen aus dem zweiten Betriebsaufzeichnungen zu verarbeiten.

interne Schwarzarbeit

Interne Schwarzarbeit impliziert zusätzliche Position mit dem gleichen Arbeitgeber, wo die Hauptarbeit ist getan. Es gibt keine Notwendigkeit, zusätzliche Dokumente vorlegen, genug, um einen Wunsch zu äußern auf einem anderen Dienstposten (falls vorhanden offene Stellen Company) zu arbeiten.

Betrachten Sie Arbeit Bücher in den Beispielen füllen. Schwarzarbeit überlappenden inneren und äußeren Form wird nur Datensätze variieren, aber ansonsten Standardform für jede Art von Arbeits füllt.

Pluralistischer – in Mitarbeiter

Nun ist es so, dass die Teilzeitarbeiter die Hauptarbeit verlässt und will Form in dem Zustand auf einen zweiten Job zu übernehmen. In diesem Fall wird die Zusatzvereinbarung über die Veränderungen der Arbeitsbedingungen hergestellt. In dem Dokument die folgenden Informationen sind vorhanden:

• Arbeitsmodus;
• Änderungen in der Bezahlung;
• Jobaufgaben.

Die Hauptaufgabe muss ein Bürger auf ihre eigenen, als Einstieg in den Arbeitsmarkt verlassen. Und in dem Ort, wo es bis zu diesem Punkt war es Schwarzarbeit eingerichtet – unterzeichnet Zusatzvereinbarung der Beschäftigung auf Dauer. In Arbeit und einen entsprechenden Eintrag.

Die Form, in dem Arbeitsbuch, wenn auf Dauer im Text oben verwendet Pluralist zu übersetzen.