Job Description Schweißer. Eine typische Job-Beschreibung

Das Service-Handbuch – normatives Dokument, das Pflichten, Privilegien und Pflichten der Mitarbeiter des Unternehmens bei der Durchführung von Aktivitäten vor, dass auf seinen Posten entsprechen.

Was ist die Job-Beschreibung

Dieses Dokument wird dazu beitragen, richtig zuordnen Verantwortlichkeit führen, erhöht die Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit Besorgungen Laufen, Beziehungen im Team zu verbessern, um die Beziehung zwischen den Mitarbeitern zu bestimmen. Auch schriftliche Richtlinie können Sie die Privilegien und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter angeben, erhöht den Grad der Verantwortung im Team, ist ein Stimulans Mitarbeiter betrachtet und gleichmäßig verteilt Aufgaben.

Eine Stellenbeschreibung wird auf der Grundlage der Verzeichnisverwaltungsfunktionen verschiedener Regelungen, Umfragen und Vorschriften entwickelt. Es wurde separat für jede Position erstellt. Vor der Platzierung auf die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters mit den Anweisungen vertraut, dann legt er die Prüfung der Signatur.

Umfang der Stellenbeschreibung

Die Dienstanweisung gilt für die folgenden Phasen:

• Bei der Auswahl der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Einstellung.
• Die Einführung eines neuen Mitarbeiters mit seinen Rechten und Pflichten.
• Wenn Sie die Mitarbeiter der Aktivitäten zu bewerten.
• Um effektiv zu verwalten Arbeitnehmer.
• Wann ist die Zertifizierung.
• Um den Bedarf an Schulung des Personals zu bestimmen.

Was ist die Job-Beschreibung

Dieses Dokument ist nur ein Leitfaden für Führungskräfte. Jeder Unternehmer muss entscheiden, wir eine Stellenbeschreibung, um es brauchen oder nicht. Aber es ist notwendig zu verstehen, dass es für das Personalmanagement erforderlich ist, die Anforderungen es wird dazu beitragen, die Fähigkeit, Untergebene zu bewerten und zu entwickeln. Wenn Freunde und Verwandte im selben Unternehmen arbeiten, wird die Reparaturanleitung in der Lösung verschiedene Streitigkeiten helfen.

Rechtsgrund Büro Instruction

Nach Prüfung all das Arbeitsgesetz, ist es unmöglich, Verweise auf die Stellenbeschreibung zu finden, weil es kein verbindliches Dokument ist. Aber um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und der Arbeitgeber muss ein Arbeitsvertrag sein, die Nuancen von denen im Kodex beschrieben. Aber das Handbuch hilft bestimmte Mitarbeiter Funktionen zu identifizieren. Es ist auch eine Überlegung wert, dass in Ermangelung dieses Dokuments wird der Unternehmer keine Haftung.

5 Entladungs welder

Job-Beschreibung Entladungs Schweißer 5 wird in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz gemacht. Schweißer gehört zur Arbeiterklasse und genommen nur mit der Profilierung der Bildung zu arbeiten und Erfahrung, um die Position zu arbeiten.

Es ist schwierig, mit dem Schweißen zu bewältigen, ist es schädlich Arbeit. Schweißer ausgesetzt hohe körperliche Belastungen, die Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften kann zu Verletzungen unvereinbar mit dem Leben führen. Bei der Arbeit, ist er verpflichtet, die durch die folgenden einzuhalten:

• Gesetze, Vorschriften und Richtlinien.
• die Satzung der Gesellschaft.
• Interne Regeln.
• Arbeitsnormen, Sicherheitsbestimmungen, sich auf den Brandschutz.
• Dekreten Vorgesetzten.
• Offizielle Anweisungen.

Welder müssen die verschiedenen Systeme kennen, den Bau von Schweißmaschinen, Eigenschaften von Metallen, Schweißmaschinen-Betriebsprinzip, die Regeln der Zubereitung Kanten, Zweck und die Verwendung von Messgeräten, die Struktur der Schweißstelle, die Regeln zur Herstellung von Details und so weiter. Job Description elektrische und Lacke im Detail alle Aufgaben und Funktionen.

Schweißer hat folgende Vorteile:

• Soziale Garantien.
• Sie hat das Recht zu fordern, dass die Behörden ihre Aufgaben und Ausübung Privilegien erfüllen.
• Zu verlangen , Bedingungen und die notwendige Ausrüstung zur Durchführung der Arbeit.
• Studienleiter Vorschriften, die für ihre Tätigkeit unmittelbar in Zusammenhang stehen.
• Empfehlungen für das Geschäft zu verbessern.
• eine Anfrage nach Vorlage der Dokumentation zur Durchführung erforderlich, um eine Vielzahl von Arbeiten auszuführen.
• Verbesserung der Fähigkeiten.

Er ist auch verantwortlich für die Nichteinhaltung der Verpflichtungen der Beamten nachzukommen, für den Schaden und Verlust für Straftaten, die im Laufe seiner Beschäftigung aufgetreten.

4 Entladungs welder

Job Description Schweißer 4 Ziffern reißerische Detail alle Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, muss er haften , wenn Arbeitstätigkeiten durchführen.

Der Unterricht wird auf der Grundlage der Leiter des Arbeitsgesetzes und anderen normativen Dokumenten entwickelt. Welder Platz unter der Kategorie der Arbeitnehmer und ernannt zu dieser Position nur, wenn die besondere Ausbildung und Berufserfahrung in dem Beruf. Bei der Arbeit, ist er verpflichtet, mit allen Rechtsakten im Bereich der Schweiß zu erfüllen, die Firma Charter, Sicherheitsvorschriften, und so weiter.

Welder Job-Beschreibung gibt die Kenntnisse und Fähigkeiten, die er während des Schweißens zu verwenden hat.

Er berichtet direkt an den Chef. Es trägt Merkmale:

• Lichtbogenhand, Plasma und Gasschweißen von verschiedenen Teilen und Gelenken.
• Manueller Sauerstoff, Plasma und Gas schneidet gerade und lockig.
• Schweißteile aus Gusseisen.
• Hot Leveler komplexe Teile und so weiter.

Deal mit Schweißmaschine ist schwierig, sehr verantwortlich diese Arbeit. Schweißer bei dem das seinen Verpflichtungen wird bestraft, bis hin zur Entlassung durch das Management.

6 Entladungs welder

Job Beschreibung 6 Entladungs Schweißer ist in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz und Verordnungen direkt Enterprise-Management vorbereitet.

Er wurde durch Vereinbarung auf den Posten nur mit ihren Vorgesetzten und dem Direktor freigegeben und ernannt. Schweißer müssen wissen, Informationen über die verschiedenen Legierungen und halbautomatische Regelung, Korrosionsarten, die Art der thermischen Behandlung von Schweißverbindungen und die Grundlagen der Schweißnähte.

Job Description elektrische und verweist auf sein Recht:

• untergeordneten Mitarbeiter Zuweisungen verteilen.
• Steuern Sie die Ausführung von Anweisungen und Aufgaben.
• Es hat das Recht, die notwendigen Unterlagen für die Durchführung des Workflows zu beantragen und zu erhalten.
• Zur Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen Operating Officer.
• Leaders Lösungen zu studieren, die direkt auf seine Arbeit beziehen.
• Machen Sie Vorschläge für Verbesserungen.

Auch Schweißer 6 Entlastung ist verantwortlich für das Scheitern oder Verletzung von Amtspflichten für Schäden und Verletzungen, die im Laufe ihrer Tätigkeit stattgefunden haben.

Schweißer Handschweißen

Job Description elektrische und manuelle Schweißen definiert die Aufgaben, Privilegien und Verantwortung für seine Arbeit.

In dieser Position hat eine Person das Recht, mit Sekundarbildung und Ausbildung zu arbeiten. Von seiner Position kann er nur freigeben, um den Kopf des Unternehmens. Welder unterliegt der Kopfeinheit.

Welder Job-Beschreibung definiert weiterhin seine Fähigkeiten. Außerdem muss er bereit sein, mit Schweißmaschine zu arbeiten, um die Arbeit auf manuelle Schweißen durchzuführen und Qualitätskontrolle zu implementieren.

Die Entscheidung, einen Job zu bekommen, ist es notwendig zu verstehen , dass Sie brauchen , um die Aufgaben zu erfüllen, die im Arbeitsvertrag oder eine Stellenbeschreibung festgelegt sind.