Tarifvertrag: Was ist das für die Mitarbeiter?

Bis heute unter vielen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in ihrem Unternehmen arbeiten, zusätzlich zu den Standard – Einzelarbeitsvertrag, dessen Abschluss tritt zwangsläufig , wenn das Arbeitsverhältnis, gibt es oft eine so genannte Tarifvertrag.

Meistens seine Kompilation vom Arbeitgeber initiiert wird, aber manchmal gibt es Fälle, in denen Mitarbeiter oder Gewerkschaft Handeln ihre Interessen zu schützen, fordert, dass der Abschluss eines solchen Dokuments. Aber leider bisher nicht alle Mitarbeiter verstehen, warum sie dieses Dokument benötigen, und ob es erforderlich ist.

Damit ist der Tarifvertrag – ist dies eine interne Vereinbarung rechtlich erstellt, zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens oder der Unternehmen und deren Arbeitgeber. Es ist für die Zwecke der erstens klar einige Regeln der Arbeit, Arbeitsschutz, zusätzliche Zahlungen in bestimmten Fällen vorsehen, und zweitens, um einen Teil der Steuerlast zu mindern, die vom Arbeitgeber getragen wird. Wie kommt das?

Der Tarifvertrag ist von Vorteil für die Mitarbeiter , dass es möglich ist , im Voraus alle möglichen angeben Konflikte, die möglicherweise aus verschiedenen Gründen während des Betriebs auftreten. So können die folgenden Elemente darin enthalten sein:

– Zusätzliche Vorteile, Urlaub oder Ausgleichszahlungen für Mitarbeiter , die studieren und arbeiten zu kombinieren.

– Abmessungen, Formen, die Berechnung der Spezifität der Prämien, Zuzahlungen oder Prämien des Arbeitgebers.

– Diejenigen , oder andere Gruppen von Arbeitnehmern, die im Fall einer Situation , wo die Notwendigkeit zu greifen Downsizing, eine Garantie für die Erhaltung von Arbeitsplätzen betrieben werden kann .

– regelmäßige Indexierung der Löhne und die Formel von der sie gehalten werden.

– Arbeitsbedingungen und deren Verbesserung, vor allem für privilegierte Gruppen von Mitarbeitern.

Für viele Unternehmen ist ein wichtiges Thema der Einbeziehung eines Tarifvertrags über Personal Erholung sowie deren Familien.

Dies ist keine vollständige Liste der Elemente, die in diesem Dokument angegeben werden können. Die Spezifität des Inhalts wird durch die Besonderheiten der Produktion und die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften des Unternehmens verursacht. Allerdings sollten die Mitarbeiter im Auge behalten, dass der Arbeitgeber auch im Tarifvertrag auf betrieblicher Punkten des Verbots der Durchführung alle Arten von Streiks enthalten sein kann, die unzulässig jegliche Sabotage auf dem Boden machen würden.

In einigen Fällen Mitarbeiter von Unternehmen können in dem Dokument, und solche „sensiblen“ Themen wie die Verwendung des Kopfes Profanität, Drohungen oder anderer Formen psychischen Drucks angegeben werden. Die Einbeziehung dieser Begriffe im Text der Vereinbarung ist es legitim und zulässig, so dass in einigen Fällen wird ihre Schlussfolgerung Mitarbeitern helfen, die unvorsichtig Chef zur Ordnung zu rufen.

Entgegen der landläufigen Meinung , dass der Tarifvertrag mehr als angemessen in großen Unternehmen und Unternehmen, in denen die Zahl der Mitarbeiter ein paar hundert Menschen übersteigen, zeigen die jüngsten Erfahrungen , dass auch in kleinen Organisationen es in der Lage ist , das Mikroklima deutlich zu verbessern und erleichtern Verhandlungen zwischen Mitarbeitern und Management.

Im Zusammenhang mit dieser Emission eines solchen Dokuments ist es angebracht , in allen Fällen , in denen das Auftreten von Arbeitsstreitigkeiten und Konflikte unvermeidlich , weil auf Basis von Vertretern beider Parteien den Vertrag unterzeichnet, um den Streit beizulegen , wäre viel einfacher. Und wenn man die Tatsache, dass der Tarifvertrag berücksichtigen wird auch auf die Entwicklung bestimmter Unternehmensethik beitragen, wird deutlich, warum mehr und mehr allein die Arbeitgeber ihren Abschluss einzuleiten.