Interne Vorschriften: was Sie über ihren Arbeitgeber wissen sollten

In jeder Organisation gibt es Vorschriften, die Aktivitäten des Unternehmens und seine Mitarbeiter individuell regeln. Eine solche lokale Acts – interne Regelungen. Doch nicht jeder Organisation gibt es eine beliebige. Im Zusammenhang mit dem, was ist notwendig, um das Gesetz zu behandeln – wie es in dieser Angelegenheit geregelt ist? Ist das Dokument ein Muss? Wie ist das Verfahren für die Benachrichtigung der Mitarbeiter?

Bevor sie zu den rechtlichen Aspekten des Problems, ist zu beachten, dass das Vorhandensein solcher Regeln eine Menge unangenehmer Momente zu vermeiden. Psychologen in den Arbeitsbeziehungen spezialisiert, warnt davor, dass Streitigkeiten und Konflikte unweigerlich entstehen, wenn die Parteien unklare Verantwortlichkeiten und Rechte sind. Der Regisseur wird zu viel verlangen, sich in die richtige Betrachtung und das Personal wird durch die Tatsache empört, dass es nicht in Betracht zieht die Notwendigkeit: auf komfortable Arbeitsbedingungen, Ruhe, Mittagspause.

Interne Regelungen – ein optionales Rechtsdokument. Aber es gibt eine Einschränkung im Gesetz: Fragen der Disziplin muss in anderen lokalen Handlungen behandelt werden, nämlich der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag (Artikel 189 Absatz 2 des Arbeitsgesetzes). Jedoch sagte die internen Unterlagen der Firma nicht alle Nuancen mit der Arbeitsdisziplin im Zusammenhang passen. Daher gibt es eine Notwendigkeit, eine separate lokale Handlung zu entwickeln – Arbeitsvorschriften, die zwischen Managern und Untergebenen alle Details der Beziehung geben könnte.

Regeln der internen Arbeitsvorschriften der Organisation gehören die Regelung der Arbeit, die Dauer der Mittagspause, das Wochenende, die Frequenz und die Dauer des Urlaubs, das Verfahren für die Genehmigung Urlaubsplan, Anreize und Sanktionen (die gleichen Artikel, Absatz 4). In Übereinstimmung mit den Normen der Gesetzgebung formuliert die grundlegenden Rechte und Pflichten aus. Zum Beispiel, „ist ein Mitarbeiter verpflichtet, ihre Funktionen in gutem Glauben durchführt und auf Zeit“ oder „der Arbeitgeber verpflichtet, alles Notwendige für die Ausübung seines Amt zu schaffen, in den normalen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.“ Und Sie können auch das Verfahren festlegen , für die Einstellung und Entlassung (die Liste der erforderlichen Dokumente, die Dauer der Probezeit). In kann als zusätzliche Information in den Regeln vorgenommen werden:

• bestimmter Zugriffsmodus (Eintritt in das Gebäude durch Durchlauf);
• das Verfahren zur Meldung des Kopfes von technischen Problemen und anderen Arbeitsbedingungen im Zusammenhang Punkten;
• Raucherregeln in der Organisation des Gebäudes;
• und andere Fragen der Disziplin im Ermessen des Arbeitgebers.

Da das Gesetz nicht verpflichtet, die Regeln der internen arbeitsrechtlichen Vorschriften zu schreiben, gibt es keinen Sinn, sie zu entwickeln, wenn Sie nicht Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut machen wollen. Der Akt geschaffen ausschließlich zum Zweck der Disziplin in der Organisation abzielen. Und die Mitarbeiter sind vertraut mit ihnen in die gesetzlich vorgeschriebenen Weise sein sollte: von Hand bei der Einstellung (wie in Artikel 68 des Arbeitsgesetzes, Absatz 3 angegeben).

Bis heute gibt es immer noch Unternehmen, die eine Gewerkschaft oder andere repräsentative Körper arbeiten. Interne Regelungen sind mit dieser Behörde vereinbart (Vertreter sollen seine Unterschrift setzen). Wenn überhaupt, eine Gelegenheit, die Mitarbeiter, die Regeln zu ändern, um einen Kompromiss zu finden, um die Probleme zu diskutieren, die der Arbeitgeber zu übersehen. Es ist das Organ sollte den Inhalt einer lokalen Handlung auf die Einhaltung der Rechtsvorschriften überprüfen, ist es möglich, dass einige ihrer Punkte verletzen die Rechte der Arbeitnehmer. Aber dieser „Test“ sollte vor der Unterzeichnung des Dokuments erfolgen. Andernfalls wird eine Signatur bedeutet, dass Sie mit dem Inhalt einverstanden sind. Obwohl diese Regeln können versuchen, wenn Sie herausfordern möchten.

Interne Regelungen Ltd. unterscheiden sich nicht inhaltlich von derselben Handlung in einer Firma mit einer anderen Rechtsform. Probe handeln kann geändert werden, da die einzelnen empfohlenen Formen vorliegen.

Wenn die Organisation groß genug ist, zusätzlich zu oder anstelle der internen Regelungen, solche Bestimmungen können als die Position des Stabes, auf Boni festgelegt werden, die Arbeit einer bestimmten Abteilung, die Struktureinheit. Jede Option vorzuziehen, das völlige Fehlen von klaren Anweisungen in Bezug auf Disziplin und Arbeitsbedingungen.