Wie ist die Abfertigungen Urlaub
Sehr oft zwischen den Wirtschaftsprüfer und Mitarbeiter von Personalabteilungen gibt es Streitigkeiten darüber, ob die Entschädigung soll bei Entlassung oder in diesen Tagen verschwinden lassen. Arbeitsgesetz des Landes in dieser Frage führt in seinem Artikel Nummer 127 dieses Geldes soll für alle nicht genutzten Tage ihrer Ferien an die Arbeitnehmer gegeben.
Wenn ein Mitarbeiter sich zum Rücktritt wünscht, dann kann er auf Erteilung ihn alle Bestimmungen des Kalendertag des Restes durch Entlassung gefolgt gelten. Dann in der Arbeitsmappe wird den letzten Tag der Ferien an. Dies kann nicht getan werden, wenn der Arbeitnehmer selbst schuldig ist, das Arbeitsgesetz zu verletzen.
Entschädigung für nicht genommenen Urlaub nach der Trennung nehmen muss berücksichtigen sowohl grundlegende als auch zusätzliche Feiertage. Die Artikelnummer 35 zeigt an, daß der Überschuß in der Menge von weniger als ein Halbmond, aus den Berechnungen ausgeschlossen ist, der Überschuss für mehr als 15 Tage, um einen ganzen Monat aufgerundet.
Die Berechnung des Urlaubs in Entlassungen beginnt mit einer Definition des Mittelwert oder Rate. Je nach Lage und Art der Erzeugung jeder Arbeiter setzen eine bestimmte Anzahl von Kalendertagen der Ruhe. Diese Zahl wird geteilt durch 12 Monate und eine Zahl erhalten, die die Anzahl der Verkaufstage in jedem Monat angibt.
Weitere Entschädigung Urlaub bei Entlassung, die nicht verwendet wurde , wird durch Multiplikation dieser Zahl mit der Anzahl der Monate gearbeitet berechnet. Es stellt sich heraus, die Anzahl der Tage, für die Sie für das Geld kompensieren müssen. Diese Zahl kann nicht abgerundet, wie in diesem Gesetz geschrieben.
Artikel unter den Nummern 28 und 29 zeigen, dass bei der Entwicklung der Gesamtvergütung nicht weniger als 11 Monate des Urlaubs bei Entlassung Berechnung darstellt. Es ist in der Form bezahlt des durchschnittlichen Verdienstes. Im Saisonarbeiter lassen mit der Rate von zwei Tagen pro Monat Arbeit anfällt. Daher ist diese Art der Kompensation wird nach jeder Saison zu ihnen bezahlt.
Wenn eine Person für Fehlzeiten entlassen, wird es absolut machtlos, und sehr oft ist es nicht bezahlt Entschädigung, ist es falsch , und eine Verletzung des Gesetzes, in welchem Fall dies nicht besonders. Tage der Fehlzeiten sollten nicht in der Gesamtlänge des Service enthalten sein, wenn seine Urlaubstag fest Rechnen, aber nicht mehr. Er kann vor Gericht gehen und nicht nur alle Bestimmungen, aber auch dies zu kompensieren.
Die Zahlung muss stattfinden, spätestens drei Tage vor dem Urlaub, nach der Artikelnummer 136, also Ausgleich für nicht konsumierte Urlaube sollte nicht verzögert werden, denn hier gibt es eine Verzögerung von Anfang an.
Im Falle der Verletzung erfordert in Höhe von nicht weniger als 1/300 der Refinanzierungssatz der Zentralbank der Schulden, und für jeden Tag des Verzugs Zahlung von Zinsen. erzwungene Untätigkeit Zeit wird in der Betriebszugehörigkeit und berücksichtigt enthält. Für die Berechnungen, die Abfindungs Urlaub verwendet, ist die Zahlungsfrist wichtig, die in den letzten zwölf Monaten sein wird genommen, aber nur vollständig. Wenn die Mitarbeiter am vorletzten Tag des Monats entlassen wird, wird der Monat der Berechnung geworfen, und wenn am letzten Tag, wird in diesem Monat berücksichtigt.
In einigen Fällen kann nicht eine Berechnung der Entschädigung das Recht, aber zwei, dann die beste Option für die Mitarbeiter wählen müssen. Es ist möglich, zum Beispiel, wenn das Gerät kleineren Zeitarbeit. Er sollte in 31 Tagen als Minderjähriger verlassen. Darüber hinaus ist er bis 2 Tage pro Monat berechtigt. Wählt die beste Option für ihn. Die Menschen in Teilzeit arbeiten, auch diese Art der Entschädigung stellen. Entschädigung Urlaub bei Entlassung zu Abzügen von Prämien unterliegen. Wenn der Arbeitnehmer 11 Monate gearbeitet hat und während dieser Zeit voraus verwaltet wurde im Urlaub gemacht, dann kann er das Geld behalten für einen unbewiesenen 1 Monat, das entspricht 2,33 Tage Urlaub am Durchschnittslohn.
