Outstaffing – was ist das? Service-Vertrag und die Essenz aus Personal

Jedes Unternehmen produziert den Zustand ihrer Mitarbeiter auf der Grundlage der Kriterien für die Geschäftsentwicklung. Aber manchmal muss man mit einer Situation umgehen, wo die Kosten und die Zeit für die Auswahl, Anpassung und Ausbildung neuer Fachkräfte wirtschaftlich machbar ist. In diesem Fall zu helfen, Unternehmer kommen Outstaffing, als ein wirksames Instrument wirkt für Freiberufler anzieht.

Betrachten wir das Wesen dieser Dienste, was ist der Gegenstand des Vertrages mit autstafferom, was die Vorteile der Kunden in den harten Wettbewerb auf dem Markt sind, welche Risiken kann er konfrontiert und wie sie zu vermeiden.

Outstaffing: offenes Konzept

Acting im Interesse des Kunden, um ihn für die Dauer eines bestimmten Projektes autstaffer zu gewähren oder die Durchführung Saisonarbeit der zuständig spezialisiert Fachleute mit dem erforderlichen Grad an Fähigkeiten, Erfahrungen und Know – how.

Mit anderen Worten, Outstaffing – eine Dekoration im Zustand des Netzbetreibers, die eigentlich die formalen Arbeitgeber des Personals beteiligt sind, die Mitarbeiter des Kundenunternehmens. Die gesamte Routinearbeit im Zusammenhang mit Personalmanagement, die Einhaltung der Vorschriften des Zivil- und Arbeitsrecht (einschließlich den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Ausländern), überträgt Steuern, Berechnung und Zahlung der Löhne fällt auf autstaffera.

Kurz über Erfahrungen im Ausland

USA, Kanada, westeuropäischen Ländern sind mit der Tatsache vertraut, dass eine solche Outstaffing. In den Jahrzehnten, die seit der ersten autstafferov (ein Rückgang von 70-er Jahren des XX Jahrhunderts) bestanden haben, hatten sie Zeit, um das Potenzial des Materials profitieren von den Leistungen eines temporären Freiberufler zu schätzen.

Aus Gründen der Übersichtlichkeit können Sie nur ein paar Ziffern bringen. Zum Beispiel:

• Indikatoren Outstaffing Dienstleistungen Marktvolumen sind in Milliarden von Dollar (- Deutschland, etwa 38 Milliarden Euro – das Vereinigte Königreich, 80000000000-7000000000 USA) geschätzt;
• die Zahl der mit autstafferami Arbeitnehmer im Rahmen eines Vertrags beschäftigt – von 7 bis 10 Millionen Menschen (in der Europäischen Union und den Vereinigten Staaten, respectively);
• Wachstum der Nachfrage nach Angebote Outstaffing Industrie jedes Jahr etwa 30%

Die Besonderheiten des russischen Marktes

In Russland begann der Start der Popularität dieser Art von Service in den späten 90-er Jahren des letzten Jahrhunderts. In erster Linie war dies auf Grund der Wirtschaftskrise anhaltend Unternehmer schiebt die Frage der Optimierung der Personalpolitik durch rational und wirtschaftlich solide Verwaltung der Humanressourcen zu adressieren.

Derzeit Personal Leasing (Outstaffing) – durchaus üblich und gängige Praxis in Moskau und vielen anderen großen russischen Städten. Zunächst nachgefüllt die Reihen der „abgeleitet von den Mitarbeitern“ Mitarbeiter eng Qualifikation Spezialisten ein kleines Segment der Arbeit ein bestimmtes Profil auszuführen, und Top-Manager. Im Laufe der Zeit wurden sie von gewöhnlichen Leiharbeiter (zum Beispiel Köche, Arbeiter Häuser oder Hallen, Stewards Verpackung, Kellner, Träger, etc.) verbunden.

Die Erstellung eines Vertrags

Outstaffing Dienstleistungen an den Kunden unter den Bedingungen des Vertrages zur Verfügung gestellt. Um wirklich die wirtschaftlichen Vorteile von Abkommen zu gewährleisten und das Risiko von unerwünschten Fragen aus den Vertretern der Aufsichtsbehörden zu vermeiden, sollte die gebührende Aufmerksamkeit zu diesem Dokument. Unfehlbar er spezifische und umfassende Informationen über die Rechte und Pflichten der Parteien umfassen sollte, die Grenzen ihrer Befugnisse, die Bedingungen für die Interaktion und seine Dienstleistungen.

im Detail vorgeschrieben die von ausgewählten Experten im Interesse der Vertragsparteien sowie die Anforderungen an den Qualifikationen Freiberufler Daten durchgeführten Funktionen. Offensichtlich gibt den Betrag, der für die geleisteten Dienste autstafferu bezahlt werden. In diesem Fall verpflichtet sich der Auftragnehmer die Kosten für die Bereitstellung der sozialen Garantien zu tragen (Zahlung von Krankenhausblätter, Handbücher und so weiter.), Zahlen Steuern und Versicherungsprämien zahlen, um die Gehälter der Mitarbeiter im Rahmen von formalisierten Bürgerrechtsverträge beteiligt. Darüber hinaus nimmt autstaffer die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten.

Bei Bedarf Outstaffing?

Betrachten wir die Machbarkeit der Gewinnung der Zeitarbeit eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern als Beispiel für eine kommerzielle Organisation.

• Das Unternehmen erweitert die Palette der in Verkehr gebrachten Produkte und die Bedürfnisse der Vertriebsmitarbeiter, die aktiv die Nachfrage nach neuen Marken stimulieren. Es besteht kein Zweifel, dass die Arbeiter in dieser Situation Seite zu nutzen „, viel profitabler als sie im Hinblick auf die spätere Entlassung im Staat zu registrieren.
• Die Mitarbeiter des Unternehmens haben Mitarbeiter mit seinen Aufgaben meistert, kann er sogar vollständig geladen wurden. Doch für die Zeit seiner Krankheit oder Urlaub Dienstleistungen autstafferov durchaus angemessen sein.
• Staffing bietet keine zusätzlichen Know – how für die Durchführung des saisonalen Projektes oder besteht ein Bedarf an der Ausführung von Arbeiten, die nicht im aktuellen Budget geplant.

Vorteile

Im Vergleich mit dem direkten Arbeits Einstellung Outstaffing bietet einen Dienst an den Kunden eine Reihe von greifbaren Vorteilen. Worum geht es?

• Reduziert die Belastung des Service-Personal und Rechnungswesen, als Folge, die Verwaltungskosten reduziert.
• Es sind keine Risiken im Zusammenhang mit der Verfolgung verbunden ist, um Verletzungen der Arbeitsgesetze (einschließlich der Gesetze über die Beschäftigung von Ausländern) und das Auftreten von Versicherungsfälle.
• Es wird möglich, maximale Übereinstimmung mit der Anzahl der Mitarbeiter tatsächlich vorhandenen Umfang der Führungsarbeit und flexible Personal zu gewährleisten.
• Einsparungen , die für die Organisation der Ausbildung und Personalentwicklung.

Was unterscheidet sich von Outsourcing-Personal Outstaffing?

Durch die Auslagerung der tatsächliche Übertragung bestimmter Funktionen der Vertragsparteien (extern) Darsteller. So befreite Arbeit und finanzielle Ressourcen, die auf der Behandlung von Fragen, die dringend Rücksichtnahme und Aufmerksamkeit gerichtet werden können. Was mehr ist der entscheidende Unterschied zwischen diesen Geschäftsmodellen, Outsourcing und Outstaffing?

Die Aufgabe der Arbeiter im Rahmen des Outsourcing-Vertrages eingesetzt werden, – die Erbringung bestimmter Dienstleistungen (Buchhaltung, Personalverrechnung, juristische Unterstützung oder andere). Allerdings sind sie Mitarbeiter des Unternehmens-Outsourcer und können ihre Aktivitäten vor Ort beim Kunden oder im Gebiet des Executive ohne direkte Interaktion mit dem Kunden Outsourcing-Unternehmen durchführen.

Outstaffing hat einen anderen Charakter. Dieser Service beinhaltet die Bereitstellung von kundenspezifischen Fachleuten, die an seinem Wohnort arbeiten, ohne dass sie direkt in der Arbeits- und Zivil Beziehungen eintreten.

Outstaffing als Instrument zur Rekrutierung von Wanderarbeitern

Es ist kein Geheimnis , dass die Beschäftigung von Ausländern in der Russischen Föderation mit gewissen Schwierigkeiten verbunden ist aus den strengen Anforderungen der Migrationsgesetzgebung verursacht wird, entstehen erhebliche Bereitstellung von Sanktionen für Verstöße und die Existenz von Quoten. Unter diesen Bedingungen Outstaffing ausländisches Personal viele Probleme zu vermeiden.

Autstaffer Unternehmen führt alle Personalverfahren im Rahmen der bestehenden Gesetze, um einen vollständigen Satz von Genehmigungen Ausfertigung, das Recht auf die Beteiligung von Ausländern zu geben. Im Ergebnis spart der Kunde auf Dienste von spezialisierten Handbuch oder Zeitschriften und professionelles Personal Schulungen und Seminaren über die Beschäftigung von Wanderarbeitern zu erwerben. Aber am wichtigsten ist , entfernt es sich von allen Ansprüchen der Arbeitsinspektion, der Migrationsdienst oder die Staatsanwaltschaft.

„Pitfalls“ -Verfahren

Objektiv zu sein, ist zu beachten, dass Outstaffing zusätzlich zu den Vorteilen verbergen kann und versteckte Risiken. Insbesondere besteht die Möglichkeit, in einen offensichtlich unvorteilhaft Vertrag mit einer Firma zu geben, spezialisiert auf Dienstleistungen für das Profil bieten.

Ein solches Dokument Vorschriften, die gegen Rechtsnormen enthalten, können von den Gerichten für ungültig erklärt werden und wird daher für die Prüfung der Frage zu bringen, die seitens des Kunden auf gesetzliche Haftung und die Verhängung von Sanktionen ein Ausgangspunkt sein. Vermeiden Sie negative Folgen wird die Zusammenarbeit mit Fachleuten ermöglichen, die die Entwicklung des Vertrages alle Anforderungen des Föderalen Migrationsdienst und dem Föderalen Steuerdienstes zu berücksichtigen.

Wenn verboten Outstaffing?

Das Recht der Mitarbeiter haben nur juristische Personen, die entsprechende Akkreditierung (Nummer 116-FZ von 2014.05.05 Jahre). Das Verbot von Outstaffing (als Tätigkeit) gilt für einzelne Unternehmer und Unternehmen, die der Leiter der Arbeitserfahrung und andere nicht bestimmte Kriterien hinsichtlich des genehmigten Kapitals entsprechen.

Darüber hinaus verbietet Bundesgesetz autstafferov zu greifen, um Arbeiter in Streiks beteiligt zu ersetzen, bei der Rekrutierung von Besatzungen von „Fluss-See“ Schiffen und Profis der Arbeit an Industriestandorten mit gefährlichen Arbeitsbedingungen durchzuführen (3, 4 Grad) und Gefahrenstellen (I, II-Klasse).

In anderen Fällen der zuständige professionellen Ansatz Outstaffing – die perfekte Lösung für Vertreter der Wirtschaft interessiert sich für die Optimierung von Personal Personal, Senkung der Kosten und die maximale Konzentration auf strategische Aufgaben.