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Line-Personal – sind Arbeiter auf der unteren Ebene gehören

Der größte Teil der Arbeit an den industriellen und kommerziellen Unternehmen führt Linienpersonal. Dies sind die Menschen, die das Haus bauen, tun die Türen und Fenster, Metallguss, den Transport von Waren zu den Geschäften, an der Kasse sitzt, Versicherungspolicen ausmachen, sowie Umgang mit anderem Prestige, sondern eine notwendige Aktivität. In jeder Organisation, zahlreicher als die Zahl der Mitarbeiter deutlich den Rest des Personals. Dies ist nicht verwunderlich, denn die Manager, Vermarkter, Merchandiser und andere Mitarbeiter mit, die produziert Linie Personal gearbeitet haben. Diese sind die Zugpferde aller Unternehmen genannt.

Blue collar worker

Oft ist die Arbeit dieser Gruppe von Mitarbeitern als ungelernte bezeichnet als seine Aufgaben einfach spezielle Kenntnisse zur Durchführung ist nicht erforderlich. Dies gilt für die Positionen, für die die Entwicklung von ausreichend kurzer Bewährung oder Probezeit:

  • Kassierer.
  • Sellers.
  • Die Betreiber.
  • Installateure.
  • Guards.

Zur Durchführung solcher Aufgaben Unternehmen oft laden Studenten, Mütter in Karenz, Rentner oder Behinderte.

Qualifizierte Vertreter der Linie Personal

Allerdings haben Experten spezialisierte Ausbildung und besetzt die niedrigsten Stufe der Hierarchie im Unternehmen erhalten – und Leitungspersonal. Dies sind die Arbeiter, wie zum Beispiel:

  • Vertriebsleiter.
  • Bank-Mitarbeiter.
  • Ärzte.
  • Lehrer.
  • Schlosser, Schweißer, Rollen und andere.

Wählbar für solche Positionen eine Reihe von Anforderungen zu erfüllen, die im Rahmen ihrer Ausbildung fallen. Manchmal können Vertreter der Linie Personal Schwierigkeiten mit der Beschäftigung aufgrund der Mangel an jungen Fachkompetenz, Beratung oder einfach nur ein unzureichendes Niveau des Eigentums an ihre Spezialität.

Schwierigkeiten Einstellung Line-Mitarbeiter

Line-Personal bei der Arbeit oder in einem anderen Bereich wird durch die höchsten Fluktuationsraten gekennzeichnet, verglichen mit anderen Bereichen der gleichen Unternehmen. Dies ist vor allem auf die extrem niedrigen Löhne, die für diese Arbeitnehmer gezahlt werden. Basierend auf der Tatsache, dass ihre Arbeit ungelernter ist (und in Gegenwart von Qualifizierungs Spezialisierung ist noch auf der untersten Ebene) sind die Arbeitgeber der Abgrenzung des Minimums begrenzt erforderlich. Oft in großen Unternehmen gibt es eine aktive System der Motivation, versierte und fleißig Mitarbeiter, sowie deren Förderung durch die Reihen.

Das Ergebnis eines solchen Systems wird auch die Tatsache, dass die Leitungspersonal – die Verbindung ist, wo Arbeiter bleiben nicht lange.

Darüber hinaus sind viele Bewerber für die Positionen der Anzahl von Leitungspersonal zunächst diese Jobs als vorübergehend angesehen: Studenten zwischen der aktiven Studienzeit arbeiten, ist die Mutter in den Dekreten sehr mobil und kann jederzeit wechseln zu vielversprechenden und profitabel zu arbeiten.

Mieten Sie sich einen ungelernten Arbeiter an den Arbeitgeber ist nicht schwer, denn es gibt immer genug ist. Wenn wir jedoch über den Mann verantwortlich in Bezug auf seine arbeitsvertraglichen Pflichten sprechen, ist die Suche viel komplizierter. Wie für die Einstellung von Mitarbeitern mit speziellen Kenntnissen (zB Leitungspersonal am Arbeitsplatz), ist diese Aufgabe noch schwieriger. Um einen Job zu schließen, muß HR-Spezialist einen Mittelweg zwischen dem Kandidaten unbefriedigenden Niveau finden, die zu dem angegebenen Lohn zustimmen und zuverlässig, verantwortlich Kandidaten, gezwungen, den Arbeitgebers Angebot anzunehmen.

Wer und wie es kontrolliert die Linie Personal

Die Organisationsstruktur, um Mitarbeiter untere Verbindung zu verwalten, eine so genannte lineare Kontrolle. Sein Wesen besteht darin, dass zu jedem Abteilungsleiter angebracht ist, zu Vorgesetzten berichten. Eine Besonderheit des Systems wird etwas, das jeder Mitarbeiter in der Hierarchie von ihm direkt an den Kopf berichtet, er bekommt den Job, oder Anweisungen, und er ist verpflichtet, nur an dieser Person zu melden.

Der Vorteil der vertikalen Struktur des Managements, dass untergeordnete geführt klar miteinander Aufgaben und kein Mißverständnis berichten die Vorbereitung und Versorgung. Darüber hinaus wird die gesamte Kette als eine Einheit fungieren.

Doch das lineare System der Personalführung auferlegt Manager mehr Verantwortung und die Fähigkeit , alle Aspekte des Produktionsprozesses zu steuern.

So können wir schließen, dass die entscheidende Rolle bei der Produktion von Waren oder Dienstleistungen an die Mitarbeitern gehört, die „Linie Personal“ (es ist jemand mit einem niedrigen oder ohne Qualifikationen es) genannt werden. Diese Kategorie von Mitarbeitern des Unternehmens ein wichtiger Teil der Wirtschaftstätigkeit, die für die Durchführung von Arbeitsfunktionen anderer Mitarbeiter (Werbeagenturen, Vertriebsleiter, Vertreter der Transport- und Rechnungswesen) die Grundlage wird.