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Europäisches Managementmodell

Es ist kein Geheimnis, dass je nach Mentalität der in einem bestimmten Land lebenden Menschen ihre Traditionen und Bräuche entstehen. Für das Management gelten dieselben Grundsätze. Aber im Zusammenhang mit der engen Verflechtung der wirtschaftlichen Beziehungen zwischen den Ländern ist es nicht selten, nicht ein einziges Land zu betrachten, sondern mehrere Länder, die durch einige ökonomische Verträge und Verpflichtungen oder in enger Wechselwirkung miteinander verbunden sind.

Eines dieser auffälligen Beispiele ist das europäische Modell des Managements. Betrachten wir die Grundlagen des Ursprungs eines solchen Modells und seiner Ursprünge.

Es ist bemerkenswert, dass die Briten einen ernsthaften Impuls für die Entwicklung eines solchen Konzepts gegeben haben, wie das europäische Modell des Managements. Sie haben einen spürbaren Einfluß auf die Bildung des Modells ausgeübt. Unter den Gründern, die zuerst ihr Modell bildeten, kann das englische Managementmodell L. Urvika und R. Falk identifiziert werden. Es waren sie, die sich mit den Prinzipien der Governance beschäftigten.
Das europäische Modell des Managements wurde in den 40er Jahren des letzten Jahrhunderts aktiv entwickelt. Es war zu dieser Zeit, dass wir wichtige Entscheidungen treffen mussten, um militärische und strategische Aufgaben zu verwirklichen.

In den Nachkriegsjahren bewegten die Hauptforscher im Management das Forschungszentrum in die Vereinigten Staaten. Allerdings bedeutete das überhaupt, dass das westeuropäische Modell des Managements nicht mehr existierte und sich zu einem amerikanischen verwandelte. In der Tat, außer für England und in anderen Ländern, wurden Studien zu diesem Thema durchgeführt. So wurden in Frankreich diese Fragen des Managements von den bekannten Brüdern Andre und Eduard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Freeman-Vil, behandelt.

In Deutschland waren solche namhaften Persönlichkeiten wie der Soziologe Max Weber aktiv in Managementfragen involviert. Es war seine Forschung, die dazu beigetragen hat, solche Konzepte als den "idealen Typ" in eine Verwaltungsorganisation im westeuropäischen Managementmodell zu bringen, die noch als "Bürokratie" für Wissenschaftler bezeichnet wurde. Auch zweifellos ein bedeutender Beitrag zur Entwicklung des Managements in Europa wurde durch die Werke von Karol Adametskiy gemacht.

Das europäische Modell des Managements unterscheidet sich von ähnlichen Modellen, die in den USA und Japan durch einen strengeren Ansatz für die Fragen des Personalmanagements entwickelt wurden. Darüber hinaus hat in vielen europäischen Ländern wie zB Großbritannien, Norwegen, Schweden, Holland die Prinzipien des Managements aktiv entwickelt , die es dem Mitarbeiter auch erlaubten, direkt daran teilzunehmen. Darüber hinaus hat sich das europäische Managementmodell aktiv in Richtung des Studiums des Verhaltens von Menschen entwickelt, wenn sie durch kollektives oder Gruppenverhalten beeinflusst werden. So ist dieses Modell auch aus seinem Ursprung für den Status einer "sozialen Person" vorgesehen.

Wenn wir das europäische Management beschreiben, können wir nicht so etwas wie den deutschen Bundeskanzler Ludwig Erhard erwähnen . Davor arbeitete er als Wirtschaftsminister, Wissenschaftler und Politiker. Und es war unter seiner Führung, dass Deutschland in den Nachkriegsjahren einen Wirtschaftsboom erlangte, der viele durch Wunder genannt wurde. Das Konzept von Erhard, bekannt als "Soziale Marktwirtschaft", besteht aus zwei Bestimmungen:

  1. Stärkung der Regulierung der Prozesse des Staates in allen Sphären und Zweigen des Managements.
  2. Beseitigung der Politikplanung und Übergang zur Richtplanung. Es geht um die Entwicklung von Plänen und Indikatoren, deren Erreichung wünschenswert und vorrangig ist.

Separate Aufmerksamkeit verdient das schwedische Modell des Managements, das von einem der Nobelpreisträger Myrdal entwickelt wurde. Dieses Modell berücksichtigt die Besonderheiten, die sich in der schwedischen Gesellschaft entwickelt haben, die ein Land mit hohen Garantien für die materielle und soziale Sicherheit der Bevölkerung ist.
So kann man sagen, dass das westeuropäische Modell des Managements nicht in einem einzigen Land gebildet wurde, es verlief in den einzelnen europäischen Staaten eine lange Zeit der Evolution, und nur die besten Prinzipien wurden dann in paneuropäische verwandelt, aber aufgrund ihrer Flexibilität erlaubten sie es, die Besonderheit jedes einzelnen Landes zu berücksichtigen Getrennt Es ist auf solchen Grundlagen der Verwaltung, dass es eine moderne Europäische Union gibt.