Strukturelle Arbeitslosigkeit: bewirkt, im Gegensatz zu Fluktuationsarbeitslosigkeit

Die Arbeitslosigkeit Aussehen durch den Rückgang bestimmter Arten von Branchen und Veränderungen in den Produktionsprozessen verursacht, die so genannte Struktur. Sein Haupt zwei Gründe: Veränderungen in der Struktur der Nachfrage nach verschiedenen Produkten, sowie Veränderungen der Wirtschaftsstruktur. Die Nachfrage nach den Produkten ändert sich ständig, in der Zeit, als in einem Fall ist es, im zweiten Fall erhöht wird einen starken Rückgang beobachtet. Dies führt zu der Tatsache, dass die Arbeitszeit reduziert wird, die Arbeiter zu entlassen haben. Die strukturelle Arbeitslosigkeit kann durch Veränderungen in der Industrie verursacht werden Produktionsstruktur. Im Laufe der Zeit das Verschwinden der einst wichtigen und wesentlichen Sektoren, wie zum Beispiel der Herstellung von Schwarz-Weiß-Fernsehen oder Lokomotiven. Wird durch modernere ersetzt – die Herstellung von EDV-Anlagen, Handys, LCD-Fernseher, usw. In diesem Zusammenhang Veränderungen in der Nachfrage Berufen in der Wirtschaft. Zum Beispiel verschwand Berufe wie der Fahrer, Glasbläser und ein Anzünder, sondern waren sie ein Designer, Programmierer, der Vertriebsstelle usw. Somit zeigt die strukturelle Arbeitslosigkeit, dass eine Nichtübereinstimmung zwischen der Betätigungskraft, der Struktur und der Struktur von Arbeitsplätzen auftritt. Einfach gesagt, können diejenigen stellen, die haben und den Beruf und das Qualifikationsniveau, entlassen werden, und nur, weil sie die modernen Anforderungen der Industriestruktur nicht erfüllen.

Die strukturelle Arbeitslosigkeit und vereint die Menschen, die ihren Arbeitsplatz aufgrund struktureller Veränderungen in der Nachfrage für eine Vielzahl von Industrieprodukten verloren. Wenn die Entwicklung einer bestimmten Branche den Aufstieg sah, steigt die Nachfrage nach seinen Produkten dramatisch, und somit gibt es einen Bedarf Mitarbeiter zu erweitern. Wenn die Nachfrage nach Industrieprodukten fällt, hat die Produktion zu reduzieren und Arbeiter entlassen. Strukturelle Arbeitslosigkeit ist als das Verhältnis der Anzahl aller strukturell arbeitslosen auf die Gesamtzahl der gesamten berechnete Arbeitskräfte, die als Prozentsatz ausgedrückt wird.

Die strukturelle Arbeitslosigkeit ist sehr häufig im Vergleich zu Fluktuationsarbeitslosigkeit. Dennoch haben diese beiden Arten deutliche Unterschiede voneinander. Die vielleicht wichtigste Unterschied liegt in der Tatsache, dass die Reibungs arbeitslosen Fähigkeiten, die sie verwenden können, aber die strukturell Arbeitslose können nicht einen Job ohne vorherige Ausbildung erhalten, da die Fähigkeiten, die sie bereits haben, noch nicht abgerufen wird. Beiden Arten von Arbeitslosigkeit verbunden sind hauptsächlich – Jobsuche, nur die Suche nach dieser seine eigenen Dauer hat. Die strukturelle Arbeitslosigkeit kann eine sehr lange Zeit dauern, um einen Job im modernen Sektor der gleichen zu finden, ohne Umschulung und Wieder Qualifikation ist einfach unmöglich. Im Fall von Reibung Arbeitslosen einen Job zu finden, können sie schneller und oft kann es 2-3 Tage insgesamt nehmen. Zugleich ist beide Arten von Arbeitslosigkeit eine natürliche und unvermeidliche Erscheinung, selbst in den hochentwickelten Ländern. Und es ist alles wegen der gleichen Struktur und Nachfragestruktur der Industrie, die durch häufige Veränderungen gekennzeichnet ist, die Aufmerksamkeit auf der hat die wissenschaftlichen und technischen Fortschritt. In diesem Zusammenhang wird die Entwicklung der Wirtschaft fallen oder steigen, wodurch die Sicherheit der strukturellen Arbeitslosigkeit zu provozieren. Es gibt eine Meinung, dass jede Arbeitslosigkeit für das normale Funktionieren der Wirtschaft ein notwendige Phänomen. Mit dieser Aussage ist umstritten, weil der Begriff der Arbeitslosigkeit bereits ist, kann nicht nur positiv sein, vor allem, wenn seine Leistung dramatisch zunimmt. Hohe strukturelle Arbeitslosigkeit der Verletzungen in der Verwaltung und Organisation der Arbeit.